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        陳云是怎樣選拔使用干部的

        2019-05-29 17:45:36簡奕
        黨員文摘 2019年4期
        關(guān)鍵詞:新黨員陳云黨性

        簡奕

        1942年9月,中共中央組織部從延安的東北籍干部中挑選十多人,準備派回日本人占領(lǐng)的東北工作。但其中多數(shù)人因懼怕淪陷區(qū)工作的危險性而不愿去,經(jīng)組織反復(fù)做思想工作后,仍然有六人公開表示不去。

        中組部選調(diào)干部,干部不服從組織分配,這種情況該怎么處理?

        身為中組部部長的陳云,親自找這六個不愿意服從分配的黨員談話,進行嚴肅的批評。9月29日,陳云為中共中央黨務(wù)委員會起草決定,對這六人的行為作出界定,認為不僅是對工作討價還價的錯誤,而且是一種政治上的動搖。他用中央黨務(wù)委員會名義給公開拒絕工作的七名黨員(后又增加一名)以紀律處分,將這七人由正式黨員降為候補黨員,其中一人給以嚴重警告。同時,對勇于接受工作的九位同志予以獎勵。

        一般情況下,按照黨紀,組織上對這類違紀黨員進行處理,該降為候補的降為候補,該嚴重警告的嚴重警告,已經(jīng)是完成了組織程序。如果考慮到加強正面引導(dǎo)、獎勵先進,那么對積極服從組織分配的黨員進行鼓勵和表彰就算是工作全面了。何況陳云還親自出面,一一落實。

        但是,陳云并沒有到此為止。這位32歲執(zhí)掌中共中央組織部、此時已上任五年的年輕政治家,對這個問題早已由個別而放眼全局,聯(lián)系到當時新黨員新干部工作中存在的問題進行了深入的思考。

        如何使用好新黨員新干部,這是新形勢下的重大課題。

        紅軍到達陜北后,中央對過去的關(guān)門主義進行深刻反思,打開大門,五湖四海,廣納人才。大西北地廣人稀,新增力量從何而來?中共把目光對準了廣大的愛國青年。當時,面對空前的民族危機,受中國共產(chǎn)黨抗日民族統(tǒng)一戰(zhàn)線政策感召,長城內(nèi)外,大江南北,濱海內(nèi)陸,到處都有熱血青年長途跋涉,從全國各地奔赴延安,投入到抗戰(zhàn)的洪流,熱情之高、人員之踴躍,與革命低潮的1928年形成鮮明反差。

        “天下豪杰云集延安”,此情此景,陳云當仁不讓,歡欣之余,自然要大施拳腳,一展身手。陳云非常珍視這些來自全國各地的青年人,把他們看作革命隊伍中的新鮮血液,積極吸收他們加入黨組織。他躊躇滿志,決意為黨用好人才。在他眼里,“革命隊伍里,無一人不可用”。他在1938年寫成的《論干部政策》中,大談“了解人,氣量大,用得好,愛護人”的用人之道,氣度恢宏,用詞通俗,得到毛澤東的認可,并以此為基礎(chǔ),把黨的干部政策歸納為三個方面:必須善于識別干部,必須善于使用干部,必須善于愛護干部。

        隨著黨員人數(shù)的增加,隊伍的思想狀況也變得復(fù)雜起來。陳云非常關(guān)注這些知識青年新黨員,發(fā)現(xiàn)他們身上有許多跟過去老黨員不同的特點。老黨員老干部們,經(jīng)過大革命失敗后白色恐怖的考驗,經(jīng)過反“圍剿”戰(zhàn)場血與火的洗禮,經(jīng)過舉世聞名的長征,其間,動搖的、害怕的、甚至是變節(jié)的不知凡幾,全在一次次革命低潮中被“淘汰”出了黨的隊伍,最后除去半途中英勇犧牲的,留下來的每一個人,都是黨最堅強的種子,經(jīng)受了最嚴格的考驗,有著最堅定的信念和鐵一樣的紀律意識,都能為了黨的利益去犧牲個人一切。而新黨員們呢,許多還沒有經(jīng)過實際斗爭的鍛煉,“他們之中的許多人還帶有濃厚的非無產(chǎn)階級的思想和習(xí)慣,這就需要引起我們極大的注意”。

        因此,陳云在注重用人的同時,也開始重視對新黨員進行教育,清除其思想上的非馬克思主義傾向。為此,他采取了一系列措施。

        首先是對新黨員進行理想信念教育。1938年春天,陳云在抗日軍政大學(xué)作了《怎樣做一個革命者》的報告。他說,做一個革命者,必須要有正確的人生觀和世界觀,要為革命奮斗到底。奮斗到底是什么意思?到“底”就是到死的意思,上海話叫“翹辮子”。因此,做革命者,第一要了解革命道理;第二要做好長期苦干的準備;第三要有犧牲精神,不怕鐵窗、殺頭,也不為名利和升官發(fā)財。在個人利益與革命利益相矛盾時,要服從革命利益。

        在進行理想信念教育后,仍有人觸犯黨的紀律,個人主義和自由主義思想依然嚴重??勾髮W(xué)生劉力功不愿接受黨的分配下基層,堅持升學(xué)馬列學(xué)院或回原籍工作,不滿足要求就要退黨,組織找他談話七次,竭盡挽留之力,但此人卻毫無黨員自覺,反復(fù)向黨提要求。最后,陳云決定將其開除出黨,公布全黨,并專門撰文《為什么要開除劉力功的黨籍》,以此為典型,警示他人,并在延安各機關(guān)、學(xué)校圍繞“為什么要開除劉力功的黨籍”這一問題,發(fā)動了一場大討論,給人們留下了深刻的印象。

        黨員教育了,紀律嚴明了,陳云繼續(xù)深入做工作。1940年11月,陳云在《關(guān)于干部工作的若干問題》中明確提出了挑選干部的四條標準,首要一條就是必須“忠實于無產(chǎn)階級事業(yè),忠實于黨”。這實際上是在“了解人,氣量大,用得好,愛護人”的用人之道基礎(chǔ)上,加上了使用干部的標準。政治、能力,兩者不能缺一,以政治為主。陳云語重心長地說:“挑選干部的標準,同時是干部檢查自己的標準。每個干部都應(yīng)該經(jīng)常進行自我檢查,有錯誤就改,不足的就補。”

        1942年,中組部在新黨員中調(diào)人去東北敵占區(qū)工作,竟然又出現(xiàn)部分人把個人利益放在第一位,或掩飾推諉,或當面拒絕的現(xiàn)象,在國內(nèi)外斗爭日益艱難的時候,尤其在整風(fēng)時期,仍然有這么多新黨員新干部黨性觀念薄弱,在陳云看來,實在是相當嚴重的問題。

        陳云決定以這些不接受工作的人為例,在各機關(guān)、學(xué)校展開討論,以轉(zhuǎn)變風(fēng)氣,并撰寫《增強新黨員新干部的黨性》一文,提出今后要從三個方面增強這類干部的黨性:“(一)加強黨性教育。使他們明確自己是革命的犧牲者而不是勝利的享受者。(二)到下層鍛煉。對他們使用的基本原則是,多走逆風(fēng),少走順風(fēng),必要時要分配他們不愿干的工作,以磨煉其意志。(三)加強紀律教育。組織部門在分派工作前必須多加考慮,一經(jīng)決定,絕不準講價錢,嚴格糾正過去的遷就作風(fēng)?!?/p>

        為了從選人用人上防范此類現(xiàn)象,1942年10月5日,陳云又以中央組織部的名義,專門就此事向中央寫出報告,再次強調(diào)對干部特別是新干部的使用條件,“首先是要忠誠于黨”,得到中央認可。

        從開除劉力功,到處分不服從分配的同志;從注重用人,到政治與能力并重,政治為先,陳云通過關(guān)注和剖析一個個典型事例,及早發(fā)現(xiàn)問題,分析問題產(chǎn)生的原因,逐步深入,繼而總結(jié)出經(jīng)驗,教育其他。實踐說明,這個方法始終是我們解決問題的有效工作方法。

        (摘自七一客戶端/《新湘評論》)

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