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        成為被需要的人

        2019-06-04 06:53:04
        時代報告 2019年2期
        關鍵詞:羅文加西亞助手

        親愛的小約翰:

        讀書就要善于從書中汲取營養(yǎng),書籍是前人智慧的結晶,它可以使你少走彎路。你要多讀書、讀好書。有一本書我很喜歡,想介紹給你,即《致加西亞的信》。這本書雖然字數(shù)不多,但里面卻包含有太多重要的啟示,給人以力量,它因此曾經(jīng)在軍隊中被廣泛傳閱。到目前為止,這本書已經(jīng)翻譯成多國文字。

        我相信這本書對你也很有意義。每次提起這本書,總會讓我想到書中的那位了不起的人物一羅文。

        書中記載了這樣一個故事:

        當美西戰(zhàn)爭爆發(fā)時,聯(lián)邦政府總統(tǒng)必須與古巴革命的領導者加西亞立刻取得聯(lián)系。但是他藏身在古巴山區(qū)的某個要塞,沒有人知道確切的地點,也不可能用郵件或者電報傳達消息??煽偨y(tǒng)需要得到他的協(xié)助,而且是十萬火急。

        在這樣的緊急情況下,要怎樣做呢?有個人告訴總統(tǒng):“如果說還有人能夠找到加西亞的話,那么一定是羅文!”

        于是,羅文被招來,總統(tǒng)交付給他一封致加西亞的信。那個名叫“羅文”的男人接過那封信,用油布袋封好,然后塞進上衣左胸的里側口袋,自始至終一句話也沒說。四天后,他趁著夜色搭小船抵達古巴海岸,消失在叢林里。他徒步穿越敵國,成功地送達了那封信,三個星期后又在另一端的海岸出現(xiàn)。

        這個故事我沒必要再多說了,我要強調(diào)的是,當總統(tǒng)把那封信交給羅文時,羅文就接受了它,不曾問一句“他在哪里”。

        我希望你向優(yōu)秀的榜樣學習,像羅文一樣,具有堅忍不拔的精神,為了目標,克服一切困難,勇往直前。因為只有這種人才能成功,成為受人敬仰的人。我們應該為他塑造銅像,置放在每一所大學的校園里,讓他成為學子們的榜樣。對于一個年輕人而言,他所需要的,除了必備的課本知識之外,就是勇往直前的精神和責任感,唯有如此,才會像羅文一樣迅速地行動起來完成任務,才能把致加西亞的信送達。

        只要你擁有最起碼的想象力,就能清晰地描繪出自己的未來,并且甜蜜地憧憬它。一日一幅美麗的藍圖生動地被當作你“專心”的主要目標,像羅文一樣為之不懈奮斗,那么結果將如你所想。

        在生活中,大部分的人都是粗心、愚昧、散漫,除非利用強迫的方式或金錢收買,他們才會為你做事?;蛘?,受到老天爺?shù)木祛?,恩賜你一個天使助手,否則誰都沒有成功的希望。如果有人需要眾多的人手才能完成大事,一定會對人類的無能感到驚愕,因為他的人手總是不能一心一德,也沒有完成大事的能力和希望。但我想你絕不是這樣的人,你從小表現(xiàn)出來的品質就是一個有獨立精神的人,我相信生活和工作將把你磨煉得更優(yōu)秀。

        為此,你不妨試試看,你現(xiàn)在在辦公室,叫幾位職員來,隨便指定其中一位,拜托他:“麻煩你去查一下百科全書,給我一份有關科爾頓的簡單介紹。”

        你認為那位職員會回答:“好的?!比缓蟊汩_始行動了嗎?我想一定不會!他一定會一臉吃驚地問一串諸如此類的問題:科爾頓是誰?您說的是哪一種百科全書?百科全書放在哪里?這事叫查理去做行嗎?他是什么時代的人呀?這件事很著急嗎?我找到那本書,你自己看好嗎?你想知道他哪些方面的情況呢?

        當你回答完這些問題后,那個職員十之八九又一定會去找別的同事幫忙,讓別人替他尋找科爾頓。要不然就是回來告訴你,找不到那個科爾頓。或許我的預料有錯,不過依照經(jīng)驗法則,我可能不會錯的。

        如果你更賢明,特別告訴你的屬下,科爾頓的首字母是K而不是C,倒不如跟他說:“算了,我自己來找吧!”由于這種常見的欠缺自主、愚昧、軟弱,真正的“羅文”一直不能出現(xiàn)。一個自私自利的人,你能希望他為全體員工的福利,付出更多努力嗎?

        也許你需要一位有力的助手,來替你執(zhí)行更嚴厲的工作,因為常常需要在周末加班到晚上。你那位充當或許是副董事長的助手用手上的木棍不僅能驅除夜魔,還能讓員工老老實實地加班。但如果登一篇廣告,征求打字員,十個應征者中會有八九位不知道如何分段,也不會打上句號,而且他們還根本不覺得那有什么重要。

        有位工廠的廠長告訴我:“你的那位出納呀……”

        “他怎么了?”

        “他是蠻有才能的,只是他不常離開公司,到工廠的途中就進了四家咖啡廳問路,光注意找街名,卻忘了為什么事而來。”

        這種人,你能托付他什么呢?

        為了讓散漫、不負責任的員工好好地工作,老板必須以身作則、默默奮斗直到老死。為了得到“得力的助手”,他必須彎腰駝背,繼續(xù)忍耐。對這種老板,我無話可說。任何公司,任何工廠,淘汰那些沒用的員工是例行公事,老板必須不停地解雇那些沒有才能的員工,然后再雇用新人。我曾經(jīng)聽到一些傷感的同情心聲,“被虐待、被剝削的勞工”或是“無依無靠的人呀!找一份正經(jīng)的工作吧”。這樣的抱怨都不是針對老板而發(fā)的。

        經(jīng)濟景氣的時候,這種取舍都將一直持續(xù),在不景氣的時候,態(tài)度更應強硬,無能的人只能卷鋪蓋走路,這是適者生存的道理。因為每一個老板,總是希望留下最卓越的人才,替他“送信給加西亞”。

        一個人如果對自己所希望的東西能夠有意識地作出反應的話,當環(huán)境暗示、自我暗示或自動暗示使他發(fā)出下意識的心理力量時,內(nèi)在驅動會促使他采取行動,積極地去面對工作。

        有一個人,他具備非常優(yōu)秀的資質,卻沒有為自己創(chuàng)造事業(yè)的能力,而且也不愿意幫助別人,他往往是很自私的人。他總是抱著不正常的猜疑心,以為老板對他施加壓迫,或者正要施加。他不會下命令,也不準備接受別人的命令,如果你托他“送信給加西亞”,他或許還會這樣說:“你自己去吧!”

        當時,這個人在街上尋找新職,他一家家公司求職,卻四處碰壁。知道他的人,不會雇傭他,因為他常常煽動其他職員的不滿情緒。而且,他還不講道理,如果要讓他對你有印象,除非用高跟的馬靴,狠狠地踢他一腳。

        這種性格異常的人,是不合群的,我們應該憐憫他嗎?但我們不是更應該同情那些努力經(jīng)營大事業(yè)、下班鈴響了卻還沒有休息的人嗎?何況他們還必須領導一群無所事事、一無是處、不知感恩圖報的員工。如果沒有他們,這些員工也將會餓肚子,無家可歸了!

        成功不會是偶然的,我欣賞的是積極向上的人。也許你會認為我說得太過分了,但事實就是這樣!但是面對貧民化的人類,我只想表達對成功者的同情。這些勇敢地挑起沒有希望的生活重擔的人,督促每個人努力,雖然取得勝利,他們得到的不過只是房子和衣服而已。

        像我就每天帶著便當上班,做我分內(nèi)的工作。我認為創(chuàng)造財富才是最光榮和有意義的事。貧窮這個東西并沒有任何好處,衣衫襤褸不值得稱贊,而且所有貧窮的人不能都說成是高風亮節(jié),所有的老板也不全是勢利鬼。貧困不但讓我們無法滿足生活上的需要,無法幫助我們的親人和朋友離開苦難,而且還剝奪了我們樂善好施的品質。

        所以,我最欣賞那些當上司不在時,仍然照常勤懇工作的人。這樣的人如果把任務交給他,他會默默接受,而不會問愚蠢的問題。這種人不但不會被解雇,相反會有更好的發(fā)展。同時他也不會乘機要求加薪,文明正是這種人創(chuàng)造的。

        這種人的愿望都會被人接受,無論在都市、在鄉(xiāng)村,他都是被需要的人。也不論是哪一家公司、商店或工廠,世界上每天都有人在尋找這種人。我希望你發(fā)揮自己的能力,力爭上游,成為被需要的人。

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