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        對工程造價咨詢企業(yè)管理中的問題探析

        2019-06-11 11:36:56王國印李琳
        關(guān)鍵詞:問題探析工程造價管理

        王國印 李琳

        【摘要】工程造價咨詢對企業(yè)的工程實施來說是很重要的一個環(huán)節(jié)。本文以工程造價咨詢企業(yè)為探析對象,首先,通過理論分析,提出目前工程造價咨詢企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀;其次,分析在此現(xiàn)狀下工程造價咨詢企業(yè)存在的關(guān)鍵問題,指出咨詢企業(yè)優(yōu)化服務(wù)是提升企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展的重要途徑;最后,基于實際調(diào)研的結(jié)果,給出咨詢企業(yè)優(yōu)化服務(wù)的建議與對策。

        【關(guān)鍵詞】工程造價;咨詢企業(yè);管理;問題探析

        造價咨詢企業(yè)的設(shè)計管理能力是企業(yè)成本管理、乃至項目管理能力的重要體現(xiàn),是提升企業(yè)競爭力、展現(xiàn)差異化服務(wù)的重要途徑之一。然而在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)目前我國大多數(shù)造價咨詢企業(yè)對設(shè)計階段的成本管理普遍參與度不高,設(shè)計管理能力不足,有些企業(yè)雖然已經(jīng)認(rèn)識到要加強設(shè)計管理能力的培養(yǎng)與建設(shè),但在開展相關(guān)業(yè)務(wù)和提高自身能力時常常十分迷茫。因此本文對調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的可能影響造價咨詢企業(yè)設(shè)計管理工作開展的因素進(jìn)行探討,以期幫助企業(yè)尋找突破口,從被動地反映設(shè)計發(fā)展到能動地影響設(shè)計,在項目前期控制造價,為業(yè)主提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

        1、工程造價咨詢企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

        我國工程造價咨詢企業(yè)比西方發(fā)達(dá)國家起步晚,規(guī)范化程度相對較低,是隨著建筑業(yè)的快速發(fā)展而出現(xiàn)的一種靠智力和技能服務(wù)的中介服務(wù)產(chǎn)業(yè),從剛開始為業(yè)主提供工程招標(biāo)控制價和結(jié)算審核到后來發(fā)展為清單編制,招標(biāo)控制價編制,全過程工程造價跟蹤審核,工程造價司法鑒定等業(yè)務(wù)。隨著咨詢企業(yè)業(yè)務(wù)的增多,市場上咨詢企業(yè)的數(shù)量也每年逐步增多,企業(yè)之間的競爭日益激烈,問題也逐漸的顯示出來了。

        2、工程造價咨詢企業(yè)發(fā)展中存在的問題

        2.1 咨詢企業(yè)專職人員綜合素質(zhì)參差不齊

        建筑工程是一個復(fù)雜的動態(tài)項目,時間長,范圍廣,這決定了咨詢業(yè)作為中介服務(wù)的特殊性,對專職人員專業(yè)知識和綜合素質(zhì)要求非常高。但由于近年來,企業(yè)之間競爭激烈,惡性競爭使咨詢企業(yè)的收費標(biāo)準(zhǔn)一再壓縮,企業(yè)利潤嚴(yán)重削減,為了生存,企業(yè)只能從人員成本上下功夫,一再降低專業(yè)人員工資薪酬,具有資質(zhì)的綜合素質(zhì)高的造價工程師流失嚴(yán)重,一批沒有工地實際經(jīng)驗的業(yè)務(wù)素質(zhì)低的人員占據(jù)了咨詢企業(yè)半壁江山,致使出具的咨詢服務(wù)成果問題頻出。

        2.2造價咨詢企業(yè)缺乏有效的監(jiān)管機制

        工程造價咨詢業(yè)作為智力服務(wù)行業(yè),特殊的工作性質(zhì)決定了監(jiān)管的難度,工程項目的唯一性、動態(tài)性、復(fù)雜性都使得造價咨詢成果沒有固定的標(biāo)準(zhǔn)來檢驗考核。因而就不好鑒定服務(wù)于本項目的工程師的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。再加上行業(yè)管理制度不健全,咨詢服務(wù)的質(zhì)量普遍較低,相關(guān)工程師的責(zé)任意識薄弱,這將影響到企業(yè)乃至整個行業(yè)的發(fā)展,使造價咨詢業(yè)整體水平持續(xù)下降。

        2.3市場行為主體不規(guī)范

        由于我國工程造價咨詢行業(yè)起步時是依托企業(yè)或政府機構(gòu)組建的中介服務(wù)單位,當(dāng)時市場參與度比較低,還屬于“計劃經(jīng)濟”的范疇,而且大多數(shù)是由具有一定行政職能的省、市級企業(yè)管理協(xié)會興辦。起初,咨詢企業(yè)的業(yè)務(wù)大多是通過企業(yè)或政府關(guān)系獲得,這就形成了原始的靠“關(guān)系”承攬業(yè)務(wù)的不規(guī)范體系。2.4在特定專業(yè)領(lǐng)域深耕不夠

        在調(diào)研中發(fā)現(xiàn),規(guī)模較大、綜合性較強的企業(yè)對設(shè)計管理的認(rèn)知并不一定強于規(guī)模相對較小的企業(yè)。綜合性的咨詢公司往往由于業(yè)務(wù)不聚焦、特色不明顯,通常不重視設(shè)計管理能力的培養(yǎng)與建設(shè)。因為在各種業(yè)務(wù)都涉及的綜合模式下,難以照顧某一特定領(lǐng)域的專業(yè)性建設(shè),會缺乏相關(guān)的數(shù)據(jù)積累深度,難以將設(shè)計方案與過去工程經(jīng)驗數(shù)據(jù)進(jìn)行比對

        3、針對造價咨詢企業(yè)存在問題提出解決對策

        上文總結(jié)并分析了咨詢企業(yè)存在的問題以及面臨的挑戰(zhàn)。提出具體解決對策如下:

        3.1實施人才興業(yè)戰(zhàn)略,建設(shè)高素質(zhì)隊伍

        咨詢企業(yè)的管理就是人才的管理,企業(yè)要想長久健康發(fā)展就必須樹立科學(xué)的人才觀,優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),提高人才綜合素質(zhì),努力培養(yǎng)一支適應(yīng)造價咨詢行業(yè)發(fā)展的高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)人才隊伍。

        3.2行業(yè)協(xié)會建立信用評價機制監(jiān)管咨詢企業(yè)

        行業(yè)協(xié)會建立公開信用評價平臺,造價工程師 2018 年開始已經(jīng)申請登記為協(xié)會會員,方便社會監(jiān)督評價,受服務(wù)機構(gòu)可以在注冊造價師的信用平臺上評價,并闡述理由,同時也可以對所注冊咨詢企業(yè)進(jìn)行綜合評價,信用評價可作為企業(yè)承攬業(yè)務(wù)的評分基數(shù),影響企業(yè)中標(biāo)。受服務(wù)機構(gòu)可根據(jù)信用評價平臺選擇中標(biāo)咨詢企業(yè)資信高的造價工程師為其服務(wù),簽訂企業(yè)連帶個人服務(wù)合約,達(dá)到雙重約束的目的。

        3.3 規(guī)范咨詢行業(yè)承攬業(yè)務(wù)制度

        為使咨詢行業(yè)健康發(fā)展,提高企業(yè)總體水平,需要建立健全行業(yè)有效競爭機制。為企業(yè)承攬業(yè)務(wù)提供公平公正的平臺,由市場調(diào)節(jié),讓真正有實力的咨詢企業(yè)在競爭中脫穎而出,淘汰一批濫竽充數(shù),損害行業(yè)發(fā)展的“關(guān)系戶”,重整咨詢行業(yè)快速穩(wěn)健發(fā)展。建立嚴(yán)格的咨詢行業(yè)招投標(biāo)制度,為業(yè)主選拔符合自己要求的信得過的咨詢企業(yè)。

        3.4企業(yè)應(yīng)完善管理手段,樹立誠信經(jīng)營理念

        設(shè)立人力資源部門,規(guī)范咨詢企業(yè)現(xiàn)代化管理,建立企業(yè)內(nèi)部信用評價制度,遇到投訴或因個人信用評價削弱企業(yè)競爭力的給與停職處分或再教育。通過企業(yè)人才實力提高企業(yè)知名度。

        3.5通過建立咨詢企業(yè)合伙制,留住人才

        人才是企業(yè)發(fā)展的命脈,尤其對于咨詢企業(yè)更是如此。在經(jīng)濟發(fā)展的今天,企業(yè)發(fā)展留住人才最好的辦法就是把技術(shù)高端人才變成合伙人,讓高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)人才跟企業(yè)捆綁在一起。留住人才就如同為企業(yè)發(fā)展找到新機遇,可以開拓新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域,把工程造價咨詢業(yè)務(wù)延伸到為建設(shè)項目服務(wù)的全壽命周期。包括建設(shè)項目的可行性研究,投資估算、項目經(jīng)濟評價、工程概算、預(yù)算、清單、招標(biāo)控制價,以及運營到拆除階段全壽命期的造價管理評價等業(yè)務(wù)。為委托方提供工程造價全方位、全過程的一條龍咨詢服務(wù)。

        結(jié)語:

        在如今建筑業(yè)轉(zhuǎn)型升級、咨詢模式逐漸改變的新形勢下,造價咨詢企業(yè)的設(shè)計管理能力將成為未來企業(yè)核心競爭力的重要表現(xiàn)。本文提出了在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的問題以及被企業(yè)普遍提及的幾方面影響因素,因素不夠全面和完善,僅為引發(fā)企業(yè)在未來開展設(shè)計管理業(yè)務(wù)、提升設(shè)計管理能力的相關(guān)思考。詳細(xì)的內(nèi)容需要通過后期實踐不斷補充和完善,以期全面認(rèn)清障礙因素,幫助企業(yè)尋找突破口,為業(yè)主提供設(shè)計管理的優(yōu)質(zhì)服務(wù),在市場競爭中打造企業(yè)生生不滅的核心競爭力。

        參考文獻(xiàn):

        [1]鐘泉,陳夢龍,孫春玲.工程造價咨詢企業(yè)品牌效應(yīng)提升途徑研究[J].建筑經(jīng)濟,2015(2):87~91.

        [2]尹貽林,張勇毅.中國工程咨詢業(yè)的發(fā)展與演進(jìn)[J].土木工程學(xué)報,2005,38(10):129~133.

        作者簡介:

        王國印,云南省城鄉(xiāng)建設(shè)投資有限公司,云南昆明;

        李琳,云南省城鄉(xiāng)建設(shè)投資有限公司,云南昆明。

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