康慧斌

【摘 要】實際上，在市場經(jīng)濟條件下，我國會計人員的失信行為早已浮出水面，像會計職業(yè)道德引發(fā)的社會問題時有發(fā)生，擾亂了會計行業(yè)的秩序，阻礙了會計行業(yè)的健康發(fā)展。為此，加強會計人員的職業(yè)道德建設已迫在眉睫，只有樹立良好的職業(yè)道德，會計人員才能更好地為各行各業(yè)服務，從而促進社會的進步與發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】會計；職業(yè)道德

一、道德的基本概念及會計職業(yè)道德的內(nèi)容

道德是指一定社會調(diào)整人們之間以及個人和社會之間關(guān)系行為規(guī)范的總和，它具有良好的群眾基礎，往往流傳較為廣泛。它貫穿于社會生活的各個方面。道德在其相應的范圍內(nèi)發(fā)揮作用，其水準應高于法規(guī)的要求，偏向于“自律”，強制性弱于法規(guī)。一是愛崗敬業(yè)，這是對會計從業(yè)人員的基本要求是必須要做到的。二是誠實守信，是會計職業(yè)活動和會計職業(yè)道德的重中之重。三是廉潔自律，這是會計職業(yè)道德的靈魂所在是關(guān)鍵只有會計本人廉潔自律不貪污才不會發(fā)生違法違紀的事件。四是客觀公正，對于會計職業(yè)和會計工作而言，需要保持自身的獨立性，不受情感支配。五是堅持準則，在發(fā)生道德沖突時，要注重法律準則，不能以自身的利益為大。六是提高技能，只有不斷完善加強本身才能做好會計這項工作。

二、會計職業(yè)道德的現(xiàn)狀分析

1.會計人員發(fā)展環(huán)境不健全

近年來隨著我國社會經(jīng)濟水平不斷地提升，會計行業(yè)也成了現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展中的熱門行業(yè)，各大高校、培訓機構(gòu)等也為社會輸送了較多的會計人才，以此來滿足社會經(jīng)濟發(fā)展的需求。在目前我國教育環(huán)境的影響下，會計人員的培養(yǎng)也存在著較多的缺陷，現(xiàn)有的會計教育模式都是以會計專業(yè)知識的教學為主，在實踐能力的培養(yǎng)上有著一定程度的忽視，此外相關(guān)的學校以及教育機構(gòu)對會計人員的職業(yè)道德培養(yǎng)重視程度不足，在會計人員進行資格認證時也以考試成績?yōu)橹?，對會計人員職業(yè)道德考核不嚴格，在此發(fā)展環(huán)境下，會計人員的職業(yè)道德以及綜合能力的培養(yǎng)就受到了較多的限制，為會計工作水平低下留下了根源上的問題。

2.會計工作者素質(zhì)良莠不齊

在實際工作中，一些會計人員缺乏會計知識或會計知識老化，不注重繼續(xù)教育，不能按照新規(guī)定工作，日益更新的會計知識無法掌握，知之甚少。他們甚至不懂法律，不熟悉會計制度、條例和法規(guī)，缺乏基本業(yè)務的會計準則及會計制度知識，不能適應不斷變化的新形式和新情況，不遵守法律，也不能按照規(guī)則行事。在市場經(jīng)濟條件下，一些會計人員受到各種物質(zhì)利益的誘惑，法律意識不強，失去了基本的專業(yè)水平，把誠信的理念拋在腦后，做虛假的陳述，損害國家和集體的利益。

三、會計職業(yè)道德缺失的原因

首先，懲罰力度較弱。從整體上看，我國的懲罰力度相對較弱，使得許多企業(yè)有機可乘，為了自身利益最大化不惜違反法律法規(guī)，用盡一切手段去造假，編制虛假財務報表，偷稅逃稅。目前，我國的會計制度制訂多是以全國統(tǒng)一的企業(yè)會計慣例為基礎，尚且不夠完善和系統(tǒng)，讓越來越多的企業(yè)乘虛而入。其次，由于單位領導的壓力而喪失職業(yè)道德。在單位負責人的領導下工作，大部分會計從業(yè)人員與單位領導形成了上下級關(guān)系，為使單位領導人對自己工作更加滿意，部分會計人員為了保住自己的工作崗位，不得不按照領導的意圖去辦事，被迫放棄職業(yè)道德，在違背職業(yè)道德的前提下做出一些失真的財務信息。最后，會計人員從業(yè)門檻低?，F(xiàn)階段，我國會計領域的從業(yè)門檻較低，有相當一部分會計從業(yè)人員是高中學歷，而這部分從業(yè)人員法律觀念淡薄，對專業(yè)知識也沒有進行統(tǒng)一的學習，僅僅憑著一張證書就得到了相關(guān)的崗位，在進行業(yè)務處理使遇到障礙使難免不會按照會計準則進行規(guī)范的處理，使得會計信息失去真實性，從而違反了會計職業(yè)道德。

四、提高我國會計職業(yè)道德水準的措施

1.增強會計人員的法律意識

從某種程度上講，要想提升企業(yè)會計人員的職業(yè)道德水平，首先要增強會計人員的法律意識，這也是會計人員職業(yè)道德水平提升的重要手段。首先，單位要和相關(guān)院校進行合作，定期舉辦一些會計法律知識講座，讓會計人員明確自己所要承擔的法律責任，并及時組織講座培訓最新的法律法規(guī)；二是讓會計人員明確自己所要承擔的法律責任，然后約束自己的行為，從根源上防范會計違法行為的發(fā)生。

2.營造良好職業(yè)環(huán)境，推廣職業(yè)道德準則

（1）加強內(nèi)部控制機制建設和外部監(jiān)督體制建設

企業(yè)加強內(nèi)部控制需要設立專門的內(nèi)部控制機構(gòu)，并且對涉及到財務方面的業(yè)務嚴加審核，避免由于工作疏忽帶來的負面影響。同時，企業(yè)應該在內(nèi)部實行責任追究制度和崗位責任制度，將會計責任落實到會計人員自身，發(fā)現(xiàn)違規(guī)違法行為嚴肅處理，情節(jié)嚴重者移交司法機關(guān)處理。企業(yè)在外部監(jiān)督方面應該自覺接受來自政府和社會公眾的監(jiān)督，從而以大眾的目光來監(jiān)督會計人員，督促企業(yè)加強自身會計人員職業(yè)道德建設。

（2）建立會計職業(yè)道德監(jiān)測評價系統(tǒng)

會計職業(yè)道德系統(tǒng)應建立會計職業(yè)道德的監(jiān)測評價系統(tǒng)，來實現(xiàn)對會計人員的有效監(jiān)督作用。構(gòu)建會計職業(yè)道德跟蹤系統(tǒng)是必不可少的第一步，這樣是為了實時判斷分析會計從業(yè)者職業(yè)道德的發(fā)展階段，及時發(fā)現(xiàn)會計職業(yè)道德的最新動向。同時在會計職業(yè)道德跟蹤監(jiān)測系統(tǒng)的基礎上應該在各類會計專業(yè)學術(shù)組織成立道德委員會。

（3）優(yōu)化激勵獎懲機制

首先，會計行為的優(yōu)化不僅需要積極的獎勵激勵，還需要一定的懲罰，也就是負面激勵。其次，對會計從業(yè)人員的尊重和信任也是必不可少的，只有當滿足了會計工作人員的這種需要時，不僅可以克服會計從業(yè)者的恐懼和懈怠心理，還能創(chuàng)造更大的工作熱情。最后，會計行為主體的積極性不僅取決于獎懲，還取決于公平待遇，對于會計人員的獎勵和懲罰應當是明確界定的。只有建立了這樣的獎懲分明的機制，才能讓它成為懸在會計從業(yè)者心中一把雙刃劍，只有時刻恪盡職守，堅守職業(yè)道德，才能把握好這把雙刃劍。

3.會計從業(yè)人員要加強自身職業(yè)道德素養(yǎng)

會計從業(yè)人員自身的職業(yè)道德素養(yǎng)不僅要靠良好的環(huán)境以及教育培訓來強化，還需要靠會計從業(yè)人員的自我意識的提升，但是由于完善職業(yè)道德監(jiān)管體系不是在短期內(nèi)能夠形成的，因此，更應該利用德治以及法治結(jié)合方式促使會計人員從自身意識出發(fā)，逐步提升職業(yè)道德素養(yǎng)，自覺承擔應負的社會責任。其次，提升會計人員的專業(yè)技能，隨著我國社會新時期的發(fā)展，既要求會計從業(yè)人員具有職業(yè)道德素養(yǎng)，又要求會計人員具有較為嫻熟的專業(yè)技能，因為如果會計人員不能夠熟練地運用會計技能，就很難提升會計信息的真實可靠度，很難體現(xiàn)出會計從業(yè)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)，因此會計從業(yè)人員要努力學習相關(guān)的法律法規(guī)、新制度以及新標準，從而全面提升自身專業(yè)技能，并在自身的實踐工作中更好地規(guī)范自身的行為，有效地提升會計從業(yè)人員職業(yè)道德素養(yǎng)。

五、結(jié)束語

現(xiàn)階段，經(jīng)濟形勢復雜多變，誘惑無處不在，會計人員一定要以誠信為基礎，充分把握會計基本準則，牢記會計職業(yè)道德的重要性，防止跳入陷阱，避免損人不利己的事情發(fā)生。只有這樣，會計人員才能確保會計工作質(zhì)量，爭取最優(yōu)秀的會計人員，并在此基礎上推動企業(yè)經(jīng)濟朝好的方向發(fā)展。

【參考文獻】

[1]張虹.會計職業(yè)道德建設中存在的問題及對策研究[J].科技經(jīng)濟市場，2018，05：49-51.

[2]陰國恩，蘇娟，于木蘭，劉海燕.會計專業(yè)人員職業(yè)道德行為傾向研究[J].心理與行為研究，2017，1502：264-269.

[3]丁琳.會計職業(yè)道德行為的作用機理及優(yōu)化控制研究[D].武漢大學，2014.