郭海燕

【摘要】當(dāng)前我國的社會經(jīng)濟發(fā)展迅速，國有企業(yè)也在緊隨時代步伐不斷進行著革新。國有企業(yè)的保衛(wèi)工作關(guān)系著國有企業(yè)以及員工的財產(chǎn)和生命安全，而思政工作在國企發(fā)展中起著重要的帶動作用。本文通過指出當(dāng)前國有企業(yè)保衛(wèi)工作存在的問題，結(jié)合思政工作對其的意義，提出思政工作在國企保衛(wèi)工作中運用的建議。

【關(guān)鍵詞】思政工作 國有企業(yè) 保衛(wèi)工作 影響 建議

引言：如今國有企業(yè)的不斷發(fā)展，正在推進著我國的社會市場經(jīng)濟。而保障國企健康有序發(fā)展的重要一環(huán)，就是國有企業(yè)的保衛(wèi)工作。所以，國企相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)需要提高對于保衛(wèi)工作的關(guān)注度，同時持續(xù)提升自身的管理工作水平。能否做好企業(yè)保衛(wèi)工作人員的思政工作，直接影響著國企保衛(wèi)工作能否得到順利的開展。

一、當(dāng)前國有企業(yè)保衛(wèi)工作存在的問題

（一）保衛(wèi)工作團隊的不穩(wěn)定

在許多國有企業(yè)中，由于對于企業(yè)的保衛(wèi)工作不夠重視，常常用低廉待遇聘用保衛(wèi)人員，在無法保證保衛(wèi)人員的基本素質(zhì)的同時，加之過多的工作內(nèi)容。另外，很多公安機關(guān)也缺少對其的培訓(xùn)，考核過于形式化。這些原因?qū)е孪嚓P(guān)保衛(wèi)工作人員的綜合素質(zhì)無法得到提高，收入的低廉與實際工作比例失衡，很難留住人員，最終使得保衛(wèi)工作團隊不穩(wěn)定。

（二）相關(guān)法律法規(guī)不完善

國有企業(yè)保衛(wèi)工作的相關(guān)法律法規(guī)并不完善，許多規(guī)章制度都由企業(yè)內(nèi)部的領(lǐng)導(dǎo)人員所設(shè)立，沒有提供參考和指導(dǎo)的法律明文，相關(guān)保衛(wèi)工作人員也無法形成正確的法律意識，最終導(dǎo)致出現(xiàn)問題后沒有人能夠負(fù)責(zé)。

（三）工作形式落后

當(dāng)今我國經(jīng)濟正在呈開放式的形式發(fā)展，傳統(tǒng)的“封閉式管理”對于國有企業(yè)的發(fā)展極其不利，也與我國的改革開放理念相悖，阻礙了企業(yè)的擴大生產(chǎn)，也無法讓保衛(wèi)工作人員對所在部門擁有正確的認(rèn)知和定位。

二、思政工作對國有企業(yè)保衛(wèi)工作的意義

隨著我國國有企業(yè)的日益革新，社會中凸顯出來的矛盾也是愈來愈多。在此過程中，國有企業(yè)的保衛(wèi)工作能有效為企業(yè)以及員工的人身安全和財產(chǎn)提供提供有效保障。思政工作在國有企業(yè)保衛(wèi)工作中的有效開展，能大大提高企業(yè)保衛(wèi)工作的工作效率，更能引導(dǎo)出工作人員正確的價值觀和工作理念，使其對企業(yè)產(chǎn)生歸屬感、認(rèn)同感以及依賴感。另外，思政工作也能夠提高保衛(wèi)工作人員的綜合素質(zhì)，緊跟時代的步伐，從而確保國有企業(yè)保衛(wèi)工作的工作質(zhì)量。因此，思政工作對國有企業(yè)保衛(wèi)共的影響意義十分重大。

三、在國有企業(yè)保衛(wèi)工作中發(fā)揮思政工作影響的建議

國有企業(yè)要對保衛(wèi)工作人員進行及時、正面以及具有針對性的思想教育工作，使其能夠在工作中認(rèn)識到其所在部門對于整個企業(yè)起到的重要作用，并且進行意識上的正確改進。

（一）以人為本

由于很多國有企業(yè)對于盈利性質(zhì)的部門過于重視，常常忽略了企業(yè)保衛(wèi)工作部門的管理以及建設(shè)。在國有企業(yè)的健康發(fā)展過程中，應(yīng)當(dāng)對每個部門、每名員工都平等對待。保衛(wèi)工作是保障企業(yè)和員工財產(chǎn)以及人身安全的基礎(chǔ)工作，在聘用相關(guān)工作人員的同時，也要做到關(guān)心、理解和尊重保衛(wèi)工作人員，對其提出的建議、意見以及反映出來的各種問題，也要耐心、仔細地傾聽。例如在平時多了解保衛(wèi)工作員工的大致家庭情況，對其認(rèn)真的工作態(tài)度進行鼓勵，為其生活提供相應(yīng)的幫助，拉近員工與企業(yè)之間的情感距離。

與保衛(wèi)工作人員加深及時有效的溝通，有助于使其對企業(yè)產(chǎn)生依賴感和歸屬感，能夠大大提高對其進行思政工作的效率，從而激發(fā)出相關(guān)工作人員的工作熱情，最終將本職工作做好。

（二）創(chuàng)新保衛(wèi)工作人員培訓(xùn)模式

國有企業(yè)為保衛(wèi)工作人員提供的定期培訓(xùn)，是提升保衛(wèi)人員綜合素質(zhì)和思政水平最直接有效的方式。國有企業(yè)的發(fā)展，各個部門都離不開思政工作的進行。保衛(wèi)工作人員由于文化素質(zhì)相對較低、思想政治水平也相對有限，要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在進行培訓(xùn)設(shè)計的時候，要結(jié)合企業(yè)的相關(guān)制度，綜合考慮員工的現(xiàn)實情況，不可照本宣科，要有針對性地制定培訓(xùn)的方案，并且以身作則根據(jù)方案流程執(zhí)行下去。這樣才能為思政工作的有效執(zhí)行打下良好的基礎(chǔ)。

當(dāng)今科學(xué)技術(shù)進步顯著，臺式電腦、平板電腦以及手機已經(jīng)得到了極大的普及。因此，在新時代新背景下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)有效利用這些先進的設(shè)備，利用互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)思政工作在保衛(wèi)工作中的開展提供便利的條件。

例如，國有企業(yè)可以在組織相關(guān)員工培訓(xùn)的時候，利用多媒體進行影視或者音效的播放，能夠有效集中參與培訓(xùn)員工的注意力。另外，也可以通過手機等進行直播形式的講座，從而擴大培訓(xùn)范圍，使得培訓(xùn)時間變得更加靈活、多樣。同時，企業(yè)也可以將錄制的培訓(xùn)講座發(fā)放在企業(yè)在自媒體平臺創(chuàng)建的公眾號、APP軟件中等，借此不僅能讓員工及時收到最新的企業(yè)動態(tài)，也能為企業(yè)的發(fā)展進行宣傳。

如此可以使得企業(yè)保衛(wèi)工作相關(guān)員工能夠在工作中不斷與時俱進，在適應(yīng)時代的方式下提升自身的思想政治意識。

（三）完善相關(guān)的思政工作體制

企業(yè)自身思政工作體制的完善，是提升保衛(wèi)工作相關(guān)人員思想政治意識的前提。首先，國有企業(yè)必須重視自身保衛(wèi)部門的黨建工作，明確并加強相關(guān)部門的職能作用。通過企業(yè)中黨員的帶頭作用，為保衛(wèi)部門工作人員起到表率作用。其次，健全透明合理的獎懲制度。傳統(tǒng)的工作環(huán)境和工作機制很難激發(fā)出保衛(wèi)部門工作員工的工作熱情，尤其在引進監(jiān)控錄像等先進的監(jiān)控系統(tǒng)以及設(shè)備之后，使得保衛(wèi)工作者依賴于這些設(shè)備而淡化了自身的安全意識。合理公開的獎懲制度有助于提升職工的工作熱情，從而進一步強化其思政意識。最后，企業(yè)也要健全相關(guān)的工作規(guī)范制度，使得保衛(wèi)工作人員能夠?qū)⒆陨砉ぷ饔欣碛袚?jù)地開展下去，培養(yǎng)其主觀的思政意識。

（四）做好監(jiān)管工作

在建立各項相關(guān)制度的同時，各級領(lǐng)導(dǎo)以及各部門工作人員也要將監(jiān)督管理工作落實下去。相互監(jiān)察，使得企業(yè)保衛(wèi)工作人員能夠認(rèn)真工作，提升其主觀能動性，從而提高保衛(wèi)工作團隊的穩(wěn)定性，為國有企業(yè)的安全管理夯實基礎(chǔ)。

結(jié)論：綜上所述，國有企業(yè)為了保障其保衛(wèi)工作得以順利進行，保護企業(yè)和員工的財產(chǎn)以及人身安全，思政工作的影響意義重大，其合理的開展勢在必行。思政工作能夠有效提升保衛(wèi)工作人員的綜合素質(zhì)，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)必須及時完善思政工作培訓(xùn)和相關(guān)工作制度，并且與時俱進，以身作則，使其為國有企業(yè)的發(fā)展保駕護航。