龐睿 孫允琪

【摘 要】會計(jì)作為一個注重實(shí)際經(jīng)驗(yàn)與專業(yè)知識相結(jié)合的職業(yè)，具有極大地發(fā)展前景，而且，在企業(yè)中，會計(jì)不僅能了解到企業(yè)的歷史經(jīng)營數(shù)據(jù)，還能對企業(yè)的發(fā)展業(yè)務(wù)進(jìn)行熟悉，再加上其入職門檻相對較低，工作性質(zhì)較為穩(wěn)定，會計(jì)已成為不少人選擇的首要工作。

再者，會計(jì)從業(yè)資格證書的取消，意味著從事會計(jì)行業(yè)的要求與制度將會更加嚴(yán)格，準(zhǔn)入門檻將不會降低，因此，會計(jì)人員的轉(zhuǎn)型成為了必然的趨勢。我國現(xiàn)階段當(dāng)然會計(jì)制度體系較為完備，但是會計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)素質(zhì)與道德素質(zhì)還有待進(jìn)一步的提高，從而在很大程度上導(dǎo)致了會計(jì)信息的可信度不高。本文提高對會計(jì)職業(yè)現(xiàn)狀進(jìn)行分析，明確其現(xiàn)階段存在的主要問題，并具有針對性的提出意見與建議，從而對會計(jì)行業(yè)現(xiàn)存在的問題提出意見和建議。最后分析了會計(jì)證取消對會計(jì)行業(yè)的影響，以及會計(jì)人員如何積極應(yīng)對多變的職業(yè)環(huán)境，完成轉(zhuǎn)型發(fā)展。

隨著人工智能與現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步與發(fā)展，信息化程度越來越高，社會對會計(jì)的職業(yè)要求也發(fā)生了巨大的變化，作為一名會計(jì)人員，其工作性質(zhì)不再僅僅局限于傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)確認(rèn)、計(jì)量、記錄、報(bào)告職能，而是更多的傾向于其在企業(yè)發(fā)展經(jīng)營中所發(fā)揮的作用，不僅要求具有良好的跨部門間的溝通能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，還需要其能不斷為企業(yè)在籌資，投資活動中提供可供參考的、具有建設(shè)意義的、可行的意見與建議[1]。

會計(jì)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀不容樂觀，環(huán)境變化較大，會計(jì)人員急需提高自身素質(zhì)，完成必要的職業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)型。

【關(guān)鍵詞】會計(jì)；從業(yè)人員；發(fā)展；轉(zhuǎn)型

一、會計(jì)的行業(yè)現(xiàn)狀

1、會計(jì)行業(yè)就業(yè)門檻不高

會計(jì)雖然注重實(shí)操與理論知識的相結(jié)合，但是，就目前來看，其主要以實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)為主，對于專業(yè)知識的要求相對而言降低，這也是不少企業(yè)在招聘會計(jì)人員中首要考慮的因素[2]。因此，就是由于其門檻不高，使得會計(jì)職業(yè)一度成為熱門職業(yè)。

2、會計(jì)行業(yè)兩極分化較為嚴(yán)重

越來越多的從業(yè)者選擇會計(jì)這一職業(yè)，這使得會計(jì)人才市場逐漸出現(xiàn)兩極分化的新特點(diǎn)，隨著人員的不斷增加，數(shù)量規(guī)模不斷擴(kuò)大，會計(jì)職業(yè)市場趨于飽和。然而普通人才泛濫，高端人才卻供不應(yīng)求，需求缺口較大。再者，會計(jì)人才市場已不僅僅局限于國內(nèi)，隨著國家經(jīng)濟(jì)實(shí)力不斷增強(qiáng)，國際化力度增加，會計(jì)職業(yè)要求也開始走向國際化發(fā)展的道路。再加上會計(jì)行業(yè)法律法規(guī)制度逐步健全完善，這為高端人才的發(fā)展提供了更好的環(huán)境。

3、會計(jì)行業(yè)女性化特征明顯

從目前總體來看，會計(jì)行業(yè)是女性化特征最為明顯的，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，我國在職的會計(jì)人員中，女性占了三分之二以上。其原因主要在于會計(jì)工作的穩(wěn)定性高，具有穩(wěn)定的收入來源，工作內(nèi)容及性質(zhì)變動不大，流動性較小，企業(yè)裁員的幾率不高。再加上會計(jì)行業(yè)發(fā)展迅速，就業(yè)機(jī)會增加，更加成為女性首要考慮的職業(yè)選擇。

4、會計(jì)發(fā)展前景較好

科技在行業(yè)的應(yīng)用能力增加，使得傳統(tǒng)會計(jì)受到巨大的沖擊，人工智能已經(jīng)可以解決掉絕大部分基層會計(jì)崗位工作，例如錄單、掃描、簡單數(shù)據(jù)符合、發(fā)票格式確認(rèn)等，企業(yè)為節(jié)約成本，必然會大量引進(jìn)智能化產(chǎn)品，已縮減成本費(fèi)用開支，增加利潤[3]。會計(jì)人員不僅需要擔(dān)心后來者的經(jīng)濟(jì)壓力，還需要持續(xù)考慮人工智能來搶飯碗?；鶎尤藛T將不斷被替代，被淘汰，高度管理人才的市場缺口巨大，要想在會計(jì)行業(yè)立于不敗之地，行業(yè)發(fā)展就需要不斷向管理人員靠攏。

二、會計(jì)人員轉(zhuǎn)型發(fā)展的建議

1、加強(qiáng)會計(jì)職業(yè)道德的要求

提高會計(jì)職業(yè)道德不僅需要扎實(shí)的會計(jì)專業(yè)理論知識，還需要不斷提高對現(xiàn)代會計(jì)環(huán)境的認(rèn)識與理解，時刻反省自我，無論會計(jì)行業(yè)如何發(fā)展，如何變化，職業(yè)道德的發(fā)展將永遠(yuǎn)都處于首要發(fā)展的地位，因此，會計(jì)人員必須用職業(yè)道德規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，指導(dǎo)日后工作行為，逐步形成良好的會計(jì)職業(yè)道德責(zé)任心及集體榮譽(yù)感，忠于會計(jì)業(yè)務(wù)的履行。

2、增強(qiáng)會計(jì)職業(yè)判斷能力

企業(yè)的經(jīng)營生產(chǎn)面臨著較大的風(fēng)險(xiǎn)，這要求會計(jì)崗位能夠及時、準(zhǔn)確、迅速地為企業(yè)提供風(fēng)險(xiǎn)識別及風(fēng)險(xiǎn)控制策略，然而會計(jì)信息的滯后性卻難以及時反映企業(yè)所處的風(fēng)險(xiǎn)環(huán)境，難以適應(yīng)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理的較高要求。

再者，當(dāng)今社會是知識經(jīng)濟(jì)社會，企業(yè)的競爭力主要體現(xiàn)在知識、技術(shù)、信息等無形資產(chǎn)的競爭上，實(shí)物有形資產(chǎn)所占的比重將會不斷減少。然而這些無形資產(chǎn)的衡量需要極高的會計(jì)職業(yè)判斷能力，它不僅關(guān)注于現(xiàn)在價值的確認(rèn)，更多的是未來收益的判斷。會計(jì)人員只有不斷提高專業(yè)判斷能力，準(zhǔn)確預(yù)測各項(xiàng)資產(chǎn)負(fù)債等未來價值收益，才能更好的為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展提供建議與意見[4]。

3、會計(jì)人員不斷提高自身管理能力

會計(jì)人員若是不能認(rèn)清現(xiàn)實(shí)狀況，依然將目光定位于傳統(tǒng)工作的數(shù)據(jù)確認(rèn)、計(jì)量，記錄和報(bào)告，不學(xué)習(xí)先進(jìn)的知識管理經(jīng)驗(yàn)，遲早會成為會計(jì)職業(yè)進(jìn)步的犧牲者，被社會所淘汰。首先要更新會計(jì)理念，要想不斷適應(yīng)極具變化的市場環(huán)境，會計(jì)人員要不斷提高自身的創(chuàng)造能力，專業(yè)發(fā)展與自身能力相適應(yīng)。其次，全面了解經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，會計(jì)職能，工作性質(zhì)發(fā)生變化，這要求會計(jì)人員不僅要對數(shù)據(jù)知其然，并知其所以然。深入了解業(yè)務(wù)的來龍去脈，了解其本質(zhì)，為企業(yè)提供有利于發(fā)展經(jīng)營的假設(shè)化意見。最后，以管理者的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，積極學(xué)習(xí)知識經(jīng)驗(yàn)。

三、結(jié)論

會計(jì)環(huán)境變化迅速，會計(jì)人才要想真正適應(yīng)多變的環(huán)境，不僅要時刻關(guān)注變化的方向和要求，還需要不斷加強(qiáng)自身能力的提高，力求向高端方向發(fā)展。會計(jì)人員可以不斷提高自身職業(yè)道德，加強(qiáng)職業(yè)判斷能力。再者，會計(jì)從業(yè)資格證的取消，要求會計(jì)人員要學(xué)會相應(yīng)的改變工作方式，加強(qiáng)繼續(xù)教育，實(shí)現(xiàn)多元化的發(fā)展。受到人工智能的沖擊，會計(jì)人員要全面發(fā)展，完成轉(zhuǎn)型發(fā)展。

【參考文獻(xiàn)】

[1]任勇.財(cái)務(wù)結(jié)算中心：集團(tuán)螽斯集中管理內(nèi)部資金的有效方式[J].財(cái)會通訊（綜合版），2004，40（3）：1-4.

[2]張秋月.會計(jì)現(xiàn)狀和未來發(fā)展前景分析[J].現(xiàn)代營銷（經(jīng)營版），2019，01（5）：10-11.

[3]于雯虹.企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則發(fā)展及前景探索[J].企業(yè)改革與管理，2018，08（2）：17-18.

[4]劉梅婷.淺析研究人力資源會計(jì)的現(xiàn)實(shí)意義[J].經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊，2016，19（2）：3-3.