劉渤

摘要：在市場經(jīng)濟(jì)影響下，企業(yè)長久的發(fā)展必須實(shí)現(xiàn)規(guī)范化的會計核算管理。會計核算是企業(yè)會計財務(wù)工作的重要內(nèi)容，對會計核算的管理直接關(guān)系到企業(yè)獲取的經(jīng)濟(jì)利益。但是，當(dāng)下企業(yè)會計核算管理工作還存在一定問題，制約了企業(yè)長久發(fā)展。文章對探究企業(yè)會計核算的規(guī)范化管理方案進(jìn)行分析，旨在為企業(yè)優(yōu)化會計核算管理工作提供有力參考。

關(guān)鍵詞：企業(yè);會計核算;規(guī)范化;管理

會計核算和企業(yè)可持續(xù)發(fā)展有直接關(guān)聯(lián)，當(dāng)下企業(yè)的會計核算管理制度還并不完善，一些管理上存在的問題導(dǎo)致會計核算工作不能體現(xiàn)出自身真正價值，下文對會計核算管理中出現(xiàn)的問題進(jìn)行分析，并提出相應(yīng)的解決建議。

一、企業(yè)會計核算管理的重要性

會計核算是貨幣為單位的計量尺度工作，周期性對企業(yè)的財務(wù)預(yù)算執(zhí)行進(jìn)行記錄分析，考核企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)是否實(shí)現(xiàn)，為下一步企業(yè)經(jīng)營計劃確立提供有力參考[1]。加強(qiáng)企業(yè)會計核算管理工作能夠確保企業(yè)財務(wù)工作穩(wěn)定開展，規(guī)范化企業(yè)會計核算管理，能夠確保會計核算工作的有效性，推動企業(yè)財務(wù)管理工作優(yōu)化發(fā)展，提高企業(yè)綜合實(shí)力。

二、企業(yè)企業(yè)會計核算的不足

（一）會計人員專業(yè)性素質(zhì)水平停滯不前

企業(yè)會計人員需要具備專業(yè)性素質(zhì)能力。受企業(yè)早期經(jīng)濟(jì)實(shí)力較弱影響，其招收的會計人員普遍學(xué)歷不高，隨滿足企業(yè)初期發(fā)展需求，但是，在時代不斷進(jìn)步影響下，企業(yè)會計人員專業(yè)性素質(zhì)水平無明顯變化，導(dǎo)致企業(yè)整體會計人員素質(zhì)水平隨時間變化呈現(xiàn)出下降趨勢，會計人員對先進(jìn)會計知識結(jié)構(gòu)不了解，缺乏自我管理，導(dǎo)致會計核算工作效率低下。

（二）建賬制度存在缺陷

企業(yè)建賬制度只針對稅務(wù)部門開展，應(yīng)付其使用發(fā)票，沒有針對自身財務(wù)工作建立健全賬本，在賬目的設(shè)置上雜亂無章，使用會計科目也沒有按照規(guī)范要求使用，違反會計核算原則，對攤提預(yù)提費(fèi)用也沒有規(guī)范化處理。導(dǎo)致企業(yè)自身收入和支出存在差異，以人為的方式控制企業(yè)利潤，會計部門計算企業(yè)利潤，要以倒軋方式開展。更有甚者，存在報賬造假現(xiàn)象，以陰陽報表應(yīng)付有關(guān)部門[2]。

（三）會計主體無明顯界限

會計核算工作是以會計主體為支持開展的，企業(yè)會計工作中，對企業(yè)財產(chǎn)及個人財產(chǎn)劃分界限不明顯，就會導(dǎo)致企業(yè)財產(chǎn)占用個人財產(chǎn)或個人財產(chǎn)占用企業(yè)財產(chǎn)。例如，企業(yè)中由一些親屬人員擔(dān)任財務(wù)管理職位，就會使家庭及企業(yè)混為一談，在企業(yè)財產(chǎn)處理上具有隨意性，影響會計核算工作質(zhì)量[3]。

（四）財務(wù)報表效率低下

企業(yè)財務(wù)報表制作只針對財務(wù)匯報準(zhǔn)備，沒有制作其他報表，企業(yè)僅僅在年末制作財務(wù)報表，省略季度、月度報表，對財務(wù)報表認(rèn)識不足。其認(rèn)為財務(wù)報表僅針對企業(yè)納稅，沒有認(rèn)識到財務(wù)報表對對企業(yè)管理的支持作用，會計人員在對財務(wù)信息核算，對企業(yè)發(fā)展促進(jìn)作用不大。

三、規(guī)范企業(yè)會計核算的一些建議

（一）補(bǔ)充會計人員，加強(qiáng)培訓(xùn)

對會計人員專業(yè)性素質(zhì)不高的問題，一方面要引入新的會計人才，對會計人才的招聘上，對學(xué)歷高、有相關(guān)工作經(jīng)驗的人員優(yōu)先錄取。另一方面，要對全體會計人員開展周期性培訓(xùn)，將現(xiàn)代化的會計知識技能傳遞給企業(yè)會計工作人員。此外，要將績效考核制度引入會計人員的培訓(xùn)工作中，讓其重視對自身的專業(yè)培訓(xùn)工作。對培訓(xùn)工作中表現(xiàn)積極的會計人員給予口頭獎勵和獎金支持，對培訓(xùn)消極的會計人員給予通報批評和適當(dāng)經(jīng)濟(jì)處罰，提高會計人員培訓(xùn)學(xué)習(xí)積極性。此外，對新入職的會計人員要實(shí)施崗前培訓(xùn)，根據(jù)企業(yè)自身用人情況，制定有針對性的培訓(xùn)方案，選取經(jīng)驗豐富的人員開展崗前培訓(xùn)工作。

（二）強(qiáng)化企業(yè)會計核算外部監(jiān)管

1.監(jiān)管中，對企業(yè)違規(guī)行為，稅務(wù)部門要給予必要的懲罰。通過規(guī)范企業(yè)會計核算管理工作，約束企業(yè)會計核算工作，由財務(wù)和稅務(wù)部門實(shí)現(xiàn)對企業(yè)工作的監(jiān)管，在了解企業(yè)實(shí)際經(jīng)營情況下，核查其是否存在違規(guī)行為，發(fā)現(xiàn)有偷稅漏稅現(xiàn)象的，及時制止，情節(jié)嚴(yán)重者，給予經(jīng)濟(jì)處罰。

2.政府部門要加大對企業(yè)的監(jiān)督管理，政府結(jié)構(gòu)發(fā)揮自身強(qiáng)制性特點(diǎn)，按照相應(yīng)法律法規(guī)監(jiān)督企業(yè)會計核算工作合理開展，政府不定期檢查企業(yè)會計核算工作，提高企業(yè)實(shí)際會計核算工作效率。

（三）完善會計核算管理制度

以良好的制度促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，企業(yè)應(yīng)按照會計方面法律法規(guī)完善自身會計核算制度，做到會計核算工作“有法可依”，進(jìn)而切實(shí)提高會計核算工作效率及質(zhì)量。

四、結(jié)束語

綜上所述，對企業(yè)會計核算的規(guī)范化管理方案分析，要在了解企業(yè)會計核算管理的重要性的基礎(chǔ)上分析企業(yè)企業(yè)會計核算的不足，在了解其存在的不足后，有針對性的提出規(guī)范企業(yè)會計核算的一些建議。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)部門要認(rèn)識到企業(yè)會計核算工作的重要性，在人員素質(zhì)、內(nèi)部監(jiān)督、制度完善等方面不斷完善會計核算管理工作，更好的解決企業(yè)會計核算中出現(xiàn)的問題，確保企業(yè)財會計財務(wù)工作科學(xué)性，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]邱小英.企業(yè)會計核算規(guī)范化管理措施的探討[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2016 （8）：238-239.

[2]宿明俊.企業(yè)會計核算規(guī)范化管理措施分析[J].科技創(chuàng)新與應(yīng)用，2016，37 （8）：271-271.

[3]吳洪根.企業(yè)會計核算規(guī)范化管理措施分析[J].商場現(xiàn)代化，2016 （28）：175-176.