昆明理工大學(xué)管理與經(jīng)濟(jì)學(xué)院 黎爾平 王孝軍

自Friedman(1962)提出“一個(gè)公司的社會(huì)責(zé)任就是獲取利潤(rùn)”以來(lái)[1]，越來(lái)越多學(xué)者開(kāi)始對(duì)公司社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效的關(guān)系進(jìn)行探討，但至今仍沒(méi)有得到一致的結(jié)論。筆者通過(guò)對(duì)以往相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行研究發(fā)現(xiàn)，我國(guó)學(xué)者也針對(duì)食品、制造業(yè)等行業(yè)的社會(huì)責(zé)人與財(cái)務(wù)績(jī)效的相關(guān)性進(jìn)行實(shí)證分析，可卻極少有人對(duì)酒類(lèi)上市公司進(jìn)行研究。隨著酒類(lèi)上市公司“氰化物門(mén)”“散酒門(mén)”和“致癌門(mén)”等事件的發(fā)生，酒類(lèi)上市公司社會(huì)責(zé)任更被推到風(fēng)口浪尖，那么，酒類(lèi)上市公司究竟是否需要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任？履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效又會(huì)產(chǎn)生怎樣的影響？本文將結(jié)合酒類(lèi)上市公司實(shí)證分析對(duì)此問(wèn)題作一探討。

1 文獻(xiàn)回顧

企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念最早由英國(guó)學(xué)者Oliver Sheldon(1924)提出，之后，國(guó)外學(xué)者便展開(kāi)了激烈的討論。直到1984年弗里曼提出了利益相關(guān)者理論，明晰了企業(yè)社會(huì)責(zé)任所包含的對(duì)象，才為社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效關(guān)系研究奠定了理論基礎(chǔ)。

已有的研究中，企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效的關(guān)系存在三種觀點(diǎn)：第一大多數(shù)學(xué)者認(rèn)為企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效呈正相關(guān)。沈洪濤(2005)[2]、魏麗玲等(2016)[3]認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效間存在顯著的正相關(guān)關(guān)系。第二部分學(xué)者認(rèn)為企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任會(huì)增加企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本，進(jìn)而降低財(cái)務(wù)收入。楊漢明等(2011)[4]、李偉(2012)[5]認(rèn)為，企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效指標(biāo)之間則呈現(xiàn)負(fù)相關(guān)的關(guān)系。第三有學(xué)者認(rèn)為，企業(yè)社會(huì)責(zé)任指標(biāo)不同，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效的影響方向也不同，而不是簡(jiǎn)單地正相關(guān)或負(fù)相關(guān)。王建瓊等(2009)[6]、李智彩等(2015)[7]認(rèn)為，度量指標(biāo)以及年份的變化，社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效之間的關(guān)系也在不斷變化。

總體而言，近年來(lái)我國(guó)對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效與社會(huì)責(zé)任相關(guān)性研究已取得不錯(cuò)的成果，但仍存在以下三個(gè)問(wèn)題：一是以往研究大都是以食品業(yè)、制造業(yè)等為樣本研究，卻極少有人對(duì)酒類(lèi)上市公司進(jìn)行分析；二是以往研究所選擇的樣本數(shù)據(jù)大都來(lái)源于2009年之前，可是2009年中國(guó)證監(jiān)會(huì)已要求滬深上交所各上市公司要對(duì)社會(huì)責(zé)任履行信息進(jìn)行披露，那么兩者之間的關(guān)系與之前學(xué)者研究的是否一致，是一個(gè)值得商榷的結(jié)果；三是以往研究都是基于利益相關(guān)者理論對(duì)二者關(guān)系進(jìn)行實(shí)證分析，但卻沒(méi)有對(duì)各利益相關(guān)者權(quán)重進(jìn)行劃分?；诖?，本文選取了2010—2017年的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)為樣本進(jìn)行研究，并對(duì)各利益相關(guān)者權(quán)重進(jìn)行劃分，探討企業(yè)履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效之間的關(guān)系。

2 研究設(shè)計(jì)

2.1 樣本選擇與數(shù)據(jù)來(lái)源

根據(jù)證監(jiān)會(huì)的行業(yè)分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)，本文選取酒類(lèi)上市公司為研究對(duì)象，為確保數(shù)據(jù)的完整性以及準(zhǔn)確性，按照以下標(biāo)準(zhǔn)對(duì)樣本公司進(jìn)行篩選：(1)剔除數(shù)據(jù)殘缺的樣本公司；(2)剔除ST、PT的上市公司；(3)因研究有時(shí)間跨度，故剔除2010年1月1日之后上市的公司。最后篩選得到25家酒類(lèi)上市公司2010—2017年共計(jì)200個(gè)數(shù)據(jù)樣本，數(shù)據(jù)來(lái)源于自于新浪財(cái)經(jīng)、東方財(cái)富網(wǎng)、國(guó)泰安數(shù)據(jù)庫(kù)以及樣本公司的網(wǎng)站，采用的統(tǒng)計(jì)分析軟件為SPSS17.0。

2.2 研究假設(shè)

企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效之間的關(guān)系0結(jié)論迥異，其中一個(gè)原因就是社會(huì)責(zé)任的衡量方法與評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不同。本文筆者將根利益相關(guān)理論，并以Archie B.Carroll(1979)在《管理學(xué)評(píng)論》的《公司表現(xiàn)的三維概念模型》文章中指出企業(yè)社會(huì)責(zé)任應(yīng)是企業(yè)在倫理、經(jīng)濟(jì)、法律和自愿四大方面社會(huì)責(zé)任為基礎(chǔ)[8]，確定企業(yè)應(yīng)承擔(dān)七個(gè)方面的社會(huì)責(zé)任(包括股東、債權(quán)人、顧客、供應(yīng)商、員工、政府以及環(huán)境)，對(duì)酒類(lèi)上市公司履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效之間的關(guān)系進(jìn)行研究，現(xiàn)假設(shè)內(nèi)容如下。

(1)股東。股東不僅是企業(yè)的投資者享有資產(chǎn)收益、重大決策和選擇管理者等權(quán)利，還是公司因經(jīng)營(yíng)不善而帶來(lái)虧損的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)者。假如企業(yè)主動(dòng)履行對(duì)股東的社會(huì)責(zé)任，股東便會(huì)獲得高額投資回報(bào)，與此同時(shí)也會(huì)增加股東對(duì)企業(yè)的信心，這樣不僅可以提升企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力，還可以吸引股東進(jìn)一步投資以便擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模，從而獲得更多的經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)，提升企業(yè)的財(cái)務(wù)績(jī)效。由此提出假設(shè)1。

假設(shè)1：公司對(duì)股東履行社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效正相關(guān)。

(2)債權(quán)人。作為企業(yè)發(fā)展運(yùn)營(yíng)資金的提供者。對(duì)債權(quán)人履行社會(huì)責(zé)任，按時(shí)還本付息，不僅可以建立良好的信用體系，還能夠解決公司資金周轉(zhuǎn)問(wèn)題，企業(yè)有了債權(quán)人資金的支持，便可持續(xù)的經(jīng)營(yíng)下去，為企業(yè)帶來(lái)更多的利益。由此提出假設(shè)2。

假設(shè)2：公司對(duì)債權(quán)人履行社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效正相關(guān)。

(3)顧客。作為企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)的消費(fèi)者，對(duì)企業(yè)可持續(xù)發(fā)發(fā)展具有重要的作用。企業(yè)對(duì)顧客承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，不僅取得顧客的信賴(lài)和支持，還能在一定程度上提升企業(yè)的知名度，從而企業(yè)可以正常運(yùn)營(yíng)。由此提出假設(shè)3。

假設(shè)3：公司對(duì)顧客履行社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效正相關(guān)。

(4)供應(yīng)商。大多數(shù)企業(yè)為了謀求自身利益最大化卻忽視與供應(yīng)商之間的協(xié)同，對(duì)供應(yīng)商履行社會(huì)責(zé)任，能夠確保獲得高質(zhì)量原料和半成品，有利于企業(yè)未來(lái)發(fā)展，促進(jìn)財(cái)務(wù)績(jī)效提高。由此提出假設(shè)4。

假設(shè)4：公司對(duì)供應(yīng)商履行社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效正相關(guān)。

(5)員工。員工是企業(yè)最寶貴的財(cái)富，對(duì)員工履行社會(huì)責(zé)任，能夠激發(fā)員工的勞動(dòng)積極性，為企業(yè)帶來(lái)更多的利益，進(jìn)而提升了企業(yè)的財(cái)務(wù)績(jī)效。由此提出假設(shè)5。

假設(shè)5：公司對(duì)員工履行社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效正相關(guān)。

(6)政府。企業(yè)積極履行對(duì)政府的責(zé)任，合理經(jīng)營(yíng)，依法納稅，能夠獲得較高的社會(huì)地位以及政府的支持，進(jìn)而提升企業(yè)的財(cái)務(wù)績(jī)效。由此提出假設(shè)6。

假設(shè)6：公司對(duì)政府履行社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效正相關(guān)。

(7)環(huán)境。環(huán)境是人類(lèi)賴(lài)以生存發(fā)展的前提，現(xiàn)在絕大多數(shù)企業(yè)為了追求經(jīng)濟(jì)利益，而不惜傷害環(huán)境，進(jìn)而導(dǎo)致社會(huì)發(fā)展受阻。因此，根據(jù)筆者對(duì)以往文獻(xiàn)的研究發(fā)現(xiàn)，通過(guò)ISO14000環(huán)境管理體系認(rèn)證的上市公司經(jīng)濟(jì)效益更優(yōu)。由此提出假設(shè)7。

假設(shè)7：公司對(duì)環(huán)境履行社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效正相關(guān)。

2.3 變量設(shè)計(jì)

2.3.1 社會(huì)責(zé)任績(jī)效指標(biāo)

國(guó)內(nèi)外對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的衡量方法很多，歸納起來(lái)，具有代表性的有聲譽(yù)指數(shù)法、KLD指數(shù)法、內(nèi)容分析法。本文基于利益相關(guān)者理論，分別從股東、債權(quán)人、顧客、供應(yīng)商、員工、政府以及環(huán)境7個(gè)方面來(lái)確定社會(huì)責(zé)任的績(jī)效指標(biāo)，具體衡量方法如下。

(1)對(duì)股東的責(zé)任：每股收益=凈利潤(rùn)/普通股股數(shù)。該項(xiàng)指標(biāo)越高，說(shuō)明企業(yè)對(duì)股東履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任就越好。

(2)對(duì)債權(quán)人的責(zé)任：資產(chǎn)負(fù)債率=負(fù)債總額/資產(chǎn)總額。該項(xiàng)指標(biāo)越大，說(shuō)明債權(quán)人就越?jīng)]有保障，即企業(yè)履行對(duì)債權(quán)人的社會(huì)責(zé)任就越差。

(3)對(duì)顧客的責(zé)任：主營(yíng)業(yè)務(wù)成本率=主營(yíng)業(yè)務(wù)成本/主營(yíng)業(yè)務(wù)收入。該指標(biāo)越高，表明企業(yè)對(duì)顧客的讓利越多，即企業(yè)履行對(duì)顧客的社會(huì)責(zé)任越好。

(4)對(duì)供應(yīng)商的責(zé)任：應(yīng)付賬款周轉(zhuǎn)率=營(yíng)業(yè)成本/應(yīng)付賬款平均余額。該指標(biāo)越低，表明企業(yè)拖欠供應(yīng)商的賬款就越多，即企業(yè)對(duì)供應(yīng)商的責(zé)任表現(xiàn)越差。

(5)對(duì)員工的責(zé)任：?jiǎn)T工收入水平=支付給員工以及為員工支付的現(xiàn)金/營(yíng)業(yè)收入。該指標(biāo)越大，說(shuō)明員工獲利就越多，企業(yè)對(duì)員工的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)就越好。

(6)對(duì)政府的責(zé)任：賬面所得稅稅率=所得稅/利潤(rùn)總額。該比率越高，表明企業(yè)政府的貢獻(xiàn)越大，即企業(yè)對(duì)政府履行社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)越好。

(7)對(duì)環(huán)境的責(zé)任：是否通過(guò)ISO14000認(rèn)證，通過(guò)為“1”，不通過(guò)為“0”。通過(guò)環(huán)境管理認(rèn)證，說(shuō)明企業(yè)能夠與環(huán)境更好的相處，即企業(yè)對(duì)政府的責(zé)任表現(xiàn)就越好。

2.3.2 財(cái)務(wù)績(jī)效指標(biāo)

衡量企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效的方法同樣多種多樣，有杜邦分析法、平衡計(jì)分卡等，但是，杜邦分析法在反映企業(yè)財(cái)務(wù)方面有很大的局限性，因此筆者采用的平衡記分卡中的財(cái)務(wù)指標(biāo)總資產(chǎn)報(bào)酬率總資產(chǎn)報(bào)酬率來(lái)衡量企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效，這也是業(yè)界最常用的財(cái)務(wù)績(jī)效指標(biāo)之一。該指標(biāo)越高，說(shuō)明公司盈利越好，否則相反。

總資產(chǎn)報(bào)酬率=(利潤(rùn)總額+利息支出)/平均資產(chǎn)總額

2.3.3 控制變量

Trotman and Bradley(1981)的研究指出，企業(yè)規(guī)模對(duì)公司履行社會(huì)責(zé)任有一定的影響力［9］。除此之外，我國(guó)企業(yè)存在國(guó)有企業(yè)以及非國(guó)有企業(yè)，而我國(guó)國(guó)有企業(yè)比例比較大，因此企業(yè)性質(zhì)也會(huì)對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任產(chǎn)生一定的影響。綜合所述，本文將企業(yè)規(guī)模和企業(yè)性質(zhì)作為控制變量。變量匯總，如表1所示。

2.3.4 社會(huì)責(zé)任各利益相關(guān)者權(quán)重設(shè)定

筆者以“卡羅爾結(jié)構(gòu)”為基礎(chǔ)，并結(jié)合徐光華、陳瑞的研究對(duì)酒類(lèi)企業(yè)各利益相關(guān)者進(jìn)行權(quán)重設(shè)定。Carroll(1979)將社會(huì)責(zé)任的四個(gè)方面分別賦予權(quán)重，依次為經(jīng)濟(jì)責(zé)任(4)、法律責(zé)任(3)、倫理責(zé)任(2)和自愿責(zé)任(1)[10]。徐光華、陳瑞(2007)在Carroll的基礎(chǔ)上，并依據(jù)支出對(duì)內(nèi)部利益相關(guān)者與外部利益相關(guān)者權(quán)重再次分配分別為0.6和 0.4[11]。具體權(quán)重值，如圖1所示。

圖1 社會(huì)責(zé)任各利益相關(guān)者權(quán)重設(shè)定

2.3.5 研究模型

根據(jù)研究假設(shè)和所搜集的數(shù)據(jù)的特征，本文結(jié)合表1、圖1構(gòu)建多元回歸模型如：

表1 研究變量總表

其中，Y為總資產(chǎn)報(bào)酬率；α為截距項(xiàng)；βi為第i個(gè)變量回歸系數(shù)待估系數(shù)；bj為各利益相關(guān)者權(quán)重系數(shù)；是隨機(jī)干擾項(xiàng)。

3 實(shí)證結(jié)果與分析

3.1 變量的描述性統(tǒng)計(jì)

對(duì)選取的2010—2017年25家樣本公司共200個(gè)數(shù)據(jù)的社會(huì)責(zé)任指標(biāo)和財(cái)務(wù)績(jī)效指標(biāo)的研究變量進(jìn)行描述性分析，結(jié)果如表2所示。

表2 描述性統(tǒng)計(jì)

由表2可知，總資產(chǎn)報(bào)酬率最小最大值分別為-0.0824和0.8360，二者差距較大，這表明我國(guó)酒類(lèi)上市公司的業(yè)績(jī)參差不齊，差異較為明顯。每股收益率的均值1.3804，極大值為21.56，極小值為-0.29，資產(chǎn)負(fù)債率的均值為0.337147，極小值為0.0616，極大值為0.8711，兩個(gè)變量指標(biāo)數(shù)值差異較為懸殊，這表明，不同的酒類(lèi)上市公司對(duì)股東以及以及債權(quán)人利益保障上存在較大的差異。主營(yíng)業(yè)務(wù)周轉(zhuǎn)率均值為0.246998，極小值為0.0101，極大值為0.8820，這說(shuō)明在保護(hù)消費(fèi)者的利益上各公司也存在較大的差異。應(yīng)付賬款周轉(zhuǎn)率以及員工收入水平的極大值與極小值之間的差異也很顯著，這說(shuō)明各個(gè)上市公司對(duì)員工以及供應(yīng)商利益的認(rèn)知程度存在明顯差異。賬面所得稅稅率最大值為0.7824，最小值-0.6775，二者之間的差異則是表現(xiàn)在不同公司的稅收政策以及納稅意識(shí)的不同。從通過(guò)ISO14000認(rèn)證的均值0.49來(lái)看，絕大部分公司都已經(jīng)意識(shí)到保護(hù)環(huán)境的重要性，參與到保護(hù)環(huán)境的行動(dòng)中。

3.2 變量的相關(guān)性檢驗(yàn)

對(duì)變量進(jìn)行Pearson檢驗(yàn)，檢驗(yàn)結(jié)果如表3所示。

由表3可知，總資產(chǎn)報(bào)酬率在0.01水平上與每股收益、主營(yíng)業(yè)務(wù)成本率、應(yīng)付賬款周轉(zhuǎn)率、賬面所得稅稅率、企業(yè)規(guī)模以及通過(guò)ISO14000認(rèn)證呈顯著正相關(guān)，而與資產(chǎn)負(fù)債率呈顯著負(fù)相關(guān)；員工收入水平以及企業(yè)性質(zhì)與總資產(chǎn)報(bào)酬率無(wú)明顯關(guān)系。綜上可知，本文假設(shè)1，假設(shè)2，假設(shè)3，假設(shè)4，假設(shè)6，以及假設(shè)7均成立，而假設(shè)5則不成立。

表3 相關(guān)性分析表

3.3 回歸結(jié)果分析

為進(jìn)一步研究企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效之間的相關(guān)性，下文將對(duì)模型進(jìn)行多元線性回歸，具體分析結(jié)果如表4所示。

表4 回歸結(jié)果分析

由表4可知，判定相關(guān)系數(shù)R2=0.623≥0.6，所以該模型回歸效果較好，P=0＜0.05，所以該模型回歸方程顯著，并且通過(guò)系數(shù)檢驗(yàn)，較多系數(shù)可以進(jìn)入回歸方程，故該模型適用。

通過(guò)對(duì)回歸結(jié)果進(jìn)行分析可知，每股收益、員工收入水平及賬面所得稅稅率的P值為0＜0.05，且回歸系數(shù)均為正值，這說(shuō)明每股收益、員工收入水平及賬面所得稅稅率與總資產(chǎn)報(bào)酬率存在顯著正相關(guān)關(guān)系?？刂谱兞科髽I(yè)性質(zhì)對(duì)總資產(chǎn)回報(bào)率影響不大。此外，資產(chǎn)負(fù)債率的P值為0.022＜0.05，且回歸系數(shù)為負(fù)值，故資產(chǎn)負(fù)債率與總資產(chǎn)報(bào)酬存在顯著地負(fù)相關(guān)關(guān)系。最后，主營(yíng)業(yè)務(wù)成本率、應(yīng)付賬款周轉(zhuǎn)率、通過(guò)ISO14000認(rèn)證以及控制變量企業(yè)規(guī)模的P值均小于0.05，且回歸系數(shù)為正值，故它們與總資產(chǎn)報(bào)酬率均存在顯著地正相關(guān)關(guān)系。

4 結(jié)語(yǔ)

本文基于利益相關(guān)者理論，并對(duì)25家酒類(lèi)上市公司2010—2017年的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)樣本進(jìn)行分析，結(jié)果表明。

第一，樣本公司與員工、股東、政府、供應(yīng)商以及環(huán)境呈顯著正相關(guān)，即說(shuō)明樣本公司對(duì)他們積極履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任將更有益于提升企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效。主要是因?yàn)閷?duì)員工、股東、政府、供應(yīng)商以及環(huán)境履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任，不僅可以直接地促進(jìn)促進(jìn)銷(xiāo)售收入以及市場(chǎng)價(jià)值的增長(zhǎng)，還能讓企業(yè)在稅收政策、原材料以及資源利用方面占據(jù)絕對(duì)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。而這些都可以直接促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效往好的方面發(fā)展。

第二，樣本公司與債權(quán)人之間存在顯著地負(fù)相關(guān)，這說(shuō)明樣本公司疏忽對(duì)債權(quán)人履行的社會(huì)責(zé)任將不利于企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效的提升。主要原因是因企業(yè)為對(duì)債權(quán)人履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任，不僅能夠解決資金周轉(zhuǎn)問(wèn)題，還能讓企業(yè)在社會(huì)上樹(shù)立良好的誠(chéng)信，這些都是能夠促進(jìn)企業(yè)不斷發(fā)展，進(jìn)而獲得良好財(cái)務(wù)績(jī)效的因素。

第三，控制變量企業(yè)性質(zhì)對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效成正相關(guān)，而企業(yè)規(guī)模與財(cái)務(wù)績(jī)效不相關(guān)。主要是與其他性質(zhì)的企業(yè)相比，國(guó)有企業(yè)往往需要承擔(dān)更多的社會(huì)責(zé)任，因?yàn)樗菄?guó)家重大發(fā)展戰(zhàn)略的執(zhí)行者以及推動(dòng)社會(huì)和諧的重要力量。

結(jié)合以上研究結(jié)論，筆者認(rèn)為，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，企業(yè)積極履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任將會(huì)促進(jìn)財(cái)務(wù)績(jī)效的增長(zhǎng)。因此，企業(yè)想要可持續(xù)發(fā)展，就需要結(jié)合“堅(jiān)持以人為本，樹(shù)立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和人的全面發(fā)展”的戰(zhàn)略方針制定相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任發(fā)展戰(zhàn)略，把生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的經(jīng)濟(jì)效益和履行社會(huì)責(zé)任統(tǒng)一起來(lái)。