王皓

【摘要】會(huì)計(jì)實(shí)操能力是否可以得到長(zhǎng)足的提升關(guān)乎到企事業(yè)單位發(fā)展的命運(yùn)，而總過我國(guó)企事業(yè)單位會(huì)計(jì)實(shí)操的基本現(xiàn)狀，不難發(fā)現(xiàn)存在很多普遍性的問題，解決這些普遍問題已是迫在眉睫。文章就針對(duì)當(dāng)前企事業(yè)單位會(huì)計(jì)實(shí)操中的普遍問題進(jìn)行分析，并且將解決當(dāng)前企事業(yè)單位會(huì)計(jì)實(shí)操中普遍問題的對(duì)策加以闡述，希望廣大企事業(yè)單位在日常實(shí)踐中能夠從中受到啟發(fā)。

【關(guān)鍵詞】企事業(yè)單位 會(huì)計(jì)實(shí)操 普遍問題 解決對(duì)策

引言：在企事業(yè)單位會(huì)中，會(huì)計(jì)崗位的特殊性和重要性不言而喻，會(huì)計(jì)崗位從業(yè)人員的實(shí)操水平直接關(guān)系到企事業(yè)單位的又好又快發(fā)展，會(huì)計(jì)崗位實(shí)操水平高則能保證企事業(yè)單位邁向又好又快發(fā)展，反之則會(huì)阻礙企事業(yè)單位實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展這一宏偉目標(biāo)。然而，就當(dāng)前而言，企事業(yè)單位會(huì)計(jì)實(shí)操存在著很多普遍性問題，這些問題如不能及時(shí)解決避讓影響企事業(yè)單位今后的未來發(fā)展，如：從業(yè)人員業(yè)務(wù)水平不能達(dá)到持續(xù)提高等等。就此，這些問題應(yīng)該受到企事業(yè)單位的高度重視。

一、當(dāng)前企事業(yè)單位會(huì)計(jì)實(shí)操中的普遍問題

就當(dāng)前企事業(yè)單位會(huì)計(jì)崗位的實(shí)操狀況而言，有很多問題是普遍存在的，其中最為明顯的就是從業(yè)人員業(yè)務(wù)水平不能處于持續(xù)提高的狀態(tài)，以及財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)編制報(bào)表不夠清晰、會(huì)計(jì)核算工作過于復(fù)雜和低效。正是這些問題的普遍存在，導(dǎo)致了企事業(yè)單位會(huì)計(jì)實(shí)操水平受到了嚴(yán)重的影響，應(yīng)受到高度的重視。接下來文章就立足企事業(yè)單位會(huì)計(jì)實(shí)操中存在的這些普遍問題，將其解決對(duì)策加以探討，由此確保當(dāng)前企事業(yè)單位會(huì)計(jì)實(shí)操水平的全面提升。

二、解決當(dāng)前企事業(yè)單位會(huì)計(jì)實(shí)操中普遍問題的對(duì)策

1.會(huì)計(jì)崗位從業(yè)人員業(yè)務(wù)水平要不斷提高

解決企事業(yè)單位會(huì)計(jì)崗位實(shí)操實(shí)效性不強(qiáng)的問題中，必須將不斷提高從業(yè)人員業(yè)務(wù)水平放在首位，這不僅能夠推動(dòng)會(huì)計(jì)崗位實(shí)操效率，同時(shí)還能提高會(huì)計(jì)崗位從業(yè)人員的實(shí)操質(zhì)量，進(jìn)而達(dá)到提高實(shí)操實(shí)效性的目的。在不斷提高會(huì)計(jì)崗位從業(yè)人員業(yè)務(wù)水平的過程中，應(yīng)該從兩個(gè)方面人手：首先，要圍繞企事業(yè)單位財(cái)務(wù)部門的相關(guān)規(guī)章、制度，開展會(huì)計(jì)從業(yè)人員的實(shí)務(wù)培訓(xùn)工作。在這期間，企事業(yè)單位財(cái)務(wù)部門應(yīng)聘請(qǐng)?jiān)擃I(lǐng)域有權(quán)威、有經(jīng)驗(yàn)、掌握新技術(shù)的人士，開展業(yè)務(wù)強(qiáng)化與拓展方面的培訓(xùn)工作，讓會(huì)計(jì)崗位從業(yè)人員認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)部門的新規(guī)章、新制度中潛在的新要求是什么，確保企事業(yè)單位會(huì)計(jì)崗位從業(yè)人員能夠具備通過新的工作途徑來處理各項(xiàng)事務(wù)，為全面提高企事業(yè)單位會(huì)計(jì)崗位從業(yè)人員的業(yè)務(wù)水平打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。其次，要不斷更新會(huì)計(jì)崗位的核算模式，在全面提高從業(yè)人員業(yè)務(wù)水平的基礎(chǔ)上，推進(jìn)會(huì)計(jì)崗位實(shí)操的效率與質(zhì)量。在會(huì)計(jì)崗位從業(yè)人員的日常工作中，必須將新的企事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算模式加以引進(jìn)和推廣，指導(dǎo)會(huì)計(jì)崗位從業(yè)人員掌握新的核算方法同時(shí)，針對(duì)運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的能力加以不斷強(qiáng)化，確保從業(yè)人員業(yè)務(wù)水平要不斷提高，并帶動(dòng)企事業(yè)單位會(huì)計(jì)崗位實(shí)操的實(shí)效性不斷增強(qiáng)。

2.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表編制應(yīng)作出適當(dāng)調(diào)整

就當(dāng)前企事業(yè)單位會(huì)計(jì)實(shí)操的普遍問題來看，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表編制的清晰度不高已是一個(gè)非常普遍的問題，而這一問題的存在必然會(huì)反映會(huì)計(jì)崗位從業(yè)人員工作質(zhì)量不高的現(xiàn)狀。為此，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表編制應(yīng)作出適當(dāng)調(diào)整應(yīng)是提高企事業(yè)單位會(huì)計(jì)實(shí)操水平的關(guān)鍵所在，也是進(jìn)一步提高會(huì)計(jì)崗位從業(yè)人員工作質(zhì)量的重要條件，具體操作應(yīng)包括兩個(gè)部分：首先，要在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表收入確認(rèn)方面進(jìn)一步加強(qiáng)。在企事業(yè)單位財(cái)務(wù)部門的決算過程中，必然會(huì)應(yīng)用到收入現(xiàn)實(shí)制與責(zé)權(quán)發(fā)生制兩種會(huì)計(jì)制度計(jì)算企事業(yè)單位的收入，這樣的計(jì)算方法往往所計(jì)算出的收入結(jié)果并不清晰，應(yīng)該用后者減去前者來體現(xiàn)出經(jīng)營(yíng)性業(yè)務(wù)收入，這樣方能更好的將收入報(bào)表的清晰度展現(xiàn)出來，滿足報(bào)表使用者的需求。其次，要進(jìn)行合理的跨期業(yè)務(wù)收支處理。眾所周知，收入現(xiàn)實(shí)制計(jì)算出的企事業(yè)單位財(cái)務(wù)收入報(bào)表并不能體詮釋單位收入與成本配比的基本原則，這樣就導(dǎo)致會(huì)計(jì)崗位從業(yè)人員在核算工作中會(huì)受到很大程度上的局限，由此也會(huì)造成報(bào)表編制存在清晰度不高的問題。為此，在合理的進(jìn)行跨期業(yè)務(wù)收支處理是，應(yīng)該在報(bào)表中增加相對(duì)應(yīng)的指標(biāo)或報(bào)表，進(jìn)而更為直觀的展現(xiàn)出企事業(yè)單位的收入與支出情況，這樣才能讓會(huì)計(jì)從業(yè)人員能夠做出更為精細(xì)的預(yù)算，由此來提高會(huì)計(jì)實(shí)操水平。

3.會(huì)計(jì)核算工作應(yīng)作出進(jìn)一步的優(yōu)化

針對(duì)以往的企事業(yè)單位會(huì)計(jì)實(shí)操問題而言，會(huì)計(jì)核算工作有固有資產(chǎn)折舊與無(wú)形資產(chǎn)攤銷等問題急需解決，這是更好的提升會(huì)計(jì)實(shí)操水平必須面對(duì)的問題。為此，在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算工作的優(yōu)化中，應(yīng)立足當(dāng)前存在的問題來找到解決方案。即：首先，針對(duì)國(guó)有固有資產(chǎn)進(jìn)行詳細(xì)的清查。在處理固有資產(chǎn)折舊與無(wú)形資產(chǎn)攤銷的問題時(shí)，必須將之前的清查工作放在首位，企事業(yè)單位應(yīng)將報(bào)廢損毀的固有資產(chǎn)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定進(jìn)行上報(bào)，得到批復(fù)之后才能做出相應(yīng)的處理，正在處于使用中的固有資產(chǎn)則應(yīng)按照具體情況來對(duì)待。而在無(wú)形資產(chǎn)的攤銷問題解決上，應(yīng)根據(jù)無(wú)形資產(chǎn)的使用年限進(jìn)行折舊，一旦超出則不應(yīng)列入折舊范圍之內(nèi)，未超出使用年限的，應(yīng)根據(jù)剩余使用年限的具體情況進(jìn)行折舊攤銷，這樣才能確保會(huì)計(jì)在固有資產(chǎn)支出方面做出準(zhǔn)確而又客觀的核算確認(rèn)。其次，重新制定修購(gòu)基金的計(jì)提與使用原則。在這里，主管部門應(yīng)根據(jù)企事業(yè)單位的具體情況，針對(duì)修購(gòu)基金的原則進(jìn)行重新設(shè)定，明確哪些項(xiàng)目是不能重新列入計(jì)提重修基金范圍之內(nèi)。另外，還要進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督力度，確保修購(gòu)基金的余量能夠與修購(gòu)基金科目相適應(yīng)。

結(jié)論：就當(dāng)前而言，結(jié)合事業(yè)單位會(huì)計(jì)實(shí)操中的普遍問題制定出系統(tǒng)的解決對(duì)策并非易事，需要廣大會(huì)計(jì)崗位從業(yè)人員、學(xué)者從多方面進(jìn)行深入研究，并在實(shí)踐中積累經(jīng)驗(yàn)、做出調(diào)整方能實(shí)現(xiàn)?？墒?，文章所提出的觀點(diǎn)中，勢(shì)必會(huì)存在這樣或者那樣的不足，還望廣大會(huì)計(jì)崗位從業(yè)人員、學(xué)者能夠積極提出寶貴的意見與建議，并分享自身的寶貴經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)而為全面企事業(yè)單位會(huì)計(jì)實(shí)操水平貢獻(xiàn)出一份微薄之力。