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        中國社會組織自我規(guī)制的原因淺析

        2019-04-26 01:12:22徐金婷
        大經(jīng)貿(mào) 2019年1期
        關(guān)鍵詞:專業(yè)性規(guī)制政府

        【摘 要】 社會組織的自我規(guī)制已經(jīng)成為大勢所趨,規(guī)制與自我規(guī)制相互彌補、相互配合,從多個角度入手完善和調(diào)整組織中存在的問題。中國社會自我規(guī)制的原因可以從經(jīng)濟制度改革的背景、自我規(guī)制的效率、自我規(guī)制的專業(yè)性、自我規(guī)制的成本等方面出發(fā)進行探究。

        【關(guān)鍵詞】 中國社會組織 自我規(guī)制

        自我規(guī)制是社會組織尤其是企業(yè)自行設(shè)計和實施的、不同于市場和政府規(guī)制的自治型制度安排。長期以來,中國社會組織的政府規(guī)制都是學(xué)術(shù)界和政府熱議的話題,但是對組織的“自我規(guī)制”的關(guān)注度卻一直不高,難以吸引媒體以及大眾的注意力,然而自我規(guī)制對組織發(fā)展的有利之處很多是政府規(guī)制難以企及的,因此本文將從以下幾個方面分析中國社會進行自我規(guī)制的原因。

        一、經(jīng)濟的持續(xù)增長以及經(jīng)濟體制改革

        隨著中國經(jīng)濟走出計劃經(jīng)濟體制進入市場經(jīng)濟體制,市場的透明度越來越高,市場開放度大大提升,而社會組織也如雨后春筍噴涌而出,行業(yè)的活力逐漸增強,這些因素都給政府帶來巨大的管理難度。另外,市場在進行規(guī)制時也會出現(xiàn)失靈的狀況,而自我規(guī)制恰好彌補了政府規(guī)制的短板,自我規(guī)制在解決市場調(diào)節(jié)失靈的問題上有著獨特的優(yōu)勢。經(jīng)濟的全球化給組織的自我規(guī)制創(chuàng)造了條件,我國正在經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型時期,各種問題急劇增加,此時對于規(guī)制的要求不僅僅是要對政府的規(guī)制進行嚴格監(jiān)管、大力度改革,還要鼓勵各種組織積極主動地進行自我規(guī)制。從西方國家的經(jīng)驗和歷史考察,自我規(guī)制也是組織發(fā)展的必經(jīng)之路,而中國在改革的過程中也要積極地加強和不斷完善改進自我規(guī)制的機制和能力。

        二、自我規(guī)制的專業(yè)性較高

        在開放的市場中,出現(xiàn)了各種新興行業(yè),而政府的能力和認知都有限,不能對每個行業(yè)都有面面俱到的認知和管理,而且政府部門與市場的關(guān)系較為疏離,組織與市場的聯(lián)系更為密切。政府的部分工作人員消極怠工,持著“多一事不如少一事”的態(tài)度對企業(yè)等組織進行規(guī)制,雙方之間的合作和溝通也不足,這就導(dǎo)致了政府部門的規(guī)制作用弱化。一方面是政府的專業(yè)性較低,不能從技術(shù)角度以及行業(yè)標準出發(fā)對組織進行規(guī)制,另一方面是政府與市場聯(lián)系不夠緊密,導(dǎo)致政府對于行業(yè)的了解少之又少,這二者迫切地要求社會組織加強自我規(guī)制的建設(shè)。

        三、自我規(guī)制的效率較高

        上文中提到,政府對于社會行業(yè)和組織的了解較少,專業(yè)性不足,這就造成了政府在進行規(guī)制的過程中需要耗費大量人力物力財力去了解行業(yè)規(guī)范和行業(yè)的運行規(guī)則,這個過程需要一定的時間,然而在企業(yè)等組織進行自我規(guī)制的過程中不需要前期的調(diào)研和了解等過程,能夠直接介入行業(yè)內(nèi)部進行規(guī)制,對于自己的監(jiān)管程序較為簡單,對于規(guī)章制度的修改也較為靈活。自我規(guī)制不僅可以節(jié)省資金以及人力成本,還能節(jié)省延長的時間成本,從而解決了信息不對稱給政府規(guī)制帶來的困難。

        四、自我規(guī)制的控制和實施成本低

        自我規(guī)制的過程中組織掌握的信息較多,減少了信息不對稱造成的額外的負擔(dān),自我規(guī)制范圍全面,規(guī)制的過程中組織配合度較高,規(guī)制行為與亟待解決的問題較為契合,在發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為和懲罰方面更加有效;因此,在規(guī)制的過程中出現(xiàn)問題時修正起來的難度和需要付出的代價都會減少。此外,自我規(guī)制的成本都是由組織內(nèi)部自行承擔(dān),組織會盡量降低自我規(guī)制的成本,與政府部門進行規(guī)制相比可以省去大筆的支出費用。

        五、結(jié)語

        實現(xiàn)社會組織的發(fā)展,自我規(guī)制問題亟待解決,自我規(guī)制能夠彌補政府規(guī)制的局限性,但是自我規(guī)制與政府的關(guān)系并不是替代與被替代的關(guān)系,而是互相補充、互相依存的關(guān)系。因此,在中國當前的經(jīng)濟與社會背景下,在政府的監(jiān)督下進行有效的自我規(guī)制是非常有必要的。

        【參考文獻】

        [1] 楊志強,何立勝.自我規(guī)制理論研究評介[J].外國經(jīng)濟與管理,2007,(8):16-23

        [2] 崔開云.中國社會組織自我規(guī)制失靈及其治理[J].江淮論壇,2018(04):44-50.

        作者簡介:徐金婷(1998—),女,漢族,安徽省淮北市,本科,單位:華南師范大學(xué)政治與行政學(xué)院,思想政治教育。

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