亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        管理層權(quán)力對高管薪酬影響的文獻綜述

        2019-06-11 11:00:38陶韻蒙
        商情 2019年11期
        關(guān)鍵詞:高管薪酬

        陶韻蒙

        【摘要】金融危機爆發(fā)后,我國企業(yè)高管薪酬一業(yè)績“倒掛”、天價薪酬以及零薪酬的亂象,吸引了社會各界的眼球,薪酬契約是否有效,再次成為理論界和實務(wù)界熱衷的議題。本文從管理層權(quán)力對高管薪酬和業(yè)績敏感性這兩方面,對相關(guān)文獻進行梳理與評述。

        【關(guān)鍵詞】管理層權(quán)力 高管薪酬 薪酬業(yè)績敏感性

        一、引言

        各界學(xué)者對高管薪酬與公司業(yè)績之間的關(guān)系研究始于1925年,然而,他們當時并未發(fā)現(xiàn)高管薪酬與公司業(yè)績之間有較大的相關(guān)性,即使企業(yè)處在虧損的狀態(tài),高管也可能獲得高薪,而另有一些企業(yè),企業(yè)業(yè)績良好,高管卻未獲得高薪。本文從管理層權(quán)力對高管薪酬和業(yè)績敏感性這兩方面,對相關(guān)文獻進行梳理與評述。

        二、管理層權(quán)力與高管薪酬的關(guān)系研究

        雖然我國上市公司從2008年才開始對外披露高管薪酬,但是魏剛和李增泉在較早的時候就對高管薪酬進行了研究,然而他們并沒有發(fā)現(xiàn)高管薪酬與公司業(yè)績存在顯著的正相關(guān)關(guān)系。楊漢明認為公司無論是盈利狀態(tài)還是虧損狀態(tài),管理層人員的薪資福利和企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績都不存在正相關(guān)關(guān)系。

        人們逐漸發(fā)現(xiàn)高管薪酬的高低并不與公司業(yè)績完全掛鉤,那么高管薪酬的影響因素除了業(yè)績,還有什么?盧銳從2006年開始對管理層權(quán)力進行研究,發(fā)表了多篇學(xué)術(shù)論文。盧銳發(fā)現(xiàn)相對于其他企業(yè),在管理層權(quán)力大的企業(yè)中,高管團隊內(nèi)部的薪酬差距以及核心高管與全體員工的薪酬差距都更大,但業(yè)績并沒有更好。盧銳發(fā)現(xiàn)管理層權(quán)力大的企業(yè)與其他企業(yè)相比,高管的貨幣薪酬更大,但業(yè)績并沒有更好。盧銳、魏明海指出管理層權(quán)力理論是解釋當前高管高額薪酬問題的主要理論。綜合盧銳的研究成果,不難發(fā)現(xiàn),在中國,管理層權(quán)力的大小會影響高管薪酬的高低,管理層權(quán)力可能會導(dǎo)致薪酬激勵本身成為代理問題的一部分。

        之后,我國學(xué)者在相關(guān)領(lǐng)域的研究中逐漸注意到管理層權(quán)力對高管薪酬的影響。任廣乾表明上市公司的高管會利用管理層權(quán)力權(quán)影響薪酬的制定,其中一個路徑就是影響董事會對薪酬標桿的選取。王昌榮發(fā)現(xiàn)我國企業(yè)高管權(quán)力的膨脹可能導(dǎo)致其在高管薪酬契約的制定中謀求私利,從而獲得更高的薪酬。通過上述學(xué)者的研究可以看出高管會利用自身權(quán)力影響其薪酬,管理層權(quán)力越大,高管薪酬越高。

        三、管理層權(quán)力與薪酬業(yè)績敏感性的關(guān)系

        隨著管理層權(quán)力理論的發(fā)展,國內(nèi)學(xué)者也逐漸基于管理層權(quán)力的視角研究高管薪酬與公司業(yè)績的敏感性的問題。盧銳發(fā)現(xiàn)管理層權(quán)力較大的企業(yè),即使企業(yè)經(jīng)營業(yè)績不佳,高管也能獲得較多的貨幣薪酬。方軍雄發(fā)現(xiàn)在企業(yè)盈利時,高管的薪酬業(yè)績敏感性要高于普通員工,而在企業(yè)虧損時,高管的薪酬業(yè)績敏感性低于普通員工。權(quán)小鋒、吳世農(nóng)、文芳發(fā)現(xiàn)國企管理層權(quán)力越大,其獲得的私利及通過盈余操縱業(yè)績獲取薪酬的金額越高。王旭晨、葉爭雄經(jīng)過研究發(fā)現(xiàn),在管理層權(quán)力的作用下,高管薪酬與上市公司非正常業(yè)績之間存在顯著的正相關(guān)關(guān)系,但與上市公司的正常業(yè)績之間的相關(guān)性,卻明顯有所減弱。盛明泉實證檢驗了高層權(quán)力對薪酬激勵效果的影響,得出權(quán)力對薪酬激勵起抑制作用的結(jié)論。通過上述學(xué)者研究可以看出管理層權(quán)力越大,薪酬業(yè)績敏感性越弱,薪酬與操縱性業(yè)績的敏感性越強。

        四、簡要評價

        對文獻進行梳理,不難發(fā)現(xiàn)上市公司高管人員確實運用自身的職權(quán)影響甚至不合理地提升薪酬,即管理層權(quán)力越大,高管越有可能利用權(quán)力尋租獲取超額收益。管理層權(quán)力不僅影響高管薪酬水平,還會出現(xiàn)高管薪酬粘性現(xiàn)象,使得高管薪酬與業(yè)績存在嚴重的不對稱特征。當公司的經(jīng)營業(yè)績較好的時候,薪酬業(yè)績敏感性較高,而當公司經(jīng)營業(yè)績不佳時,薪酬業(yè)績的敏感性相對較弱。國內(nèi)對管理層權(quán)力影響高管薪酬水平、高管薪酬業(yè)績敏感性及薪酬粘性的研究起步較晚,針對我國特殊的制度背景對國有控股企業(yè)與非國有控股企業(yè)兩類產(chǎn)權(quán)性質(zhì)不同的上市公司進行比較分析的研究較少。

        猜你喜歡
        高管薪酬
        高管薪酬對財務(wù)績效的影響研究
        會計之友(2016年24期)2017-01-09 09:34:49
        國企高管激勵困境與機制創(chuàng)新研究
        上市公司高管薪酬問題研究
        高管薪酬激勵制度對企業(yè)自主創(chuàng)新能力的影響
        公司治理視角下國有壟斷企業(yè)高管薪酬問題研究
        考試周刊(2016年99期)2016-12-26 20:27:31
        央企上市公司高管薪酬與分紅、經(jīng)營業(yè)績的研究
        時代金融(2016年29期)2016-12-05 15:50:32
        高管流動性對高管薪酬的影響
        商(2016年35期)2016-11-24 09:31:44
        創(chuàng)業(yè)板上市公司高管薪酬影響因素研究
        商(2016年34期)2016-11-24 09:05:49
        中國國有控股上市公司高管薪酬制度改革問題研究
        商(2016年35期)2016-11-24 09:00:45
        上市公司高管薪酬存在粘性嗎?
        新會計(2016年10期)2016-11-09 18:17:33
        亚洲国产激情一区二区三区| 日本女优激情四射中文字幕 | 性欧美videofree高清精品| 国模精品无码一区二区二区| 在线你懂| 亚洲av高清不卡免费在线| 久久亚洲日韩精品一区二区三区| 毛茸茸的中国女bbw| 国产成人cao在线| 亚洲国产av高清一区二区三区| 亚洲综合天堂av网站在线观看 | 岳毛多又紧做起爽| 国产成人精品午夜福利在线| 免费观看成人稀缺视频在线播放| 日本熟女精品一区二区三区| 超级碰碰色偷偷免费视频| 欧美在线不卡视频| 亚洲素人av在线观看| 国产亚洲视频在线播放| 免费观看的a级毛片的网站| 亚洲一级无码片一区二区三区| 日本一曲二曲三曲在线| 麻豆国产精品久久人妻| 国产一区二区三区在线观看免费 | 人妻少妇精品视中文字幕国语| 成人国产精品高清在线观看| 日本九州不卡久久精品一区| 亚洲一区二区三区香蕉| 中文字幕在线亚洲一区二区三区| 亚洲中文字幕高清视频| 日本av在线一区二区| 亚洲精品久久中文字幕| 91精品日本久久久久久牛牛| 亚洲av专区一区二区| 性色av免费网站| 日韩欧美第一页| 国产免费一区二区三区在线视频| 国产高清在线观看av片| 少妇激情av一区二区| 视频精品亚洲一区二区| 蜜臀一区二区三区精品|