閆曉玲

摘要：國(guó)有企業(yè)黨組織如何結(jié)合自身實(shí)際情況，落實(shí)中央決策，抓好隊(duì)伍建設(shè)，打牢基礎(chǔ)工程，發(fā)揮黨員在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、企業(yè)發(fā)展中的先鋒模范作用，成為新形勢(shì)下亟需解決的一個(gè)重大課題。

關(guān)鍵詞：黨建工作;隊(duì)伍建設(shè)

1 黨員隊(duì)伍建設(shè)存在問(wèn)題

國(guó)有企業(yè)黨組織認(rèn)真做好黨員發(fā)展和管理工作，一大批優(yōu)秀技術(shù)工人、知識(shí)分子加入到黨組織中來(lái)，為黨注入了新鮮血液。廣大黨員在完成生產(chǎn)任務(wù)、急難險(xiǎn)重突擊任務(wù)等工作中沖鋒在前、頑強(qiáng)拼搏，在扶困濟(jì)弱、愛心救助等活動(dòng)中踴躍爭(zhēng)先、無(wú)私奉獻(xiàn)，生動(dòng)詮釋了黨的先進(jìn)性和純潔性。但是，黨員隊(duì)伍的先進(jìn)性和純潔性不是與生俱來(lái)的，也不是一勞永逸的。在世情、國(guó)情、黨情及企情發(fā)生深刻變化的新形勢(shì)下，持續(xù)保持黨員隊(duì)伍先進(jìn)性和純潔性的問(wèn)題，需要引起高度的重視，時(shí)刻關(guān)注，掌握情況，對(duì)癥下藥。

首先，精神懈怠，自我放松，是基層黨員隊(duì)伍中存在的最大的共性問(wèn)題。一些黨員自認(rèn)為是普普通通一名工人，靠工作付出獲得收入回報(bào)，既無(wú)追求上進(jìn)的內(nèi)在要求，也無(wú)發(fā)揮模范作用的內(nèi)生動(dòng)力，忘記了入黨時(shí)的誓言，對(duì)自己的要求放寬到了一名普通群眾，“不犯錯(cuò)”成為自己做人做事的最高標(biāo)準(zhǔn)。

其次，重視發(fā)展，忽視培養(yǎng)，是近年來(lái)發(fā)展黨員工作的積弊。對(duì)寫過(guò)入黨申請(qǐng)書的職工，能否確定為積極分子，隨意性較強(qiáng)。一是重?cái)?shù)量，支部每年都要確定至少一名入黨積極分子，即使申請(qǐng)人數(shù)很少，也要“瘸子里面挑將軍”，不讓年度有空項(xiàng)。二是標(biāo)準(zhǔn)低，片面理解上級(jí)精神，把那些雖有一定特長(zhǎng)但對(duì)黨認(rèn)識(shí)一知半解、甚至不愿了解的人“勸”入黨的隊(duì)伍。三是輕培養(yǎng)，只要沒有違規(guī)違紀(jì)的“硬傷”，都會(huì)過(guò)關(guān)斬將、一路綠燈。

再次，黨員日常管理較為松散。雖然支部也經(jīng)常性地組織開展黨員奉獻(xiàn)日、黨員先鋒崗、“三會(huì)一課”等活動(dòng)，但主要依靠黨員的自覺性，采用的是柔性管理的辦法，對(duì)黨員的月度、季度考核，以及年度民主評(píng)議，結(jié)果主要是和評(píng)先掛鉤，對(duì)黨員的約束力度或者激勵(lì)力度不夠，久而久之，支部活動(dòng)的吸引力下降，黨組織和黨員的先進(jìn)性受到影響。出于各種考慮，有些黨員即使很少或不參加組織生活、不做黨組織分配的工作，也很少作出組織處理意見，認(rèn)為只要沒有大的錯(cuò)誤，就是不發(fā)揮黨員作用，不合格黨員也可以留在黨內(nèi)。

以上種種現(xiàn)象，雖然只是極少數(shù)、極個(gè)別，但如果任其發(fā)展，蔓延開來(lái)，必將損害黨的先進(jìn)性和純潔性，影響黨組織在企業(yè)中政治核心作用的發(fā)揮。

2 如何做好黨建工作的思路及措施

黨的十九大報(bào)告對(duì)黨建工作提出了新的更高的要求，企業(yè)黨建工作始終要把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，加強(qiáng)入黨積極分子培養(yǎng)教育，擴(kuò)大發(fā)展黨員工作中的民主，提高發(fā)展黨員質(zhì)量;強(qiáng)化黨員管理，嚴(yán)格黨內(nèi)組織生活，嚴(yán)明黨的紀(jì)律，及時(shí)處置不合格黨員;構(gòu)建黨員聯(lián)系和服務(wù)群眾工作體系，增強(qiáng)黨員隊(duì)伍生機(jī)活力。這些做法，為基層黨組織加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)明確了方向和重點(diǎn)。國(guó)企黨建工作者，要認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會(huì)，結(jié)合實(shí)際，把中央要求落到實(shí)處。

2.1 是提升黨員隊(duì)伍質(zhì)量

發(fā)展黨員要把保證質(zhì)量放在第一位，除了支部要嚴(yán)格制度、嚴(yán)控流程、嚴(yán)把標(biāo)準(zhǔn)外，還要擴(kuò)大民主，更加廣泛地征求意見，征求真實(shí)的意見。

在發(fā)展黨員過(guò)程中，要在確定入黨積極分子，確定發(fā)展對(duì)象，轉(zhuǎn)正等重要節(jié)點(diǎn)，公開公示、征求意見。尤其在確定發(fā)展對(duì)象時(shí)，要召集所在班組或崗位人員，進(jìn)行討論、評(píng)議、表決，表決結(jié)果作為是否可提交黨員大會(huì)討論的依據(jù)。這一做法，既可提高發(fā)展對(duì)象的職工認(rèn)可度，又可增強(qiáng)發(fā)展對(duì)象的壓力感，促進(jìn)發(fā)展對(duì)象從嚴(yán)要求自已，更快更好地達(dá)到黨員標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)展黨員可由過(guò)去的“舉手表決”，改為“票決制”，真正從源頭把好入黨關(guān)口。

在實(shí)際工作中，對(duì)入黨積極分子可采取兩級(jí)培養(yǎng)法，即：將素質(zhì)優(yōu)、表現(xiàn)好的申請(qǐng)人，先列為支部積極分子，經(jīng)過(guò)一定時(shí)間的培養(yǎng)、考察后，上報(bào)黨委列為培養(yǎng)考察對(duì)象。這樣，既可使申請(qǐng)人盡快得到黨組織的幫助，又可通過(guò)較長(zhǎng)時(shí)間的培養(yǎng)使申請(qǐng)人得到更多的鍛煉。

2.2 是嚴(yán)格黨建隊(duì)伍建設(shè)考核制度

企業(yè)中基層黨員的作用體現(xiàn)在哪、如何發(fā)揮，需要黨組織圍繞中心工作，搭好平臺(tái)，選準(zhǔn)載體，制定制度，嚴(yán)格考核。

安全生產(chǎn)是企業(yè)工作的重中之重，黨組織可開展“黨員安全責(zé)任區(qū)”、“黨員身邊無(wú)三違、無(wú)隱患、無(wú)事故”等活動(dòng)。企業(yè)和諧發(fā)展，安全是基礎(chǔ)，職工思想感受是標(biāo)尺。黨組織要把關(guān)注職工思想動(dòng)態(tài)，建立職工思想檔案作為重點(diǎn)工作來(lái)抓。這些活動(dòng)都需要黨員積極參與，發(fā)揮引領(lǐng)帶頭作用。開展活動(dòng)的關(guān)鍵在于有簡(jiǎn)潔的形式，充實(shí)的內(nèi)容，明確的結(jié)果，這樣才能做到活動(dòng)可持續(xù)、黨員愿參與、管理有力度，確保制度明確、流程清晰、考核及時(shí)、獎(jiǎng)懲到位。

2.3 是嘗試黨員隊(duì)伍建設(shè)淘汰機(jī)制

一直以來(lái)，基層黨組織從政治影響、社會(huì)穩(wěn)定、上級(jí)考核等角度來(lái)看待組織建設(shè)問(wèn)題，對(duì)不能發(fā)揮作用的黨員總是從寬處理或不予處理，造成了黨員能“進(jìn)”不能“出”的問(wèn)題日益凸顯。要敢于打破舊觀念，建立黨員的正常退出機(jī)制，有進(jìn)有出、優(yōu)留劣汰，使黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，始終保持旺盛的生機(jī)和活力。疏通出口，要按照黨章規(guī)定，健全黨員黨性定期分析、民主評(píng)議制度，及時(shí)處置不合格黨員。要把民主評(píng)議黨員結(jié)果和日常對(duì)黨員的考核結(jié)果結(jié)合起來(lái)，對(duì)于不執(zhí)行黨的決議、決定，在大是大非面前不敢堅(jiān)持原則的，對(duì)危急時(shí)刻麻木不仁或臨陣脫逃的，要及時(shí)拿出處置意見，堅(jiān)決把那些思想上已經(jīng)退黨、不符合黨員標(biāo)準(zhǔn)、不愿意發(fā)揮模范作用的人“請(qǐng)出去”。

總之，國(guó)有企業(yè)黨組織不僅要做經(jīng)濟(jì)建設(shè)的主力軍和推動(dòng)者，也要做黨的基礎(chǔ)工程建設(shè)的先鋒隊(duì)和引領(lǐng)者，積極貫徹落實(shí)十八大精神，敢于創(chuàng)新、勇于實(shí)踐，努力建設(shè)一支“規(guī)模適度、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、作用突出”的黨員隊(duì)伍，夯實(shí)黨執(zhí)政的組織基礎(chǔ)，為推進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展、實(shí)現(xiàn)偉大中國(guó)夢(mèng)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。