劉雅旎

摘 要：青年職工是交通企業(yè)發(fā)展的支撐力量，開展青年職工思想政治工作，要敢于創(chuàng)新、勇于創(chuàng)新，立足時代和社會發(fā)展環(huán)境，結(jié)合青年職工的思想特點、成長環(huán)境，開展行之有效的思想政治工作。要求必須結(jié)合青年職工的崗位發(fā)展、工作實踐、意識形態(tài)，注重工作成效，為青年職工成長、發(fā)展提供保障。本文在充分了解青年職工思想政治工作特點及必要性的基礎(chǔ)上，對如何創(chuàng)新交通企業(yè)基層青年職工思想政治工作提出了幾點看法，以期全面提升交通企業(yè)思想政治工作水平。

關(guān)鍵詞：交通企業(yè)；青年職工；思想政治工作

1 青年職工思想政治工作特點及必要性

1.1 思想政治工作特點

思想政治工作，在我國特指以社會主義思想教育的方式對人進行道德和思想上教育和引導(dǎo)的工作，做好交通企業(yè)青年職工的思想政治工作是企業(yè)成功的重要途徑。新世紀(jì)，交通企業(yè)青年職工的思想呈多元化發(fā)展趨勢，企業(yè)青年職工大多接受了良好的教育，視野較為開闊，能夠比較快地接受新觀點、新事物，有自己的看法和主見。

在融入社會初期，理想與現(xiàn)實的差距以及物質(zhì)化的競爭，容易給青年職工們帶來思想上的困惑。如果不進行適當(dāng)?shù)乃枷胝喂ぷ?，幫助青年職工們解決困惑，他們很容易偏離正確的價值觀，被社會上的腐朽沒落思想和作風(fēng)所影響，走向拜金主義、個人享樂主義的迷途。青年職工思想政治狀況受當(dāng)今社會環(huán)境的影響很深，如今市場經(jīng)濟深入發(fā)展，企業(yè)改革創(chuàng)新不斷，青年職工不再像老一代職工能推崇吃苦耐勞、愛崗敬業(yè)，而是更加關(guān)注企業(yè)所給的薪酬和自身的發(fā)展，青年職工的思想特征也逐漸由單一轉(zhuǎn)向多樣化發(fā)展，新時代青年思想也逐漸由被動轉(zhuǎn)為主動，這樣的變化也從一定程度上加大了企業(yè)思想政治工作的難度。

1.2 思想政治的必要性

青年職工是企業(yè)發(fā)展的新鮮血液，他們給企業(yè)發(fā)展帶來的是源源不斷的生機與動力。首先，重視青年職中的思想政治工作是我國精神文明建設(shè)的重要要求，幫助企業(yè)青年職工樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，才能促使他們將更多的熱情投入到工作崗位中，為企業(yè)乃至整個經(jīng)濟社會做出應(yīng)有的貢獻。其次，青年力量是企業(yè)的未來，青年職工的具有更多的創(chuàng)新思維，能夠為企業(yè)發(fā)展提出更加新奇的設(shè)想，在新的經(jīng)濟環(huán)境下，創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的源泉，對企業(yè)來說是十分寶貴的，是企業(yè)能夠長期立足于后續(xù)發(fā)展的保證。再者，青年職工大多接受過良好的教育，他們眼界開闊，善于接受新事物，有激情有力量，敢作敢為，能夠為企業(yè)發(fā)展開拓更加廣闊的前景，做好思想政治工作不但滿足了其自身的發(fā)展，也是推動企業(yè)發(fā)展進步的要求。青年職工的健康發(fā)展對于一個企業(yè)來說尤為重要，因此，重視企業(yè)青年職工的思想政治工作，幫助他們在正確的思想的引導(dǎo)下實現(xiàn)自己的人生價值，有助于青年職工自身的健康成長，也能推動企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。

2 交通企業(yè)基層青年職工思想政治工作創(chuàng)新策略

2.1 改變青年職工以自我為中心的思想

現(xiàn)在的獨生子女政策，造就了一批以自我為中心的新一代，他們天資聰明，憤世嫉俗，渴望盡快實現(xiàn)自身價值，但面對現(xiàn)實又充滿迷茫。所以我們必須堅持“以人為本”，尊重人、理解人、關(guān)心人。曉之以理、動之以情，以他人和自己都能接受的方式，而不是只以自己能接受的方式做好青年職工的思想政治工作，才能收到效果。

2.2 放低身段，做青年職工的貼心人

我們不能把青年職工當(dāng)作啥事不懂的小孩，而要放下架子，做青年職工的貼心人，經(jīng)常和他們談心交流，了解他們的內(nèi)心世界，走進他們的生活，隨時隨地指導(dǎo)他們的工作。思想政治工作說到底是做人的工作，所以必須堅持以人為本的原則。我們對青年職工要多一些理解，多一些溝通，多一些交流，要在情感上拉近距離，要把話說到他們的心里去，堅持以人為本，就要改變一些人總是站在管理者、教育者的角度去灌輸，去命令，用“我說你聽、我講你服”的態(tài)度去做思想政治工作的方式與習(xí)慣，因為這樣，只能會事倍功半，事與愿違。

2.3 注重硬件投入，把青年職工團結(jié)在企業(yè)的大家庭

我們要在注重思想政治工作軟件投入的同時，注重硬件設(shè)施的投入。我們要為職工開辦培訓(xùn)中心、圖書閱覽室、網(wǎng)絡(luò)信息中心，強化共青團組織建設(shè)。加強企業(yè)文化建設(shè)，開展以青年職工為主要力量的各項勞動競賽、知識競賽活動，開展有意義的共青團活動，讓青年職工在學(xué)習(xí)中掌握企業(yè)文化知識、道德修養(yǎng)理論、專業(yè)知識，提高個人修養(yǎng)。

2.4 各類活動中團結(jié)青年職工，凝聚力量

要使青年職工盡快成長起來，就需要為他們營造出一種比學(xué)趕幫、爭先創(chuàng)優(yōu)的氛圍。我們積極引導(dǎo)青年職工參加有益的社會活動。青年職工在完成生產(chǎn)任務(wù)的同時，要求他們積極參加各項政治活動，開闊視野，更多地掌握政治理論，了解黨的方針、政策，樹立事業(yè)心，增強責(zé)任感，才能樹立熱愛企業(yè)，獻身企業(yè)發(fā)展的信念，逐步鍛煉造就一批素質(zhì)高的有用人才。如開展青年志愿者活動，就能把青年職工組織起來，進社區(qū)、進校園、下施工現(xiàn)場，開展各種有意義的共建活動，開展獻愛心活動，從而激發(fā)起青年職工熱愛企業(yè)，投身社會的熱情。對楷模的學(xué)習(xí)也不能丟掉。因為青年職工具有很強的可塑性，通過企業(yè)發(fā)展歷程中的榜樣，給予青年職工內(nèi)心深處強烈的震撼。最終，起到引導(dǎo)他們工作態(tài)度的作用。組織職工開展道德大講堂活動，從聽一個模范故事、讀一段道德經(jīng)典、唱一首道德歌曲，送一句吉祥話語，激勵職工愛崗敬業(yè)，孝敬長輩，堅守道德底線，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，使青年職工體會到企業(yè)文化的深入人心，實實在在地感受到英雄模范就在身邊。

2.5 以完美的自我形象帶動青年職工的成長

俗話說：“正人先正己?！币谷寺爮哪愕男麄?，服從你講的道理，你不僅要有好的見解，而且還要獲得職工對你的信任。因此，我們要時刻注重自身修養(yǎng)，在職工中樹立起良好的形象。要做到這一點，一是工作能力要強，一個沒有工作能力的人，無法讓人敬佩。只有自己有能力，有作為，才能在職工心目中有地位，你的宣傳才能被人信服。二是要言行一致，一個說一套做一套的人，不管他講的道理多透徹，話多么動聽，除了使人反感外，不會再有別的結(jié)果。三是要公道正派。清正廉潔，一身正氣，不卑不亢，就會受到敬重，再有就是要做職工的表率。遇事不推諉、勇于承擔(dān)工作責(zé)任，在崗位上一絲不茍，認(rèn)真負(fù)責(zé)，盡職盡責(zé)，對待同事和藹可親，不發(fā)脾氣，有涵養(yǎng)。

3 結(jié)束語

綜上所述，隨著社會環(huán)境的多元化發(fā)展，青年職工的思想意識更加復(fù)雜，在傳統(tǒng)文化與社會思潮的交融碰撞中形成了不少的矛盾沖突，在理想與現(xiàn)實、精神與物質(zhì)的價值觀認(rèn)同方面難免會有諸多困惑，這些都增加了青年職工思政工作的開展難度?；诖?，作為企業(yè)思想政治工作者，要結(jié)合青年職工發(fā)展實際，將思政工作落實到日常行動中，不走形式、不擺過場，真正將政治思想工作作為一項要務(wù)來抓，只有這樣才能充分激發(fā)青年職工的崗位積極性和創(chuàng)新熱情，為企業(yè)發(fā)展奉獻力量，成為社會經(jīng)濟建設(shè)的中流砥柱。

參考文獻

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