朱旭雨 沈最意

[摘 要]習近平總書記強調(diào)，要推動鄉(xiāng)村人才振興，需要把人力資本開發(fā)放在首要位置，強化鄉(xiāng)村振興人才支撐。加大對西部地區(qū)的人力資源開發(fā)力度是新疆鄉(xiāng)村振興的重中之重。國家重視對西部人才支持，西部各級政府也非常重視人才引進工作。西部各級政府做好人才引進工作，培養(yǎng)造就一支懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的“三農(nóng)”實用型人才隊伍是實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興的關(guān)鍵。

[關(guān)鍵詞]鄉(xiāng)村振興;關(guān)鍵;西部人才引進;實用型人才

[中圖分類號]F320 [文獻標識碼]A

1 西部人才引進

因為地理環(huán)境、人文歷史等諸多因素影響，我國西部地區(qū)絕大多數(shù)高校的辦學條件相對于內(nèi)地學府還具有一定的差距，高層次人才的嚴重匱乏已成為西部高校的“標簽”。對此2000年，國家推出了“西部大開發(fā)”，號召“把東部沿海地區(qū)的剩余經(jīng)濟發(fā)展能力，用以提高西部地區(qū)的經(jīng)濟和社會發(fā)展水平、鞏固國防”，開發(fā)國家的西部。 西部人才開發(fā)的重點將從盤活現(xiàn)有人才開始，通過多種方式，培養(yǎng)一批用得上、留得住、能解決實際問題的人才。但是，人才的培養(yǎng)有一個過程，為了更好地促進西部大開發(fā)戰(zhàn)略的實施，就應該加大對西部發(fā)展急需人才的引進力度?！吨腥A人民共和國憲法》第132條就規(guī)定了國家?guī)椭褡遄灾蔚胤綇漠數(shù)孛褡逯写罅颗囵B(yǎng)各級干部、各種專門人才和技術(shù)工人。也就是國家以憲法這一最高法律效力的形式確立了對西部所需的人才的支持。應該說，西部各級政府已經(jīng)非常重視西部發(fā)展所需的人才資源的引進工作，并通過制定了各種優(yōu)惠政策和靈活多樣的措施加大對人才的激勵和刺激。

2 新疆農(nóng)村人才現(xiàn)狀

在自治區(qū)黨委政府的正確領(lǐng)導和農(nóng)業(yè)部的關(guān)心支持下，新疆農(nóng)口部門緊緊圍繞富民固邊、穩(wěn)疆興疆的戰(zhàn)略目標，大力實施人才強農(nóng)、科教興農(nóng)戰(zhàn)略，不斷更新觀念，鞏固加強農(nóng)村實用人才、農(nóng)業(yè)行政管理人才、農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人才為主體的農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才工作，逐步讓農(nóng)業(yè)人才總量和綜合素質(zhì)實現(xiàn)穩(wěn)定的提升，高層次專業(yè)技術(shù)人才數(shù)量逐年增加，農(nóng)村人才致富帶動能力不斷增強，少數(shù)民族農(nóng)業(yè)人才規(guī)模進一步壯大，人才成長環(huán)境逐步優(yōu)化。截至目前，新疆農(nóng)業(yè)（種植業(yè)）國有單位共有從業(yè)人員55萬人，其中行政管理人員3000人，專業(yè)技術(shù)人員22001人，專業(yè)技術(shù)人員中推廣系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員16300人，占80%以上。

近年來，新疆各行政村和社區(qū)已做到“訪惠聚”駐村工作隊全覆蓋，基層黨組織和基層陣地得到極大加強。2018年初，自治區(qū)黨委決定向南疆22個深度貧困縣、1289個深度貧困村選派由縣處級干部和縣處級后備干部擔任的第一書記，為實現(xiàn)以“訪惠聚”駐村工作隊為基礎(chǔ)的基層人才隊伍進一步奠定了基礎(chǔ)。

3 存在的主要問題

西部大開發(fā)戰(zhàn)略實施以后，新疆農(nóng)業(yè)也得到了前所未有的發(fā)展，農(nóng)村各類人才不斷涌現(xiàn)，加之新疆農(nóng)村人均耕地面積高于全國平均水平的優(yōu)勢，吸引了一批內(nèi)地優(yōu)秀農(nóng)業(yè)人才進疆發(fā)展農(nóng)業(yè)，新疆的農(nóng)業(yè)實用性人才隊伍較從前有了很大的改善，但與新農(nóng)村建設，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，縮小城鄉(xiāng)差距的目標還存在一定的差距，還有很多不足的方面。

3.1 農(nóng)村實用性人才總量不足，且整體素質(zhì)不高

以2016年新疆農(nóng)村實用性人才數(shù)據(jù)為例，全疆各類農(nóng)村實用性人才只有26.7萬人，占同期農(nóng)村人口總量的5.66%，主要分布在種植業(yè)和養(yǎng)殖業(yè)，水果保鮮、農(nóng)產(chǎn)品深加工等方面的實用技術(shù)人才稀缺，尤其是既懂生產(chǎn)又懂營銷管理的復合型人才更為短缺。同時，農(nóng)村實用性人才整體素質(zhì)不高，第六次全國人口普查數(shù)據(jù)顯示新疆人口整體素質(zhì)偏低，新疆常住人口中初中及以下文化程度人口數(shù)量約為2000萬人，占比約為85.8%，而該群體絕大部分人口分布在農(nóng)村地區(qū)，這直接反映了新疆農(nóng)村實用型人才的整體素質(zhì)也不高。

3.2 農(nóng)村實用性人才流失嚴重

市場經(jīng)濟條件下，效率決定了資源的配置。新疆農(nóng)業(yè)的現(xiàn)代化程度不高，農(nóng)業(yè)的生產(chǎn)效率和利潤率低于其他產(chǎn)業(yè)，迫使絕大多數(shù)的農(nóng)業(yè)人口不斷向大城市集中，尤其是有一技之長的農(nóng)村實用性人才不斷向二三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移。以青年農(nóng)村實用性人才為主的年輕人一般都不愿意也不甘心留在農(nóng)村。目前新疆外出務工的農(nóng)業(yè)人口中，18-45歲的農(nóng)村青壯年勞動力約占外出務工人員的85%以上。

3.3 受傳統(tǒng)思想影響，對農(nóng)村實用性人才建設的認識不夠

目前，受傳統(tǒng)人才觀的影響，很多人對農(nóng)村實用性人才的認識模糊不清，觀念陳舊。在經(jīng)濟發(fā)展過程中，認為只有高學歷高職稱高技能的人才是人才，把更多的注意力和精力放在了高端人才的培養(yǎng)、開發(fā)和使用上，很長一段時間忽視了農(nóng)村實用性人才在農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展中的重要地位，忽略了農(nóng)村實用性人才的培養(yǎng)、開發(fā)和利用。新疆一些縣級及以下政府部門對農(nóng)村實用性人才建設持有被動應付的態(tài)度，缺乏指導性、激勵性和前瞻性。衡量地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展狀況時，更多地偏向于“唯GDP論”，忽略了農(nóng)村實用性人才在縣域經(jīng)濟發(fā)展以及本地區(qū)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展過程中所起的作用。

4 推進西部人才引進的措施

4.1 創(chuàng)造條件，提供保障，以政策引才

西部高校想要使引進的人才留住“根”，僅有高薪、住房和各種優(yōu)厚的待遇是不夠的。關(guān)健是創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和服務保障以及相互尊重、和諧友善的人際環(huán)境。雖說許多人才是可以“誠跨”而來，但沒有相對寬松的環(huán)境和發(fā)揮他們才干的空間，人才來了也未必就留得住。留住人才得把他們的“根”留住才是。因此，提供良好的人才服務保障成為了重中之重，為他們免去后顧之憂，能夠更好地積極投入到工作中來，激發(fā)人才的潛能。學校應在力所能及的范圍內(nèi)，對愿意來校工作的人才實行優(yōu)惠政策，提高人才使用的價值。如學校設立引進人才基金，用于引進人才的生活補助、學術(shù)津貼及其他需要;每年留有一定數(shù)量的引進人才專用房，供引進人才居住，隨到隨分;設立青年教師科研基金，提供引進人才中帶有項目者的科研啟動經(jīng)費。在職稱評審中對成果突出的人才，優(yōu)先破格晉升。凡引進人才的子女入學、配偶戶口及工作調(diào)動一并解決。由于人才流動的原因很復雜，在人才引進時應對人才的特殊性，因人而宜，必要時可因事而策?？傊?，只要是學校所急需的高層次人才，可不惜代價，打破常規(guī)引進，這樣才能掌握引進工作的主動權(quán)，才能讓人才引進工作順利開展。

4.2 創(chuàng)設良好的人際氛圍，以情引才

人是有感情的，都需要被人理解、關(guān)心和愛護。“孔雀東南飛”的原因，不僅是與待遇、政策有關(guān)，也與施展才華的機會、深造提高機會、被提升的可能性有關(guān)，還與人才的人際關(guān)系是否良好，是否受到尊重和理解，競爭環(huán)境是否公平，取得成就能否被承認，合法權(quán)益能否得到保障等有關(guān)。人才最看重的不是物質(zhì)生活，而是良好的精神生活。因此，為人才提供一塊施展才華的天地，在提高他們經(jīng)濟待遇的同時，營造一個良好的和諧的尊重人才的人文社會環(huán)境，使他們在精神上舒暢，情感得以滿足，是人才引進的重要前提。

4.3 拓寬視野，解放思想，不拘一格引人才

學?？梢哉匍_優(yōu)秀高層次人才招聘會，把優(yōu)秀人才請進來實地考察、直接洽談，也可以走出去，跟蹤各大城市舉辦的大型人才交流會，尋找和招聘帶有項目的高尖人才，占領(lǐng)人才高地。在人才引進中，除了要吸引留住國內(nèi)優(yōu)秀拔尖人才外，更應把眼光投向掌握國際先進技術(shù)與經(jīng)驗、留學海外的高級專門人才，參與國際環(huán)境的人才競爭。通過政策傾斜（如在職稱評審、科研啟動基金等方面）為留學回國人員創(chuàng)造一個良好的工作和生活環(huán)境，搭建一個發(fā)揮個人專長的舞臺，讓英雄有用武之地，做好海外留學人員的引進工作。

5 總結(jié)

誠然，人才引進是全方位、多元化的，學校不能一味地把興奮點集中在對人才的個人占有層面上，還必須樹立“不為我所有，但為我所用”的新觀念，提倡“請進來，走出去”的工作思路，建立人才交流與合作新機制。一方面，加強西部與東部人才的交流與合作。眾所周知，在特區(qū)開發(fā)帶動東部經(jīng)濟發(fā)展的過程中，全國許多省市（包括西部地區(qū)省市）的眾多優(yōu)秀人才被吸引到東部省市，這一現(xiàn)象被戲稱為“孔雀東南飛”。多年來，人才分布不平衡的格局始終沒有打破，東部地區(qū)占有較豐富的智力資源，而西部地區(qū)相對人才匱乏。西部大開發(fā)雖然為人才的發(fā)展帶來了機遇，但是我們不能期望已經(jīng)“東南飛”的孔雀大規(guī)模地“西北飛”。在不能長期完全占有這些人才的情況下，我們可以通過與東部人才的交流與合作引進他們的智力。如通過交叉任職、掛職鍛煉及短期聘用等人才交流方式加強對西部地區(qū)高校短缺人才的培養(yǎng)。另一方面，重視西部與國外人才的交流與合作。學?？梢酝ㄟ^高薪聘請世界各地高水平人才和學術(shù)權(quán)威到校講座，借引智達到引才的目的。在科學技術(shù)發(fā)展史上，一些有過重大貢獻的著名學者，多是名牌大學的教授，辱經(jīng)典力學創(chuàng)立者牛頓是劍橋大學教授，人工放射能之父費米執(zhí)教于芝加哥大學，相對論的創(chuàng)立者愛因斯坦曾多年在普林斯頓大學高級研究院工作，鐳的發(fā)現(xiàn)者居里夫婦是巴黎大學教授，等等。這些世界一流的學術(shù)權(quán)威，大多是在該學科領(lǐng)域內(nèi)居于世界前列的學者。數(shù)十年來，世界科技發(fā)展的主流幾乎無一例外地由國外一些著名大學壟斷。網(wǎng)羅人才到西部高校任教或講座，無疑是西部地區(qū)高校教師和學生接近學術(shù)發(fā)展前沿的一條捷徑，這對于提高西部地區(qū)高等教育質(zhì)量、促進西部地區(qū)的繁榮與發(fā)展具有十分重要的作用。

[參考文獻]

[1] 李飛鵬.淺析人才因素對推進新疆鄉(xiāng)村振興的作用[J].新疆農(nóng)業(yè)科技，2018（02）.

[2] 唐德海，李梟鷹.認識與行動：西部地區(qū)高校人才引進方略[J].成人教育，2005（01）.

[3] 張志新.關(guān)于西部經(jīng)濟增長與人才引進的理性思考[J].長春工業(yè)大學學報（社會科學版），2006（01）.

[4] 蔣小鳳.淺析新疆農(nóng)村實用性人才隊伍建設存在的問題與對策[J].兵團黨校學報，2012（06）.

[5] 趙秀玲.鄉(xiāng)村振興下的人才發(fā)展戰(zhàn)略構(gòu)想[J].教育文化論壇，2018（03）.