時靜

摘 要：當(dāng)前，我國經(jīng)濟(jì)增長已近進(jìn)入了新常態(tài)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展不再一味追求速度和數(shù)量的提升，更加注重質(zhì)量的提升。習(xí)近平總書記明確提出，在新形勢下，必須要進(jìn)一步做好工會工作，進(jìn)一步健全工會的服務(wù)體系，將廣大工人階級的工作熱情充分的調(diào)動起來。因此，在今后的開展基層工會工作的過程中，必須要嚴(yán)格按照黨的指導(dǎo)精神加強(qiáng)基層工作的創(chuàng)新，凝聚基層力量，為企業(yè)的改革和轉(zhuǎn)型奠定堅實的基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);工會工作;新常態(tài)

現(xiàn)階段，在新常態(tài)下我國國有企業(yè)面臨著企業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和轉(zhuǎn)型，企業(yè)發(fā)展也面臨著新的形勢和機(jī)遇。特別是從企業(yè)經(jīng)濟(jì)增長的角度上來看，經(jīng)濟(jì)增長的速度逐漸趨于平緩，各個產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)也得到了極大地優(yōu)化。在當(dāng)前的發(fā)展背景之下，基層工會工作只有及時作出調(diào)整和優(yōu)化，加大基層工會工作的創(chuàng)新力度，才能夠滿足新常態(tài)的變化需求，為企業(yè)的發(fā)展壯大提供支撐。

工會組織的建設(shè)和發(fā)揮在新常態(tài)下企業(yè)的改革和發(fā)展過程中有著非常重要的作用。其不但能夠有效的調(diào)節(jié)企業(yè)與職工之間的關(guān)系，有效的保障職工的合法權(quán)益，還能夠在企業(yè)中起到支撐企業(yè)發(fā)展和教育職工的作用。在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展背景之下，企業(yè)一方面要根據(jù)新的市場形勢，加快企業(yè)經(jīng)營管理結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和完善;另一方面要充分的認(rèn)識到工會組織的重要性，全力支持工會工作的開展，為企業(yè)的發(fā)展打造一支穩(wěn)定、團(tuán)結(jié)的職工隊伍。

一、提升管理的民主化，強(qiáng)化職工權(quán)益的保障作用

在黨的第十八屆全國人民代表大會中，明確地提出：一定要全力依靠廣大的工人階級，以職工代表大會為核心，對現(xiàn)有的民主管理制度進(jìn)行完善和優(yōu)化，進(jìn)一步實現(xiàn)企業(yè)管理的民主化，對廣大職工的合法權(quán)益進(jìn)行切實的保障。因此，在今后開展基層工會工作的過程中，必須要以黨的指示為行動準(zhǔn)則，在實際的工作過程中進(jìn)一步實現(xiàn)基層管理的民主化，從企業(yè)的職工代表大會入手，針對新常態(tài)以及市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求，對職工與企業(yè)之間的關(guān)系進(jìn)行協(xié)調(diào)，擴(kuò)大職工代表大會的區(qū)域性。行業(yè)性。除此之外，一方面，要加強(qiáng)對職工代表大會的內(nèi)涵建設(shè)，通過對職工代表大會制度的創(chuàng)新和優(yōu)化來推進(jìn)基層管理民主化的實現(xiàn)。另一方面要加強(qiáng)職工代表大會制度實施的規(guī)范性，推進(jìn)職工代表大會開展的規(guī)范化。一般來說，企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展過程中的一些重要決定有想職工代表大會報告的義務(wù)，特別是與員工利益相關(guān)的一系列決策，必須要通過職工代表大會進(jìn)行表決。

在民主建設(shè)方面，要制定并實行選舉制來對職工代表大會的干部進(jìn)行選拔，并對企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行監(jiān)督。與此同時，還要加大職工代表大會的天、巡查以及評估的力度，將基層民主化的工作落實到日常制度的管理和維護(hù)之中，加強(qiáng)對企業(yè)管理與發(fā)展與職工代表大會之間關(guān)系的研究和探索，引導(dǎo)企業(yè)管理人員樹立正確的職工管理意識，自覺的對企業(yè)基層的工會制度及職工代表大會制度進(jìn)行完善和健全。

二、以職工為重心，加大企業(yè)的改革力度

在全面深化改革的背景之下，企業(yè)必須要進(jìn)一步加大改革力度，在政治層面上必須要堅持黨的指導(dǎo)方針。在開展企業(yè)改革的過程中必須要充分的認(rèn)識到工人階級是企業(yè)發(fā)展和國家壯大的依靠力量，是黨在企業(yè)改革過程中發(fā)揮指導(dǎo)力量的前提和基礎(chǔ)，也是企業(yè)提升基層工會建設(shè)水平的重要依靠。在深化企業(yè)改革的過程中，必須要將企業(yè)職工作為企業(yè)改革的重心，正確認(rèn)識工人階級的力量，企業(yè)的成功改革如果沒有工人階級的支持就是無根之木、無本之源。因此，在今后的企業(yè)改革過程中必須要培養(yǎng)企業(yè)職工的責(zé)任感和工作人情，引導(dǎo)職工樹立主人翁意識，讓廣大職工能夠充分的認(rèn)識到自身的“主人”地位，在實際的工作過程中能夠自覺的承擔(dān)建設(shè)企業(yè)、發(fā)展企業(yè)的重任。在制度方面，必須要嚴(yán)格落實職工代表大會對企業(yè)經(jīng)營決策的審議權(quán)和表決權(quán)。另外，在對企業(yè)基層工會的民主制度進(jìn)行完善和優(yōu)化的過程中，還必須要認(rèn)識到提高職工代表參政議政能力的重要性，避免職工代表名不副實的現(xiàn)象出現(xiàn)。除此之外，必須要在現(xiàn)有的民主參與機(jī)制的基礎(chǔ)之上進(jìn)行進(jìn)一步的優(yōu)化和完善，通過企業(yè)職工代表大會所選拔出的職工代表及監(jiān)事等人員必須要參與到企業(yè)的實際治理工作之中，只有這樣才能夠在企業(yè)中將員工的訴求充分的表達(dá)出來，對員工的合法權(quán)益實現(xiàn)全面有效的保障。必須要加強(qiáng)對職工的思想教育和素質(zhì)培養(yǎng)，提升企業(yè)職工的思想覺悟，鼓勵企業(yè)職工開展自主學(xué)習(xí)，不斷的提升知識技能和業(yè)務(wù)素養(yǎng)。

三、加強(qiáng)職工之家建設(shè)，豐富職工精神生活

加強(qiáng)我國的精神文明建設(shè)是我國建設(shè)中國特色社會主義文化的重要要求，也是企業(yè)在激烈的市場競爭之中增強(qiáng)核心競爭力的必然選擇。職工之家的建設(shè)對于基層工會工作的開展也有著至關(guān)重要的作用。以職工之家為基礎(chǔ)，在廣大基層職工中開展社會主義核心價值觀的教育，提升職工的業(yè)務(wù)能力，豐富職工的精神生活，讓企業(yè)職工能夠養(yǎng)成一種工作規(guī)范、富有責(zé)任心，響應(yīng)企業(yè)管理工作的風(fēng)氣。除此之外，在職工之家的建設(shè)過程中，必須要注重建設(shè)方法的創(chuàng)新，不能夠僅僅依靠傳統(tǒng)的喊口號、開大會這種枯燥呆板的方式，而是應(yīng)該積極創(chuàng)新文化建設(shè)方式，可以開展一些體育活動，讓職工在鍛煉體質(zhì)的同時，能夠更加深入的體悟企業(yè)文化，對職工的思想覺悟的提升能夠起到一個潛移默化的作用。同時，要為廣大職工構(gòu)建一個自主學(xué)習(xí)平臺，讓廣大職工能夠養(yǎng)成自主學(xué)習(xí)的習(xí)慣，樹立終身學(xué)習(xí)的意識，努力的提升自己的學(xué)習(xí)能力和競爭能力，這對于企業(yè)的發(fā)展也有著巨大的積極作用。

四、改善職工的薪資待遇，優(yōu)化工資協(xié)商工作

企業(yè)收入分配改革是當(dāng)前國家建設(shè)和企業(yè)發(fā)展的重要內(nèi)容，同時它也是黨的是十九大的精神體現(xiàn)。所以說，在工會工作的實際開展過程中，不僅要進(jìn)一步推進(jìn)工會組織的建設(shè)，提高工會組織的覆蓋范圍;還要對現(xiàn)有的工資協(xié)商制度進(jìn)行完善和優(yōu)化，將工資協(xié)商制度的作用充分的發(fā)揮出來。工資集體協(xié)商制度的完善和優(yōu)化必須要樹立統(tǒng)一思想、優(yōu)化制度以及凝聚力量的目標(biāo)。加強(qiáng)與其他黨組織以及企業(yè)各個部門的聯(lián)系與溝通，通過對工資集體協(xié)商制度的優(yōu)化來推動企業(yè)的改革進(jìn)程。除此之外，工會組織的相關(guān)工作人員還必須要做好信息搜集和調(diào)查工作，針對當(dāng)前職工的收入情況進(jìn)行分析和報告，為工資集體協(xié)商制度的優(yōu)化和完善提供真實可靠的參考資料。

五、進(jìn)一步提升基層工會的資源配置效率

首先，要針對工會職工的生活和工作需求，開展專門的技能培訓(xùn)部門，對工會職工的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)能力進(jìn)行培訓(xùn)，提升他們的市場競爭能力，從根本上解決職工就業(yè)創(chuàng)業(yè)困難的問題。黨的十八屆全國人大代表大會明確提出，要進(jìn)一步做好龍洞關(guān)系的協(xié)調(diào)工作，提升勞動保障的檢查、調(diào)節(jié)的水平和效率，打造一個科學(xué)、穩(wěn)定的企業(yè)與職工關(guān)系。同時，也明確的指出，要對現(xiàn)有的單位和企業(yè)的社保制度進(jìn)行進(jìn)一步的優(yōu)化和完善，切實保障廣大職工的合法權(quán)益。因此，在今后的基層工會工作開展的過程中，必須要以此為指引，健全和優(yōu)化對工會職工的幫扶形式，提升職工的服務(wù)水平，針對職工工作和生活的實際需求，設(shè)立職工援助服務(wù)中心，為職工的工作和生活提供資源之城，解決廣大職工在就業(yè)創(chuàng)業(yè)、醫(yī)療保險等方面的難題。

六、構(gòu)建科學(xué)完善的工會服務(wù)體系

首先，必須要將工會的職工幫扶中心的作用充分的發(fā)揮出來。在新常態(tài)背景下，工會是職工權(quán)益的重要代表和保障，必須要為職工提供全方位的服務(wù)功能。其次、以職工的切實需求為基礎(chǔ)，加強(qiáng)職工保障制度以及素質(zhì)提升制度的完善。一方面，要針對職工在工作中和生活中存在的難題和需求對現(xiàn)有的保障制度進(jìn)行優(yōu)化和完善，讓職工感受到工會大家庭的溫暖;另一方面要將網(wǎng)絡(luò)技術(shù)充分的利用起來，構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺，擴(kuò)充網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)資源，為職工提供一個豐富的自學(xué)平臺，滿足他們素質(zhì)提升的需求。、最后，要加強(qiáng)工會組織公益性和服務(wù)性的體現(xiàn)，將工人療養(yǎng)院、文化宮以及互助會等服務(wù)性組織機(jī)構(gòu)的作用充分的發(fā)揮出來。除此之外，還要進(jìn)一步加強(qiáng)對工會資產(chǎn)的利用和管理，不但要提升工會的建設(shè)水平還要提升工會的修復(fù)和保障水平，健全工會的各項服務(wù)職能。

七、總結(jié)

工會工作的順利開展能夠?qū)β毠づc企業(yè)之間的關(guān)系進(jìn)行有效的協(xié)調(diào)，對于企業(yè)的發(fā)展和工人階級的穩(wěn)定都有著非常重要的意義。只有不斷地提升基層工會工作的創(chuàng)新，對工會工作進(jìn)行不斷的優(yōu)化和完善才能夠?qū)⒐闹匾饔贸浞值陌l(fā)揮出來。因此，在今后的工會工作的開展過程中，必須要樹立正確的工作理念，加強(qiáng)企業(yè)制度的民主建設(shè);提升職工之家的建設(shè)水平，采取多樣的形式來豐富職工的精神生活;提升職工的薪資待遇，切實保障職工的合法權(quán)益。只有通過這樣的方式才能夠為企業(yè)的改革和發(fā)展創(chuàng)造出一支思想團(tuán)結(jié)、精神凝聚的職工隊伍，為企業(yè)今后健康可持續(xù)發(fā)展的實現(xiàn)奠定堅實的基礎(chǔ)。

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