葛璐

【摘 要】隨著我國改革進程的加快，改革涉及的方面也逐漸增多，不僅僅局限于國家的一些大的機構(gòu)，對一些基礎(chǔ)性的，關(guān)系民生的機構(gòu)也進行了相應(yīng)程度的改革。對醫(yī)院的改革就是其中的一個重要組成部分，而對醫(yī)院的改革來說，首先要從醫(yī)院的主體，即醫(yī)院的職工入手。對醫(yī)院的職工來說，思想動態(tài)變化影響著其工作的積極性，以及對醫(yī)院的貢獻程度的變化。本文就醫(yī)院職工思想動態(tài)變化及存在的問題與解決對策做出以下探討。

【關(guān)鍵詞】醫(yī)院職工；思想動態(tài)；變化

醫(yī)院職工的選拔大多是通過層層的考核來進行的，這些考核往往涉及職工的工作能力、工作水平、思想意識等。而經(jīng)過選拔后正式入職的醫(yī)院職工成為醫(yī)院發(fā)展過程中不可或缺的一份子。但實際上，這些醫(yī)院職工在入職多年后，很多會忘記自己作為醫(yī)院的一份子的初衷，有些甚至?xí)龀鲆恍p害醫(yī)院長久利益的行為，尤其在思想上會有著明顯的變化。

一、醫(yī)院職工思想的概述

醫(yī)院的職工的思想具體是指醫(yī)院的職工在醫(yī)院工作時對自身的工作的內(nèi)心的想法、對醫(yī)院的號召、發(fā)展的態(tài)度、對待醫(yī)院患者的服務(wù)意識等。對醫(yī)院來說，醫(yī)院的職工的思想在很大程度上決定著醫(yī)院的未來發(fā)展前景[1]。只有醫(yī)院將醫(yī)院職工的思想意識統(tǒng)一協(xié)調(diào)好之后，才能讓醫(yī)院的職工發(fā)自內(nèi)心的積極地工作，對待各種患者都能夠更加友善，為提高醫(yī)院的整體服務(wù)意識出力，并且愿意為醫(yī)院的改革、醫(yī)院的發(fā)展做出更大的貢獻。

二、醫(yī)院職工工作心理方面的動態(tài)變化

1.積極工作的心理

對于醫(yī)院的職工來說，從他們的入職時間長短可以將醫(yī)院的職工分成兩種類型，一是剛?cè)肼毣蛘呷肼氂幸欢螘r間的新職員；二是在醫(yī)院入職超過兩三年的醫(yī)院職工老人。而對于新入職的醫(yī)院職工來說，他們的主要思想意識或者心理變化是積極地工作，早點適應(yīng)自己在醫(yī)院的這個工作。思想主導(dǎo)行為，在這種思想意識的影響下，他們往往能夠勤奮地工作，不斷跟自己這個工作崗位上的前輩學(xué)習(xí)，不斷積累經(jīng)驗、提高自身的工作技能。這個階段的他們，往往對醫(yī)院的患者有著足夠的耐心，更為的親切、友善，也是服務(wù)好患者意識最為高漲的時期。

2.對待工作沒有熱情的心理

對于那些醫(yī)院的職工中的老人來說，他們的思想意識、工作心理并不像新入職的醫(yī)院職工，他們在醫(yī)院已經(jīng)待了太長的時間，對自己的工作也差不多駕輕就熟，這樣情況下的他們的工作心理和新入職的員工的心理大相徑庭。具體來說，這些醫(yī)院職工對待工作完全失去了剛開始的那種熱情，沒有了積極向上的工作態(tài)度。在大部分情況下，他們會認為每天的工作差不多是在重復(fù)，也就不會對自己的工作、醫(yī)院的改革、發(fā)展等投入過多的精力，對待醫(yī)院患者的態(tài)度也沒有之前那么親切?？偟膩碚f，這一部分的醫(yī)院職工幾乎對自己在醫(yī)院的工作失去了原有的熱情[2]。

三、醫(yī)院職工思想準則的動態(tài)變化

1.政治追求愈來愈清晰

在國家大力弘揚學(xué)習(xí)馬克思主義、新中國特色社會主義知識體系的國家發(fā)展背景下，醫(yī)院職工們的政治理論學(xué)習(xí)也在不斷地深入，這就使得他們在醫(yī)院潛移默化的影響下，有了更為清晰的政治追求。但實際上，這種政治追求是被動的、而非自發(fā)的，這也就會使得有了更為清晰的政治追求的醫(yī)院職工也不知道自己能夠在自己的這種政治追求的引導(dǎo)下采取什么樣的行動。這也是當代大多數(shù)醫(yī)院職工在積極工作與沒有熱情工作的之間迷茫的現(xiàn)狀。整體上來講，他們確實有著更加清晰的政治追求，但這種政治追求并沒有促使他們進行任何實質(zhì)性的行動。

2.經(jīng)濟與物質(zhì)方面的追求也在不斷提高

在經(jīng)濟快速發(fā)展的社會背景下，人們對于經(jīng)濟、物質(zhì)的追求居高不下，醫(yī)院的職工也不例外。在他們的思想上，也有著自己的一個追求物質(zhì)的功利心。有著正常功利心的醫(yī)院職工并不影響他們的工作的開展，但也存在著部分將物質(zhì)放在首位的醫(yī)院職工，他們往往為了多拿些獎金或者多從開的藥方方面得到相應(yīng)的物質(zhì)回報，就會以開高價藥物的手段來滿足自己的不正當利益心思。這種對經(jīng)濟或者物質(zhì)進行追求的心思是醫(yī)院、百姓以及國家嚴重不允許的，但實際上醫(yī)院里是確實存在有著這種思想發(fā)展動態(tài)的職工的[3]。

四、醫(yī)院職工思想方面存在的問題

1.物質(zhì)方面的攀比心理嚴重

對一個醫(yī)院的發(fā)展來說，醫(yī)院的職工是占主體地位的，而一個醫(yī)院良好的思想風(fēng)氣是一個醫(yī)院有著良好發(fā)展前景的前提。如果一個醫(yī)院的職工，每天會更多地討論自己在工作方面的不足，想著采取更好的方法來對患者進行治療，努力提高自己對醫(yī)院患者的服務(wù)態(tài)度等，這將會極大地促進醫(yī)院的發(fā)展。而實際上，醫(yī)院內(nèi)討論最多的可能是衣服、化妝品等物質(zhì)，這也是醫(yī)院內(nèi)的不正之風(fēng)，即物質(zhì)攀比心理的泛濫。

2.急功近利的想法越來越突出

醫(yī)院的現(xiàn)階段以及未來的整體收益和醫(yī)院的職工每個人每天的工作有著密切的關(guān)系。很多的醫(yī)院職工只是看到了自己眼前的利益，并沒有將醫(yī)院的整體利益放在首位，就導(dǎo)致了醫(yī)院內(nèi)急功急利思想的出現(xiàn)。有著這些急功近利思想的醫(yī)院職工，大多會選擇犧牲醫(yī)院藥物消費者或者患者的利益從而從中拿到更多屬于自己的利益，他們的這種想法的盛行，也就使得更多的醫(yī)院職工盲目模仿，使得醫(yī)院大部分職工有著急功近利的思想。

3.主人翁意識不足，對醫(yī)院缺乏熱愛

醫(yī)院職工的每一份子都是醫(yī)院的主人，他們對待醫(yī)院的態(tài)度，直接決定著醫(yī)院的實際發(fā)展狀況。但由于他們對醫(yī)院缺乏主人翁意識，沒有足夠地熱愛自己工作的這個集體，使得他們對待醫(yī)院、對待工作的整體積極性不足。

五、提高醫(yī)院職工思想意識的有效對策

1.對醫(yī)院職工進行競爭意識的培訓(xùn)與教育

醫(yī)院職工有攀比、想出一些不正當?shù)募惫姆绞阶非笪镔|(zhì)的思想主要是由于醫(yī)院對他們?nèi)狈臻e時間的必要的培訓(xùn)，使得他們之間欠缺競爭意識，他們沒有競爭意識，也就不會花費更多的想法、精力等投入到自己的工作上。為了提高醫(yī)院職工的思想覺悟，需要醫(yī)院在這一方面開展一些必要的工作技能培訓(xùn)活動。

2.做好醫(yī)院各方面的改革工作，對醫(yī)院職工進行思想改革培訓(xùn)

醫(yī)院方面所進行的改革是必不可少的。通過改革，醫(yī)院不僅能夠在自身的工作機制、儀器配置方面發(fā)現(xiàn)問題，還能夠有效地察覺醫(yī)院職工的思想動態(tài)的變化，對于那些有著不良思想動態(tài)的醫(yī)院職工，醫(yī)院內(nèi)部需要設(shè)置必要的機制或者進行相應(yīng)的思想改革培訓(xùn)活動，及時遏制那些不正常的思想動態(tài)變化，讓醫(yī)院的職工更能夠充滿工作的激情與動力，更好地開展相關(guān)工作。

六、結(jié)語

醫(yī)院的發(fā)展離不開醫(yī)院內(nèi)的每一個職工的努力，而醫(yī)院的職工在入職多年后很有可能失去了當時入職時的積極與熱情，還會在思想意識發(fā)展上產(chǎn)生不良的變化，變得物質(zhì)攀比化，工作急功近利化等。醫(yī)院方面應(yīng)及時覺察到醫(yī)院職工在這些方面的變化，并且提出有效的對策，及時糾正醫(yī)院職工的不良思想動態(tài)。

【參考文獻】

[1]王建軍， 黃宇， 陳建榮，等. 南通市三級醫(yī)院青年職工思想狀況調(diào)查分析[J]. 南京醫(yī)科大學(xué)學(xué)報（社會科學(xué)版）， 2014， 14（2）：133-137.

[2]于弢. 關(guān)于新醫(yī)改下醫(yī)院職工思想工作的探究[J]. 中國職工教育， 2014（2）：49-49.

[3]夏啟芝. 醫(yī)院青年干部職工思想教育的思考[J]. 中醫(yī)藥管理雜志， 2015， ；（7）：159-160.