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        淺談如何做好企業(yè)離退休管理工作

        2019-04-30 11:11:14唐薇
        智富時(shí)代 2019年3期
        關(guān)鍵詞:管理工作企業(yè)

        唐薇

        【摘 要】隨著我國社會人口老齡化的不斷發(fā)展,企業(yè)離退休人員的數(shù)量也越來越多,年齡跨度也日益增加,老人空巢、失能問題也日益嚴(yán)重,這些問題的出現(xiàn)給企業(yè)離退休管理工作的開展帶來了一定壓力。本文主要針對如何做好兗礦企業(yè)離退休職工的管理工作進(jìn)行詳細(xì)探究。

        【關(guān)鍵詞】企業(yè);離退休職工;管理工作

        兗礦企業(yè)的離退休職工是企業(yè)進(jìn)步中一筆重要的財(cái)富,同時(shí)這些人員也是企業(yè)更好發(fā)展的精神支柱,他們?yōu)槠髽I(yè)發(fā)展立下了汗馬功勞,同時(shí)在十九大會議中也強(qiáng)調(diào)了,要做好離退休職工干部工作,在新的社會形勢下,必須及時(shí)采取科學(xué)有效的措施,根據(jù)兗礦企業(yè)現(xiàn)狀,及時(shí)制定行之有效的離退休管理制度,加強(qiáng)對離退休職工管理方案的合理調(diào)整,使離退休職工能夠以愉悅的心情和充實(shí)的生活來安度晚年,這樣做不僅可以體現(xiàn)兗礦企業(yè)對離退休職工的人性化管理,還為企業(yè)未來發(fā)展提供了正能量。

        一、.要充分認(rèn)識做好離退休工作的重要意義

        1.做好離退休管理工作,有利于實(shí)現(xiàn)安定團(tuán)結(jié)。該工作是牽涉退休職工及家屬切身利益,做好該項(xiàng)工作不僅能使已離崗的老同志安度過晚年,也使在職者安心工作。倘若老同志情緒不穩(wěn)定,在職人員就不能安心工作。再者老同志的今天就是在職者的明天。做好離退休工作,就能安定人心;反之則人心不穩(wěn),影響安定團(tuán)結(jié)。

        2.離退休服務(wù)管理工作是我們黨和國家各項(xiàng)工作的重要組成部分,是一項(xiàng)嚴(yán)肅的政治任務(wù),關(guān)系到安定團(tuán)結(jié)和社會主義精神文明建設(shè)能否取得豐碩成果。

        二、當(dāng)前企業(yè)離退休管理的難點(diǎn)

        1.居住分散

        隨著現(xiàn)代化社會的不斷發(fā)展,購買商品房的人也越來越多,離退休職工的居住越來越分散,異地居住逐漸增加,甚至一些退休職工隨子女定居在國外。這就給離退休管理服務(wù)工作和活動的開展帶來了不便。同時(shí),隨著時(shí)間的流逝,離退休人員逐漸進(jìn)入雙高期,一些老同志容易因?yàn)樯眢w狀況不佳、行動不便等因素,不能正常參加活動。

        2.企業(yè)退休職工養(yǎng)老金差異較大

        由于我國區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡,與沿海城市和經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)相比,偏遠(yuǎn)、內(nèi)陸地區(qū)的養(yǎng)老金要低的多,即使處在相同行業(yè)、不同地區(qū)養(yǎng)老金水平差異都很大,造成部分企業(yè)退休職工心理不平衡。同時(shí),離退休職工養(yǎng)老金的差異過大,養(yǎng)老金不高,就無法滿足職工的物質(zhì)生活需求,這同樣會給企業(yè)離退休職工的心理造成一定的影響。

        3.空巢老人增多

        當(dāng)前,很多離退休職工的子女不在身邊,精神無所寄托,易輕信別人,又缺乏辨別能力,容易被社會上一些不良人員欺騙甚至詐騙,遭到經(jīng)濟(jì)和精神雙方面的損失。同時(shí),職工離退休以后,從緊張繁忙的工作崗位過渡到空閑生活上會存在不適感,不知道究竟要干些什么好。沒有工作崗位就沒有展示自身的場所。領(lǐng)導(dǎo)者的身份、地位、權(quán)利失落了,勞動者的義務(wù)、職責(zé)失落了,經(jīng)濟(jì)收入降低了,無可奈何和孤獨(dú)的心情很難排解。許多人變得過分敏感,在乎別人的一句話,在乎別人的一個(gè)動作,怕受別人冷落。這種心理狀態(tài)會隨時(shí)間的推移而減弱,直到老同志在離退休生活中重新找到自身的位置后才消除。

        三、關(guān)于做好離退休人員的各項(xiàng)工作的幾點(diǎn)思考

        1.結(jié)合本單位實(shí)際情況,以定期或不定期形式,組織茶話會或座談會,及時(shí)向離退休人員傳達(dá)有關(guān)文件精神,由領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)近期工作情況,并與離退休人員進(jìn)行溝通,了解其生活狀況,盡量解決他們的實(shí)際困難。

        2.根據(jù)離退休人員特點(diǎn),組織他們就近進(jìn)行休養(yǎng)性外出觀光休閑活動。把以往出省參觀旅游更改為到本地區(qū)參觀游覽,開展就近就地休閑觀光戶外活動,使他們開闊視野、陶冶情操,有利于其身心健康。

        3.要關(guān)注有特殊困難的離退休人員,研究建立幫扶解困機(jī)制。

        4.發(fā)揚(yáng)“五種”精神。即:

        (1)無私奉獻(xiàn)精神。離退休管理工作的中心任務(wù)是服務(wù),從事離退休管理工作的人員是離退休人員的“勤務(wù)員”。他們沒有任何私利可圖,往往需要艱辛的付出,與個(gè)人所得不成正比,務(wù)必淡泊名利,甘于奉獻(xiàn),樹立可信、可為、可親、可敬的形象。

        (2)求真務(wù)實(shí)精神。離退休管理工作的具體內(nèi)容,主要是物質(zhì)文化生活的保障工作,醫(yī)、食、住、行、學(xué)、樂、健、為,每一項(xiàng)工作都需要實(shí)打?qū)嵉刈?。離退休管理人員要有扎實(shí)的工作作風(fēng),要深入到離退休人員中間去,“走百家門、問千家事、解萬家難”,身體力行地做好“四心”、“四個(gè)一”的服務(wù)承諾。

        (3)任勞任怨精神。離退休管理工作是一項(xiàng)非常辛苦的工作,工作量大,標(biāo)準(zhǔn)要求高,做好這項(xiàng)工作,沒有任勞任怨的精神是不行的。特別是在人手少、經(jīng)費(fèi)緊張的特定條件下,完成好各項(xiàng)服務(wù)工作,必須具有吃苦耐勞、艱苦奮斗的思想品質(zhì)。

        (4)雷厲風(fēng)行精神。目前,離退休人員年齡都在60歲以上,已整體進(jìn)入高發(fā)病期和重病高發(fā)期階段,這就要求我們在對待離退休人員反映的困難和問題,不能用“研究研究”、“商量商量”的拖拉作風(fēng)去應(yīng)付,更不能找這樣那樣的借口,使本來很容易辦的事久拖不決。要雷厲風(fēng)行,急事急辦,特事特辦,做到平時(shí)有人問、節(jié)日有人訪、難時(shí)有人幫、病時(shí)有人探。

        (5)開拓創(chuàng)新精神。在新形勢下,離退休管理工作面臨不少亟待解決的新課題。對此,從事離退休管理工作的同志不能因循守舊、墨守成規(guī),不能坐等“紅頭文件”,光指望上級政策、給辦法,而要充分發(fā)揮主觀能動性,加強(qiáng)調(diào)查研究,大膽探索,開拓奮進(jìn),不斷總結(jié)新經(jīng)驗(yàn),創(chuàng)造新辦法,解決新問題。

        5.離退休管理工作要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)健全組織

        (一)要強(qiáng)化離退休黨組織管理。一是要加強(qiáng)支部思想政治建設(shè)。改變離退休黨組織的組織理論學(xué)習(xí)照本宣科、枯燥無味、效果不理想的狀況,要通過精選學(xué)習(xí)內(nèi)容、緊扣時(shí)代脈搏,以舉辦讀書會、研討會、報(bào)告會、互動學(xué)習(xí)等方式,加強(qiáng)思想政治建設(shè)。二是要加強(qiáng)黨組織的組織建設(shè)。進(jìn)一步建立和完善離退休干部黨支部的學(xué)習(xí)制度、組織生活制度、組織檢查制度等,切實(shí)解決有黨員無組織、有組織無活動等問題。要結(jié)合離退休黨員生活的特殊性,按照就近、方便的原則,因地制宜建好黨組織,理順黨員的組織關(guān)系。三是要加強(qiáng)黨組織的制度建設(shè)。緊扣新形勢下黨建工作的需要,建立健全支部談心制度、支部聯(lián)系老干部黨員制度、支部訪問制度等。按照“五好”離退休干部黨支部創(chuàng)先爭優(yōu)活動的要求,引導(dǎo)離退休黨員發(fā)揮示范作用。

        (二)要加強(qiáng)保障措施確保工作有力。積極引導(dǎo)離退休各級組織開展各項(xiàng)活動。要確保資金和費(fèi)用的投入,改善離退休組織活動場所、設(shè)施設(shè)備。一是要結(jié)合離退休人員的組織活動需求,改善離退休干部黨員的學(xué)習(xí)活動的設(shè)施。二是要結(jié)合離退休干部黨員渴望了解黨和國家大政方針的需求,組織好讀書會、座談會、協(xié)會等活動,加強(qiáng)黨報(bào)、黨刊等學(xué)習(xí)資料的訂閱工作。三是要結(jié)合離退休黨員年老體弱、就醫(yī)看病多的需求,努力為他們就醫(yī)看病創(chuàng)造良好的環(huán)境,做好相關(guān)慰問和精神慰籍工作。

        總之,離退休職工是企業(yè)的一部分,處于“不是中心卻能牽動中心,不是大局卻能影響大局”的特殊地位。求真務(wù)實(shí),從實(shí)際出發(fā),構(gòu)建成“文明、和諧、溫馨、興盛”的幸福家園,做到“六個(gè)老有”即老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所教、老有所學(xué)、老有所樂、老有所為。為集團(tuán)公司的穩(wěn)定、和諧、發(fā)展盡心盡力,開創(chuàng)我公司離退休管理工作的新局面。

        【參考文獻(xiàn)】

        [1]王春華.新形勢下如何做好企業(yè)離退休管理工作[J].現(xiàn)代國企研究,2017,(16):79.

        [2]程紅梅.淺談新形勢下如何做好企業(yè)離退休管理工作[J].銅陵職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào),2016,15(04):11-13.

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