何奇勝

摘 要：新形勢(shì)下，隨著我國(guó)企業(yè)全面深化改革事業(yè)的深入推進(jìn)，我國(guó)企業(yè)思想政治工作建設(shè)也面臨著新的局勢(shì)和挑戰(zhàn)。作為我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的重要力量，企業(yè)的發(fā)展尤為重要，而在影響企業(yè)發(fā)展的諸多因素中，思想政治工作彰顯出其特殊的重要地位，這是由于思想政治工作不僅關(guān)系著企業(yè)的發(fā)展，同時(shí)更加是促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展、構(gòu)建和諧社會(huì)的主要因素。本文首先分析了企業(yè)開(kāi)展思想政治工作的重要性，并進(jìn)一步提出企業(yè)在開(kāi)展思想政治工作中普遍存在的不足，最終結(jié)合工作實(shí)際提出幾點(diǎn)對(duì)策建議，旨在切實(shí)提升我國(guó)企業(yè)開(kāi)展思想政治工作的實(shí)效性。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì)；企業(yè)；思想政治；策略

黨的十九大報(bào)告中明確指出，在新的時(shí)代條件下，我們要實(shí)現(xiàn)偉大夢(mèng)想，必須進(jìn)行偉大斗爭(zhēng)，建設(shè)偉大工程，推進(jìn)偉大事業(yè)，其中起決定性作用的是黨的建設(shè)新的偉大工程。思想政治工作作為黨建工作的重要抓手，我國(guó)企業(yè)在新形勢(shì)下開(kāi)展思想政治工作必須堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，打破傳統(tǒng)思想政治工作的束縛，善于利用新形勢(shì)解決新問(wèn)題。十九大以及習(xí)近平同志重要講話精神為新形勢(shì)下開(kāi)展企業(yè)思想政治工作指明了方向。企業(yè)管理者只有深刻認(rèn)識(shí)到企業(yè)開(kāi)展思想政治工作的重要性，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況，對(duì)企業(yè)開(kāi)展思想政治工作存在的問(wèn)題進(jìn)行深入的分析，真正對(duì)企業(yè)思想政治工作進(jìn)行對(duì)癥下藥，不斷提升企業(yè)開(kāi)展這項(xiàng)工作的實(shí)效性，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)促進(jìn)企業(yè)全面、均衡發(fā)展。

一、企業(yè)開(kāi)展思想政治工作的重要性分析

由于思想政治工作具有群眾性、政治性、創(chuàng)新性等特點(diǎn)，長(zhǎng)期以來(lái)，我黨都將思想政治工作作為開(kāi)展各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)，也是我黨的工作的重要法寶。當(dāng)今的國(guó)內(nèi)外發(fā)展形勢(shì)愈發(fā)嚴(yán)峻，這種情況下就更加需要我們時(shí)刻保持清醒的頭腦，樹(shù)立堅(jiān)定的思想意識(shí)，不斷推動(dòng)企業(yè)思想政治工作落到實(shí)處，提升企業(yè)思政工作的實(shí)效性及針對(duì)性。培養(yǎng)自身良好的思想政治意識(shí)不僅是我黨長(zhǎng)期以來(lái)傳承下來(lái)的優(yōu)良傳統(tǒng)，同時(shí)也是推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展的根本動(dòng)力，是企業(yè)安身立命的重中之重，對(duì)我國(guó)推進(jìn)現(xiàn)代化企業(yè)建設(shè)具有重要的戰(zhàn)略意義。在加快實(shí)踐“中國(guó)夢(mèng)”的當(dāng)下，企業(yè)只有堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，以全面深化改革為發(fā)展動(dòng)力，才能在新形勢(shì)下取得新的發(fā)展。而這一切的基礎(chǔ)都是建立在企業(yè)思想政治工作上的

[1]。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)進(jìn)程不斷加快，社會(huì)上拜金主義、享樂(lè)主義等不良風(fēng)氣不斷漫延，加強(qiáng)以社會(huì)主義核心價(jià)值觀對(duì)員工進(jìn)行正面的思想引導(dǎo)，牢固企業(yè)發(fā)展的思想根基刻不容緩。

二、當(dāng)前企業(yè)在開(kāi)展思想政治工作中存在的突出問(wèn)題

（一）開(kāi)展思想政治工作方式過(guò)于單一

思想政治工作作為企業(yè)員工素質(zhì)建設(shè)的重要途徑，在企業(yè)內(nèi)部開(kāi)展思想政治工作，充分發(fā)揮思想政治工作在企業(yè)內(nèi)部的引導(dǎo)作用，離不開(kāi)企業(yè)管理者的重視，以人才培養(yǎng)為中心任務(wù)，堅(jiān)持思想政治工作創(chuàng)新[2]。但是長(zhǎng)久以來(lái)，由于我國(guó)傳統(tǒng)企業(yè)發(fā)展模式下重發(fā)展、輕管理的思想嚴(yán)重，對(duì)企業(yè)員工思想建設(shè)工作缺乏正確的認(rèn)識(shí)和重視，導(dǎo)致我國(guó)企業(yè)在開(kāi)展思想政治教育工作中普遍存在方式單一的問(wèn)題。僅僅依靠說(shuō)教的思想政治工作模式，沒(méi)有從企業(yè)發(fā)展和員工建設(shè)的角度進(jìn)行考量，容易導(dǎo)致企業(yè)思想政治建設(shè)工作缺乏與時(shí)代發(fā)展的需求接軌，降低企業(yè)開(kāi)展思想政治工作的實(shí)際效率。

（二）員工思想政治觀念不強(qiáng)制

員工的思想政治觀念在一定程度上決定了企業(yè)文化建設(shè)成效，影響員工的行為，是員工道德標(biāo)準(zhǔn)的重要參考標(biāo)準(zhǔn)。員工思想政治觀念通常不會(huì)影響員工的某一行為，而是通過(guò)改變員工行為習(xí)慣，最終對(duì)企業(yè)思想政治工作形成整體性的影響。我國(guó)企業(yè)在思想觀念往往受社會(huì)風(fēng)氣影響嚴(yán)重，隨著拜金主義等消極的思想政治觀念在社會(huì)上逐漸漫延，企業(yè)員工的思想很容易受到影響，進(jìn)而為企業(yè)開(kāi)展思想政治工作埋下禍根。習(xí)慣性的負(fù)面思想對(duì)員工個(gè)人發(fā)展來(lái)說(shuō)是一種道德缺失的表現(xiàn)，對(duì)企業(yè)發(fā)展來(lái)說(shuō)是抑制企業(yè)發(fā)展的根本性原因，在一定程度上制約著企業(yè)文化建設(shè)工作，同時(shí)也不利于企業(yè)形象的建立。可見(jiàn)，影響企業(yè)發(fā)展的眾多因素中，員工思想政治觀念不強(qiáng)表現(xiàn)得尤為突出。

（三）思想政治工作機(jī)制不完善

良好的工作機(jī)制是工作開(kāi)展的重要保障，企業(yè)開(kāi)展思想政治工作也不例外。但是當(dāng)前，我國(guó)在開(kāi)展思想政治工作的過(guò)程中，常常存在形式主義的現(xiàn)象，沒(méi)有真正將企業(yè)思想者政治工作落到實(shí)處，缺乏工作創(chuàng)新和保障。歸根結(jié)底，這還是由于企業(yè)缺乏思想政治工作機(jī)制引起的，由于沒(méi)有完善的工作機(jī)制作為保障，企業(yè)開(kāi)展工作的主觀能動(dòng)性不強(qiáng)，很多情況下只是為了完成上級(jí)單位的規(guī)定動(dòng)作，進(jìn)而又進(jìn)一步降低企業(yè)思想者政治工作的實(shí)效性，讓二者之間形成一個(gè)惡性循環(huán)，十分不利于企業(yè)打造可持續(xù)發(fā)展模式，與新形勢(shì)下企業(yè)發(fā)展的方向相背離[3]。

（四）對(duì)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)重視不夠

隨著我國(guó)企業(yè)全面深化改革進(jìn)程的不斷深入，在企業(yè)改革過(guò)程中，許多企業(yè)片面追求精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)、減員增效，不重視甚至忽略了企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展。在機(jī)構(gòu)改革過(guò)程中黨群、政工部門(mén)被兼并，政工人員編制被縮減現(xiàn)象普遍存在。另外，對(duì)政工干部的選拔培養(yǎng)也重視不夠，對(duì)思想政治工作的專(zhuān)業(yè)性認(rèn)識(shí)不足，導(dǎo)致企業(yè)政工干部地位不高，政工工作人員逐漸被邊緣化，企業(yè)政工干部隊(duì)伍素質(zhì)不高，嚴(yán)重阻礙了企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展，從而進(jìn)一步制約了企業(yè)的發(fā)展。

三、提升企業(yè)開(kāi)展思想政治工作實(shí)效性的對(duì)策

（一）堅(jiān)持以十九大精神為指導(dǎo)，創(chuàng)新工作方式方法

貫徹落實(shí)黨的十九大精神，習(xí)近平同志對(duì)我國(guó)國(guó)有企業(yè)發(fā)展指明了方向：要牢固構(gòu)建思想政治工作這條企業(yè)發(fā)展的生命線。所有企業(yè)都必須積極響應(yīng)習(xí)近平總書(shū)記的號(hào)召，堅(jiān)持不懈的弘揚(yáng)黨和民族優(yōu)良的思想政治傳統(tǒng)，切實(shí)促進(jìn)思想政治工作在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮作用。隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國(guó)企業(yè)發(fā)展可以說(shuō)面臨著內(nèi)憂外患的局勢(shì)，各種外來(lái)思潮和不良社會(huì)現(xiàn)象對(duì)企業(yè)思想政治工作形成的綜合性沖擊為企業(yè)開(kāi)展工作提出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。加之員工的思想在獨(dú)立性、選擇性上表現(xiàn)出了相當(dāng)?shù)娜鮿?shì)，企業(yè)只有以更加多樣化的思想政治教育方式選擇，不斷豐富員工的思想教育途徑，積極應(yīng)變復(fù)雜的企業(yè)思想教育形勢(shì)，才是促進(jìn)企業(yè)完成全面深化改革大轉(zhuǎn)變的根本要求。

（二）堅(jiān)持以人為本的原則，創(chuàng)新思想政治工作手段

開(kāi)展思想政治工作，需要企業(yè)堅(jiān)持以人為本的工作原則。所謂以人文本，也就是在充分尊重員工在企業(yè)發(fā)展的主體地位的基礎(chǔ)上，提高員工的素質(zhì)和能力建設(shè)，強(qiáng)化員工牢固樹(shù)立為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)的奉獻(xiàn)精神，提升員工在工作實(shí)踐中對(duì)思想政治觀念的感悟能力，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)開(kāi)展思想政治工作的重要性的認(rèn)識(shí)。作為企業(yè)而言，要提升開(kāi)展思想政治工作的實(shí)效性，就要能夠基于以人為本的原則對(duì)企業(yè)開(kāi)展工作的模式和手段進(jìn)行創(chuàng)新，積極探索符合企業(yè)實(shí)際發(fā)展和員工實(shí)際發(fā)展的思想政治工作模式[4]。在這個(gè)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)立足于員工作為企業(yè)思想政治工作主體地位的角度，讓工作以員工喜聞樂(lè)見(jiàn)的形式進(jìn)行，實(shí)現(xiàn)在寓教于樂(lè)的過(guò)程中，真正提高企業(yè)思想政治工作的實(shí)效性，充分發(fā)揮思想政治工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的正面促進(jìn)作用。

（三）加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍綜合素質(zhì)培養(yǎng)

提升企業(yè)思想政治工作的實(shí)效性，還離不開(kāi)建設(shè)一支工作能力強(qiáng)、作風(fēng)過(guò)硬的思想政治工作隊(duì)伍，這也是新形勢(shì)下對(duì)企業(yè)開(kāi)展思想政治工作提出的基本要求之一。作為企業(yè)管理者來(lái)說(shuō)，除了加強(qiáng)自身的認(rèn)識(shí)，還需要在企業(yè)內(nèi)部選拔一批工作能力過(guò)硬的員工充實(shí)到思想政治工作隊(duì)伍中去，能夠?yàn)樗麄儎?chuàng)造完善、提升自我的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍對(duì)開(kāi)展工作的主觀意識(shí)。在進(jìn)入思想政治工作崗位后，通過(guò)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，審時(shí)度勢(shì)，不斷提升業(yè)務(wù)水平和工作能力，要能夠針對(duì)員工中出現(xiàn)的新思想和新特點(diǎn)，及時(shí)開(kāi)展有針對(duì)性的思想工作，始終能夠深入員工一線進(jìn)行思想政治工作意見(jiàn)的收集和建設(shè)，傾聽(tīng)員工最真實(shí)的聲音，切實(shí)提高企業(yè)思想政治建設(shè)的實(shí)效性。

（四）不斷創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作機(jī)制

完善的工作機(jī)制是企業(yè)思想政治建設(shè)的根本，作為企業(yè)管理者應(yīng)該首先意識(shí)到這一點(diǎn)，將建設(shè)企業(yè)思想政治工作作為企業(yè)發(fā)展的第一要義來(lái)抓，不斷完善、創(chuàng)新企業(yè)開(kāi)展思想政治工作機(jī)制。作為企業(yè)思想政治工作建設(shè)的主力軍，思想政治工作干部也要能夠立足本職工作，不斷提升對(duì)自己工作的重要性、緊迫性和責(zé)任感認(rèn)識(shí)，通過(guò)思想政治工作方法的創(chuàng)新，凝聚起企業(yè)發(fā)展的向心力，為企業(yè)發(fā)展切實(shí)發(fā)揮積極的作用[5]。思想政治工作機(jī)制首先對(duì)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任機(jī)制提出了嚴(yán)格要求，將企業(yè)管理者在相關(guān)工作中的權(quán)責(zé)進(jìn)行明確的界定和劃分，堅(jiān)持以明確的權(quán)責(zé)對(duì)相關(guān)工作人員進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果納入績(jī)效考核機(jī)制，激發(fā)企業(yè)上下對(duì)思想政治建設(shè)的熱情和迫切的愿望，形成企業(yè)全員參與、相互監(jiān)督、共同提高的良好局面，逐漸讓企業(yè)思想政治工作機(jī)制在企業(yè)文化建設(shè)中得以體現(xiàn)，促進(jìn)企業(yè)開(kāi)展思想政治工作實(shí)效性的提升。

結(jié)語(yǔ)

綜上所述，隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國(guó)經(jīng)濟(jì)也進(jìn)入了發(fā)展的快車(chē)道。黨的十九大召開(kāi)，更加明確了以有效的思想政治工作建設(shè)推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的思路，因此，新形勢(shì)下我們必須時(shí)刻把握以人為本的原則，努力開(kāi)辟新途徑、探索新方法、創(chuàng)立新機(jī)制，不斷提升企業(yè)開(kāi)展思想政治工作的實(shí)效性，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，不斷為國(guó)家社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展建設(shè)添磚加瓦。

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（作者單位：中交第四航務(wù)工程局有限公司工會(huì)辦公室，廣東 廣州 510290）