亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        基層醫(yī)院人力資源投資現(xiàn)狀與對策分析

        2019-06-01 07:35:00韓莎莎
        智富時代 2019年4期
        關(guān)鍵詞:基層醫(yī)院措施

        韓莎莎

        【摘 要】隨著時代的不斷發(fā)展,人們生活水平日益提升,對于健康的追求也越來越注重,醫(yī)院是守護人們健康的重要場所,隨著各種形式的醫(yī)院不斷增多,基層醫(yī)院想要穩(wěn)固持續(xù)發(fā)展就必須不斷優(yōu)化人力資源投資。基層醫(yī)院人力資源投資受體制影響,仍然保留著許多傳統(tǒng)形式的人力資源投資管理模式及方法,這些陳舊的管理形式導(dǎo)致基層醫(yī)院人力資源投資上的一些問題,基層醫(yī)院應(yīng)當(dāng)針對這些問題找尋有效的解決措施,對人力資源投資進(jìn)行全方位的探索和整改,使基層醫(yī)院能夠更好的服務(wù)于人民,使基層醫(yī)院能夠蓬勃發(fā)展。

        【關(guān)鍵詞】基層醫(yī)院;人力資源投資;措施

        隨著經(jīng)濟建設(shè)的不斷發(fā)展,基層醫(yī)院想要在日益嚴(yán)峻的競爭中,穩(wěn)固持續(xù)發(fā)展,人力資源投資改革勢在必行。當(dāng)今社會,人們越來越注重醫(yī)院的規(guī)模及質(zhì)量,只有符合人們需求的醫(yī)院才能得到持續(xù)發(fā)展的機會,因此,基礎(chǔ)醫(yī)院要不但完善與創(chuàng)新人力資源投資,轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的人力資源管理理念,結(jié)合時代發(fā)展,采取更加符合醫(yī)院前景發(fā)展的人力資源投資理念,正視基層醫(yī)院人力資源投資現(xiàn)狀,采取積極有效的整改措施,促使基層醫(yī)院能夠在經(jīng)濟迅猛發(fā)展的洪流中穩(wěn)固前行,實現(xiàn)更好的為人民服務(wù)的宗旨[1]。

        一、基層醫(yī)院人力資源投資現(xiàn)狀

        (一)人力資源投資成本考慮不足

        根據(jù)經(jīng)濟學(xué)收益規(guī)律顯示,投入成本高不一定得到的高額的收益?;鶎俞t(yī)院必須合理把握人力資源投資回報路徑,傳統(tǒng)基層醫(yī)院人力資源投資方面普遍存在科學(xué)帶頭人的形式,醫(yī)院在科學(xué)帶頭人身上的投資成本往往較大,醫(yī)院投入大量的人力、物力及財力等導(dǎo)致醫(yī)院人力投資成本大幅度上升,而得到的收益卻達(dá)不到預(yù)期效果,這種情況不利于科室內(nèi)部其他人員的成長。這種人力資源投資成本考慮不足的情況,通常體現(xiàn)在人員薪酬的巨大差異上,部分基層科室或者基層人員工作量很大,但薪酬甚微,打消了工作人員的工作熱情,直接影響基層醫(yī)院的工作質(zhì)量及服務(wù)態(tài)度。例如,對醫(yī)院而言護理工作的重要性不言而喻,但是護理人員付出了大量的努力,工作十分艱辛,而真正的薪酬卻不及主治醫(yī)師的1/3。

        (二)人力資源投資行為問題

        基層醫(yī)院人力資源投資行為問題通常體現(xiàn)為人力資源投資行為與預(yù)期目標(biāo)不一致。由于大部分基層醫(yī)院受傳統(tǒng)人力資源投資管理模式影響,對于人力資源投資行為把握不準(zhǔn)確,投資策略及方法比較落后,直接導(dǎo)致基層醫(yī)院人力資源投資行為出現(xiàn)問題,使醫(yī)院發(fā)展受到了一定的阻礙?;鶎俞t(yī)院人力資源投資行為問題往往出現(xiàn)在醫(yī)院招聘及院內(nèi)評選行為不完善,基層醫(yī)院招聘方面通常會出現(xiàn)招聘成本比較高,但實際情況卻遠(yuǎn)不如預(yù)期所想,雖然導(dǎo)致這一現(xiàn)象出現(xiàn)的原因比較復(fù)雜,但是歸根究底還是由于人力資源投資回報沒有做好充足的預(yù)估和準(zhǔn)備所導(dǎo)致的。而院內(nèi)評選方面的問題,大多體現(xiàn)于平均水平下降導(dǎo)致的獎項過多、過小,一定程度上造成了醫(yī)院資源的浪費。基層醫(yī)院人力資源投資規(guī)劃缺乏自主權(quán),充滿不確定因素,導(dǎo)致基層醫(yī)院人力資源投資行為出現(xiàn)成本高而效率低的現(xiàn)象。

        (三)人力資源投資結(jié)構(gòu)不完善

        目前,基層醫(yī)院人力資源投資方面存在投資結(jié)構(gòu)不完善的現(xiàn)狀,經(jīng)常出現(xiàn)薪酬待遇扁平化正態(tài)分布的形象。通常情況下,基層醫(yī)院薪酬由基本工資和效益工資兩部分組成,但是醫(yī)院內(nèi)部引入競爭機制后,導(dǎo)致工資收入方面出現(xiàn)了比較大的差異,造成了工作人員之間人際關(guān)系和工作氛圍的不和諧。而且基層醫(yī)院編制內(nèi)外人員也同樣存在著巨大的差異,造成優(yōu)秀的工作人員薪酬待遇與編制內(nèi)人員存在巨大差距,阻礙了人力資本的良性流動。

        二、基層醫(yī)院人力資源投資策略

        (一)營造良好的人力資源投資環(huán)境

        基層醫(yī)院人力資源投資改革重點在于營造良好的人力資源投資環(huán)境,要使工作人員既有良性的競爭意識又具備良好的團隊合作意識,這種理想的組織化形式要求醫(yī)院具備良好的組織文化氛圍,不僅要使物質(zhì)需求和精神需求能夠滿足職工的基本的要求,還要使組織文化理念體系能夠建立在公平、公正的氛圍中。由此可見,基層醫(yī)院營造良好的人力資源投資環(huán)境氛圍對于醫(yī)院為了的發(fā)展有著重要的意義,首先,基層醫(yī)院要進(jìn)行人崗匹配,根據(jù)員工的實際情況及工作能力,對員工進(jìn)行科學(xué)合理的崗位分配,實現(xiàn)人力資源合理化配置;其次,要加強人力資源管理科學(xué)化的宣傳政策,不斷完善管理制度[2]。

        (二)完善人力資源投資機制

        解決基層醫(yī)院人力資源投資問題,基層醫(yī)院就必須要完善人力資源投資管理機制,設(shè)立健全的人才管理檔案制度。這種人力資源管理檔案要區(qū)別于傳統(tǒng)的人事檔案及文書檔案,摒棄傳統(tǒng)的對證書、榮譽及相關(guān)材料進(jìn)行考核審查,而是采用人才投入成本與人才所帶來的收益是否成比例這種方式進(jìn)行合理分析,將人才分析結(jié)果建立成為相關(guān)的檔案進(jìn)行科學(xué)管理制度。這就要求檔案管理制度必須在專業(yè)技術(shù)人才評價體系的基礎(chǔ)上建立,基層醫(yī)院要做到無論是新員工聘用,還是老員工進(jìn)行相關(guān)項目申請等方面,都要能夠用具體的數(shù)學(xué)進(jìn)行分析,對分析評價結(jié)果給予相應(yīng)的人力及物力支持。完善的人力資源投資機制并不是單項的工作,而是需要基礎(chǔ)醫(yī)院內(nèi)部管理進(jìn)行整體的改革與發(fā)展,由醫(yī)院職工共同努力所建設(shè)的有助于基層醫(yī)院持續(xù)發(fā)展的機制。

        (三)控制人力資源投資成本

        目前,大部分基層醫(yī)院在控制人力資源投資總成本時,習(xí)慣于采取將后勤工作完全交由第三方服務(wù)工作完全進(jìn)行管理,這種方式雖然已經(jīng)比較成熟且對于基層醫(yī)院而言比較方便,但是在其他方面則需要采取聘用制和淘汰制的人力資源管理方式。對于聘用制度管理工作基層醫(yī)院方面需要不但完善考核體系,摒棄傳統(tǒng)的“論資排輩”等聘用模式,根據(jù)人員實際工作能力進(jìn)行合理調(diào)升聘用,使人力資源投資能夠得到相應(yīng)的回報。而淘汰制度方面則需要對人力資源進(jìn)行分析,綜合考慮基層醫(yī)院人力資源回報率,及時淘汰劣質(zhì)的人力資源,減少人力資源投資不必要的浪費,有效掌控人力資源投資成本。

        三、總結(jié)

        在經(jīng)濟迅猛發(fā)展的當(dāng)下,基層醫(yī)院想要立足于不敗之地,就必須要進(jìn)行人力資源投資的全面改革與發(fā)展,采取有效的措施,不斷優(yōu)化人力資源投資,達(dá)到使基層醫(yī)院在經(jīng)濟和時代不斷變化的潮流中穩(wěn)固前行的目的。

        【參考文獻(xiàn)】

        [1]何玉芳.基層公立醫(yī)院人力資源管理體系構(gòu)建[J].人力資源管理,2018(03):226-227.

        [2]何有振.基層公立醫(yī)院人力資源投資現(xiàn)狀與對策分析[J].中國管理信息化,2018,21(04):87-88.

        猜你喜歡
        基層醫(yī)院措施
        微生物檢驗在基層醫(yī)院感染控制中的應(yīng)用
        放養(yǎng)雞疾病防治八措施
        環(huán)境保護中水污染治理措施探討
        高中數(shù)學(xué)解題中構(gòu)造法的應(yīng)用措施
        20條穩(wěn)外資措施將出臺
        中國外匯(2019年21期)2019-05-21 03:04:06
        減少豬相互打斗的措施
        對基層醫(yī)院醫(yī)療保險管理工作的分析和思考
        夏季豬熱應(yīng)激及其防治措施
        廣東飼料(2016年5期)2016-12-01 03:43:23
        基層醫(yī)院腹腔鏡肝切除術(shù)后并發(fā)癥的預(yù)防與治療(附52例報告)
        循序漸進(jìn)式健康教育在基層醫(yī)院卒中病患者中的應(yīng)用
        精品国产福利久久久| 成人免费无码大片a毛片抽搐色欲| 娜娜麻豆国产电影| 激情久久av一区av二区av三区 | 亚洲日韩一区二区一无码| 亚洲乱码中文字幕综合| 亚洲乱码中文字幕综合久久| 久久久久久久97| 国产98在线 | 免费| 一区二区特别黄色大片| 亚洲综合中文字幕日韩| 久久精品夜色国产亚洲av| 人妻丰满熟妇AV无码区HD| 亚洲嫩模一区二区三区视频| 精品一区二区三区婷婷| 久久无码av一区二区三区| 国产乱人视频在线看| 精品一区二区中文字幕| 亚洲综合一区中文字幕| 黄瓜视频在线观看| 国精品无码一区二区三区在线看 | 国产av一区二区三区区别| 97人妻中文字幕总站| 亚洲av日韩av永久无码下载| 亚洲暴爽av人人爽日日碰| 亚洲国产一区二区三区在观看| 国产一区二区三区最新地址| 国产69精品久久久久久久| 国产高中生在线| 精品久久一区二区av| 亚洲av中文无码字幕色本草| 色悠久久久久综合欧美99| 国产在线AⅤ精品性色| 亚洲第一黄色免费网站| 亚洲国产av精品一区二区蜜芽| 精品国产一级毛片大全| 亚洲国内精品一区二区在线| 肉色丝袜足j视频国产| 女人夜夜春高潮爽a∨片| 国产精品亚洲美女av网站| 综合色免费在线精品视频|