2018年12月29日，河南鄭州一家名為“985火鍋學(xué)院”的火鍋店發(fā)布的招聘啟事“火”了。據(jù)該招聘啟事顯示，這家火鍋店要招聘10名20～30歲的服務(wù)員，男女不限，學(xué)歷要求是“985”院校畢業(yè)，年薪 20萬。

據(jù)悉，鄭州餐飲業(yè)服務(wù)員普遍月工資在2000元到5000元之間。對于一家火鍋店來說，給服務(wù)員開出20萬年薪，無疑是一個天價。

然而，比天價年薪更令人吃驚的是這家火鍋店對服務(wù)員的學(xué)歷要求。眾所周知，“985”院校在我國幾乎是一流頂級高校的統(tǒng)稱。而一家火鍋店招聘服務(wù)員，竟然要求學(xué)歷是“985”院校畢業(yè)。消息一經(jīng)傳出，這則招聘啟事就被網(wǎng)友稱為“最牛招聘”，并引發(fā)熱議。有網(wǎng)友認(rèn)為這是在侮辱人才，有網(wǎng)友認(rèn)為這是商家刻意炒作，也有網(wǎng)友對此表示理解。

面對爭議，招聘人丁先生表示，此次招聘主要是想引進高層次人才加入到公司團隊建設(shè)之中。

宣揚“學(xué)歷至上”不可取

這家火鍋店的負(fù)責(zé)人在回應(yīng)招服務(wù)員要求“985”院校畢業(yè)一事時表示：“職業(yè)不分高低貴賤，每個人和機構(gòu)都有追求夢想的權(quán)利，我們希望找到能共同成長的人才。”

這樣的回應(yīng)與招聘“985”院校畢業(yè)生當(dāng)服務(wù)員的做法無疑是自相矛盾的。既然“每個人和機構(gòu)都有追求夢想的權(quán)利”，那么為何要設(shè)定招聘人才的學(xué)歷要求？無怪乎有很多網(wǎng)友質(zhì)疑這是火鍋店在炒作。

炒作學(xué)歷要求，是近年來一些企業(yè)招聘的慣用手段。但拿招聘人才的學(xué)歷要求來進行炒作，其實是很low的炒作，折射出企業(yè)管理者狹隘的學(xué)歷人才觀，這并不利于樹立企業(yè)的形象，也無助于推進社會轉(zhuǎn)變?nèi)瞬庞^念。

試問，一個中職或高職畢業(yè)的學(xué)生，如果有勝任在火鍋店工作的能力，為何就不可以拿到20萬高薪呢？而那些質(zhì)疑“服務(wù)員為什么就不能是名校畢業(yè)生”的人，也混淆了企業(yè)招聘設(shè)置學(xué)歷門檻跟高學(xué)歷人才自主擇業(yè)的區(qū)別。

本質(zhì)上，“學(xué)歷情結(jié)”是各種力量綜合作用的結(jié)果，包括社會用人單位不科學(xué)的人力資源管理和評價體系等因素不斷刺激“學(xué)歷需求”。像這次火鍋店提出的“985”學(xué)歷要求，就成為宣揚“學(xué)歷至上”的又一例證：沒有高學(xué)歷，今后連火鍋店服務(wù)員的工作也找不到。這也會引導(dǎo)社會盲目追逐學(xué)歷，而不重視技能，導(dǎo)致我國社會技能人才培養(yǎng)水平低、待遇低等問題形成惡性循環(huán)。

“高學(xué)歷=高技能人才”的學(xué)歷人才觀，本就是十分粗陋的人才觀，以這個來炒作，愈顯其low。

應(yīng)尊重人才市場自由選擇的結(jié)果

火鍋店招服務(wù)員要求“985”院校畢業(yè)，這讓一些人覺得有侮辱人才之嫌。不過，火鍋店招服務(wù)員有權(quán)提出自己的要求，況且人家還開出了20萬的年薪；而一些“985”名校畢業(yè)的大學(xué)生如果愿意去火鍋店當(dāng)服務(wù)員，也沒什么不妥。這是人才市場的“你情我愿”。

火鍋店能夠拿出20萬的年薪招服務(wù)員，而且一招就是10名，這不是一筆小數(shù)目。既然能夠拿得出來，就說明這家店是有誠意的，也是有底氣的。也許這家火鍋店就是想做大做強，所以才對服務(wù)員的學(xué)歷提出了具體的要求。況且，這家店現(xiàn)在招的雖然是服務(wù)員，但誰說這些名校畢業(yè)的大學(xué)生在做了一段時間服務(wù)員之后，不會因為工作出色而被提拔為管理人員呢？要知道，現(xiàn)在不少公司的高層管理人員，一開始也是從小職員做起的。說不定，經(jīng)過幾年鍛煉，這些來自“985”院校的服務(wù)員都能夠獨當(dāng)一面，為企業(yè)的發(fā)展立下汗馬功勞。畢竟，企業(yè)的發(fā)展是離不開人才的。

火鍋店招服務(wù)員要求“985”院校畢業(yè)，只是人才市場自由選擇的結(jié)果。火鍋店拿出這么多錢，未必就是瞎胡鬧；而“985”畢業(yè)的大學(xué)生前去應(yīng)聘，也未必就是大材小用。說不定二者真能相互成就，共同創(chuàng)造出美好、燦爛的未來。