亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)人力資源管理變革策略

        2019-06-11 07:50:13沈含章
        今日財(cái)富 2019年6期
        關(guān)鍵詞:變革人力資源管理

        沈含章

        在企業(yè)的發(fā)展中,大數(shù)據(jù)在人力資源管理中的有效應(yīng)用不僅能夠提升企業(yè)的整體效率,還能夠?yàn)槠髽I(yè)營(yíng)造良好的工作環(huán)境,推動(dòng)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展?;诖耍恼玛U述了大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)人力資源管理變革的重要性,分析了大數(shù)據(jù)時(shí)代下企業(yè)人力資源管理存在的問(wèn)題,研究了大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)人力資源管理變革策略。

        在科學(xué)技術(shù)迅速發(fā)展的大背景下,互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在各個(gè)領(lǐng)域中的應(yīng)用使得信息數(shù)據(jù)越來(lái)越多,信息交流速度得到了很大的提升,這就使得人民群眾進(jìn)入大數(shù)據(jù)時(shí)代,為人民群眾的日常生活和工作提供了很大的便利。為了適應(yīng)大數(shù)據(jù)時(shí)代的發(fā)展需求,企業(yè)應(yīng)該改善傳統(tǒng)的人力資源管理模式,提升企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。

        一、大數(shù)據(jù)時(shí)代下企業(yè)人力資源管理存在的問(wèn)題

        (一)人力資源管理理念比較傳統(tǒng)

        大數(shù)據(jù)時(shí)代的企業(yè)管理對(duì)象主要是信息數(shù)據(jù),這就使得信息化管理逐漸發(fā)展成企業(yè)發(fā)展的重要方向,導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部的管理制度發(fā)生了一系列變化。從新時(shí)期企業(yè)人力資源管理的實(shí)際情況來(lái)看,很多企業(yè)的人力資源管理理念比較傳統(tǒng),無(wú)法滿足大數(shù)據(jù)時(shí)代的發(fā)展需求,影響著企業(yè)的不斷發(fā)展。在大數(shù)據(jù)時(shí)代,人力資源管理理念無(wú)法創(chuàng)新的大背景下,企業(yè)的人力資源管理和配置制度將發(fā)生很大的變化,制約企業(yè)人力資源管理工作的順利開(kāi)展。

        (二)企業(yè)人力資源管理變革不能有效實(shí)施

        在企業(yè)人力資源管理變革過(guò)程中,企業(yè)內(nèi)部各個(gè)員工應(yīng)積極配合,并積極參與人力資源管理變革工作中,為企業(yè)人力資源管理工作的順利開(kāi)展提供保障。同時(shí),企業(yè)人力資源管理變革工作需要大量的資金作為支持,但很多企業(yè)只注重自身的經(jīng)濟(jì)效益,不愿意為投入更多的資金,制約著企業(yè)人力資源管理的變革。

        (三)人力資源管理人員的大數(shù)據(jù)理論知識(shí)不足

        在大數(shù)據(jù)時(shí)代,很多企業(yè)未建立完善的大數(shù)據(jù)體系,使得企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效率無(wú)法得到有效的提升,且人力資源管理模式未得到優(yōu)化。在企業(yè)大數(shù)據(jù)初級(jí)階段,往往需要投入大量的人力、物力和資金,這就在很大程度上增加了企業(yè)的財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān),受各種不利因素的影響,很多高層管理人員普遍使用傳統(tǒng)的管理理念和管理模式,這就導(dǎo)致人力資源管理部門(mén)無(wú)法認(rèn)識(shí)到大數(shù)據(jù)的重要性,更無(wú)法落實(shí)到實(shí)際工作中。因此,企業(yè)管理人員應(yīng)該以長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光看待大數(shù)據(jù)時(shí)代為人類(lèi)帶來(lái)的影響,并將其應(yīng)用到現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展中,實(shí)現(xiàn)人力資源管理模式的有效轉(zhuǎn)變。

        二、大數(shù)據(jù)時(shí)代下企業(yè)人力資源管理變革策略

        (一)創(chuàng)新人力資源管理理念

        在大數(shù)據(jù)時(shí)代,企業(yè)應(yīng)該優(yōu)化人力資源管理理念,并做好以下工作:第一,企業(yè)高層管理人員應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)大數(shù)據(jù)的重視,遵循上行下效的原則,實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部各個(gè)工作人員和人力資源管理人員的配合;第二,建立并完善新型的人力資源管理模式,并將其應(yīng)用到人力資源管理過(guò)程中,提升企業(yè)的整體效率,推動(dòng)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展;第三,改善人力資源管理人員的觀念,建立完善的人力資源信息化建設(shè)制度,實(shí)現(xiàn)資源的優(yōu)化配置,掌握企業(yè)工作人員的資料和信息,充分應(yīng)用企業(yè)中的有效人才,將創(chuàng)新的人力資源模式應(yīng)用到企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展中。

        (二)構(gòu)建大數(shù)據(jù)時(shí)代下的管理體系

        在大數(shù)據(jù)時(shí)代,各個(gè)行業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈,企業(yè)的生存環(huán)境發(fā)生了很大的變化,出現(xiàn)了很多創(chuàng)新型的發(fā)展模式。為了在新型的市場(chǎng)環(huán)境中占據(jù)一定的地位,企業(yè)應(yīng)該建立并完善大數(shù)據(jù)背景下的人力資源管理體系。首先,加強(qiáng)對(duì)員工招聘和培訓(xùn)工作的重視,及時(shí)觀察企業(yè)工作人員的工作狀態(tài),提高工作人員對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)識(shí);其次,在大數(shù)據(jù)時(shí)代,往往會(huì)延伸出一些新興的部門(mén),這些部門(mén)與企業(yè)的生存和發(fā)展息息相關(guān),這就需要相關(guān)部門(mén)積極引入優(yōu)秀的人才,明確各個(gè)崗位的職責(zé),實(shí)現(xiàn)各個(gè)部門(mén)的協(xié)調(diào)發(fā)展;最后,引入大數(shù)據(jù)系統(tǒng)。在企業(yè)的發(fā)展中,技術(shù)、信息和數(shù)據(jù)等影響因素會(huì)制約企業(yè)的發(fā)展。因此,企業(yè)在分析系統(tǒng)化數(shù)據(jù)的過(guò)程中,應(yīng)該將企業(yè)數(shù)據(jù)和信息數(shù)據(jù)進(jìn)行有效融合,充分發(fā)揮出兩者的共同優(yōu)勢(shì),積極選取有用的信息和數(shù)據(jù),提升企業(yè)的工作效率。

        (三)應(yīng)用信息化的管理模式

        在傳統(tǒng)的企業(yè)人力資源管理過(guò)程中,主要內(nèi)容是績(jī)效管理、資金管理、帶薪培訓(xùn)管理,各項(xiàng)工作的聯(lián)系十分緊密,但又存在一定的差異,為了適應(yīng)大數(shù)據(jù)時(shí)代的發(fā)展,企業(yè)應(yīng)該積極引入先進(jìn)的信息化管理模式,充分了解各項(xiàng)工作內(nèi)容之間的聯(lián)系,不斷提升人力資源管理的整體效果。例如,企業(yè)人力資源管理部門(mén)可以應(yīng)用精細(xì)化管理方式,提高管理工作的科學(xué)性和合理性,明確人力資源管理目標(biāo),實(shí)現(xiàn)人力資源管理部門(mén)的快速發(fā)展,為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益。

        三、結(jié)語(yǔ)

        綜上所述,隨著社會(huì)的快速發(fā)展,科學(xué)技術(shù)水平在不斷提升,很多先進(jìn)技術(shù)融入企業(yè)的發(fā)展中,為了提升企業(yè)的綜合效益,企業(yè)應(yīng)該重視人力資源管理工作,并將其作為企業(yè)管理的重點(diǎn)內(nèi)容,積極引進(jìn)先進(jìn)的技術(shù)人才,創(chuàng)新并優(yōu)化傳統(tǒng)的人力資源管理模式,提升企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。(作者單位:中國(guó)石油工程建設(shè)有限公司)

        猜你喜歡
        變革人力資源管理
        人事檔案管理在人力資源管理中的作用
        人力資源管理促進(jìn)企業(yè)績(jī)效提升
        企業(yè)人力資源管理
        海外并購(gòu)中的人力資源整合之道
        GIS在森林資源管理中的應(yīng)用
        變革開(kāi)始了
        為健康中國(guó)提供強(qiáng)大的人力支撐
        新媒體將帶來(lái)六大變革
        聲屏世界(2015年5期)2015-02-28 15:19:47
        變革中的戶籍制度
        創(chuàng)新IT 賦能變革
        浙江人大(2014年1期)2014-03-20 16:20:01
        色呦呦九九七七国产精品| 女人脱了内裤趴开腿让男躁| 影音先锋男人站| 亚洲一区二区在线| 男女激情床上视频网站| av网页免费在线观看| 亚洲精品天天影视综合网| 国产精品无套内射迪丽热巴| 色婷婷精品综合久久狠狠| 漂亮的小少妇诱惑内射系列| 91国语对白在线观看| 真实夫妻露脸爱视频九色网| 成人做受视频试看60秒| 老熟妻内射精品一区| 亚洲—本道中文字幕久久66| 天堂影院久久精品国产午夜18禁| 中文字幕亚洲精品一区二区三区 | 国产伦久视频免费观看视频| 亚洲AV无码国产成人久久强迫| 手机在线看片在线日韩av| 不卡的av网站在线观看| 久久久无码人妻精品一区| 亚洲一区sm无码| 麻豆国产精品伦理视频| 亚洲国产精品无码av| 精品久久亚洲中文无码| 国产亚洲美女精品久久久2020| 国产精品亚洲av一区二区三区| 亚洲精品国产亚洲av| 一本色道久久88亚洲精品综合 | 中文字幕一区二区三区四区在线 | 国产激情视频白浆免费| 亚洲中文字幕人妻诱惑| 麻豆国产精品久久天堂| 中文字幕亚洲欧美在线不卡| 小荡货奶真大水真多紧视频 | 亚洲另类欧美综合久久图片区| 国产在线播放免费人成视频播放| 国产精品自产拍在线18禁 | 国产一区二区亚洲一区| 激情综合色五月丁香六月欧美|