崔彤陽

【摘 要】為了能更好的把握員工思想政治隊伍，使企業(yè)得到長足發(fā)展，員工的思想政治工作是整個企業(yè)思想政治工作的基礎(chǔ)和重點(diǎn)，特別是在新時期，思想政治工作就顯得最尤為重要。下面就如何做好員工的思想政治工作談點(diǎn)見解。

【關(guān)鍵詞】思想政治；企業(yè)發(fā)展

一、以人為本，以穩(wěn)定保證和諧

思想政治工作要把營造和諧企業(yè)作為價值取向，必須在踐行“以人為本”的理念，堅持以人為本。

首先，要多點(diǎn)人文素養(yǎng)，堅持把思想政治工作作為提升文明、體現(xiàn)員工智慧和素質(zhì)的創(chuàng)造性活動，全面貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，營造鼓勵人們干事業(yè)、支持員工干成事業(yè)的企業(yè)環(huán)境。其次，要多點(diǎn)人文關(guān)懷。把關(guān)心人與尊重人、理解人與教育人、管理人和成就人統(tǒng)一起來，通過思想政治工作與員工的“零距離”，達(dá)到員工人生修養(yǎng)的“零缺陷”，有效實(shí)現(xiàn)個人與群體、員工與企業(yè)發(fā)展需求的最佳結(jié)合，使思想政治工作營造融洽和諧的企業(yè)工作環(huán)境、人際環(huán)境。

二、了解人，思想政治工作才能有的放矢

員工是企業(yè)的主人，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，必須尊重員工，把企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和員工利益緊密結(jié)合起來，不斷滿足員工需求，形成合諧共振的群體，在實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益的同時，實(shí)現(xiàn)員工的自身價值。人的思想是人的頭腦對外部客觀事物的反映。企業(yè)基層思想政治工作的對象是全體員工，就這決定了做思想政治工作的同志要認(rèn)真地下功夫去分析掌握每個員工的思想政治狀況和變化情況，從而做到真正了解人。員工中由于年齡、思想覺悟、文化程度、工作經(jīng)歷的不同，我們在做思想政治工作采用的方法、手段也應(yīng)該是不同的，前人總結(jié)思想政治工作經(jīng)驗時得出的“一把鑰匙開一把鎖”是有道理的，思想政治工作充分了解、分析員工中各種不同的思想狀況和變化情況很重要，要做到真正了解人，就得深入基層，深入群眾，把握群眾思想動態(tài)，關(guān)注員工所普遍關(guān)心的“熱點(diǎn)，難點(diǎn)”問題，研究員工的思想、心理、情緒進(jìn)行思想變化的因素分析，針對不同情況和特點(diǎn)，采取不同形式進(jìn)行教育和做思想政治工作，思想政治工作才能有的放矢。了解人，是做好企業(yè)思想政治工作的基礎(chǔ)。企業(yè)思想政治工作者只有通過把握工作對象即員工的言行，深入分析其所思、所想，了解員工真實(shí)的思想狀況，并給予充分的理解，才能與工作對象即員工進(jìn)行思想溝通，有針對性地開展工作。應(yīng)該看到，人們在思想認(rèn)識上存在差異，多進(jìn)行換位思考，多站在對方的立場上來想問題、看事情，從積極的角度去理解人的行為，少批評、多表揚(yáng)，多鼓勵、少譏諷，使人們常保持積極樂觀的心態(tài)，才能理順情緒，化解矛盾。

（一）加強(qiáng)企業(yè)基層思想政治工作的覆蓋面。在企業(yè)基層開展思想政治工作，應(yīng)建立上下貫通的制度，覆蓋企業(yè)基層單位各個方面，發(fā)揮其導(dǎo)向和激勵的兩大功能。要發(fā)揮兩大功能在企業(yè)基層必須虛功實(shí)做，實(shí)功細(xì)做。自上而下的各級企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)部門都必須更多地思考一些實(shí)際性的工作，做到協(xié)調(diào)溝通，幫助員工解決工作、思想、生活中的實(shí)際問題，使員工感受和體會到企業(yè)的溫暖。同時管理制度要正規(guī)化、人性化、合理化。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的影響力、實(shí)在工作的感召力、制度的約束力，是拉動思想政治工作的三駕馬車，使管人與育人相結(jié)合，使思想政治工作駛?cè)肟燔嚨馈?/p>

（二）改進(jìn)企業(yè)基層思想政治工作的方法。思想政治工作應(yīng)建立企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，制定具體的工作考評監(jiān)督制度，有力執(zhí)行實(shí)在的工作計劃，著力解決當(dāng)前存在的問題，真正深入企業(yè)基層和員工當(dāng)中，與員工交心、交友，用企業(yè)基層單位文化教育人、鼓舞人、激勵人、塑造人，從而實(shí)現(xiàn)制度轉(zhuǎn)變。目前員工思想狀況呈現(xiàn)多元化，員工的心理模式也出現(xiàn)多樣化，陳舊的思想政治工作方式已無法應(yīng)對復(fù)雜的形勢，如果繼續(xù)停留在“過去時”，顯然無法應(yīng)對員工思想的“將來時”。在破舊立新的工程中，要做到尊重人、關(guān)心人、幫助人，多做一些得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作，才能解決員工越來越難管等問題。因此企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須勇于探索超前性、前瞻性的思維、思路、制度、辦法、內(nèi)容等，找準(zhǔn)思想政治工作的難點(diǎn)、關(guān)注的熱點(diǎn)、卓有成效的亮點(diǎn)來制定措施，從而實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新轉(zhuǎn)變。

三、關(guān)心人，思想政治工作才能有章可循

加強(qiáng)和改善思想政治工作，要把思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際，改革和管理實(shí)際，員工的思想實(shí)際等多方面有機(jī)地結(jié)合起來。要充分調(diào)動廣大員工的積極性，就得關(guān)心、理解員工，把解決思想問題與解決實(shí)際問題結(jié)合起來。加強(qiáng)思想政治工作，必須既講道理，突出實(shí)效，又辦實(shí)事，傾聽群眾呼聲，了解群眾情緒關(guān)心群眾生活。這是新形勢下增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作針對性和實(shí)效性的重要途徑和重要辦法。只有關(guān)心群眾，才能更好地引導(dǎo)群眾；只有把提高群眾的思想認(rèn)識同解決實(shí)際問題結(jié)合起來，把引導(dǎo)群眾同服務(wù)群眾結(jié)合起來，尊重人、理解人、關(guān)心人。善于從群眾最關(guān)心、與群眾切身利益最密切的問題入手，才能增強(qiáng)企業(yè)思想工作的說服力和感染力，才能把思想政治工作做到群眾的心坎上。

關(guān)心人，是做好企業(yè)思想政治工作的切入點(diǎn)。關(guān)心人，就是在做企業(yè)思想政治工作時，心中始終裝著他人，動之以情，曉之以理。急群眾之所急，為群眾分憂解難，多辦得人心、暖人心的好事，多為群眾解決實(shí)實(shí)在在的工作或生活上的問題。幫助人，是做好企業(yè)思想政治工作的關(guān)鍵。

關(guān)心群眾生活包括精神的和物質(zhì)的，從各方面去關(guān)心員工，幫助員工解決實(shí)際困難，這是思想政治工作者一條重要原則，員工的思想問題，其中很大一部分是生產(chǎn)、生活中的實(shí)際問題所引起的，在做好有關(guān)思想教育工作的同時，也要改善員工的工作、生活環(huán)境，其目的就是讓全體員工得到實(shí)惠，熱愛企業(yè)，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。這些都將直接影響員工思想變化。因此，我們應(yīng)用把解決員工生活中遇到實(shí)際問題和困難作為解決他們思想問題的前題。要經(jīng)常關(guān)心員工，并給予積極有效的幫助和解決，能辦到的就要積級主動地去解決，即使一時辦不到和本職范圍內(nèi)解決不了的問題也要給員工耐心地講清道理。真正做到關(guān)心人，思想政治工作才能做到有章可循。

四、理解人，思想政治工作才能見成效

人不被人理解是最苦惱的.思想政治工作者如果不能理解人.你的工作是不會做得很好的。要真正理解人，就得處處公心，不能摻進(jìn)個人恩怨和私心雜念。政治思想工作者一定要旗幟鮮明、支持什么，反對什么，一定要有明確的態(tài)度，要多看到員工的長處，以表揚(yáng)為主。對缺點(diǎn)可進(jìn)行教育，幫助他改正。人絕大多數(shù)都是愿意進(jìn)步的，就看我們思想政治工作都如何去做工作，不同的工作方法就會得到不同的效果。

我們能做到了解人、關(guān)心人、理解人，我們的思想政治工作就可以抓住了根本。思想政治工作是歸根到底是做人的工作，其根本任務(wù)是調(diào)動人們的主觀能動性，完成工作任務(wù)。政工干部要學(xué)會運(yùn)用發(fā)展的觀點(diǎn)觀察問題、分析問題，從干部員工的思想動態(tài)變化中找出規(guī)律性、代表性、傾向性的問題，研究與之相適應(yīng)的工作方法，做到把握影響發(fā)展方向，以變應(yīng)變，要把尊重人、理解人、關(guān)心人作為思想政治工作必須遵循的準(zhǔn)則。必須把握影響員工情緒的各種問題，靈活地開展思想政治工作。要把思想政治工作做深做細(xì)，抓出成效。同時要注意調(diào)動廣大員工提高自身政治素質(zhì)變的積極性。

五、結(jié)束語

思想政治工作者要善于觀察發(fā)現(xiàn)員工中的先進(jìn)思想，及時總結(jié)大力地宣揚(yáng)，用摸得著、看得見的具體事例去教育引導(dǎo)員工，一定會取得良好的效果。