王新明

目前我國正處于經濟發(fā)展的快速階段，每一個企業(yè)的內部建設都在越來越完善，越來越具有一定的高效性。而企業(yè)的會計核算方面是整個企業(yè)建設的重點項目，對整個企業(yè)的管理也是至關重要的。文章首先是從會計合算的角度進行分析，簡單的闡述存在的背景和意義，從而對現在的一些企業(yè)中的會計核算問題進行一個整體的分析與研究，主要是對人員的方面、機構角度、監(jiān)察管理角度進行分析。除此之外，總結加強企業(yè)的會計核算規(guī)范化管理建設的相關措施。

一、企業(yè)會計核算概述

在一定傳統意義上來說，對一些已經完成的工作進行經濟結算工作，就是匯集核算工作，主要包括記錄賬目、整體核算、整理報表。至今為止，完成的經濟工作就不能夠完全的包含壞機的和整體核算工作，一些新型的會計核算工作應當包括對于經濟事項進行前期工作和進行過程中的核算工作。經濟活動事項在進行之前，主要包括預算方面和決策等方面的主要工作。核算工作在經濟活動事項中，是最為主要的，也是一項關鍵工作。除此之外，有部分參與決策的工作，經濟活動的計劃以及預算工作包括經濟活動事項中的經濟核算，如此之來，就能夠及時的對一些事前工作的預算和一些已經執(zhí)行完成的工作情況進行一定程度的反饋和及時修改。從而使得經濟活動朝著預期目標方向發(fā)展，在一些企業(yè)的會計核算工作中，主要就是企業(yè)一些管理層對于會計核算的一些工作進行查找錯誤和補充一些缺失項。目的是為了實現最終的企業(yè)目標，所以說，會計核算工作就應當更加完整和規(guī)范。而且會計工作會直接影響到一個企業(yè)在市場中的競爭率。對于企業(yè)而言，會計核算需要管理做到更加規(guī)范才可以實現企業(yè)長期以來的穩(wěn)定發(fā)展趨勢?？墒蔷彤斍霸S多企業(yè)在會計核算工作中的管理方式存在相當一些不規(guī)范的管理，需要對此進行適當調整。

二、會計核算在企業(yè)管理中的管理問題

（一）配置方面的不完善

目前來說，企業(yè)比較缺乏對于會計核算的人員重視，大多數企業(yè)仍舊采取之前傳統的方式在進行企業(yè)核算，不能夠有效的、高效的完成整體企業(yè)的核算工作，而目前一般中小型企業(yè)都是會計人力資源，出現普遍的關系戶問題，導致一人可以進行多項工作的管理，沒有辦法將會計換算的每一項工作劃分清楚，從而導致工作的整體效率下降和質量降低。

（二）會計從業(yè)人員的素質保障

隨著社會的發(fā)展，越來越多的人意識到會計行業(yè)的重要性，導致大量的人員開始學習考取會計專業(yè)證書，人員量也在大幅度的增加，但是目前而言普遍存在的問題就是人員學歷低，只是大致了解會計核算內容，并沒有非常精準的核算技術和技術規(guī)范處理方式，這也就導致會計人員在實際的操作過程中，缺乏一定的職業(yè)道德素養(yǎng)和素質保證。

（三）企業(yè)內部的監(jiān)察力度不夠

會計的核算在企業(yè)內部是一項很復雜繁瑣的監(jiān)督工作，各類與會計核算相關的工作共同運行，這就使得監(jiān)管不到位，例如：基本管理制度、總成本制度等等。企業(yè)在整體的運行過程中，常常忽略對于會計內部的監(jiān)察工作，比如，一部分企業(yè)管理人員經常干涉會計核算的各項事務，導致最終的不公平不公正，違反一些企業(yè)的內部管理制度，躲避監(jiān)察管理工作，最終沒有辦法保障會計核算的內部監(jiān)查力度。

三、企業(yè)會計核算的規(guī)范化措施

加強對于會計行業(yè)從事著的教育和定期培訓，設置一定時間外相應的考核工作，進行整體會計人員的考核。加大對于企業(yè)會計行業(yè)從事著的相關知識教育，制定一系列的規(guī)章制度，保障會計人員對于專業(yè)知識的熟練度和與時俱進。建立考核標準，達到標準后才可以正式的上崗工作，并且給予一定的實習期，培訓階段一定要設立獎懲機制，目的是鼓勵員工對學習的積極性。會計行業(yè)標準化的設定，根據自己企業(yè)的會計核算管理工作的實際情況。保障企業(yè)內部會計從業(yè)人員的資歷與標準相互匹配。減少一些浪費人力的情況出現。利用一些外部的監(jiān)管部門，對企業(yè)的會計核算進行一定程度的監(jiān)管，企業(yè)內部的核算工作一部分就是為企業(yè)提供一些具體的財務信息，另一部分就是與國家的財務部也是有很密切的聯系。為了及時有效的避免自己的主觀意識導致企業(yè)核算的正常進行，應當成立社會會計監(jiān)管部門，主要是針對企業(yè)的財務、會計、稅收方面的監(jiān)管，避免違法違紀現象出現，這也就保障了企業(yè)財務方面行為在法律的約束力的管理范圍內。（作者單位：山西汾西正升煤業(yè)有限責任公司）