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        淺談企業(yè)基層黨建政工工作的創(chuàng)新與發(fā)展

        2019-04-30 11:11:14楊俊學(xué)
        智富時代 2019年3期
        關(guān)鍵詞:創(chuàng)新發(fā)展重要性問題

        楊俊學(xué)

        【摘 要】作為企業(yè)黨組織建設(shè)中不可或缺的一部分,基層黨建政工工作不但是企業(yè)黨組織建設(shè)的重要保證,而且也和企業(yè)未來的改革發(fā)展方向直接相關(guān)。近年來,隨著市場經(jīng)濟體制改革的持續(xù)深化,企業(yè)面對的市場競爭也越來越激烈,在這種情況下,要想實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,就必須要加大對企業(yè)基層黨建政工工作的創(chuàng)新力度,以此來提高企業(yè)員工的工作積極性和工作熱情,促使他們能夠更加全身心地投入到工作過程中。基于此,本文將首先闡述目前企業(yè)基層黨建政工工作中存在的問題,并在此基礎(chǔ)上提出企業(yè)基層黨建政工工作的創(chuàng)新策略。

        【關(guān)鍵詞】企業(yè)基層;黨建政工工作;重要性;問題;創(chuàng)新發(fā)展

        基層黨建工作對于我國所有的企業(yè)來說都十分重要,而并不是只存在于公有制企業(yè)中。它不僅是企業(yè)員工文化底蘊和精神追求的體現(xiàn),同時也能從員工的凝聚力和團隊精神方面,影響到他們的工作熱情,進而有利于企業(yè)長久的經(jīng)營和發(fā)展。隨著時代的進步和社會的發(fā)展,人們的觀念較傳統(tǒng)而言發(fā)生了翻天覆地的變化,這同時也意味著企業(yè)黨建工作的開展也必須尋求新的途徑,在堅持以人為本的基礎(chǔ)上,采取更加行之有效的創(chuàng)新措施,加強相關(guān)制度的落實與執(zhí)行,以先進的新時代理念充實當今社會企業(yè)基層黨建工作內(nèi)容,賦予其新的定義,從而也就能夠提高企業(yè)黨建水平,為企業(yè)的長久健康發(fā)展打下堅實基礎(chǔ)。

        一、企業(yè)基層黨建政工工作的重要性

        企業(yè)發(fā)展與內(nèi)部組織管理是密不可分的,它是市場經(jīng)濟的重要組成部分?;鶎悠髽I(yè)在發(fā)展中,完成生產(chǎn)任務(wù),不僅僅指完成領(lǐng)導(dǎo)決策和上級布置的任務(wù),更重要的是要適應(yīng)市場發(fā)展步伐,為企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益。而促進企業(yè)發(fā)展的主體是員工,只有發(fā)揮出基層員工的工作熱情,才能提升員工的創(chuàng)造力,為企業(yè)創(chuàng)造更大的發(fā)展空間?;鶎狱h建政工工作的有序開展,能夠?qū)T工工作情況進行把握,并結(jié)合員工實際,制定出一套切實可行的措施,為基層員工參與其中提供支持,從而也就可以為企業(yè)建設(shè)發(fā)展發(fā)揮出人力優(yōu)勢,在市場競爭中占據(jù)更多份額,促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。因此,結(jié)合企業(yè)轉(zhuǎn)型階段對生產(chǎn)經(jīng)營的要求,充分認識到黨建工作的重要性,通過創(chuàng)新黨建政工工作,落實黨領(lǐng)導(dǎo)決策,確保黨群關(guān)系和企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)關(guān)系相適應(yīng),為企業(yè)發(fā)展提供可靠保障。

        二、目前我國企業(yè)基層黨建政工工作中存在的問題

        1.沒有制定系統(tǒng)完善的執(zhí)行體系

        從我國企業(yè)當前的黨建政工工作開展現(xiàn)狀來看,許多企業(yè)在基層黨組織隊伍建設(shè)方面已經(jīng)做出了一定的努力,但是,大多數(shù)都只是促使企業(yè)的基層黨建隊伍初見雛形,尚未形成系統(tǒng)和完整的體系。特別是對于一些相關(guān)政策的具體落實,還沒有系統(tǒng)和完善的執(zhí)行體系對其進行有效指導(dǎo),從而就造成了基層黨組織建設(shè)工作的混亂無序,既沒有專門的職能分配,也沒有針對某個崗位設(shè)置專人管理。此外,因為管理制度的缺失,在企業(yè)的基層黨建隊伍中總是缺乏高素質(zhì)的人才,大多數(shù)工作都是由一些非專業(yè)人士兼任,從而就直接影響了黨建工作的質(zhì)量和效率,而且也導(dǎo)致相關(guān)的黨建措施沒有辦法得到有效落實。

        2.不重視黨建政工工作的開展

        在我國大多數(shù)企業(yè)中,影響基層黨建政工工作有效開展的主要因素就是企業(yè)的管理者和工作人員從思想層面上都不重視黨建政工工作。近年來,在我國市場經(jīng)濟規(guī)模持續(xù)擴大、發(fā)展形式日益多樣化的過程中,我國企業(yè)面對的市場競爭也越來越積累。而企業(yè)內(nèi)部基層黨建政工工作的開展情況,也是企業(yè)核心競爭力的一個重要組成部分,也就是說,這部分工作是至關(guān)重要的。因此,企業(yè)的員工要是對這項工作的重視度不足,就會導(dǎo)致其實際作用難以得到最大化發(fā)揮,從而也就會影響到企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

        3.工作內(nèi)容過于浮于表面,功利性太強

        近年來,我國社會經(jīng)濟的發(fā)展速度持續(xù)加快,經(jīng)濟水平持續(xù)提高,這也就促使了市場需求與市場經(jīng)濟的持續(xù)擴大。在這個大背景下,對于大多數(shù)企業(yè)來說,目前最重要的任務(wù)就是要在日益激烈的市場競爭中得提高自身的競爭力,抓住機遇,迎接挑戰(zhàn),從而也就可以在經(jīng)濟大潮中穩(wěn)住腳跟。但是,從目前大多數(shù)企業(yè)的實際情況來看,它們都只關(guān)注眼前的利益,只看到了迅速發(fā)展的經(jīng)濟市場中潛藏的機遇,在制定經(jīng)營發(fā)展目標的過程中,一味地追求更多的經(jīng)濟效益,不重視精神文明建設(shè),從而就使得企業(yè)內(nèi)部的基層黨建工作微乎其微,即使是在制定相關(guān)工作內(nèi)容的時候,也總是會顯示出強烈的功利性,很多工作內(nèi)容都是浮于表面,從長遠的角度來說,這對于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展是極其不利的。

        三、企業(yè)基層黨建政工工作的創(chuàng)新策略

        1.堅持以人為本的工作原則,結(jié)合實際豐富工作內(nèi)容

        以企業(yè)基層員工為基礎(chǔ),結(jié)合員工的實際需求制定相關(guān)黨建政工工作具體內(nèi)容,這是首先要遵循的基本工作原則。歸根結(jié)底,對于企業(yè)的管理人員來說,開展這項工作的最終目的還是服務(wù)于企業(yè)的長久經(jīng)營與發(fā)展,而在這一過程中,員工的專業(yè)技能水平和精神文明素質(zhì)能夠起到最直接的影響,足以見得企業(yè)員工的主體地位是不可動搖的?;鶎狱h組織成員更要深入到員工群體中去,解決他們的實際困難,幫助他們緩解工作壓力,改善他們的工作狀態(tài)與工作心情,營造一個更加和諧的工作環(huán)境與工作氛圍,才能夠充分調(diào)動起員工的工作熱情,進而有利于企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營。

        2.建立完善黨建政工工作制度

        完善的政治制度是政治在當前工作中能夠?qū)崿F(xiàn)發(fā)展的基礎(chǔ)和依據(jù),例如,企業(yè)在發(fā)展過程中,需要注意企業(yè)在基層黨建政治工作中建立健全黨建政工工作制度。要想將這項制度進行完善,就應(yīng)該做到以下幾點:第一,要能夠根據(jù)有關(guān)規(guī)定,企業(yè)內(nèi)部基層黨組織、領(lǐng)導(dǎo)以及黨建政工工作制度改革工作要求等,都要以企業(yè)黨組織工作為基礎(chǔ)進行建設(shè)。第二,要求企業(yè)能夠加強黨建政工工作會議的建設(shè),從而為企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)民主決策奠定了堅實的基礎(chǔ),還在一定程度上有效提升黨建政工工作人員綜合素質(zhì)。第三,要結(jié)合集體領(lǐng)導(dǎo)和勞動分工責任制,確保政治工作者能夠履行責任,提高企業(yè)黨本身的向心力。此外,還要注意實行體制,在實踐中不斷完善黨的建設(shè)工作。

        3.以創(chuàng)新為基本要求,吸收先進的工作理念

        現(xiàn)如今,隨著經(jīng)濟形勢變化的多樣化,社會精神文明建設(shè)的要求也與以前不盡相同。對于我國企業(yè)基層黨組織隊伍的建設(shè),也應(yīng)當以創(chuàng)新為基本要求,吸收先進的建設(shè)理念,豐富其工作內(nèi)容,做到與時俱進,滿足當今社會企業(yè)發(fā)展的實際需求。一方面,企業(yè)的管理人員需要認識到黨建工作對企業(yè)發(fā)展的重要性,從源頭上重視這項工作的開展;另一方面,黨建精神文明工作的開展必須立足于基層員工的實際精神追求,聽取員工的意見,加強各部門之間的交流與溝通,制定更加為群眾所接受的工作措施,以更加先進的工作方式,促進黨建工作的開展與落實,從而使得具體的工作內(nèi)容能夠得到更好的執(zhí)行。

        四、結(jié)束語

        總之,企業(yè)要想實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,就必須要做好基層黨建政工工作。具體來說,企業(yè)應(yīng)該以創(chuàng)新為基本要求,根據(jù)員工的實際情況來落實具體的黨建政工工作,進一步豐富工作內(nèi)容,以此來促進企業(yè)精神文明建設(shè)與長遠穩(wěn)定發(fā)展。

        【參考文獻】

        [1]陸濤,宗宏.淺談加強企業(yè)基層黨建政工工作的新思路[J].科教導(dǎo)刊:電子版,2017(08):3.

        [2]呂叢生,侯磊.加強企業(yè)基層黨建政工工作的新思路[J].企業(yè)改革與管理,2017(8):00383.

        [3]左文杰,李金紅.加強企業(yè)基層黨建政工工作的新思路分析[J].青年時代 ,2017(03):41.

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