仇文利

建構(gòu)科學(xué)考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，樹立正確業(yè)績觀。要遏制“陪會(huì)”現(xiàn)象，必須從源頭開始，加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)，建構(gòu)科學(xué)的基層工作考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，端正基層干部的業(yè)績觀。片面追求數(shù)量、重視表面文章的考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，只會(huì)促使基層形式主義之風(fēng)“燒不盡”“吹又生”。實(shí)事求是，重實(shí)干、重效果的考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是時(shí)代發(fā)展之需要，也是執(zhí)政黨鞏固執(zhí)政之基的需要。黨員干部是否遵循黨“全心全意為人民服務(wù)”的宗旨，是否和人民群眾同心同德，群眾的眼睛是雪亮的，僅憑自己做文字材料向上級匯報(bào)較為片面，也違背了黨的實(shí)事求是思想路線。群眾的心里都有一桿秤，只有來自人民群眾的評價(jià)才較為合理、公正、客觀。干部干得有業(yè)績，說到底取決于群眾滿意度，而非上級領(lǐng)導(dǎo)滿意度。干部簽訂責(zé)任狀，實(shí)質(zhì)不是向上級負(fù)責(zé)，而是要向人民群眾負(fù)責(zé)，因此在設(shè)計(jì)考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，眼睛應(yīng)該向下，將黨的宗旨遵循情況作為基層部門或干部考核評價(jià)的一個(gè)重要指標(biāo)。在奮勇前進(jìn)的新時(shí)代，只有基層單位（部門）、干部、群眾團(tuán)結(jié)一致，才會(huì)設(shè)計(jì)出較為科學(xué)的“一切為了群眾、一切依靠群眾”的考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，才會(huì)促進(jìn)干部業(yè)績觀的轉(zhuǎn)變。只有真正落實(shí)好《關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負(fù)的通知》，弘揚(yáng)實(shí)干精神，“陪會(huì)”現(xiàn)象才會(huì)逐漸減少直至“消失”。

徹底杜絕以會(huì)議落實(shí)會(huì)議，樹立正確權(quán)力觀?；鶎印芭銜?huì)”現(xiàn)象的存在，除以上根源之外，還與干部權(quán)力觀緊密相關(guān)。基層干部“趕場子”“陪會(huì)”，一些人陪出的是與領(lǐng)導(dǎo)的感情，仕途有望，但容易造成選人用人時(shí)的“任人唯親”；一些人陪出的是對會(huì)議的怨氣，對上級領(lǐng)導(dǎo)的“敷衍”，造成了形式主義的持續(xù)“生存”。真正讓基層干部減負(fù)，遏制頑固的形式主義、官僚主義之風(fēng)，各級領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)帶好頭、用好權(quán)，樹立正確的權(quán)力觀。能不開的會(huì)議盡量不開，必須要開的會(huì)議時(shí)間上盡量縮短，能電話、視頻會(huì)議就電話、視頻，能文字通知的就文字通知。同時(shí)，也沒有必要要求基層全體干部參加某會(huì)議，干部開會(huì)不是明星“演戲”，不需要“水軍”助興。必須要開的會(huì)議，要能解決實(shí)際問題，參加人員都應(yīng)是“對口”負(fù)責(zé)人，有“拍板”權(quán)力。上級干部率先垂范，用好手中權(quán)力，忌對下級頤指氣使。始終“不忘初心，牢記使命”，用權(quán)為民，而非對下級用權(quán)擺自己“威風(fēng)”?；鶎痈刹恳布伞稗D(zhuǎn)嫁”自己的“陪會(huì)”政治任務(wù)，布置、要求自己的下級參加各類會(huì)議。全體領(lǐng)導(dǎo)干部唯有端正權(quán)力觀，才會(huì)避免頻繁的這類“政治要求”。

堅(jiān)決防范封建尊卑觀念，樹立正確道德觀。基層干部對上級領(lǐng)導(dǎo)懷有敬畏心理是常態(tài)，認(rèn)為不“陪會(huì)”就是對上級領(lǐng)導(dǎo)的不尊重，在一定程度上歪曲了尊敬領(lǐng)導(dǎo)、尊敬長輩的優(yōu)良傳統(tǒng)，實(shí)際上是封建尊卑觀念在現(xiàn)實(shí)生活中的遺留。敬畏、尊重上級領(lǐng)導(dǎo)，不是容忍上級犯一些錯(cuò)誤，而是要勇于指出上級的不足，甚至開展批評。敬畏、尊重上級領(lǐng)導(dǎo)，是要對黨忠誠，真誠對待上級和廣大人民群眾。面對上級不當(dāng)?shù)墓ぷ靼才?、“陪?huì)”要求，一味地敬畏、尊重或者服從，掩藏自己的正確思想，勢必會(huì)影響基層工作的開展。每一位基層干部在自己的工作崗位上，不僅要有做人的基本品質(zhì)，更應(yīng)具有高尚的職業(yè)道德。工作中有不同意見，“會(huì)上不說，會(huì)后說”“人前不說，人后說”，這種“陰陽”做法不但不符合領(lǐng)導(dǎo)干部的職業(yè)操守，也違背了中國共產(chǎn)黨人批評與自我批評的優(yōu)良傳統(tǒng)?；鶎痈刹恐灰鋈藞?jiān)守底線，沒有任何虛假的、脫離實(shí)際的言行，就會(huì)得到黨和人民群眾的擁護(hù)與支持。因此，在名利面前，基層干部能夠堅(jiān)定政治立場、堅(jiān)持原則，做到明大德、守公德、嚴(yán)私德，才是好干部，只有如此，才能讓“陪會(huì)”現(xiàn)象在擔(dān)當(dāng)作為的良好風(fēng)氣中無藏身之處。

（作者為河海大學(xué)馬克思主義學(xué)院教授）

【注：本文系江蘇省高校貫徹落實(shí)黨的十九大建設(shè)重點(diǎn)專項(xiàng)課題“新時(shí)代加強(qiáng)高?；鶎狱h組織政治建設(shè)對策研究”（項(xiàng)目編號：2017ZDTXM031）的成果】