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        健康管理中心護理人員人文關懷品質(zhì)及影響因素觀察

        2019-05-24 11:14:32龔英
        關鍵詞:影響因素護理人員

        龔英

        【摘要】目的 研究與分析健康管理中心護理人員人文關懷品質(zhì)及影響因素。方法 采取隨機抽樣的方法選取本院健康管理中心的護理人員21例作為研究對象,對其人文關懷品質(zhì)等情況進行綜合評測,并對評測結果進行進一步研究與分析,主要分析影響其人文關懷品質(zhì)的因素。結果 21例護理人員的人文關懷品質(zhì)平均得分為(116.1±13.9)分,得分處于中等水平,結果顯示護理人員的人文關懷品質(zhì)還有待加強。對其影響因素進行研究與分析,發(fā)現(xiàn)與護理人員的政治面貌、家庭情況、錄用方式、學歷以及工作年限等均有一定的關系,但是與護理人員的錄用方式、是否為獨生子女以及學歷等因素的相關性較其它影響因素大,差異有統(tǒng)計學意義(P<0.05)。結論 健康管理中心護理人員的人文關懷品質(zhì)水平還有待提升,醫(yī)院與科室需要對

        其影響因素進行全面分析,對護理人員進行針對性的教育,不斷提升其人文關懷品質(zhì),形成良好的護患關系。

        【關鍵詞】健康管理中心;護理人員;人文關懷品質(zhì);影響因素

        【中圖分類號】R472 【文獻標識碼】A 【文章編號】ISSN.2095-6681.2019.5..01

        隨著我國社會經(jīng)濟的迅速發(fā)展,人們的思想觀念也有了很大的改變,人們開始不斷加大對于健康的重視程度,以期養(yǎng)成強健的身體。因此很多等級較高的醫(yī)院開始設立健康管理中心,承擔著體檢、健康風險評估、健康教育等綜合性健康工作。而護理人員作為管理中心的重要組成部分,一般擔負著巨大的責任,也是健康管理的第一責任人,其人文關懷品質(zhì)水平的高低直接影響著客戶的滿意程度。本文研究與分析健康

        管理中心護理人員人文關懷品質(zhì)及影響因素,情況總結如下。

        1 資料與方法

        1.1 一般資料

        采取隨機抽樣的方法選取本院健康管理中心的護理人員21例作為研究對象,對其人文關懷品質(zhì)等情況進行綜合評測,并對評測結果進行進一步研究與分析,主要分析影響其人文關懷品質(zhì)的因素。其中,男2例,女19例,年齡23~46歲,平均年齡(31.23±2.63)歲;所有護理人員均自愿參與本次試驗,且簽署知情同意書。

        1.2 方法

        由我院專業(yè)管理人員對所有護理人員的一般資料進行收集與整理,并且建立檔案,主要對護理人員的政治面貌、家庭情況、錄用方式、職稱以及工作年限等情況進行詳細記錄。選取同一時間對護理人員進行人文關懷品質(zhì)綜合評測,包括自評與家屬和同事評價等,保證評價的公正性。對問卷進行當場回收,采取匿名的方式進行調(diào)查[1]。

        1.3 統(tǒng)計學方法

        采用SPSS 19.0統(tǒng)計學軟件對數(shù)據(jù)進行處理,以P<0.05為差異有統(tǒng)計學意義。

        2 結 果

        2.1 護理人員的人文關懷品質(zhì)得分情況

        21例護理人員的人文關懷品質(zhì)平均得分為(116.1±13.9)分,得分處于中等水平,結果顯示護理人員的人文關懷品質(zhì)還有待加強。見表1。

        2.2 影響因素

        21例護理人員中,男性(2例)的得分為(116.42±14.83)分,女性(19例)的得分為(116.44±12.16)分,黨員(10例)的得分為(120.32±12.63)分,團員及其它(11例)的得分為(119.69±11.96)分,工作年限超過3年(6例)的得分為(120.36±4.02)分,未超過3年(15例)的得分為(121.02±4.01)分,??疲?1例)的得分為(106.32±11.43)分,本科及以上(10例)的得分為(119.36±12.06)分,在編(9例)的得分為(125.43±11.24)分,合同(12例)的得分為(112.42±10.96)分,獨生子女(12例)的得分為(111.36±11.63)分,非獨生子女(9例)的得分為(119.63±14.98)分,對其影響因素進行研究與分析,發(fā)現(xiàn)與護理人員的政治面貌、家庭情況、錄用方式、學歷以及工作年限等均有一定的關系,但是與護理人員的錄用方式、是否為獨生子女以及學歷等因素的相關性較其它影響因素大,差異有統(tǒng)計學意義

        (P<0.05)。

        3 討 論

        研究結果說明,近些年來,我國醫(yī)療行業(yè)出現(xiàn)了一些問題,例如錄用門檻較低,導致大量合同工、學歷較低的人員進入醫(yī)療行業(yè),且后續(xù)培訓沒有跟進,最終導致服務質(zhì)量不斷下降,引發(fā)不良事件的發(fā)生[2]。因此醫(yī)院與科室需要對其影響因素進行全面分析,對護理人員進行針對性的教育,不斷提升其人文關懷品質(zhì),形成良好的護患關系。

        參考文獻

        [1] 金曉歡,林 征,尚星辰,等.400名實習護生人文關懷品質(zhì)現(xiàn)狀及影響因素分析[J].護理學報,2018(10).

        本文編輯:劉欣悅

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