彭燕

摘 要：會計核算是企業(yè)財務流程的基礎程序和關鍵環(huán)節(jié)，規(guī)范化的會計核算是提高企業(yè)財務管理水平、防范財務風險的重要抓手。然而，當前我國部分企業(yè)并未能按照相關要求開展會計核算工作。本文從對會計核算工作中存在的一些問題出發(fā)，提出了規(guī)范會計核算的管理意見，以完善企業(yè)財務制度、夯實管理基礎，從而助推企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。

關鍵詞：會計核算；規(guī)范化；穩(wěn)健發(fā)展；財務制度

一、引言

一般來說，會計核算（以下簡稱為“核算”）的含義在于：在遵從國家法律法規(guī)、財經制度的前提下，財會從業(yè)人員將業(yè)務活動及其結果轉換為會計語言，對所屬企業(yè)經濟活動進行連續(xù)、系統(tǒng)、全面和綜合的核算與反映。會計核算是會計循環(huán)的具體體現(xiàn)，也是企業(yè)財務管理的重要手段，同時還為企業(yè)針對經營成果和財務信息開展定向統(tǒng)計與分析奠定了基礎，進而為企業(yè)管理層監(jiān)控業(yè)務活動、進行戰(zhàn)略決策提供了財務支撐。因此，從企業(yè)核算中的現(xiàn)實問題出發(fā)，為規(guī)范會計核算獻計獻策，對提高企業(yè)財務管理水平、充分發(fā)揮會計反映與監(jiān)督職能具有重要現(xiàn)實意義。

二、企業(yè)會計核算存在的問題

核算是企業(yè)財務活動中不可或缺的關鍵步驟，通過會計核算，企業(yè)可以加強其內部管理工作，增強其內部風險防控能力。然而，當前我國一些企業(yè)對核算的重視程度還遠遠不夠，所以出現(xiàn)了諸多問題，歸納起來，主要有以下五個方面：

（1）企業(yè)內部機構設置不合理

追求更高的利潤水平是現(xiàn)代企業(yè)生產經營活動的主要推動力，但是，很多企業(yè)優(yōu)先將其內部的重要資源轉向能直接獲取利潤的業(yè)務部門，而其他職能部門獲得的資源相對較少。所以，在進行企業(yè)內部的機構設置時，通常僅保留其功能性，而不進行科學的設計。這一問題往往體現(xiàn)在沒有單獨設立財會部門，這既違反了國家法律法規(guī)的要求，還將嚴重制約企業(yè)核算工作的規(guī)范開展。

（2）企業(yè)會計核算人員配置不足

部分企業(yè)產生對會計人員需求時，并沒有目的性極強地去招聘專業(yè)會計師，而是任用會計專業(yè)素養(yǎng)與工作經驗不足的人員或者企業(yè)管理層的親友作為企業(yè)的財會人員。正因為他們的不專業(yè)，使得他們不會依照現(xiàn)行的法律法規(guī)和企業(yè)內部相關財務管理制度來開展會計核算活動。因為財會人員的這些不足造成的財務機構業(yè)務能力缺陷，直接會對企業(yè)經營活動與經營成果產生較大的負面影響。

（3）核算制度執(zhí)行不到位

企業(yè)為了應對政府監(jiān)督管理部門的監(jiān)管，或者為了獲取更多資本的投入，企業(yè)都會通過財務部門的核算工作對經營活動及其結果進行美化。更有甚者，在對經營活動的費用進行核算時，企業(yè)管理層直接利用行政手段，指使乃至脅迫財務人員違反正常的核算制度，進行財務操縱甚至造假。執(zhí)行核算制度不到位的情況，既違反了企業(yè)自身的核算制度，還違反了國家對會計核算的規(guī)定，同時也是一種對企業(yè)發(fā)展、社會資本不負責任的違法違規(guī)行為。

（4）企業(yè)自身財務核算監(jiān)督機制不完善

現(xiàn)階段，國內的多數(shù)企業(yè)本身尚未構建起完備的會計核算制度，這就更加需要完善的監(jiān)督機制來對企業(yè)經營過程與財務狀況進行監(jiān)督。雖然內部控制體系對企業(yè)會計核算的監(jiān)督是系統(tǒng)的、科學的，但是，由于企業(yè)管理層往往習慣干預會計核算工作，就造成會計職能與權威受到挑戰(zhàn)，不能有效地組織起對風險的防控。

三、規(guī)范會計核算的管理措施

（1）完善內部組織機構的設置

企業(yè)應梳理其業(yè)務流程，充分意識到會計核算工作的重要性，避免將會計核算和其他業(yè)務混淆造成的職能重疊或職能全責不清。在內部組織機構設計時，充分考慮對財務部門的資源投入，明確會計核算部門的職能和職權，任用專業(yè)管理人員負責部門的日常運行管理工作。建立健全相關的財務管理制度，充分按照國家相關規(guī)定設立會計賬冊、完善財務流程，把會計核算部門的職能融入到企業(yè)生產、經營和發(fā)展過程。

（2）提升人員專業(yè)素質

企業(yè)應該轉變意識，建立起一套針對會計核算人員素質提升的培訓機制。不能簡簡單單因為要降低運營成本而輕視人員素質提升的重要性。在聘任會計核算人員時，應綜合考慮其專業(yè)能力、工作經驗和道德素質，既不能為了節(jié)約成本聘用專業(yè)能力不足人員，也不能單純?yōu)榱斯ぷ髂芰?、經驗豐富而忽視其道德水準。在人員的任用上，要避免“任人唯親”的現(xiàn)象，始終堅持“任人唯賢”的原則，才能保證企業(yè)會計核算工作有條不紊地開展，才能有望于會計核算工作不斷地推進企業(yè)發(fā)展。

（3）建立健全內部控制體系

企業(yè)為了更好、更健康地發(fā)展，應該有效落實內部控制制度，建立并不斷完善內部控制體系，而內部控制，主要就是財務流程控制。所以，建立一套符合企業(yè)自身運營的內部控制體系，可以明確各組織機構、各層級管理人員職能和職權，隨著企業(yè)生產經營活動的發(fā)展與規(guī)模不斷增大，不斷進行財務風險的識別、評價與控制，促進企業(yè)內部控制體系的持續(xù)改進與健全相關管理制度。有效識別風險，并在業(yè)務開展過程的各個環(huán)節(jié)進行風險控制，從而使得內部控制體系可以有效地避免企業(yè)財務風險。

四、總結

會計核算工作應以國家法律法規(guī)、財經制度為準繩，因此會計核算規(guī)范化工作要從企業(yè)的上層建設開始，完善財務管理制度，建立健全內部控制體系，并關注人員素質的提升，還需重視外部監(jiān)督管理力量。企業(yè)在遵從國家法規(guī)制度的同時，促進企業(yè)抵御財務風險的能力，推進企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻

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