【案情】

2017年7月1日，原榮與哈爾濱市一家物業(yè)公司簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同。合同約定，原榮作為該公司的維修工，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。但在實(shí)際工作中，因工作需要，物業(yè)公司經(jīng)常安排原榮在雙休日輪換“值班”，負(fù)責(zé)對(duì)設(shè)備進(jìn)行日常維護(hù)，并處理一些突發(fā)情況。

2019年1月，原榮與物業(yè)公司解除勞動(dòng)關(guān)系，但在公司支付相關(guān)費(fèi)用問(wèn)題上存在分歧。物業(yè)公司負(fù)責(zé)人認(rèn)為，在物業(yè)公司與原榮簽訂的勞動(dòng)合同中，已明確說(shuō)明其崗位在雙休日實(shí)行輪班制，且雙休日的工作量相對(duì)較少，故應(yīng)算作值班。

而原榮認(rèn)為，一年來(lái)他經(jīng)常犧牲休息時(shí)間進(jìn)行所謂“值班”，且“值班”時(shí)的工作內(nèi)容與平常無(wú)異，故應(yīng)按照法律規(guī)定的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付工作報(bào)酬，但公司已支付的費(fèi)用遠(yuǎn)遠(yuǎn)少于應(yīng)付報(bào)酬。

這種情況下，具體的工作報(bào)酬究竟應(yīng)如何計(jì)算？原榮又該如何維護(hù)自己的權(quán)益？

【支招】

根據(jù)上述案情，本欄編輯查閱了相關(guān)法律法規(guī)，并特邀黑龍江冰都律師事務(wù)所馮春龍律師支招。

首先，加班和值班是有區(qū)別的，不能同等對(duì)待。

對(duì)于加班，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)?！备鼮榇_切地說(shuō)，加班使得勞動(dòng)者的工作時(shí)間在標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間之外被延長(zhǎng)，額外增加上班時(shí)間，通常表現(xiàn)為兩種形式：一種是“加班”，指在法定節(jié)假日或者休息日內(nèi)繼續(xù)工作；而另一種則是“加點(diǎn)”，指超出了標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的勞作，一般表現(xiàn)為在工作日延長(zhǎng)法定的工作時(shí)間，例如推遲下班等。

對(duì)于值班，現(xiàn)有法律框架內(nèi)并沒(méi)有明確的闡釋，多散見(jiàn)于各地的法律文書(shū)和相關(guān)法律意見(jiàn)材料中。如2006年上海市高級(jí)人民法院發(fā)布的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的解答》第三條“關(guān)于單位值班的若干問(wèn)題”中規(guī)定：“（一）以下情形中，勞動(dòng)者要求單位支付加班待遇的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)不予支持：1.因單位安全、消防、假日等需要擔(dān)任單位臨時(shí)安排或制度安排的與勞動(dòng)者本職工作無(wú)關(guān)的值班；2.單位安排勞動(dòng)者從事與其本職工作有關(guān)的值班任務(wù)，但值班期間可以休息的；（二）上述情形中，勞動(dòng)者可以要求單位按照規(guī)章制度、集體合同、單項(xiàng)集體協(xié)議、勞動(dòng)合同或慣例等支付相應(yīng)待遇?！币簿褪钦f(shuō)，值班通常是指“單位因防火、防盜、消防及休息休假日處理事務(wù)的需要，臨時(shí)安排或者根據(jù)制度安排的與勞動(dòng)者本職無(wú)關(guān)聯(lián)的工作；或者雖與勞動(dòng)者本職工作有關(guān)聯(lián)，但當(dāng)班期間可以休息的工作?！?/p>

根據(jù)原榮的情況，其在雙休日的工作內(nèi)容仍為本職工作的延續(xù)，與正常工作日沒(méi)有不同，故應(yīng)算作加班?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)?！币虼?，物業(yè)公司應(yīng)按加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付原榮的工作報(bào)酬。

此外，關(guān)于加班費(fèi)的具體支付標(biāo)準(zhǔn)，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有明確規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。”

本案中，原榮可以先與物業(yè)公司進(jìn)行溝通，提出上述法律依據(jù)。若合法權(quán)益仍無(wú)法得到滿足，原榮可以收集工資單、出勤記錄、銀行收入證明等證據(jù)，向勞動(dòng)仲裁部門提出訴求，由勞動(dòng)仲裁部門責(zé)令物業(yè)公司支付拖欠的加班費(fèi)。

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