摘要：新常態(tài)是一個(gè)與過(guò)去不同的狀態(tài)。隨著我國(guó)發(fā)展步伐逐漸減緩，將新常態(tài)的要求導(dǎo)入到煤礦工會(huì)權(quán)益保障工作之中，能夠有效地規(guī)避當(dāng)前煤礦企業(yè)出現(xiàn)的各種問(wèn)題。本文介紹了新常態(tài)下煤礦工會(huì)權(quán)益保障工作的關(guān)鍵作用，并介紹了在新常態(tài)下的工作發(fā)展方向及其意義，旨在提升煤礦工會(huì)權(quán)益保障的有效性。

關(guān)鍵詞：新常態(tài);煤礦工會(huì);權(quán)益保障

引言：

作為落實(shí)黨的政策和綱領(lǐng)的基層組織，工會(huì)具有著十分重要的作用。工會(huì)代表著整個(gè)工人階級(jí)的利益，同時(shí)也是工人階級(jí)與黨之間聯(lián)系的臍帶。在新常態(tài)的要求之下，煤礦工會(huì)的權(quán)益保障也應(yīng)當(dāng)向著新的方向發(fā)展，并向著由穩(wěn)定到不穩(wěn)定，再由不穩(wěn)定到穩(wěn)定的新常態(tài)發(fā)展。在當(dāng)前的發(fā)展過(guò)程中，為了保證煤礦工人的基本權(quán)益，要在適應(yīng)市場(chǎng)的前提下進(jìn)行煤礦保障工作的發(fā)展，營(yíng)造和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境，并切實(shí)維護(hù)好員工的合法權(quán)益。

一、煤礦工會(huì)權(quán)益保障工作的關(guān)鍵性

煤礦工會(huì)，是以煤礦基層員工為主要組成部分的一種群眾性組織，是代表著工人的集體權(quán)益一種組織。作為煤礦企業(yè)的主力，工人不僅需要依靠工會(huì)來(lái)合法地維護(hù)權(quán)益，而且也是群眾參與政治決策的重要手段之一。工會(huì)保障了工人的各種權(quán)益，因此維護(hù)好工會(huì)就是保障了群眾的基本利益。然而隨著社會(huì)發(fā)展的新常態(tài)到來(lái)，能源市場(chǎng)日漸低迷，職工的權(quán)益受到了威脅，此時(shí)煤礦工會(huì)的作用便更加突出。順應(yīng)國(guó)家的形勢(shì)和當(dāng)前的社會(huì)要求，在進(jìn)行工會(huì)維權(quán)工作時(shí)還要增進(jìn)員工基本權(quán)益的維護(hù)，保障員工的基礎(chǔ)勞動(dòng)所得，落實(shí)其企業(yè)主體地位，增強(qiáng)其使命感和責(zé)任心，并為企業(yè)出謀劃策，與企業(yè)共同進(jìn)步[1]。

二、新常態(tài)下的煤礦工會(huì)權(quán)益保障工作發(fā)展

（一）創(chuàng)新工作方法

在新常態(tài)下，煤礦工會(huì)要明確自身的工作范圍。在順應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的前提下形成正確的工作意識(shí)，并在其要求之下精準(zhǔn)的定位自身在市場(chǎng)上所處的位置，并與企業(yè)的發(fā)展共同進(jìn)退。在新時(shí)代到來(lái)之際，隨著法律的普及，不法分子的手段變得更加多樣，因此，維權(quán)工作變得更加困難。將法律作為武器，科學(xué)地維護(hù)員工的權(quán)益并嚴(yán)格依據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)展開(kāi)維權(quán)工作。

企業(yè)在進(jìn)行工作方法創(chuàng)新的同時(shí)，還可以將互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)與權(quán)益保障工作相結(jié)合，構(gòu)建專(zhuān)業(yè)的工會(huì)網(wǎng)站以及熱線(xiàn)電話(huà)并派專(zhuān)人進(jìn)行維護(hù)和接待，同時(shí)向優(yōu)秀的企業(yè)學(xué)習(xí)優(yōu)秀的工作方法，時(shí)刻關(guān)注企業(yè)的動(dòng)向，并運(yùn)用在互聯(lián)網(wǎng)和優(yōu)秀企業(yè)中學(xué)到的技術(shù)建設(shè)新的工會(huì)運(yùn)作體系，運(yùn)用研討會(huì)、辯論會(huì)和匿名留言、投票的方式來(lái)收集當(dāng)前工會(huì)和企業(yè)中出現(xiàn)問(wèn)題和預(yù)測(cè)企業(yè)未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)。員工也可以在網(wǎng)絡(luò)上反饋企業(yè)出現(xiàn)的剝奪員工權(quán)益的現(xiàn)象，并從創(chuàng)新的工作方法中獲得維護(hù)自身權(quán)益的合法渠道。在這個(gè)過(guò)程中，煤礦工會(huì)要始終堅(jiān)持新方法的實(shí)施，直到企業(yè)和員工之間的關(guān)系隨著新常態(tài)的發(fā)展逐漸穩(wěn)定后，才能真正說(shuō)得上完成了工會(huì)權(quán)益保障工作的創(chuàng)新。

（二）深化制度改革

在制度改革方面，隨著維權(quán)主體的多元化，傳統(tǒng)的維權(quán)制度已經(jīng)無(wú)法涵蓋這么大的范圍，因此深化制度改革，擴(kuò)大員工的維權(quán)范圍是當(dāng)前煤礦企業(yè)需要做的重要工作。為了消除員工心中對(duì)于制度改革方面的沖擊而帶來(lái)的恐慌和緊張情緒，則需要在深化制度改革的同時(shí)對(duì)員工進(jìn)行指導(dǎo)和解釋?zhuān)蛊涿鞔_國(guó)家的法律法規(guī)，并要求其與工會(huì)一同展開(kāi)企業(yè)的改革，并落實(shí)新的工會(huì)改革方案，通過(guò)切實(shí)維護(hù)煤礦職工的勞動(dòng)合法權(quán)益來(lái)進(jìn)行服務(wù)改革方面的發(fā)展。

工會(huì)發(fā)展自身的基本職能的要求下，工會(huì)要以發(fā)展大局為重，主動(dòng)承擔(dān)起員工權(quán)益的維護(hù)和決策工作，建立新式的勞動(dòng)保障和協(xié)調(diào)機(jī)制合理分配社會(huì)資源，并以落實(shí)員工的基本權(quán)益為優(yōu)先工作，在同時(shí)完成各項(xiàng)政策的落實(shí)，并提升企業(yè)和職工的思想精神面貌，使工會(huì)能夠以專(zhuān)業(yè)的水平對(duì)員工的維權(quán)工作展開(kāi)科學(xué)和合法的工作，以達(dá)到高效履行自身職責(zé)的目的。

（三）提升責(zé)任意識(shí)

維權(quán)是工會(huì)的基本職責(zé)，它既是責(zé)任也是工會(huì)應(yīng)盡的義務(wù)。因此，工會(huì)人員要提升自身的責(zé)任意識(shí)以及自身的業(yè)務(wù)水平。工會(huì)管理人員要經(jīng)常展開(kāi)工會(huì)內(nèi)部的培訓(xùn)和進(jìn)修，并定期地展開(kāi)員工探訪(fǎng)與市場(chǎng)和崗位調(diào)研工作強(qiáng)化自身的知識(shí)水平，培養(yǎng)自身的職業(yè)操守和對(duì)緊急情況的應(yīng)變能力，以確保在出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)能夠運(yùn)用自身的專(zhuān)業(yè)化手段來(lái)提升自身的說(shuō)服力和公信力。新手常態(tài)下的工會(huì)職員要能夠獨(dú)立思考，并根據(jù)當(dāng)前狀況來(lái)提出相應(yīng)的解決對(duì)策[2]。

煤礦企業(yè)的基層職工工作繁重且壓力極大，又由于工作性質(zhì)的原因他們并不一定會(huì)有足夠的知識(shí)和手段來(lái)進(jìn)行自發(fā)地維權(quán)，因此工會(huì)幾乎是他們唯一的維護(hù)權(quán)益的方式。工會(huì)人員要在緊緊圍繞新常態(tài)的前提下，提升自身的責(zé)任意識(shí)，并堅(jiān)持以基層員工為主體地位，從群眾的角度出發(fā)，為群眾謀福利，以推動(dòng)企業(yè)乃至整個(gè)社會(huì)的和諧發(fā)展。

三、新常態(tài)下的煤礦工會(huì)權(quán)益保障的意義

新常態(tài)下的煤礦工會(huì)權(quán)益保障是維護(hù)企業(yè)和基層員工基本權(quán)益的重要工作。新常態(tài)下企業(yè)必定會(huì)遭受到經(jīng)營(yíng)上的打擊，而在這個(gè)過(guò)程中，煤礦工會(huì)的存在大幅降低了由于市場(chǎng)不景氣而引起的員工士氣降低，也穩(wěn)定了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，使企業(yè)有能力渡過(guò)當(dāng)前市場(chǎng)低迷的窘境，并以科學(xué)合理的方式提升企業(yè)的整體發(fā)展。

結(jié)束語(yǔ)：

為了保證煤礦企業(yè)在當(dāng)前的能源競(jìng)爭(zhēng)之中立于不敗之地，就務(wù)必要重視基層工作人員的工作狀況。為了保證基層人員能夠滿(mǎn)懷信心地進(jìn)行生產(chǎn)工作，則必須要做好基層員工的維權(quán)工作。這樣既可以營(yíng)造出和諧的工作氛圍，同樣也能夠維持企業(yè)自身的穩(wěn)定發(fā)展，利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)價(jià)值與社會(huì)價(jià)值，建設(shè)新常態(tài)下的煤礦工會(huì)權(quán)益保障工作。

參考文獻(xiàn)：

[1]徐亮.新常態(tài)下煤礦工會(huì)權(quán)益保障工作的發(fā)展方向[J].決策探索（中），2018 （02）：13-14.

[2]馬曉偉.論規(guī)范煤礦工會(huì)的工作秩序[J].決策探索（中），2018 （01）：39-40.

作者簡(jiǎn)介：趙媛媛（1990.11.16）女，單位：潞安集團(tuán)常村煤礦，漢族，職稱(chēng)：無(wú)，學(xué)歷：研究生。