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        軍民融合背景下士官人才培養(yǎng)探究

        2019-06-11 07:16:42趙新倩
        科學(xué)與財(cái)富 2019年9期
        關(guān)鍵詞:士官軍民人才隊(duì)伍

        趙新倩

        摘 要: 以習(xí)近平為核心的黨中央,把走中國特色軍民融合式發(fā)展與實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興緊密聯(lián)系在一起,確保了在中國國防建設(shè)和經(jīng)濟(jì)建設(shè)的良性互動(dòng)。軍事人才作為實(shí)現(xiàn)強(qiáng)軍目標(biāo)的重要支撐,必須納入軍民融合發(fā)展戰(zhàn)略中來。士官隊(duì)伍作為軍事人才隊(duì)伍的重要組成部分,對其培養(yǎng)直接關(guān)系到部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力的提升,對于軍隊(duì)的發(fā)展具有重要意義。本文通過從軍民融合式士官人才培養(yǎng)的現(xiàn)實(shí)需求、發(fā)展現(xiàn)狀入手,對探索士官人才培養(yǎng)新路子提出了一定的對策。如有不當(dāng)之處,敬請批評指正。

        關(guān)鍵詞: 軍民融合;士官人才

        2015年3月12日,習(xí)近平在中國十二屆全國人大三次會(huì)議解放軍代表團(tuán)全體會(huì)議上,首次提出“把軍民融合發(fā)展上升為國家戰(zhàn)略”,把走中國特色軍民融合式發(fā)展與實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興緊密聯(lián)系在一起,通過依托國民教育培養(yǎng)大批高素質(zhì)新型軍事人才,實(shí)現(xiàn)強(qiáng)國夢強(qiáng)軍夢。士官隊(duì)伍作為軍事人才隊(duì)伍的重要組成部分,是新時(shí)期部隊(duì)教育、訓(xùn)練、管理的骨干,是完成多樣化軍事任務(wù)的中堅(jiān)力量,在軍隊(duì)現(xiàn)代化建設(shè)中發(fā)揮著不可替代的作用。加強(qiáng)軍民融合式士官人才隊(duì)伍的建設(shè),是適應(yīng)信息化戰(zhàn)爭人才建設(shè)的要求,也是提高士官整體素質(zhì)的重要舉措。

        一、軍民融合背景下士官人才培養(yǎng)的現(xiàn)實(shí)需求

        (一)戰(zhàn)斗力生成模式轉(zhuǎn)變的迫切需求

        新世紀(jì)新階段,軍事科技的進(jìn)步和發(fā)展,對士官人才的要求越來越高。我軍士官人才僅靠部隊(duì)院校培養(yǎng),數(shù)量有限、質(zhì)量有限,難以滿足高素質(zhì)的士官綜合人才隊(duì)伍的建設(shè)要求。必須依托現(xiàn)有的國民優(yōu)質(zhì)教育資源,來實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)與核心軍事能力建設(shè)的深度軍民融合的方式,為我軍提供強(qiáng)有力的士官人才隊(duì)伍支撐。

        (二)士官隊(duì)伍地位不斷強(qiáng)化的迫切需求

        從最初建立到現(xiàn)在,我軍士官隊(duì)伍員額持續(xù)上升,已成為現(xiàn)代化軍隊(duì)堅(jiān)實(shí)的脊梁,其素質(zhì)高低,直接決定著是否“能打仗、打勝仗”這一戰(zhàn)略要求的實(shí)現(xiàn)。近年來,無論是在推進(jìn)軍事斗爭準(zhǔn)備的實(shí)踐中,還是在多樣化軍事任務(wù)中,對士官隊(duì)伍的整體素質(zhì)都有著巨大的要求和挑戰(zhàn)。軍民融合深度發(fā)展,培養(yǎng)高素質(zhì)的士官人才迫在眉睫。

        (三)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的迫切需求

        隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,軍與民呈現(xiàn)出“你中有我、我中有你”的模式:軍與民互融互促,協(xié)調(diào)發(fā)展。所以,我們既要看到部隊(duì)建設(shè)的需要,也要考慮到日后參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)的需要。因此,加強(qiáng)軍地兩用人才的培養(yǎng),必須把部隊(duì)培養(yǎng)教育與地方培養(yǎng)教育和安置緊密地銜接起來,在建設(shè)國防的同時(shí)還能毫無后顧之憂。

        二、在軍民融合背景下,積極培養(yǎng)士官人才

        (一)搞好頂層設(shè)計(jì)

        首先,在國家和軍隊(duì)成立軍民融合式士官人才培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),指導(dǎo)全國和全軍的軍民融合式士官人才培養(yǎng)工作。其次,發(fā)揮軍隊(duì)在軍民融合式士官人才培養(yǎng)中的主導(dǎo)作用。第三,調(diào)動(dòng)地方在軍民融合式士官人才培養(yǎng)中的積極性,成立地方軍民融合式士官人才培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)辦公室,建立定點(diǎn)培訓(xùn)單位,保證軍地兩方的順暢溝通、協(xié)調(diào)。

        (二)完善軍民融合式士官人才培養(yǎng)的法律法規(guī)

        只有將軍民融合式士官人才培養(yǎng)納入規(guī)范化、法制化軌道,才能確保這項(xiàng)工作得以持續(xù)、健康、和諧發(fā)展。因此,軍地雙方要共同努力,完善現(xiàn)有的法律法規(guī)政策,以創(chuàng)新士官人才培養(yǎng)工作,用政策制度促進(jìn)軍隊(duì)與地方高校優(yōu)秀教育資源整合,確保軍民融合式士官人才培養(yǎng)工作的順利開展。

        (三)健全軍民融合式士官人才培養(yǎng)的體制機(jī)制

        1.健全的士官人才培養(yǎng)體制

        健全的組織機(jī)構(gòu)是實(shí)施軍民融合式士官人才培養(yǎng)的組織保證。首先,要建立高級別的、具有權(quán)威的軍民融合式士官人才培養(yǎng)機(jī)構(gòu),科學(xué)統(tǒng)籌軍地共育人才的發(fā)展戰(zhàn)略和總體規(guī)劃;其次,要充分利用國內(nèi)外社會(huì)化的教育資源,完善“互補(bǔ)式”的教育體制;第三,發(fā)展產(chǎn)學(xué)研軍民融合式士官人才培養(yǎng)體制,通過加強(qiáng)軍地交流,吸取地方的研究精華,培養(yǎng)更多的應(yīng)用性人才;最后,學(xué)習(xí)采納社會(huì)上成熟的保障制度、運(yùn)行模式、專業(yè)人才資源等優(yōu)勢,建設(shè)軍民一體化保障士官人才培養(yǎng)體制,既可以為建成強(qiáng)大的軍隊(duì)保障力量服務(wù),也能為培養(yǎng)國防和軍隊(duì)亟需的保障人才提供支持。

        2.完善的士官人才培養(yǎng)運(yùn)行機(jī)制

        推進(jìn)士官人才培養(yǎng)軍民融合深度發(fā)展是一項(xiàng)復(fù)雜的工程,需要建立一套靈活、高效的運(yùn)行機(jī)制。一是“取才于民”,嚴(yán)把軍民融合式士官人才培養(yǎng)選入關(guān)口;二是“育才于民”,軍地通力合作,推進(jìn)國防領(lǐng)域和民用領(lǐng)域士官人才的雙向交流和融合;三是“儲才于民”,在地方高校、科研院所、裝備生產(chǎn)廠家等人才密集型單位,有計(jì)劃的遴選高新技術(shù)人才,預(yù)編到士官人才隊(duì)伍中,平時(shí)進(jìn)行技術(shù)支援,戰(zhàn)時(shí)提供技術(shù)保障。四是“管才于民”,軍地雙方通過定期溝通,有效反饋、及時(shí)監(jiān)管、改進(jìn)軍民融合式士官人才培養(yǎng)工作中的問題,保證人才培養(yǎng)工作健康有序發(fā)展。

        (四)拓展軍民融合式士官人才培養(yǎng)的培養(yǎng)模式

        建立軍民融合式士官人才培養(yǎng),必須解放思想,開拓創(chuàng)新,吸取經(jīng)驗(yàn),積極探索中國特色的軍民融合式士官人才培養(yǎng)的新途徑和新方法,優(yōu)化培養(yǎng)模式。

        1.軍地聯(lián)合辦學(xué)

        軍地聯(lián)合辦學(xué),是指以相同的地理區(qū)域?yàn)榍疤?,軍事院校與地方高校之間共享資源、共借優(yōu)勢開展的聯(lián)合辦學(xué)活動(dòng)。將士官業(yè)余自學(xué)納入士官教育體系,通過與地方高校簽訂協(xié)議,實(shí)行同區(qū)域內(nèi)的軍地高校之間互選課程,學(xué)分互認(rèn)的模式,充分借助地方高校的專業(yè)優(yōu)勢培養(yǎng)士官人才。

        2.依托地方培養(yǎng)士官人才的其他途徑

        (1)軍方組織地方大學(xué)協(xié)辦函授,鼓勵(lì)士官提升學(xué)歷

        軍隊(duì)組織地方大學(xué)協(xié)辦函授,鼓勵(lì)士官在地方大學(xué)接受教育,提升學(xué)歷,從本質(zhì)上提高士官的內(nèi)在修養(yǎng)、文化素質(zhì)和遠(yuǎn)見膽識。在美國擔(dān)任軍士長的士官,通常都擁有地方大學(xué)的碩士學(xué)位,來豐富自己的教育經(jīng)歷,提高個(gè)人素質(zhì)。

        (2)實(shí)行“請進(jìn)來走出去”的培養(yǎng)模式,鼓勵(lì)士官提高專業(yè)素質(zhì)

        “請進(jìn)來走出去”包括國內(nèi)和國際間的交流。一是創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式,擴(kuò)大專業(yè)技術(shù)士官到地方高校進(jìn)修和觀摩的范圍;邀請地方院士、專家赴士官院校對教員及士官進(jìn)行輔導(dǎo)講座,更新教育觀念,創(chuàng)新培養(yǎng)理念,提升個(gè)人專業(yè)素質(zhì)。二是加強(qiáng)國際間士官的交流合作,充分借鑒其有益做法和成功經(jīng)驗(yàn),提高我軍士官的專業(yè)素質(zhì)。

        (3)在地方高校設(shè)立軍事系,增強(qiáng)地方培養(yǎng)力度

        在地方高校設(shè)立軍事系,是發(fā)達(dá)國家的普遍做法。這在很大程度上避免了另起爐灶帶來不必要的重復(fù)建設(shè),將國家優(yōu)質(zhì)資源應(yīng)用于軍隊(duì)教育。在具體實(shí)施中,要把握好專業(yè)的遴選、訓(xùn)練的同步、監(jiān)管的落實(shí)。

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