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        做教師專業(yè)成長(zhǎng)的“園丁”

        2019-05-10 03:31:44吳秀娟
        湖南教育·A版 2019年4期
        關(guān)鍵詞:培訓(xùn)課堂教育

        吳秀娟

        瀏陽(yáng)市教師進(jìn)修學(xué)校副校長(zhǎng)、長(zhǎng)沙市基礎(chǔ)教育教師培訓(xùn)專家、長(zhǎng)沙市人大代表……這些頭銜,指向的都是同一個(gè)人——潘文。于她而言,這些看似閃亮的光環(huán)是多年來(lái)專注于成長(zhǎng)的回饋,是向生活交出的一份答卷。

        向下沉潛,成為最好的自己

        20世紀(jì)90年代初,潘文剛從學(xué)校畢業(yè),分配到瀏陽(yáng)市教師進(jìn)修學(xué)校。

        隨著培訓(xùn)工作的深入,潘文發(fā)覺(jué),中小學(xué)教師崗位培訓(xùn)逐漸成為進(jìn)修學(xué)校的主體職責(zé)。課堂依然是課堂,工作起來(lái),潘文卻總有一種隔靴搔癢的感覺(jué),哪怕使出渾身解數(shù),也撓不到最癢的那個(gè)地方。

        “一個(gè)不會(huì)游泳的人,是無(wú)法做好一個(gè)游泳教練的?!迸宋恼f(shuō),“問(wèn)題出在我缺乏一線教學(xué)經(jīng)驗(yàn)!”

        一線教學(xué)經(jīng)歷的缺失是潘文職業(yè)生涯的重大缺憾。1994年8月,她自告奮勇到鄉(xiāng)村學(xué)校任教,到教學(xué)一線去,到孩子們的教室去。慢慢地,她積累了大量課堂教學(xué)案例,了解了一線教師的困惑和迷茫,也感受到傳統(tǒng)教學(xué)方式的弊病。

        三年后,潘文帶著這些收獲重回教師進(jìn)修學(xué)校。

        要做出一番成績(jī),光有激情遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。在激情之上,還需要實(shí)實(shí)在在的努力與付出。

        那些年,潘文上完自己的課,就做起了“小學(xué)生”,去旁聽(tīng)校內(nèi)老教師的課,甚至騎著自行車去瀏陽(yáng)師范“蹭”課聽(tīng)。即便是后來(lái)從事教學(xué)管理工作,她也堅(jiān)持以課堂為主陣地,白天管理、課堂兩手抓,夜深人靜時(shí)鉆研教材,思考如何將自己對(duì)教育的理解落實(shí)到教學(xué)環(huán)節(jié)之中。此外,她還如饑似渴地閱讀教育、文學(xué)、哲學(xué)、心理學(xué)等各類書籍。

        在這樣的沉潛之中,潘文的教學(xué)、教研水平日臻提高。從基層教師到語(yǔ)文教研組長(zhǎng)、業(yè)務(wù)處主任、高級(jí)講師、主管教師培訓(xùn)工作的副校長(zhǎng),她逐漸成為教師培訓(xùn)領(lǐng)域小有名氣的“行家里手”。一路走來(lái),她收獲著職業(yè)的幸福感,也成就了一段豐盈的人生。

        做鄉(xiāng)村教育的深耕者

        在瀏陽(yáng),鄉(xiāng)村教師課務(wù)繁重,渴望專業(yè)成長(zhǎng)卻又找不到門路。如何在教育條件相對(duì)滯后的農(nóng)村地區(qū)提高教師的專業(yè)素養(yǎng)?

        “教育扶貧,就是要精準(zhǔn)對(duì)接農(nóng)村教師的專業(yè)成長(zhǎng)?!边M(jìn)修學(xué)校校長(zhǎng)唐宋的話猶在耳畔?!八麄?nèi)笔裁矗覀兙脱a(bǔ)什么!要給農(nóng)村教師的教育教學(xué)以實(shí)實(shí)在在的專業(yè)引領(lǐng)?!?/p>

        為了更好地開展“接地氣”的教師培訓(xùn),潘文組織各學(xué)科組組長(zhǎng)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)研,及時(shí)了解一線的教學(xué)情況——農(nóng)村教師需要什么樣的培訓(xùn)內(nèi)容?他們對(duì)培訓(xùn)有哪些要求?

        調(diào)研與反思、改革與建構(gòu)、實(shí)踐與開拓,每一步都走得并不容易,每一步都肩負(fù)著農(nóng)村教師生命向上的渴望。

        慢慢地,“鄉(xiāng)村中小學(xué)班主任培訓(xùn)班”“鄉(xiāng)村小學(xué)數(shù)學(xué)骨干教師培訓(xùn)班”“鄉(xiāng)村小學(xué)英語(yǔ)骨干教師培訓(xùn)班”等一系列為農(nóng)村教師量身定制的專題培訓(xùn)應(yīng)運(yùn)而生,“送教下鄉(xiāng)”也成為農(nóng)村教師觸手可及的精神成長(zhǎng)大餐。

        4個(gè)片區(qū),8塊基地,12堂講座,24堂研討課……在“送教下鄉(xiāng)”的過(guò)程中,潘文和她的團(tuán)隊(duì)寧肯多花些時(shí)間和精力,也要把課送到學(xué)校,送到課堂,送到老師們面前。省內(nèi)外名優(yōu)、骨干教師來(lái)了,將教學(xué)的“十八般武藝”呈現(xiàn)出來(lái),課堂展示、研課磨課、課堂診斷、優(yōu)課示范、反思提升,教師培訓(xùn)的一連串“動(dòng)作”換了個(gè)“舞臺(tái)”,但“演出”同樣精彩。此外,進(jìn)修學(xué)校還以網(wǎng)絡(luò)研修為依托,借助現(xiàn)代信息技術(shù),打破時(shí)間與空間的局限,拓寬農(nóng)村教師的視野,為他們的專業(yè)成長(zhǎng)搭建更廣闊的平臺(tái)。鄉(xiāng)村教師足不出戶,就能與名師專家無(wú)縫交流。

        行走在改良鄉(xiāng)村教育土壤的路上,潘文時(shí)常會(huì)被鄉(xiāng)村教師內(nèi)心深處蓬勃的生命力量所感動(dòng)。

        一天,她正在辦公室忙碌。電話鈴響,傳來(lái)略帶沙啞的女聲:“請(qǐng)問(wèn),下午有鄉(xiāng)村教師培訓(xùn)嗎?我能來(lái)參加嗎?”

        然而,這一次培訓(xùn)中午才結(jié)束,下一次培訓(xùn)要等到后天。

        電話那頭的聲音更加急促:“我原本是參加前一批的培訓(xùn),因?yàn)橛惺碌R了,現(xiàn)在才趕來(lái)。雖然培訓(xùn)結(jié)束了,可我總想學(xué)點(diǎn)什么回去!”

        沒(méi)有猶豫,潘文應(yīng)承了下來(lái)。不多時(shí),一個(gè)喘著粗氣的老師小跑著來(lái)到辦公室,臉上有難掩的興奮。原來(lái),這是一個(gè)偏僻村小接近退休的女教師,因?yàn)橥话l(fā)疾病被家人送去就醫(yī)才缺席了本該屬于她的培訓(xùn)。這會(huì),她是從醫(yī)院直接趕來(lái)的。

        明白了這番原委,潘文愈加感佩這份樸素與執(zhí)著。她打開電腦,找到這個(gè)教師的培訓(xùn)頁(yè)面,點(diǎn)開每一個(gè)界面,逐一講解,再讓她獨(dú)立操作。兩個(gè)小時(shí)過(guò)去了?!皶?huì)了么?”“會(huì)了?!边@個(gè)鄉(xiāng)村女教師憨厚地一笑。一句簡(jiǎn)單的“會(huì)了”,讓潘文欣喜了好一陣子。

        沒(méi)有反思,就沒(méi)有收獲

        在潘文的理解中,學(xué)會(huì)反思對(duì)于教師的專業(yè)成長(zhǎng)至關(guān)重要。在日常的教育培訓(xùn)中,她也常將反思二字記在心頭。梳理培訓(xùn)管理思緒,反思培訓(xùn)教學(xué)經(jīng)驗(yàn),分享培訓(xùn)研究成果,尋找培訓(xùn)專業(yè)規(guī)律……不僅在自己上課后進(jìn)行反思,也在別人的課堂里觀照自己,反思自己所組織的培訓(xùn)。

        潘文清楚地記得,多年前自己被選派到西北師范大學(xué)參加培訓(xùn)者高級(jí)研修班的一個(gè)場(chǎng)景。培訓(xùn)管理者在培訓(xùn)前下發(fā)培訓(xùn)課程安排征求意見(jiàn),培訓(xùn)課程則以“圓桌課堂”和“參與式”學(xué)習(xí)方式展開。角色扮演、游戲活動(dòng)、案例研討,學(xué)員每天培訓(xùn)近10個(gè)小時(shí)毫無(wú)倦意。教室里有思維碰撞的火花,有精神成長(zhǎng)的共鳴,有激動(dòng)人心的分享。

        “培訓(xùn),太需要新鮮的空氣和力量?!薄霸瓉?lái),培訓(xùn)還可以這樣做?!迸宋慕?jīng)由這場(chǎng)記憶尤深的培訓(xùn)反觀自身,她意識(shí)到,作為一名培訓(xùn)者,承擔(dān)著培訓(xùn)管理者、研發(fā)者和實(shí)施者等多重角色。培訓(xùn)工作不僅僅要關(guān)注培訓(xùn)內(nèi)容,還要關(guān)注培訓(xùn)策略、培訓(xùn)方法和技術(shù)手段等。

        2008年,潘文和學(xué)校的培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)一道致力于更新教師培訓(xùn)的理念和方法。在教師培訓(xùn)過(guò)程中,她關(guān)注需求,關(guān)注目標(biāo),關(guān)注發(fā)展,關(guān)注方法,邁開了培訓(xùn)專業(yè)化的第一步。每次培訓(xùn)結(jié)束,她都要收集、梳理學(xué)員的反饋意見(jiàn),及時(shí)調(diào)整思路,重新布局。

        用她自己的話說(shuō),就是“一步一回頭,看自己的步子邁得正不正,留下的腳印深不深,是不是符合教學(xué)規(guī)律,是不是有利于學(xué)員專業(yè)提升和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展”。

        教師培訓(xùn)不是簡(jiǎn)單的“排排坐,聽(tīng)聽(tīng)課”,要激發(fā)教師的成長(zhǎng)自覺(jué)?!叭蝿?wù)驅(qū)動(dòng)式”研修便是潘文在借鑒他山之石基礎(chǔ)上做的一項(xiàng)嘗試。

        培訓(xùn)一開始,教師就掉進(jìn)了一個(gè)個(gè)問(wèn)題里,并不斷地與自己的問(wèn)題碰撞,在反思中成長(zhǎng)。學(xué)員不再是被動(dòng)的聽(tīng)眾,而是主動(dòng)的學(xué)習(xí)者,不僅僅要聽(tīng)、要看,更重要的是要想、要說(shuō)、要做。

        在管理干部培訓(xùn)班開班之前,班級(jí)微信群和QQ群就已經(jīng)建立起來(lái)了。項(xiàng)目負(fù)責(zé)人在各組布置任務(wù),學(xué)員提前進(jìn)入思考狀態(tài),提出自己學(xué)校管理實(shí)踐中的問(wèn)題。開班后,學(xué)員通過(guò)小組合作互助方式,將這些問(wèn)題轉(zhuǎn)化成一個(gè)個(gè)小組任務(wù),學(xué)員們帶著研修目標(biāo)去探究其中的理念、觀點(diǎn)、策略和方法。

        學(xué)員的熱情被點(diǎn)燃,爭(zhēng)論、探討、反思……他們得到的不僅僅是一個(gè)“成果”,更重要的是,在研修過(guò)程中掌握作為學(xué)校管理者的領(lǐng)導(dǎo)、策劃、溝通、理解能力。學(xué)員們很幽默:這樣高強(qiáng)度的“頭腦風(fēng)暴”如同魔鬼訓(xùn)練營(yíng),讓大家感受到成長(zhǎng)之痛;當(dāng)然,在瀏陽(yáng)教育的“黃埔軍?!崩?,單個(gè)的“我”變成了“我們”,以團(tuán)隊(duì)的方式協(xié)同作戰(zhàn),感受到成長(zhǎng)之樂(lè)、教育之美。

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