王元玲

摘 要 企業(yè)在發(fā)展過程中，員工是關(guān)鍵要素。企業(yè)要關(guān)注員工的成長，對員工進行科學(xué)的評價，幫助他們的素質(zhì)和能力得到有效提升。為了讓員工更好地了解自己在工作中的表現(xiàn)，以及存在的問題，需要對員工進行專業(yè)的職業(yè)技能鑒定。本文對職業(yè)技能鑒定在企業(yè)中的作用進行了分析，并從四個方面對企業(yè)在提升職業(yè)技能鑒定方面的有效策略進行了分析和論述。

關(guān)鍵詞 企業(yè) 職業(yè)技能鑒定 培訓(xùn)

一、引言

職業(yè)技能鑒定，是做好企業(yè)人力資源管理的一項重要工作。通過對員工進行合理的鑒定，對企業(yè)的發(fā)展以及員工整體素質(zhì)的有效提升都有著重要的作用。

二、在企業(yè)進行職業(yè)技能鑒定的必要性

企業(yè)有兩項業(yè)務(wù)工作中非常重要，那就是生產(chǎn)業(yè)務(wù)和經(jīng)營業(yè)務(wù)。這兩項業(yè)務(wù)在某種程度上可以說是企業(yè)的核心業(yè)務(wù)。企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營對員工的素質(zhì)有著非常高的要求，需要員工在工作中能夠按照生產(chǎn)以及經(jīng)營的要求，不斷提升自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。如何衡量員工的工作能力和素質(zhì)，并對員工的總體情況進行科學(xué)評價，這需要運用專業(yè)的標準進行衡量。而職業(yè)技能鑒定就是這一標準的重要載體。職業(yè)技能鑒定在操作中是依據(jù)有關(guān)部門對職業(yè)的要求，采取科學(xué)的方式評價員工。在評價時要確保公平的實現(xiàn)。職業(yè)技能鑒定具有非常高的專業(yè)性，在鑒定過后，企業(yè)員工對自己的工作情況就會有著清晰的認識，從而有效地查擺自身在工作中存在的不足，讓自己更好地為企業(yè)的發(fā)展添磚加瓦。

除此之外，對員工進行職業(yè)技能鑒定在企業(yè)的管理方面也非常重要，能夠規(guī)范企業(yè)在人力資源方面的管理。企業(yè)的部門根據(jù)員工的職業(yè)技能鑒定，對員工進行合理的、科學(xué)的配置，可以讓崗位和員工的能力相吻合，為企業(yè)的生產(chǎn)以及經(jīng)營崗位選拔出最適合的人員，對于其他人員來說，也是一種激勵，從總體上實現(xiàn)管理效率提高以及員工素質(zhì)提升的雙贏。

三、企業(yè)提升職業(yè)技能鑒定效果的有效策略

一是對企業(yè)員工進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。企業(yè)開展職業(yè)技能鑒定僅僅是一種工作手段，其最主要的目標是為了全方位提升員工的職業(yè)技能。員工進入到企業(yè)之后，主要就是忙于工作，很少有機會能夠系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，即使是參加培訓(xùn)，也是對某一個專題的知識進行學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)的內(nèi)容相對零散，不夠系統(tǒng)，而且所學(xué)的知識不能有效地融合到工作中。而開展職業(yè)技能鑒定給員工提供了系統(tǒng)學(xué)習(xí)的機會和平臺，企業(yè)可以正式開展鑒定前，系統(tǒng)組織員工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，進行一次鑒定前的“預(yù)演”，給所有員工提供公平的學(xué)習(xí)機會，培訓(xùn)可以采取不同方式進行，讓員工真正將學(xué)習(xí)和工作結(jié)合起來。

二是建立與鑒定相適應(yīng)的管理制度和機制。為了及時開展有效的鑒定，需要在強化管理上下功夫，通過建立工作制度等措施，進一步規(guī)范管理。一要建立職業(yè)技能鑒定有關(guān)的配套制度。目前很多企業(yè)在對員工進行職業(yè)技能鑒定時，往往都根據(jù)鑒定的規(guī)范以及程序進行，為了讓鑒定在本企業(yè)能夠有效落實，需要建立配套的工作制度與之相銜接，在銜接過程中將鑒定的規(guī)范進一步清晰。二要對鑒定過程中的考務(wù)工作進行制度化運作。有的企業(yè)員工對職業(yè)技能鑒定存在認識上的誤區(qū)，認為在鑒定之前企業(yè)一定會給大家劃定考試的范圍，考試會比較寬松等等。企業(yè)要通過完善考務(wù)工作的各項制度以及機制，讓考試非常正規(guī)，讓員工對考試重視起來，通過鑒定真實地考核出員工的水平。

三要著力打造優(yōu)秀的鑒定工作隊伍。職工技能鑒定這項業(yè)務(wù)往往是由管理部門的人員來完成的。如果鑒定工作隊伍沒有搭建好，那么就不能把鑒定方面的制度以及工作機制進行有效的落實。但是目前很多企業(yè)缺少專業(yè)的鑒定工作人員，對考核方面的事務(wù)存在著一知半解的現(xiàn)象，在這種情況下，會阻礙鑒定工作的正確進行。除此之外，容易讓一些具有過硬業(yè)務(wù)本領(lǐng)的員工沒有得到正確的評價，所以企業(yè)要高度重視鑒定工作隊伍的組建。具體來說，一方面要招聘專業(yè)的人員，將其充實到鑒定工作隊伍中，并對鑒定工作人員開展專業(yè)培訓(xùn)，讓他們了解目前最新的鑒定考務(wù)要求。企業(yè)組織職業(yè)技能鑒定之前，要對鑒定考務(wù)人員進行經(jīng)常測驗，重點看其業(yè)務(wù)是否熟練等。另一方面，企業(yè)要加強投入。鑒定工作人員在對企業(yè)的員工開展鑒定時，往往需要一定設(shè)備以及必要的設(shè)施，企業(yè)要確保這些考核專用的設(shè)施能夠非常齊全，以便于考核開展得更加便捷。

四是對職業(yè)技能鑒定的考核模式進行不斷的創(chuàng)新。企業(yè)對員工進行鑒定時，要緊扣企業(yè)發(fā)展的實際情況，同時還要依據(jù)新形勢的需要，對鑒定開展的模式進行創(chuàng)新。首先，職業(yè)技能鑒定要根據(jù)員工工作崗位以及性質(zhì)的不同有所側(cè)重。在企業(yè)中有技能型員工、知識型員工、復(fù)合型員工等等，要對結(jié)合這些員工的不同工作性質(zhì)，在職業(yè)技能鑒定方面有所側(cè)重。其次，要創(chuàng)新采用多種形式對員工進行鑒定?，F(xiàn)如今信息技術(shù)已經(jīng)廣泛地運用到各行各業(yè)當(dāng)中，成為工作開展的重要載體。職業(yè)技能鑒定在開展時也可以綜合運用網(wǎng)絡(luò)等媒介，探索綜合運用多種方式進行鑒定。

四、結(jié)語

對于企業(yè)的發(fā)展來說，職業(yè)技能鑒定是非常重要的。所以企業(yè)要不斷優(yōu)化職業(yè)技能鑒定，讓其能夠真正考核出學(xué)生的素質(zhì)和能力。而且要根據(jù)新形勢的需要，對如何有效地開展鑒定進行研究，使得員工能夠從中得到素質(zhì)的全面提升。

（作者單位為襄陽市航宇救生裝備有限公司）

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