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        休息一下吧,美國人!

        2019-05-14 03:23:04果果
        海外文摘 2019年5期
        關鍵詞:歐洲人工作

        果果

        2018年11月22日,美國人慶祝了一年一度的感恩節(jié):人們享用著用蔓越橘烹制的火雞,接下來的一天則繼續(xù)放假,可以為即將到來的圣誕節(jié)血拼采購。美國人向來以“工作狂”著稱,一年到頭休假的時間屈指可數(shù)。這種情況最典型的時候,美國人一年比英國人多工作100多個小時,比法國人多工作300多個小時,比德國人多工作400多個小時。

        美國人與歐洲人在假期方面存在差距,美國人每年的節(jié)假日天數(shù)很少。2017年,美國人全年平均放假17.2天,相比2014年的16天略有上升,但仍然比1978年至2000年間的20.3天要少。正常情況下平均每名員工每年原本有23天假期,但大約一半的美國員工每年的假期都休不完。掐指一算,美國人辛勤工作,超時工作的時間其實是沒有報酬的,相當于這些人每人每年向公司捐獻了數(shù)百美元。

        在歐盟國家,法律保證員工每年有最低20天的帶薪休假,同時還可以享受公共假期福利。美國則沒有法定帶薪休假。而在西班牙、瑞典等歐洲國家,員工每年可以享受到的帶薪假期最長可以達到36天。

        美國人每年的公共假期其實并不少,有10天,比英國人還多兩天,但這并沒能使美國人放松下來。2015年和2016年感恩節(jié)后的那個星期天,是美國空港最繁忙的一天。航班延遲和漫長的安檢恐怕會令假期中的美國人感到:坐在辦公室里上班或許都比坐飛機出游更輕松。

        美國人每周的工作時間比其他國家也多,但并非一直如此。1870年時,歐洲人平均每周工作66個小時,美國人則是62小時。到了1929年,情況發(fā)生了變化。歐洲大陸員工的周工作時長降到了47.8小時,美國人則是48小時。到了2000年,美國男性員工的周工作時長遙遙領先,為43.3小時,而歐洲男雇員是39.2小時。相比之下,歐洲與美國的女性員工的周工作時長差距不大,為37.2和36.1小時。

        歐洲人周工作時長相對縮短的原因可能是,二戰(zhàn)后,歐洲人決定增加休閑時間,美國人則選擇成為工作狂?!睹绹思倨跔顟B(tài)報告》發(fā)現(xiàn),美國人不愿休假的主要原因包括怕被他人取代,工作過于繁重無法休假,休假后無人能接手,甚至同事不休假等。幸好美國人還有公共假期,它的好處之一就是,所有人都放假了,員工的心理壓力會小很多。

        然而,放棄休假,減少休息時間并不總能取悅老板。2016年《哈佛商業(yè)評論》的一項研究發(fā)現(xiàn),那些每年休假11天或以上的員工,比休假10天或更少的員工,獲得加薪或獎勵的機會反而多一倍。這一現(xiàn)象的原因可能與你想象的有些出入:或許是因為明星員工自我感覺即使多休假也能夠很好地勝任工作。

        此外,超時工作未必就會有高產出。2013年國際經濟合作與發(fā)展組織的一份數(shù)據(jù)分析報告顯示:組織成員國每小時的國民生產總值與工作時長成反比。其原因也尚不確定,可能也是因為發(fā)達國家的員工感覺他們有能力多休假?但也有大量證據(jù)表明,加班未必有效率。比如,第一次世界大戰(zhàn)中的軍火工人們表示,當他們每周工作超過了50個小時,每小時的工作效率就會下降,工作產出量會降低。英國就業(yè)研究所回顧了與此有關的學術研究,得出結論:長時間工作——每周超過48小時,與眾多負面結果有關,比如生產力低下、表現(xiàn)不佳、健康問題以及工作的積極性降低等,但并未證明超時工作是導致該負面結果的直接原因。

        超時工作的危害是,達到一定程度,就會影響工作效率及生產力,其實是在浪費時間和精力。

        管理學理論學家C·諾斯科特·帕金森寫道:切忌為了加班而加班。從事編輯工作的人可能知道,記者們不到最后一刻很少有提前交差的。公司員工們則常常眼睛盯著屏幕,心卻早已飛到了別處,比如說,有多少員工已經被推特的新消息通知勾走了魂魄?

        現(xiàn)代社會的發(fā)展趨勢是:辦公自動化幫人們搞定一成不變的工作日常,但會把需要創(chuàng)造力的工作留給人類。毫無疑問地是,只有當人類不再精疲力竭目光呆滯的時候,他們才更富有創(chuàng)造力。所以說,美國人啊,去享受你們難得的短暫假期,索性再給自己多放一周假吧!

        [譯自英國《經濟學人》]

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