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        新形勢下國有企業(yè)共青團(tuán)工作創(chuàng)新研究

        2019-06-01 07:35:00楊玲玲
        智富時(shí)代 2019年4期
        關(guān)鍵詞:共青團(tuán)工作國有企業(yè)創(chuàng)新

        楊玲玲

        【摘 要】宏觀環(huán)境下,國有企業(yè)改革進(jìn)一步深入,“業(yè)績觀”“扁平化”成為國企普遍共識(shí)。微觀環(huán)境下,第一批“90后”已經(jīng)開始超齡“脫團(tuán)”,“95后”新生代開始邁上青年舞臺(tái)成為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的生力軍。在這樣的背景下,企業(yè)共青團(tuán)如何充分服務(wù)青年成長、引導(dǎo)青年成才,成為一項(xiàng)新挑戰(zhàn)、新課題。本文主要從完善組織架構(gòu)、創(chuàng)新工作方法等方面入手,探討企業(yè)共青團(tuán)新形勢下的應(yīng)對舉措。

        【關(guān)鍵詞】國有企業(yè);共青團(tuán)工作;創(chuàng)新

        習(xí)近平總書記在“紀(jì)念五四運(yùn)動(dòng)100周年大會(huì)”上的講話指出,青年人“要?jiǎng)?chuàng)新創(chuàng)造”“要爭做時(shí)代先鋒”。企業(yè)共青團(tuán)作為企業(yè)青年群體的引導(dǎo)者和服務(wù)者,更要發(fā)揮好創(chuàng)新思維,引導(dǎo)青年“創(chuàng)新創(chuàng)造”。但因?yàn)閲簏h建前些年存在的“弱化、虛化、邊緣化”等問題影響,企業(yè)共青團(tuán)工作也同步呈現(xiàn)出一定程度的“病癥”??朔“Y,創(chuàng)新方法,成為目前企業(yè)共青團(tuán)工作的主旋律。

        一、新形勢下國有企業(yè)共青團(tuán)工作面臨的形勢和現(xiàn)有特征

        一是青年主體思想面臨“多樣化”。當(dāng)前,“95后”成為共青團(tuán)開展工作面對的直接主體。這一代人,大多數(shù)是獨(dú)生子女,生長在“1+2+4”的環(huán)境下,即“父母寵愛、爺爺奶奶疼愛、外公外婆溺愛”愛的圈圈中,追求獨(dú)立、彰顯個(gè)性、個(gè)體意識(shí)強(qiáng)、迫切得到尊重和肯定,思維活躍,喜歡新鮮,但吃苦意識(shí)淡薄,不夠?qū)R粓?zhí)著。充分認(rèn)識(shí)到此類主體的性格特征,因材施教,順勢而為,是目前共青團(tuán)工作開展的出發(fā)點(diǎn)。

        二是企業(yè)共青團(tuán)機(jī)構(gòu)設(shè)置呈現(xiàn)“副業(yè)化”。主要表現(xiàn)在團(tuán)干部的構(gòu)成上是兼職團(tuán)干部多、主業(yè)屬于非共青團(tuán)范圍的多。機(jī)構(gòu)兼并導(dǎo)致的機(jī)構(gòu)簡化、人崗缺失,是出現(xiàn)上述現(xiàn)象的直接原因。目前國企正處于深度改革期,改革一個(gè)主要舉措就是要精簡機(jī)構(gòu)、裁員增效。在部分國企領(lǐng)導(dǎo)人眼中,企業(yè)共青團(tuán)作為“產(chǎn)出低效”部門,往往成為被精簡的主要對象。裁并后的團(tuán)組織部門職能,由其它部門兼職履行,兼并后的團(tuán)組織工作專業(yè)度下降。

        三是企業(yè)共青團(tuán)工作呈現(xiàn)“碎片化”。因?yàn)槠髽I(yè)專業(yè)人才緊缺,團(tuán)委一般存在“能干的不一定來,來的不一定能干”的現(xiàn)象,即使能干的來了,不久就又會(huì)因?yàn)槟芨杀怀檎{(diào)到其它部門任職,連續(xù)在企業(yè)共青團(tuán)崗位上任職超過一年的干部寥寥無幾。因?yàn)榻唤宇l繁,政策斷斷續(xù)續(xù),導(dǎo)致團(tuán)的工作不延續(xù),工作呈現(xiàn)碎片化,無法形成團(tuán)的品牌活動(dòng)效應(yīng)。

        二、企業(yè)共青團(tuán)工作目前存在的問題和原因分析

        一是部分國企負(fù)責(zé)人政治意識(shí)淡薄。近年來國企黨建一定程度上的弱化問題,導(dǎo)致部分國企負(fù)責(zé)人政治意識(shí)淡化,內(nèi)心不重視團(tuán)的工作,不認(rèn)可團(tuán)的成績,認(rèn)為團(tuán)的工作都是“小打小鬧”,在制度上不予以支持,在戰(zhàn)略上不予以重視,甚至形成了“同崗不同酬”的共識(shí),將企業(yè)共青團(tuán)崗位負(fù)責(zé)人待遇“降級(jí)”處理,正值級(jí)別卻享受副職待遇等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。

        二是企業(yè)共青團(tuán)工作脫離企業(yè)中心。目前企業(yè)共青團(tuán)開展工作“規(guī)定動(dòng)作多、自選動(dòng)作少”,根據(jù)上級(jí)指示照搬照抄,以會(huì)議落實(shí)會(huì)議,浮于表面理論的多,結(jié)合企業(yè)實(shí)際進(jìn)行轉(zhuǎn)化開展的少。產(chǎn)生的原因,主要是因?yàn)槠髽I(yè)共青團(tuán)職能定位不明晰。在經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展背景下,國企所有職責(zé)部門的目標(biāo)都是圍繞“更好地服務(wù)企業(yè)”開展工作,而部分企業(yè)共青團(tuán)定位不準(zhǔn),開展工作未能遵循“服務(wù)企業(yè)”核心,自娛自樂,偏離主題,形式主義嚴(yán)重,活動(dòng)效果欠佳。

        三是企業(yè)共青團(tuán)工作方法不科學(xué)。企業(yè)共青團(tuán)工作面對的青年群體個(gè)性明顯,追求獨(dú)特、追求自由、追求新奇,但當(dāng)前,大多數(shù)國有企業(yè)開展工作時(shí)仍以傳授和灌輸為主,忽視當(dāng)下較為流行的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)和宣傳渠道,沒能順應(yīng)青年人的思維引導(dǎo)青年人開展工作,導(dǎo)致教育成效大打折扣。加上企業(yè)青年分布各個(gè)項(xiàng)目(子、分公司)單位,人員難以集中,時(shí)間難以統(tǒng)一,組織大型團(tuán)的活動(dòng)普遍困難,活動(dòng)開展“一陣風(fēng)”,過后“濤聲依舊”,形式化嚴(yán)重,導(dǎo)致團(tuán)組織影響力減弱,甚至讓青年產(chǎn)生反感。

        四是工作經(jīng)費(fèi)渠道不通暢。以往團(tuán)的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)有專門的年度預(yù)算,但隨著企業(yè)改革對企業(yè)共青團(tuán)工作的淡視,企業(yè)為了壓縮成本開支,對團(tuán)的工作經(jīng)費(fèi)有意無意地進(jìn)行“卡控”。因?yàn)闆]有經(jīng)費(fèi)支撐,一些基層團(tuán)組織不敢開展大型的團(tuán)組織活動(dòng),而一些常規(guī)性的日?;顒?dòng)如“會(huì)議、座談”等形式因?yàn)椴环袭?dāng)今青年的心態(tài)預(yù)期,已經(jīng)無法激起青年職工的興趣熱情,導(dǎo)致團(tuán)的活動(dòng)成效大打折扣。

        三、新形勢下如何加強(qiáng)國有企業(yè)意識(shí)形態(tài)工作

        在紀(jì)念五四運(yùn)動(dòng)100周年大會(huì)上,習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào),要始終把青年工作放在黨和國家事業(yè)發(fā)展全局中來謀劃、來推動(dòng),并對廣大青年成長成才、建功立業(yè)寄予殷切期望。國資委黨委書記郝鵬也提出明確要求:中央企業(yè)各級(jí)黨組織要關(guān)心、支持、愛護(hù)青年,支持共青團(tuán)組織充分發(fā)揮作用,為青年成長成才、建功立業(yè)搭建更好平臺(tái),讓青年事業(yè)薪火相傳。在這樣的背景下,國有企業(yè)共青團(tuán)應(yīng)狠抓機(jī)遇,積極作為,善于創(chuàng)新,充分彰顯企業(yè)生力軍的活力與作用。

        (一)強(qiáng)化黨建帶團(tuán)建,完善共青團(tuán)架構(gòu)

        組織架構(gòu)是開展工作的載體,如果架構(gòu)缺失,開展工作就無法縱向到底,橫向到邊,貫徹就無法落實(shí)。要堅(jiān)持黨建帶團(tuán)建,加強(qiáng)政策建設(shè),從頂層設(shè)計(jì)入手,完善制度,搭建管理體系,保證共青團(tuán)組織的保障與支撐。一是要保證企業(yè)共青團(tuán)專職工作人員到位,專職人干專業(yè)事,確保團(tuán)組織工作的專業(yè)性和精細(xì)化;二是要搭建好各級(jí)團(tuán)組織,促進(jìn)組織架構(gòu)從“頭重腳輕”轉(zhuǎn)向“縱橫交織”,打造企業(yè)共青團(tuán)自上而下的“指導(dǎo)線”,保證工作下達(dá)有對接,政策部署有落實(shí);三是建立動(dòng)態(tài)管理基層團(tuán)組織及所屬青年的信息庫,實(shí)時(shí)掌控企業(yè)青年信息,保證開展工作心中有“人”,心里有數(shù)。

        (二)樹立服務(wù)青年理念,明晰共青團(tuán)職能

        “青年在哪里,團(tuán)組織就建在哪里;青年有什么需求,團(tuán)組織就要開展有針對性的工作,努力使團(tuán)組織成為聯(lián)系和服務(wù)青年的堅(jiān)強(qiáng)堡壘?!逼髽I(yè)共青團(tuán)必須要從“青年管理部門”的陳舊觀念中走出來,牢固樹立“服務(wù)青年部門”的職責(zé)理念。以服務(wù)的心態(tài)、服務(wù)的思維去履行好工作職能。“95后”群體希望被關(guān)注,希望被重視,希望展現(xiàn)能力和成績。企業(yè)共青團(tuán)要充分利用青年人的激情和喜愛展現(xiàn)的特征,善于搭建舞臺(tái),創(chuàng)造豐富機(jī)會(huì),讓廣大青年上臺(tái)展示風(fēng)采,鍛煉能力。

        (三)巧借外力,為企業(yè)經(jīng)營獻(xiàn)策助力

        企業(yè)共青團(tuán)要明確“培養(yǎng)青年,服務(wù)企業(yè)”目標(biāo),認(rèn)清“無權(quán)無錢”現(xiàn)實(shí),善于借用企業(yè)核心部門的“外力”,緊密貼合核心部門的工作內(nèi)容來開展團(tuán)的工作,通過“曲線救國”實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。一是要善于借用工會(huì)的資源。工會(huì)與團(tuán)委因?yàn)榉?wù)對象重合度高,“工團(tuán)一家”歷來關(guān)系密切,要善于借助工會(huì)的活動(dòng)資源,坐上“順風(fēng)車”。例如在勞動(dòng)競賽、創(chuàng)新工作室等方面融入青年元素,體現(xiàn)共青團(tuán)作為。二是要密切關(guān)注企業(yè)生產(chǎn)部門動(dòng)態(tài),開展好共青團(tuán)的“號(hào)、手、隊(duì)、崗”系列品牌活動(dòng)。必須緊密結(jié)合生產(chǎn)部門進(jìn)度,善于挑重點(diǎn)、選難點(diǎn)、“蹭”熱點(diǎn),真正讓團(tuán)委出現(xiàn)在生產(chǎn)最前線,組織青年沖鋒在前。

        (四)順應(yīng)形勢,優(yōu)化工作交流網(wǎng)絡(luò)

        青年工作開展順暢與否的核心,前提在于企業(yè)是否有一個(gè)廣泛輻射青年、運(yùn)轉(zhuǎn)高效的工作網(wǎng)絡(luò)。企業(yè)共青團(tuán)要順應(yīng)“互聯(lián)網(wǎng)+”形勢,以團(tuán)支部為支點(diǎn),以企業(yè)共青團(tuán)為中樞,搭建“青年群”,創(chuàng)設(shè)“抖音號(hào)”,還可以通過認(rèn)證微博賬號(hào)、發(fā)布微信朋友圈、搭建網(wǎng)站等方式,建立青年信息資訊平臺(tái),通過網(wǎng)絡(luò)實(shí)現(xiàn)共青團(tuán)工作與青年群體的無縫隙對接,把團(tuán)組織工作方式從“逐級(jí)傳達(dá)”轉(zhuǎn)向“直接聯(lián)系”。在日常中,要利用好網(wǎng)絡(luò)加強(qiáng)與青年職工的交流互動(dòng),提高企業(yè)共青團(tuán)在青年中的存在感,讓青年找到組織,找到歸屬,找到依靠。

        【參考文獻(xiàn)】

        [1] 文勇,對加強(qiáng)企業(yè)共青團(tuán)工作的思考[J],論壇集萃,2013,(10):277.

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