王艷

摘 要：在現(xiàn)代企業(yè)制度下，一個(gè)良好的企業(yè)文化，是推動(dòng)企業(yè)永恒發(fā)展的動(dòng)力引擎。在企業(yè)發(fā)展中，占有重要地位的工會(huì)組織，對(duì)于建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化則有著積極的促進(jìn)作用。作為企業(yè)，可以從創(chuàng)新工作的理念、體系、模式、制度等方面，讓工會(huì)工作同企業(yè)文化建設(shè)有效結(jié)合、相互融入，從而為企業(yè)持續(xù)、健康、穩(wěn)定發(fā)展提供更好的服務(wù)和強(qiáng)大的組織保障。

關(guān)鍵詞：工會(huì)組織；企業(yè)文化；有效融合

習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，“我國(guó)工運(yùn)事業(yè)是黨的事業(yè)的重要組成部分，工會(huì)工作是黨治國(guó)理政的一項(xiàng)經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作。要堅(jiān)持黨對(duì)工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)動(dòng)員億萬(wàn)職工積極建功新時(shí)代，加強(qiáng)對(duì)職工的思想政治引領(lǐng)，加大對(duì)職工群眾的維權(quán)服務(wù)力度，深入推進(jìn)工會(huì)改革創(chuàng)新，勇于擔(dān)當(dāng)、銳意進(jìn)取，積極作為、真抓實(shí)干，開(kāi)創(chuàng)新時(shí)代我國(guó)工運(yùn)事業(yè)和工會(huì)工作新局面?！绷?xí)總書記的講話高屋建瓴，為新時(shí)期企業(yè)工會(huì)工作的有效開(kāi)展指明了方向，提供了遵循。

一、工會(huì)組織對(duì)企業(yè)文化建設(shè)具有凝聚作用

工會(huì)作為企業(yè)職工的群體性組織，是企業(yè)職工群眾合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者，對(duì)企業(yè)職工有極強(qiáng)的號(hào)召力和凝聚力，工會(huì)要在滿足職工文化需求上下功夫，要引導(dǎo)職工參加形式多樣、健康向上的文體活動(dòng)，陶冶職工情操，不斷滿足職工文化需求。開(kāi)展人員多、范圍廣、影響大、效果好的競(jìng)賽比武活動(dòng)，最大限度地挖掘職工群眾的聰明才智，起到“工會(huì)搭臺(tái)，文化唱戲”的作用，從而凝結(jié)成極大的群體合力，產(chǎn)生奮發(fā)向上的集體意識(shí)，煥發(fā)職工的能動(dòng)精神，促進(jìn)企業(yè)理念的灌輸和企業(yè)管理的創(chuàng)新，推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的發(fā)展。

二、工會(huì)組織對(duì)企業(yè)文化建設(shè)具有弘揚(yáng)作用

工會(huì)可以通過(guò)先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人的評(píng)選表彰活動(dòng)，宣傳他們的先進(jìn)事跡，發(fā)揮引領(lǐng)和示范作用，弘揚(yáng)優(yōu)秀職工身上所體現(xiàn)出的企業(yè)精神，并通過(guò)正能量的精神理念，培養(yǎng)職工群體意識(shí)和良好的道德風(fēng)尚。

三、工會(huì)組織對(duì)企業(yè)文化建設(shè)具有教育作用

教育是工會(huì)四項(xiàng)基本職能之一，工會(huì)通過(guò)各種形式的宣傳教育，幫助職工不斷提高思想政治覺(jué)悟，提高科學(xué)文化素質(zhì)，提高業(yè)務(wù)和技術(shù)水平。同時(shí)，組織職工開(kāi)展自我教育活動(dòng)，并采取多種方式組織、引導(dǎo)企業(yè)和職工大力培育、努力踐行企業(yè)精神。

四、工會(huì)組織對(duì)企業(yè)文化建設(shè)具有陣地作用

滿足職工文化需求，引導(dǎo)職工參加形式多樣、健康向上的文體活動(dòng)，陶冶職工情操，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力，是企業(yè)文化建設(shè)的重要任務(wù)。工會(huì)應(yīng)積極爭(zhēng)取企業(yè)行政的支持，妥善用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，不斷加大對(duì)文化設(shè)施和文化陣地的投入，添置文體活動(dòng)器材，努力搞好培訓(xùn)基地、文化活動(dòng)場(chǎng)所、宣傳教育陣地、生活設(shè)施的建設(shè)，最大限度地滿足職工開(kāi)展文化體育活動(dòng)的需要，為職工營(yíng)造優(yōu)美的工作環(huán)境、生活環(huán)境和有利于人才成長(zhǎng)的文化環(huán)境。同時(shí)，依托這些設(shè)施，工會(huì)還要組織廣大職工經(jīng)常開(kāi)展各種健康向上的文化娛樂(lè)活動(dòng)和體育活動(dòng)，開(kāi)展政策法規(guī)教育、思想政治教育、職業(yè)道德教育、科學(xué)文化知識(shí)教育和社會(huì)公德、家庭美德等教育，鼓舞和激勵(lì)職工發(fā)揮主人翁精神，積極投身企業(yè)改革和發(fā)展之中。要把企業(yè)文化建設(shè)做實(shí)做好，在推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)方面，工會(huì)組織要發(fā)揮自身就是職工利益的代表者和維護(hù)者的優(yōu)勢(shì)，對(duì)職工進(jìn)行正面教育和引導(dǎo)，特別是在社會(huì)深化改革、企業(yè)轉(zhuǎn)型時(shí)期，引導(dǎo)職工擺正國(guó)家、企業(yè)和個(gè)人三者利益的關(guān)系，把企業(yè)文化融入到企業(yè)管理之中，確立起在政策法規(guī)和制度面前人人平等的理念，從而激發(fā)職工的積極性和主動(dòng)性。

眾所周知，職工是企業(yè)各項(xiàng)工作的具體執(zhí)行者，職工有了積極性，才會(huì)主動(dòng)做好本職工作，履行主人翁職責(zé)。一個(gè)企業(yè)的理念要得到職工的認(rèn)同，工會(huì)要在企業(yè)的各個(gè)渠道進(jìn)行宣傳和闡釋。要讓職工深刻理解企業(yè)文化是什么，怎樣做才符合企業(yè)文化建設(shè)的要求，所以工會(huì)要加強(qiáng)宣傳力度，形成良好的輿論氛圍，并通過(guò)各種形式，堅(jiān)持不懈地向職工宣傳講述企業(yè)文化的內(nèi)涵和企業(yè)的形勢(shì)任務(wù)，使職工認(rèn)清方向，統(tǒng)一思想，與企業(yè)同呼吸，共命運(yùn)。另外，教育職工不能只做橫向比較不做縱向比較，不能總往上比不往下比，也不能拿自己的優(yōu)點(diǎn)與別人的缺點(diǎn)比，更不能把自己的短板當(dāng)作優(yōu)點(diǎn)和別人比，應(yīng)當(dāng)把自己的期望值放在比較適當(dāng)?shù)奈恢?。既不能放的太低，這樣容易丟失前進(jìn)的動(dòng)力，也不能放的太高，否則會(huì)自我折磨。盡管企業(yè)文化所發(fā)揮的作用不直接，但這并不代表隱性層面作用就可以忽視。眾所周知，日本很多優(yōu)秀的企業(yè)，工作環(huán)境整潔、設(shè)備保養(yǎng)一流、操作工具擺放固定，工人干活都墨守成規(guī)，按照規(guī)章制度操作。這是因?yàn)槿毡酒髽I(yè)是通過(guò)將先進(jìn)的企業(yè)文化滲透于每個(gè)工人的思想和行為中，促其養(yǎng)成良好的自覺(jué)習(xí)慣。無(wú)論在任何條件下，都始終如一地按照工作標(biāo)準(zhǔn)要求自己，確保在同樣生產(chǎn)設(shè)備條件下制造出一流產(chǎn)品。企業(yè)文化可以為職工創(chuàng)造一個(gè)具有和諧的人際關(guān)系，能夠充分發(fā)揮各自能力、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值、具有豐富多彩的寬松的工作環(huán)境。

一個(gè)企業(yè)的文化是企業(yè)在多年的生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)中凝結(jié)而成的，是企業(yè)的精神的體現(xiàn)。技術(shù)和能力可以通過(guò)學(xué)習(xí)獲得，而與企業(yè)文化相符的良好個(gè)人習(xí)慣則與個(gè)人品質(zhì)有關(guān)，需要長(zhǎng)期的培養(yǎng)。工會(huì)要在企業(yè)文化建設(shè)方面常抓不懈，針對(duì)企業(yè)用人已從過(guò)去的對(duì)技術(shù)和能力的嚴(yán)要求，逐步向良好品質(zhì)和習(xí)慣發(fā)展，逐漸運(yùn)用企業(yè)文化理論來(lái)指導(dǎo)企業(yè)發(fā)展，促使職工素質(zhì)不斷自我完善，使職工不斷地在學(xué)習(xí)實(shí)踐和總結(jié)中提高。

總之，工會(huì)是工人階級(jí)的群眾組織，有著與職工群眾密切聯(lián)系的優(yōu)勢(shì)，不論什么時(shí)間，工會(huì)都要忠誠(chéng)黨的事業(yè)，通過(guò)扎實(shí)有效開(kāi)展工作，把黨的方針政策落實(shí)到廣大職工群眾中去。新時(shí)期，企業(yè)工會(huì)要增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”。要深刻領(lǐng)會(huì)黨中央關(guān)于工人階級(jí)和工會(huì)工作重要論述的精神實(shí)質(zhì)，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際，通過(guò)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工，打造一個(gè)廣大職工積極參與的文化建設(shè)平臺(tái)，發(fā)揮其在企業(yè)文化建設(shè)中的紐帶作用。同時(shí)，把執(zhí)行黨的意志堅(jiān)定性和為職工服務(wù)的實(shí)效性統(tǒng)一起來(lái)，把黨的路線方針政策和決策部署落實(shí)到企業(yè)工會(huì)各項(xiàng)工作中去，把黨的意志和主張落實(shí)到廣大職工中去。