張贛南

摘 要：中國已經(jīng)快速地進入了老齡化社會，人口老齡化帶來了諸多經(jīng)濟、社會問題，也給企業(yè)的人力資源管理帶來了來新的問題，如勞動力供給的減少，人工成本的增加等，對企業(yè)人力資源管理形成了新的挑戰(zhàn)，但也帶來了新的機遇。本文擬就人口老齡化對企業(yè)人力資源管理帶來的挑戰(zhàn)與機遇做一初步的概括。

關(guān)鍵詞：老齡化;人力資源管理

中圖分類號：F241文獻標識碼：A文章編號：1008-4428（2019）04-0170-02

一、 中國已經(jīng)進入老齡化社會

（一）老齡化的概念與衡量標準

所謂人口老齡化，一般是指一個國家或地區(qū)的總?cè)丝谥心贻p人口數(shù)量減少、老年人口數(shù)量增加，而導(dǎo)致的老年人口比例相應(yīng)增長并達到一定的程度的動態(tài)過程。衡量一個國家或社會老齡化程度的指標一般依據(jù)聯(lián)合國衡量老齡化的指標，主要有兩個指標：

1. 老年人口比例，也稱老年系數(shù)

老年人口比例是指60歲老齡人口或者65歲及以上老齡人口占總?cè)丝诘谋壤?。?0歲及以上老齡人口占總?cè)丝诒壤?0%以上為老年型人口（5%以下的人口為年輕型人口，介于兩者之間的是成年型人口）;

另外，按照65歲及以上老齡人口占總?cè)丝诘谋戎貋韯澐?，比例?%以上的為老年型人口。

2. 人口年齡中位數(shù)

人口年齡中位數(shù)是將總?cè)丝诎茨挲g排列分成人數(shù)相等的兩部分的年齡。通過對一個國家或社會的年齡中位數(shù)的變化可以清楚地反映該國或地區(qū)總?cè)丝谥心挲g較長的人口所占比例的變動情況，它也是度量人口年齡結(jié)構(gòu)、衡量老齡化程度的常用指標之一。 按照一般的劃分方法，年齡中位數(shù)低于20歲的國家或社會為年輕型人口國家或社會，在30歲以上是老年型人口國家或社會，介于兩者之間是成年型人口國家或社會。

據(jù)聯(lián)合國經(jīng)濟與社會事務(wù)部人口司的出版物《世界人口展望（2015）》提供的相關(guān)數(shù)據(jù)表明：在2015年，在所有提供數(shù)據(jù)資料的200個國家或地區(qū)中，已經(jīng)跨過老齡化門檻的國家和地區(qū)有95個，占總數(shù)的47.5%。到2050年，在上述200個國家或地區(qū)中，將有160個成為老齡化國家或地區(qū)，占80.0%，由此可見人口老齡化是一個世界性的問題。

（二）中國老齡化的現(xiàn)狀與特點

1. 中國老齡化的現(xiàn)狀：中國已經(jīng)進入老齡化社會

中國的人口老齡化起步于20世紀80年代。1953年人口老齡化率僅為4.4%，經(jīng)歷了緩慢的增長。改革開放40年間才開始加速增長，從1982年的4.9%到2014年末首次突破10%。

根據(jù)國家統(tǒng)計局發(fā)布的人口數(shù)據(jù)，到2016年底全國60歲及以上老年人口2.31億，占總?cè)丝诘谋壤_16.7%，2016年全國65歲及以上的老年人口數(shù)量達到15003萬人，占總?cè)丝诘?0.8%。 另外，按照人口年齡中位數(shù)的標準，2015年我國人口年齡中位數(shù)達到38歲，也早已進入老齡化社會。

2. 中國老齡化的特點

（1）中國老齡化發(fā)展迅速

根據(jù)世界銀行統(tǒng)計，中國1960年老齡化率排在第75位，2016年躍升到62位。相比較其他國家，中國老齡化在最近十余年發(fā)展非常迅速。例如老齡化最嚴重的日本，人口老齡化率從5%到10%歷時35年;排名第二的意大利至少用了100年;而中國只用了33年。從這個角度來看，中國是世界上老齡化增速最快的國家之一。

預(yù)測顯示，2000—2050年，全球人口老齡化水平將從10%提升到22%，上升12個百分點，同期中國人口老齡化水平將從10%提升到34%，上升24個百分點。以65歲及以上老年人口比重從7%增加到14%所需的時間看，法國用了115年，美國、英國用了40多年，而我國只用了23年。我國老齡化最近幾十年發(fā)展如此迅速，這其中的主要原因是因為計劃生育的執(zhí)行以及我國人口平均壽命的延長，使得我國老齡化問題在21世紀初開始出現(xiàn)并越來越嚴重。

（2）中國老齡人口數(shù)量巨大

根據(jù)國家統(tǒng)計局發(fā)布的人口數(shù)據(jù)，到2016年底，全國60歲及以上老年人口2.31億，占總?cè)丝诘谋壤_16.7%，是目前世界上唯一一個老年人口過2億的國家（其中65周歲以上老年人接近1.5億）。預(yù)計中國老年人口在2025年將突破3億，2033年將突破4億，2053年將達到峰值4.87億，屆時將占全球老年人口的1/4。數(shù)量如此巨大的老年人口對我國經(jīng)濟、社會的發(fā)展和企業(yè)的生產(chǎn)、管理將會帶來巨大的沖擊與挑戰(zhàn)。

二、? 中國進入老齡化社會對企業(yè)人力資源管理的影響

（一）給人力資源管理帶來的挑戰(zhàn)

1. 中國快速進入老齡化社會，老年人口快速增加，使得勞動力市場的勞動力供給大幅度減少，給企業(yè)的招聘工作帶來了極大的沖擊

我國的老齡化來勢洶洶、老年人口眾多，與老齡化一起的還有我國婦女的生育率大幅下降。雖然二胎政策短暫刺激了新生兒的數(shù)量增長，但2018年新生兒1500萬左右，和2017年相比，跌幅在15%—20%之間，據(jù)專家預(yù)測隨著二胎刺激因素結(jié)束，中國新生人口可能會很快跌到1300—1500萬左右甚至更低的水平，如表1所示：

快速老齡化再加上生育率下降，導(dǎo)致未來勞動力市場的勞動力供給的數(shù)量將大幅度減少，根據(jù)國家統(tǒng)計局資料，2012年15—59歲勞動年齡人口第一次出現(xiàn)絕對下降，比上年減少345萬人。2015年中國勞動年齡人口總數(shù)為91096萬人，勞動年齡人口占比達到66.3%，較2014年的73.4%下降約7個百分點，據(jù)人社部預(yù)測，到2050年我國勞動年齡人口會由2030年的8.3億降到7億左右。人口快速老齡化和勞動人口的不斷減少都將極大地增加企業(yè)招聘工作的難度，用工荒將會愈演愈烈。如何招聘到足夠數(shù)量的合適員工將越來越成為企業(yè)人力資源管理者極為頭疼的一件事情。這點從最近幾年各城市之間愈演愈烈的搶人大戰(zhàn)就可窺見一斑。

2. 人口老齡化的快速發(fā)展也會影響企業(yè)勞動生產(chǎn)率的提高以及技術(shù)進步。

人口老齡化導(dǎo)致勞動力供給減少，使得年齡較大的大齡員工（本文所指的年齡較大的大齡員工是指45歲以上的員工，以下同）占企業(yè)員工的比例越來越大，企業(yè)中年齡較大的大齡員工也會越來越多。據(jù)周末， 高方澍， 張宇杰（2017）等學者的研究結(jié)果表明勞動力供給的減少、員工年齡偏大會導(dǎo)致企業(yè)勞動力成本的增加進而影響企業(yè)利潤的提高。同時，老齡化的到來使得企業(yè)大齡員工的數(shù)量增加，而大齡員工的身體機能和勞動技能下降會導(dǎo)致他們的勞動生產(chǎn)率下降，進而影響企業(yè)勞動生產(chǎn)率的提高。另外，大齡員工的創(chuàng)新能力一般也無法與年輕員工相提并論，這就會影響企業(yè)的技術(shù)進步。美國學者本杰明·瓊斯研究了20世紀以來諾貝爾獎得主以及重大發(fā)明持有者的年齡分布，發(fā)現(xiàn)72%的諾貝爾獎獲獎成就以及重大發(fā)明是他們在30—50歲取得的，僅有7%和14%的獲獎成就和重大發(fā)明是他們在19—26歲以及50歲以后取得的。要提高大齡員工的勞動技能技術(shù)水平和生產(chǎn)技術(shù)水平就要花費更多的時間和經(jīng)費對他們進行培訓，而這又會增加企業(yè)的培訓成本，進而影響企業(yè)的利潤。

另外，大齡員工的身體健康狀況一般也不如年輕的員工。因此，大齡員工數(shù)量的增加也會帶來企業(yè)醫(yī)療成本和勞動衛(wèi)生保健開支的增加，這也會導(dǎo)致企業(yè)成本的增加和利潤的減少。

（二）老齡化社會也為企業(yè)的人力資源管理帶來了新的機遇

1. 有助于企業(yè)改變經(jīng)營管理的理念，更加重視人力資源管理。在老齡化社會中，人力資源管理的地位與作用將更加凸顯。隨著老齡化社會的到來，勞動力供給減少，企業(yè)將更加重視人才的選、育、用、留，企業(yè)的人力資源管理地位將因此得到提高。企業(yè)的管理者將充分認識到員工是企業(yè)的最重要資源，認識到人力資源管理的作用，因而也有助于“以人為本”人力資源管理理念的貫徹落實。

老齡化社會的到來，企業(yè)在員工培訓、薪酬、勞動關(guān)系、企業(yè)文化具體的人力資源管理流程方面會帶來巨大的變化。隨著老齡員工的不斷增加，企業(yè)將更加重視員工的培訓工作，因為只有不斷對員工培訓才能使老齡員工掌握新的知識技能，才能不斷提高他們的勞動生產(chǎn)率。同時，老齡化的來臨，勞動力供給減少，也迫使企業(yè)會更加注意依法管理員工，有助于減少乃至消除就業(yè)歧視現(xiàn)象。企業(yè)管理者也會更加重視員工的薪酬管理和企業(yè)文化建設(shè)，以更好地激勵和留住員工。

2. 老齡化社會的到來將導(dǎo)致企業(yè)人工成本增加，將會促使企業(yè)用機器設(shè)備來代替人工勞動，將有助于社會勞動生產(chǎn)率的提高，促進社會生產(chǎn)技術(shù)的進步。尤其是那些比較簡單的重復(fù)性勞動崗位更容易被機器設(shè)備所代替，同時，這也促使員工不得不努力學習，才能避免被淘汰，也有助于終身學習理念和學習型社會的形成。

3. 隨著老齡化社會的到來，老齡人員的數(shù)量不斷增加，如何有效的開發(fā)、激勵、合理的使用這些老年人口，是企業(yè)包括政府、社會必須面對的實際問題。我國老齡化的到來，使得老齡人口急劇增加，老年人雖然體力、精力有所下降，但他們的經(jīng)驗更豐富，尤其是一些掌握著先進技術(shù)和富有管理經(jīng)驗的老年人，他們依然可以為企業(yè)、社會做出一定的貢獻，尤其是在知識經(jīng)濟的時代，企業(yè)的發(fā)展主要依靠技術(shù)和管理，有知識、技術(shù)和經(jīng)驗的老齡人員依然大有可為。而且，隨著平均壽命的延長及醫(yī)療技術(shù)的不斷進步，一些年紀還不算太老的老年人口，他們依然具有勞動能力。因此，合理地開發(fā)、使用具有勞動能力、勞動意愿的老年人力資源，可以緩解人口老齡化帶來的社會壓力和勞動力供需矛盾、促進社會可持續(xù)發(fā)展。因此，企業(yè)可以合理地使用這些老年勞動力，如對退休人員的返聘等，將有可能有效緩解企業(yè)招工難的問題，同時因為這些退休的老齡人員，對薪酬的要求一般不如年輕人那么敏感，另外企業(yè)返聘退休人員也不必再繳納社會保險，這也為企業(yè)節(jié)約不少成本，因此，聘用尚有工作能力的退休人員帶來的收益將超過使用他們的成本，也能有效地增加企業(yè)的利潤。

三、 結(jié)語

中國社會的老齡化是不可逆轉(zhuǎn)的進程，未來中國的老齡化程度會更深，這為企業(yè)人力資源管理帶來了全新的巨大挑戰(zhàn)，如勞動力供給的減少，老齡員工大量增加導(dǎo)致勞動生產(chǎn)率的下降，導(dǎo)致企業(yè)培訓成本增加等等不利的影響。企業(yè)必須正視中國老齡化帶來的挑戰(zhàn)，真正做到以人為本，高度重視企業(yè)的人力資源管理，才能化被動為主動，才能更好地適應(yīng)人口老齡化帶來的挑戰(zhàn)，從而使企業(yè)獲得不斷地發(fā)展。

參考文獻：

[1]梁海艷.中國老齡化的判定標準[J].中國老年雜志，2018（9）.

[2]周末，高方澍，張宇杰.勞動力供給變化會影響中國工業(yè)企業(yè)的生產(chǎn)率和利潤率嗎？[J].財經(jīng)研究，2017（8）.

[3]梁達.人口老齡化將帶來巨大商機[J].金融與經(jīng)濟，2016（7）.