王文靜 王愛(ài)英

摘 要：在社會(huì)不斷的前提下，人們的思想理念也在不斷的變化，加大了對(duì)女工權(quán)益的重視。對(duì)此，本文將簡(jiǎn)單闡述做好石油企業(yè)工會(huì)女工工作的意義，然后從不同的角度入手，提出幾點(diǎn)做好女工工作的建議，如完善企業(yè)工作制度、重視與女工的交流、強(qiáng)化對(duì)女工的培訓(xùn)、維護(hù)好女工的權(quán)益、積極組織集體活動(dòng)等，以期為相關(guān)人員提供參考。

關(guān)鍵詞：石油企業(yè);工會(huì);女工

要想在新時(shí)期獲得良好的發(fā)展，石油企業(yè)應(yīng)該重視內(nèi)部管理工作的改革、創(chuàng)新，僅僅握住時(shí)代發(fā)展帶來(lái)的機(jī)遇，積極做好女工隊(duì)伍的建設(shè)。在這一過(guò)程中，石油企業(yè)的工會(huì)需要發(fā)揮自身的作用與價(jià)值，分析女工的在工作的需求、價(jià)值等因素，然后及時(shí)進(jìn)行調(diào)整，做好女工的堅(jiān)強(qiáng)后盾，同時(shí)為石油企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

一、做好石油企業(yè)工會(huì)女工工作的意義

作為新時(shí)代的女性，在石油企業(yè)中女性職工不僅僅全體員工中重要的構(gòu)成部分，同時(shí)也是工人階級(jí)的構(gòu)成部分，是中國(guó)特色社會(huì)主義建設(shè)中不可或缺的力量。正是在這樣的前提下，石油企業(yè)工會(huì)必須在日常的管理工作中，積極做好女性職工的相關(guān)工作，發(fā)揮工作的重要作用，維護(hù)好女工的權(quán)益，實(shí)際上，石油企業(yè)是新時(shí)期中國(guó)家建設(shè)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要產(chǎn)業(yè)，而中國(guó)特色社會(huì)主義社會(huì)的建設(shè)，更是對(duì)石油企業(yè)提出了全新的要求，即做好女工的管理工作、指導(dǎo)工作。也就是說(shuō)，石油企業(yè)需要加大對(duì)女工的重視，而這是時(shí)代賦予石油企業(yè)的全新使命，以此來(lái)踐行、落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，促進(jìn)石油企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的同時(shí)，為新中國(guó)的建設(shè)貢獻(xiàn)力量。

二、做好石油企業(yè)工會(huì)女工工作的建議

（一）完善企業(yè)工作制度

在石油企業(yè)的工會(huì)中，存在一個(gè)可以代表女工合法權(quán)益的組織，即女工組織，這是維護(hù)好企業(yè)女工權(quán)益的關(guān)鍵基礎(chǔ)?；谶@一前提，石油企業(yè)的工會(huì)應(yīng)該對(duì)企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)查、分析，同時(shí)對(duì)女工在工作等方面的需求，進(jìn)行詳細(xì)地交流、討論，以此來(lái)發(fā)現(xiàn)石油企業(yè)在工作制度方面的不足。通過(guò)這樣的方式，石油企業(yè)工會(huì)可以制定更具個(gè)性化、人性化的女工制度，并將其全面貫徹落實(shí)在日常的工作中，實(shí)現(xiàn)對(duì)傳統(tǒng)工作制度的完善。例如：在財(cái)力方面，石油企業(yè)工會(huì)應(yīng)該為女工，提供更多的物質(zhì)保障、物質(zhì)支持，激發(fā)其工作的積極性;在人員方面，石油企業(yè)應(yīng)該對(duì)工會(huì)中女工組織的代表，進(jìn)行系統(tǒng)的、全面的考核，保證其綜合素質(zhì)的合理性;在崗位方面，石油企業(yè)工會(huì)需要對(duì)女工的晉升標(biāo)準(zhǔn)與方式等，進(jìn)行細(xì)致、明確的規(guī)定等[1]。

（二）重視與女工的交流

對(duì)于石油企業(yè)而言，工會(huì)是加深對(duì)女工認(rèn)識(shí)、了解的重要途徑，如果大部分女工缺乏對(duì)工會(huì)中女工組織的信任、依賴，就會(huì)在很大程度上限制企業(yè)的發(fā)展，同時(shí)無(wú)法實(shí)現(xiàn)石油企業(yè)了解女工的目的。為了可以避免這種現(xiàn)象的出現(xiàn)，石油企業(yè)中的工會(huì)女工組織，需要積極、主動(dòng)地對(duì)女工進(jìn)行了解，深化雙方溝通的內(nèi)容、層次，同時(shí)對(duì)雙方之間的關(guān)系進(jìn)行協(xié)調(diào)。另外，石油企業(yè)工會(huì)的女工組織還應(yīng)該基于對(duì)女工的溝通、觀察，幫助女工解決在工作、生活中，所面臨的問(wèn)題、困難，讓更多的女工可以感受到工會(huì)女工組織的關(guān)愛(ài)、熱情，進(jìn)而心無(wú)旁騖的做好本職工作。為能夠做好女工的管理工作，石油企業(yè)工會(huì)應(yīng)該認(rèn)真傾聽(tīng)女工的需求，進(jìn)而對(duì)工作方式、發(fā)展策略等進(jìn)行合理的調(diào)整，從根本上實(shí)現(xiàn)對(duì)女工的尊重。

（三）強(qiáng)化對(duì)女工的培訓(xùn)

在石油企業(yè)的不斷發(fā)展中，需要全體職工積極提升自身的能力，樹立終身學(xué)習(xí)的思想理念。基于這樣的環(huán)境氛圍，石油企業(yè)工會(huì)應(yīng)該為女工提供培訓(xùn)的機(jī)會(huì)、平臺(tái)，定期進(jìn)行石油專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，在提高女工知識(shí)水平的同時(shí)，還需要詳細(xì)解答女工在工作中遇到的難題，以此來(lái)不斷提高女工的綜合素質(zhì)。值得注意的是，因?yàn)榕さ男睦怼⑸硖攸c(diǎn)不同，同時(shí)其所擔(dān)任的崗位、工作內(nèi)容也存在明顯的差異，所以石油企業(yè)工會(huì)應(yīng)該對(duì)女工進(jìn)行針對(duì)性的培訓(xùn)，保證培訓(xùn)內(nèi)容的合理性與科學(xué)性。同時(shí)，石油企業(yè)工會(huì)可以依據(jù)培訓(xùn)工作的計(jì)實(shí)際，建立女工學(xué)習(xí)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，對(duì)培訓(xùn)過(guò)程中表現(xiàn)突出的女工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，從而強(qiáng)化其學(xué)習(xí)知識(shí)的主動(dòng)性，逐漸在石油企業(yè)內(nèi)部形成良好的氛圍，推動(dòng)石油企業(yè)更加穩(wěn)定的發(fā)展。

（四）維護(hù)好女工的權(quán)益

在石油企業(yè)工會(huì)組織中，維護(hù)女工的合法權(quán)益是其重要的職能，只有維護(hù)好女工的權(quán)益，才能夠充分調(diào)動(dòng)其工作的積極性。例如：在當(dāng)前正在進(jìn)行的第十三屆全國(guó)人民代表大會(huì)第二次會(huì)議中，人大代表廖華歌建議女性產(chǎn)假延長(zhǎng)1/3或者一個(gè)月，以此來(lái)更好的關(guān)愛(ài)年輕媽媽、二孩媽媽。眾所周知，依法享有產(chǎn)假是女工的合法權(quán)益之一，石油企業(yè)必須遵守國(guó)家政府的相關(guān)規(guī)定，尊重女工在職業(yè)中的地位，同時(shí)也尊重女工的特殊性。所以，在日常的管理工作，石油企業(yè)工會(huì)應(yīng)該與一切歧視女工的行為做斗爭(zhēng)，對(duì)侵害女工的現(xiàn)象進(jìn)行及時(shí)的申訴、處理。在這一基礎(chǔ)上，石油企業(yè)工會(huì)為可以更好的維護(hù)女工權(quán)益，為女工營(yíng)造和諧、有愛(ài)的工作氛圍與環(huán)境，充分調(diào)動(dòng)其參與工作的積極性，也強(qiáng)化其對(duì)石油企業(yè)的歸屬感[2]。

（五）積極組織集體活動(dòng)

在時(shí)代的不斷發(fā)展中，女工所面臨的壓力也逐漸增多，一部分源自工作、一部分來(lái)自家庭，甚至還有來(lái)自社會(huì)的壓力。面對(duì)壓力時(shí)，很多女工不知道應(yīng)該采用什么樣的方式進(jìn)行排解，所以需要石油企業(yè)工會(huì)進(jìn)行引導(dǎo)，積極組織集體活動(dòng)，為女工釋放壓力提供良好的契機(jī)。例如：工會(huì)可以組織女工進(jìn)行郊游、爬山，通過(guò)接觸大自然緩解女工的壓力;工會(huì)也可以設(shè)置活動(dòng)室、聊天室等，對(duì)女工及時(shí)進(jìn)行心理疏導(dǎo)，采用聊天的方式讓其得到放松。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，石油企業(yè)工會(huì)要想在做好女工的管理工作，需要為其提供不同排解工作壓力、生活壓力的方式，最大程度增強(qiáng)女工組織的凝聚力，提高女工的實(shí)際抗壓能力，引導(dǎo)其以積極的、健康的的狀態(tài)與心理，面對(duì)眼前的工作與生活。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，對(duì)于石油企業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō)，做好工會(huì)女工的工作具有不可忽視的意義，所以應(yīng)該通過(guò)恰當(dāng)?shù)姆绞綄?shí)現(xiàn)這一目標(biāo)。在這一基礎(chǔ)上，石油企業(yè)完善了自身的工作制度，在根本上維護(hù)了女工的基本權(quán)益，密切了女工、工會(huì)、企業(yè)之間的關(guān)系，同時(shí)調(diào)動(dòng)了女工的積極性，為石油企業(yè)的發(fā)展提供了充足的動(dòng)力。因此，結(jié)合本文的分析發(fā)現(xiàn)，文中所提出的幾點(diǎn)建議可以結(jié)合石油企業(yè)的實(shí)際，應(yīng)用在工會(huì)女工工作之中。

參考文獻(xiàn)：

[1]杜雪.石油石化企業(yè)工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的地位和作用嘗試[J].現(xiàn)代國(guó)企研究，2018（10）：44.

[2]陸芳.新常態(tài)下做好石油企業(yè)女職工工作的有效對(duì)策分析[J].中國(guó)石油石化，2016（24）：110-111.