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        首次參與H7N9禽流感救治護(hù)士照護(hù)體驗(yàn)的質(zhì)性研究

        2019-05-21 03:01:02賈玉枝張蕾杜超邵穩(wěn)珠
        軍事護(hù)理 2019年3期
        關(guān)鍵詞:禽流感受訪者傳染病

        賈玉枝,張蕾,杜超,邵穩(wěn)珠

        (1.鄭州大學(xué)附屬洛陽中心醫(yī)院 感染科,河南 洛陽 471000;2.鄭州大學(xué)附屬洛陽中心醫(yī)院 綜合ICU)

        人感染H7N9禽流感是由新型H7N9禽流感病毒感染引起的急性呼吸道傳染病[1]。2013-2016年,我國共經(jīng)歷了5次H7N9禽流感疫情,共確診1292例患者,其中死亡435例,病死率約為33.67%[1-2]。研究[3]指出,一線護(hù)士在禽流感患者的救治中發(fā)揮著重要作用,包括嚴(yán)格執(zhí)行隔離防護(hù)措施、抗病毒藥物的使用和不良反應(yīng)的觀察、營養(yǎng)支持、氧療、鎮(zhèn)痛鎮(zhèn)靜及譫妄的預(yù)防等。禽流感救治的應(yīng)急梯隊人員,包括有過疫情護(hù)理經(jīng)驗(yàn)的護(hù)士和首次參加救護(hù)的護(hù)士。文獻(xiàn)[4]報道,參與過疫情救治的護(hù)士再次參加救治時適應(yīng)性較好,但是首次參與救治護(hù)士的救護(hù)體驗(yàn)尚未有文獻(xiàn)報道,因此了解她們的照護(hù)體驗(yàn)對提高傳染病應(yīng)急梯隊救治效率有較大意義。本研究通過對洛陽市某三級甲等醫(yī)院應(yīng)急梯隊中首次護(hù)理H7N9禽流感的護(hù)士進(jìn)行訪談,探討其首次參加救護(hù)的體驗(yàn),旨在為制訂新護(hù)士應(yīng)急培訓(xùn)和科學(xué)管理措施提供借鑒。

        1 對象與方法

        1.1 研究對象 采用目的抽樣法選取2017年3-7月洛陽市某三級甲等醫(yī)院應(yīng)急梯隊中首次護(hù)理H7N9禽流感的護(hù)士。納入標(biāo)準(zhǔn):參與禽流感救治的一線護(hù)士、語言表達(dá)或溝通能力良好。選取研究對象時,注意選取不同人口學(xué)背景的護(hù)士以保證樣本的代表性。樣本量的確定以資料出現(xiàn)重復(fù)、信息飽和,且資料分析時不再有新的主題出現(xiàn)為止。本研究共訪談了8名護(hù)士,平均年齡為(28.38±3.38)歲,工作年限為(4.31±2.87)年,所有受訪者均知情同意、自愿參加本研究。受訪者的一般資料見表1。

        表1 受訪者一般資料(N=8)

        1.2 方法

        1.2.1 資料收集方法 研究前訪談?wù)邔|(zhì)性研究的方法、訪談技巧進(jìn)行了全面系統(tǒng)的訓(xùn)練和學(xué)習(xí)。訪談前告知受訪者本研究的目的、意義、匿名性和保密性,以取得其信任。訪談地點(diǎn)的選擇以安靜、舒適、不受干擾為宜,訪談過程中用錄音筆記錄訪談內(nèi)容,同時訪談?wù)邆浼?、筆記錄受訪者的表情、語調(diào)等。每次訪談時間約30~40 min,訪談?wù)咭蚤_放式問題引入訪談主題,避免問題誘導(dǎo),并運(yùn)用追問等技巧深層次的剖析訪談?wù)叩幕卮稹?研究者通過查閱相關(guān)文獻(xiàn)[5-7]、專家討論等形式確定訪問提綱,具體包括以下問題:(1)首次被通知參與護(hù)理H7N9禽流感患者時,您的意愿如何?(2)護(hù)理H7N9禽流感患者時,有什么樣的工作體驗(yàn)?(3)工作過程中遇到過哪些困難及印象深刻的事情?(4)你與患者、同事之間有哪些難忘的事?(5)對自己和領(lǐng)導(dǎo)的期望如何?

        1.2.2 資料分析方法 訪談結(jié)束后24 h內(nèi),研究者采用Nvivo 11.0 軟件對訪談錄音逐字逐句進(jìn)行轉(zhuǎn)錄并編碼。資料分析采用Colaizzi的7步分析法:(1)仔細(xì)閱讀所有訪談記錄;(2)分析取有重要意義的陳述;(3)對反復(fù)出現(xiàn)的有意義的觀點(diǎn)進(jìn)行編碼;(4)將編碼后的觀點(diǎn)匯集;(5)寫出詳細(xì)、無遺漏的描述;(6)辨別出相似的觀點(diǎn),升華出主題概念;(7)返回受訪者處求證。研究者對資料分析的結(jié)果進(jìn)行歸納和總結(jié),并穿插自己的觀點(diǎn),最終得到本次研究的主題[8-9]。

        2 結(jié)果

        2.1 心態(tài)逐漸成熟

        2.1.1 初期:興奮和責(zé)任感 大部分受訪者表示,被通知參與救治工作時,內(nèi)心特別興奮和激動,對隔離病區(qū)的工作有所期待。N2:“覺得自己像一名戰(zhàn)士,要沖鋒上陣?!盢3:“被指派參與隔離區(qū)救治工作是領(lǐng)導(dǎo)對你工作能力的認(rèn)可,必須不辱使命?!盢2:“身為一名白衣天使,在這種傳染病救治期間能夠盡自己的微薄之力為患者做一些事,覺得非常的驕傲和自豪。”

        2.1.2 中期:恐懼、怕感染和同情患者并存 部分受訪者擔(dān)心自己和親人會被感染,N2:“因?yàn)槭堑谝淮螀⑴c,常常擔(dān)心患者傳染病毒給我,直接接觸患者時,時常有恐懼感。”N6:“擔(dān)心病毒有變異,防護(hù)不到位,導(dǎo)致自身被感染?!?N1:“剛開始去隔離病區(qū),我還是比較害怕的(皺眉),我孩子還小,抵抗力差……” N2:“擔(dān)心自己感染了,但癥狀暫時沒有表現(xiàn)出來,萬一沒做好防護(hù),把病毒帶給家人或朋友就麻煩了。” N8:“患者是2個孩子的母親,她十分思念她的孩子,我非常同情她,希望她病情快點(diǎn)好轉(zhuǎn),想跟她聊聊天,同時又害怕跟她待在一起會被傳染, 內(nèi)心很矛盾?!?/p>

        2.1.3 末期:驕傲和成就感 絕大部分受訪者表示,隨著救治工作的深入,對護(hù)理職業(yè)有了新的認(rèn)識。N2:“之前感覺護(hù)士就是輸液、打針、處理醫(yī)囑,然后通過這件事(參與救治人感染H7N9禽流感患者)發(fā)現(xiàn),護(hù)理工作其實(shí)也是在拯救生命,挺神圣的(微笑)?!盢5:“一提自己是護(hù)士,(別人)就挺看不起的,但我現(xiàn)在覺得咱這個工作,挺好的,特殊時刻離不開我們。”護(hù)士感受到自身的成就, N7:“我覺得在這種關(guān)鍵的時刻,我們起了很重要的作用……家屬對我們都是很感謝,很有成就感,累點(diǎn)苦點(diǎn)挺值的?!?/p>

        2.2 承受多方的壓力 多數(shù)受訪者表示在護(hù)理H7N9禽流感患者時,需要面對來自社會多方的高度關(guān)注。N1:“經(jīng)常有媒體來醫(yī)院了解相關(guān)情況,社會對這個疾病很重視,我第一次參與救治,感覺壓力很大?!盢3:“管理部門領(lǐng)導(dǎo)和大眾對禽流感疫情非常關(guān)注,擔(dān)心自己哪里沒做好而導(dǎo)致嚴(yán)重后果?!痹诜泵Φ墓ぷ髦校糠肿o(hù)士表示心理壓力大,主要表現(xiàn)為睡眠質(zhì)量差和焦慮,N1:“剛開始面對患者,我時刻擔(dān)心、懷疑,做什么都十分敏感,反復(fù)查對,每天十分焦慮?!?N4:“要保障睡眠,可越想休息好,偏偏越睡不好?!蓖瑫r,由于H7N9禽流感患者病情不穩(wěn)定,對護(hù)理人員提出了更高的工作要求。N4:“救治任務(wù)重,患者從基礎(chǔ)到??谱o(hù)理,從病情觀察到搶救均要護(hù)士全程參與,工作量大?!盢8:“患者管道多、微量泵多,又要統(tǒng)計出入量,協(xié)助拍胸片,從上班一直忙到下班……”長期在重壓下工作,受訪者希望醫(yī)院提供專業(yè)的心理支持。N7:“期望有心理專業(yè)的人員向相關(guān)醫(yī)護(hù)人員提供心理疏導(dǎo)?!?/p>

        2.3 感知知識的缺乏 大部分受訪者表示自身的公共傳染病知識儲備不足。N5:“我覺得自己還是得多學(xué)習(xí),好多事做不好,但是有救治經(jīng)驗(yàn)的老師做就特別麻利,自己還是……(嘆氣)”同時,受訪者均表示對相關(guān)培訓(xùn)有較大的需求。N7:“參加禽流感救治之前應(yīng)該對ICU新引進(jìn)的儀器、設(shè)備、軟件系統(tǒng)進(jìn)行培訓(xùn)?!盢4:“希望進(jìn)行禽流感護(hù)理新技術(shù)的系列培訓(xùn)?!庇惺茉L者提到需要相關(guān)工作指引。N3:“因?yàn)槭堑谝淮螀⒓忧萘鞲凶o(hù)理,我業(yè)務(wù)能力還有所欠缺,需要禽流感護(hù)理方面的工作指引。目前我們的培訓(xùn)內(nèi)容不能滿足護(hù)理新發(fā)傳染病的需求?!庇惺茉L者提出定期和不定期的應(yīng)急預(yù)案和應(yīng)急演練十分必要。N1:“我覺得醫(yī)院應(yīng)制訂合理的應(yīng)急和應(yīng)急演練預(yù)案,特別是規(guī)范防護(hù)和消毒隔離措施培訓(xùn)很重要,能幫助我們能以最快的速度做好個人的防護(hù)工作,并進(jìn)入工作狀態(tài)?!辈糠质茉L者感覺心理護(hù)理工作力不從心,提出增加心理護(hù)理的培訓(xùn)。N2:“禽流感患者處于隔離環(huán)境中,大多存在焦慮和恐懼情緒,有的患者偷偷獨(dú)自哭泣,不知道如何安慰,希望能增加護(hù)士心理護(hù)理技能的培訓(xùn)。”

        2.4 在工作中成長 受訪者均表示通過參與禽流感的救治,自身業(yè)務(wù)能力和團(tuán)隊合作能力都得到了提升。N5:“平時學(xué)習(xí)的救治及防護(hù)知識都得到了運(yùn)用及實(shí)踐,個人業(yè)務(wù)能力得到了提高?!辈糠肿o(hù)士的心理應(yīng)激能力得到增強(qiáng)。N6:“參與禽流感救治是一段難得的工作閱歷,自身得到成長,以后遇到危急事件不會再害怕了?!盢2:“我的應(yīng)變能力、心理素質(zhì)都有很大提高?!?/p>

        2.5 感激組織和家庭的支持 雖然參與禽流感救治的工作量大,又是臨時組建的應(yīng)急梯隊,但護(hù)士感受到了醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)愛。N2:“在進(jìn)入隔離區(qū)前,醫(yī)院后勤人員在隔離區(qū)旁建立了生活與休息區(qū),提供了大量的后勤保障,感受到組織的重視,心理感覺很溫暖?!备綦x團(tuán)隊并肩作戰(zhàn),感受到了團(tuán)隊成員的互相支持,N3:“同事之間很友好,大家互相體諒,互相幫助!”N1:“團(tuán)隊一條心,心里覺得很溫暖?!弊o(hù)士十分感激家庭給予的支持,N8:“老公能全力支持我,父母也過來幫忙照顧小孩,家庭支持給予了我很大的動力?!?/p>

        3 討論

        3.1 首次參與禽流感救治護(hù)士的社會責(zé)任感和護(hù)理職業(yè)價值感較強(qiáng) 本次研究發(fā)現(xiàn),首次參與禽流感救治的護(hù)士均表現(xiàn)出對生命的敬畏之情,體現(xiàn)了高尚的護(hù)理職業(yè)精神。而健康的職業(yè)價值觀是護(hù)士堅守工作崗位、為患者提供優(yōu)質(zhì)護(hù)理的前提[10]。受訪者在首次參與禽流感救治后,通過真實(shí)的體驗(yàn)加深了對護(hù)理職業(yè)的認(rèn)識,感悟到護(hù)理職業(yè)的真正價值所在。相對于普通病房的工作,參與禽流感的救治,受到更多的社會和組織的關(guān)注和認(rèn)可,護(hù)士能深刻感到護(hù)理的職業(yè)價值,肯定了自身的重要性[11]。此外,醫(yī)護(hù)團(tuán)結(jié)度是指在醫(yī)療活動中醫(yī)護(hù)間相互支持的程度[12],團(tuán)結(jié)度強(qiáng)的團(tuán)隊成員會對團(tuán)隊其他人產(chǎn)生更深厚的情感和高水平的工作滿意度,同時激發(fā)每個團(tuán)隊成員的積極性,這對護(hù)士的正向情感有較強(qiáng)的促進(jìn)作用[13-15]。本研究發(fā)現(xiàn),雖然是臨時組建的團(tuán)隊,但團(tuán)隊的團(tuán)結(jié)度較強(qiáng),團(tuán)隊成員間互相合作,共同監(jiān)督。良好的護(hù)理工作環(huán)境能增加護(hù)士的工作投入水平,提高護(hù)士的自我效能感[16],這提示護(hù)理管理者應(yīng)及時給予護(hù)士鼓勵和肯定,構(gòu)建良好的團(tuán)隊氛圍,盡量安排有經(jīng)驗(yàn)的護(hù)士與首次參與救治的護(hù)士協(xié)調(diào)搭班,減少首次參與禽流感救治的護(hù)士的無助感和焦慮感,使首次參與禽流感救治的護(hù)士團(tuán)隊更快的投入到救治工作中。

        3.2 首次參與禽流感救治護(hù)士的心理負(fù)性情緒需引起管理者和公眾的關(guān)注 護(hù)士面對突發(fā)公共衛(wèi)生事件時,會出現(xiàn)焦慮、恐懼的心理,尤其是首次參與禽流感救治的護(hù)士。本研究受訪護(hù)士表示,禽流感是呼吸道傳染疾病,害怕自身、家人、朋友被傳染,其心理負(fù)擔(dān)較重。建議護(hù)理管理者建立組織支持系統(tǒng),安排專人定期培訓(xùn)和檢查防護(hù)裝置使用的正確性,為護(hù)士提供相關(guān)的預(yù)防藥物;有過救治經(jīng)驗(yàn)的護(hù)士應(yīng)監(jiān)督、提醒首次參與護(hù)士的防護(hù)措施使用的方法。部分護(hù)士提出由于工作壓力大,存在焦慮、失眠等軀體不適。研究[17]發(fā)現(xiàn),良好的應(yīng)對方式能夠改變個體的主觀認(rèn)識、改善消極情緒、提高個體處理問題的能力。護(hù)理管理者應(yīng)該加強(qiáng)多種形式的護(hù)理文化建設(shè),組織壓力釋放活動,緩解護(hù)士的身心疲勞感。另有研究[18]表明 ,工作負(fù)荷是護(hù)士職業(yè)倦怠的主要預(yù)測因素之一,保證人員的充足對減輕護(hù)士的壓力有較好的效果。首次參與禽流感救治的護(hù)士因缺乏相關(guān)心理護(hù)理技能,易受患者負(fù)性情緒的影響,導(dǎo)致情緒不穩(wěn)定[19],護(hù)理管理者應(yīng)加強(qiáng)首次參與禽流感救治的護(hù)士的心理教育,引入積極心理學(xué)課程,及時測量護(hù)士的心理壓力,嚴(yán)重者聯(lián)系心理科給予心理咨詢。同時,可通過媒體積極宣傳禽流感救治工作,使傳染病護(hù)理工作得到社會的理解與認(rèn)可。

        3.3 首次參與禽流感救治護(hù)士的傳染病知識和培訓(xùn)力度有待進(jìn)一步加強(qiáng) 本次訪談中發(fā)現(xiàn)首次參與禽流感救治護(hù)士對自身??浦R、操作技能以及防護(hù)技能不夠自信,其中公共傳染病知識和??谱o(hù)理技術(shù)的培訓(xùn)需求最欠缺,這也是護(hù)士產(chǎn)生焦慮、恐懼心理的原因之一。加強(qiáng)應(yīng)急反應(yīng)能力培訓(xùn)是保障護(hù)理安全及護(hù)理質(zhì)量的重要措施,目前??谱o(hù)士已在ICU、手術(shù)室、急診急救等多個領(lǐng)域開展,但傳染病護(hù)理仍未開展??谱o(hù)士的培養(yǎng)工作[11],另外不定期的演練是培養(yǎng)護(hù)士應(yīng)對能力的有效手段,通過應(yīng)急模擬演練,可提高首次參與禽流感救治護(hù)士的病情綜合判斷、反應(yīng)能力和危機(jī)意識[20]。建議護(hù)理管理者平時應(yīng)該儲備優(yōu)秀傳染科護(hù)士人才庫,定期更新其護(hù)理知識,并組織不定期的演練,加強(qiáng)專業(yè)知識、技能及素質(zhì)培訓(xùn),有效應(yīng)對新發(fā)傳染病[21]。

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