韋曉云

摘 要：時(shí)代在發(fā)展，科技在進(jìn)步，人們的思想觀念也在不斷地發(fā)生改變，現(xiàn)代社會(huì)已經(jīng)進(jìn)入了互聯(lián)網(wǎng)新時(shí)代，信息高度發(fā)達(dá)是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代最顯著的特征，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的來(lái)臨衍生出了許多新行業(yè)，新媒體行業(yè)就是人們眼中的新興產(chǎn)業(yè)。由于人們每天可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)渠道接收到各種信息，這就導(dǎo)致人們的思維方式很容易受到外界環(huán)境的影響，這種狀況同時(shí)也對(duì)企業(yè)的政工工作提出了挑戰(zhàn)，為了探討新媒體背景下企業(yè)創(chuàng)新政工工作的方式方法，本文從多個(gè)角度對(duì)政工工作創(chuàng)新提出了對(duì)策，以此來(lái)提升政工工作的有效性。

關(guān)鍵詞：新媒體背景 企業(yè)創(chuàng)新 政工

時(shí)代的發(fā)展改變著社會(huì)的整體結(jié)構(gòu)，同樣人們的生活方式也受到了影響，得益于信息網(wǎng)絡(luò)的高速發(fā)展，人們交流的方式和獲取信息的途徑都發(fā)生了改變，人們通過(guò)移動(dòng)設(shè)備隨時(shí)接受來(lái)自四面八方的信息，新媒體技術(shù)在企業(yè)當(dāng)中的運(yùn)用，改變了政工的傳統(tǒng)工作方式。

一、企業(yè)開展政工工作的背景分析

（一）企業(yè)開展政工工作所面臨的困難

進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代以來(lái)，人們的生活方式受到了信息網(wǎng)絡(luò)的影響，人們通過(guò)移動(dòng)設(shè)備每天可以接受大量的信息，在這些信息的沖擊下人們的思維方式和意識(shí)形態(tài)有了很大的變化。以往企業(yè)一直奉行的價(jià)值理念過(guò)于小眾化，隨著科技進(jìn)步，在經(jīng)濟(jì)全球化的大浪潮下，企業(yè)職工也在經(jīng)歷著市場(chǎng)化的浪潮，金錢至上的觀念變得深入人心，為此員工的思想觀念呈現(xiàn)松動(dòng)甚至是崩潰。

在社會(huì)長(zhǎng)期的發(fā)展過(guò)程當(dāng)中，企業(yè)政工工作在新媒體的沖擊下，從事思政工作的員工往往會(huì)出現(xiàn)恐慌的心理，由于思政工作要面對(duì)基層大批的員工，且從事思政工作的員工受互聯(lián)網(wǎng)教育程度的不同，在使用新媒體技術(shù)進(jìn)行思政教育時(shí)，往往因?yàn)樽陨淼目只判睦?，而無(wú)法發(fā)揮新媒體技術(shù)教育的優(yōu)勢(shì)，導(dǎo)致這種現(xiàn)象發(fā)生的原因是思政工作的群體實(shí)力過(guò)于單薄。

隨著人們思想觀念的轉(zhuǎn)變，過(guò)去企業(yè)用來(lái)思政教育工作的傳統(tǒng)模式已經(jīng)不適用于當(dāng)下的年輕人，年輕人是當(dāng)今企業(yè)的中堅(jiān)力量，并且年輕人受教育的程度決定了當(dāng)今企業(yè)思政工作的方向和方式，年輕人渴望平等和自由，這樣的思想觀念就對(duì)政工工作提出了新要求和新挑戰(zhàn)。

（二）企業(yè)開展政工工作所面臨的機(jī)遇

我國(guó)正處于經(jīng)濟(jì)建設(shè)和轉(zhuǎn)變的高峰期，我國(guó)非常重視國(guó)民的政治思想，企業(yè)員工的政治思想決定了企業(yè)能否按照國(guó)家所提倡的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，在新媒體的沖擊下，員工的思政工作方式需要做出創(chuàng)新，企業(yè)一直在積極運(yùn)用新媒體技術(shù)來(lái)貫徹黨思想的路線和方針，為避免企業(yè)的思政工作走偏，企業(yè)必須創(chuàng)新思政工作方式，完成基層員工的思想教育工作，同時(shí)企業(yè)運(yùn)用新媒體技術(shù)能夠拉近企業(yè)與員工的距離，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行思政教育，有助于提高思政教育的實(shí)效性。

二、新媒體背景下企業(yè)創(chuàng)新政工工作路徑探究

（一）企業(yè)創(chuàng)新政工工作的思想觀念

互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，全方位多渠道的外界信息每天都在沖擊著、改變著人們的思想觀念。在長(zhǎng)期的影響下，部分人的思想觀念會(huì)嚴(yán)重跑偏，從而威脅到個(gè)人與集體的利益，而企業(yè)的運(yùn)作離不開廣大的基層員工，基層員工的受教育程度不同使得部分員工容易受到外界信息的干擾。可以說(shuō)新媒體技術(shù)是一把雙刃劍，企業(yè)完全可以利用新媒體技術(shù)主動(dòng)出擊，在平時(shí)多利用該技術(shù)進(jìn)行基層員工的思政教育，向員工們傳達(dá)正確的思想觀念和價(jià)值觀念，在原則問(wèn)題上決不退讓，為了企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)要反對(duì)一切錯(cuò)誤思想在企業(yè)內(nèi)部蔓延和滋生。

（二）企業(yè)創(chuàng)新政工工作的宣傳載體

在傳統(tǒng)的思政教育方式中，企業(yè)的思政教育工作一直停留在會(huì)議和課堂教學(xué)的階段，基層員工對(duì)于這種教育方式已經(jīng)司空見慣，這種教育方式形式過(guò)于單一且缺乏趣味性，導(dǎo)致基層員工產(chǎn)生抵觸心理，會(huì)把思政教育工作看成是一種企業(yè)走“形式化”的機(jī)械任務(wù)，同時(shí)思政工作是一門嚴(yán)肅的語(yǔ)言邏輯組成，所以并不能從內(nèi)容上去改變?；谶@種情勢(shì)下，企業(yè)政工工作需要借助新媒體時(shí)代進(jìn)行改革，可以利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)改變思政教育的方式，現(xiàn)在各種信息通過(guò)社交網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)和短視頻傳播出去，企業(yè)也可以利用這一點(diǎn)向員工傳達(dá)正確的思想觀念，同時(shí)企業(yè)還可以利用數(shù)據(jù)去分析企業(yè)員工的思維方式，以便制定有效的教育方針和政策。

（三）企業(yè)創(chuàng)新政工工作的管理體系

從企業(yè)的運(yùn)作模式來(lái)看，企業(yè)在宣傳思政理念時(shí)要充分考慮到不同基層的受教育情況，對(duì)于高層來(lái)講，思政教育的觀念深入人心，中級(jí)基層處于思想觀念不穩(wěn)定的狀態(tài)，由于該部分員工理解能力強(qiáng)，在教育上只需要投入相當(dāng)?shù)木Ρ憧梢姵尚В詈蠡鶎訂T工是企業(yè)思政工作的核心，這部分員工的受教育程度較低，按照書面語(yǔ)言去講解思政理論，不太容易被接受。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工的實(shí)際狀況，制定相對(duì)應(yīng)的方案，以此來(lái)完善企業(yè)在思政方面的工作。

三、結(jié)語(yǔ)

總的來(lái)說(shuō)，新媒體背景下創(chuàng)新政工工作是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路，而對(duì)于向員工們傳遞思政觀念，要根據(jù)企業(yè)員工的實(shí)際情況來(lái)制定合理的計(jì)劃，以便于企業(yè)員工對(duì)該理念的理解、領(lǐng)會(huì)和吸收。

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