摘 要：隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷發(fā)展，信息化技術(shù)在人力資源管理中的應(yīng)用價(jià)值日益提升。國(guó)有施工單位可以充分利用互聯(lián)網(wǎng)，加快招聘的信息化建設(shè)，更加高效地完成招聘工作。本文首先闡述國(guó)有施工單位人力資源招聘信息化建設(shè)的重要價(jià)值，然后分析國(guó)有施工單位人力資源招聘現(xiàn)狀及其存在的問(wèn)題，最后嘗試提出國(guó)有施工單位人力資源招聘信息化建設(shè)思路。

關(guān)鍵詞：國(guó)有施工單位;人力資源;招聘;信息化

近年來(lái)，關(guān)于人力資源管理信息化建設(shè)的文獻(xiàn)大幅增加。唐建（2013）提出，國(guó)有大型建筑企業(yè)需要加強(qiáng)信息化的人力資源管理，以促進(jìn)國(guó)有企業(yè)管理升級(jí)，提高國(guó)有企業(yè)人力資源管理效率。楊紅柳（2016）指出，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來(lái)，國(guó)有企業(yè)人力資源管理需要建立信息化系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)信息化的人力資源管理。劉濤（2017）提出，企業(yè)傳統(tǒng)的人力資源管理不能適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的要求，企業(yè)需要加強(qiáng)信息化的人力資源管理。邢富（2018）指出，在信息化時(shí)代的企業(yè)人力資源管理需要朝向信息化方向轉(zhuǎn)變，國(guó)有企業(yè)需要加強(qiáng)人力資源管理信息化建設(shè)。已有的文獻(xiàn)主要集中在國(guó)有企業(yè)的人力資源管理信息化，對(duì)于本文有所借鑒意義，但是本文主要研究國(guó)有施工單位的人力資源招聘信息化建設(shè)。

一、國(guó)有施工單位人力資源招聘信息化建設(shè)的重要價(jià)值

國(guó)有施工單位人力資源招聘信息化建設(shè)，有利于為人力資源管理提供高質(zhì)量的信息化支持服務(wù)，有利于收集國(guó)有企業(yè)所需要的人才信息，優(yōu)化人力資源招聘流程，縮短了人力資源招聘時(shí)間，提高人力資源招聘效率，從而為國(guó)有施工單位減少人力成本;幫助國(guó)有企業(yè)人力資源管理人員專注于人才，不僅能夠獲取求職者的基本信息，也能更加快速、深入地了解求職者的情感、生活、社會(huì)關(guān)系等信息，有利于為國(guó)有施工單位找到最佳人選，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)化的人崗匹配，提升國(guó)有施工單位人力資源管理部門內(nèi)部的競(jìng)爭(zhēng)力，進(jìn)而提高國(guó)有施工單位的整體競(jìng)爭(zhēng)力。

二、國(guó)有施工單位人力資源招聘現(xiàn)狀及其存在的問(wèn)題

國(guó)有施工單位人力資源招聘方面比較傳統(tǒng)，主要是與一些勞務(wù)合作基地合作，勞務(wù)合作基地為國(guó)有施工單位招聘人才，但是引進(jìn)的勞動(dòng)力技工水平較低，難以有效保證工程質(zhì)量，設(shè)置造成經(jīng)濟(jì)糾紛，不利于國(guó)有施工單位的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的推廣，招聘方面發(fā)生了很大的變化，但是國(guó)有施工單位并沒(méi)有與時(shí)俱進(jìn)，沒(méi)有形成信息化人力資源理念，尚未實(shí)現(xiàn)人力資源招聘的信息化。在新的環(huán)境下，國(guó)有施工單位的人力資源招聘需要建立全新的理念，構(gòu)建信息化招聘，提高招聘效率，減少用工問(wèn)題。

三、國(guó)有施工單位人力資源招聘信息化建設(shè)思路

國(guó)有施工單位人力資源招聘信息化建設(shè)，招聘渠道網(wǎng)絡(luò)化，利用社交媒體平臺(tái)，加快招聘的數(shù)字化、視頻化，建立數(shù)字化人才庫(kù)等。

（一）招聘渠道網(wǎng)絡(luò)化

國(guó)有施工單位通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)建立企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)，通過(guò)自己公司的網(wǎng)站，發(fā)布招聘公告，有效地吸引人才加盟;國(guó)有施工單位可以注冊(cè)一些專業(yè)化的人才網(wǎng)站，在人才網(wǎng)站上收集求職者的相關(guān)信息，比如中華英才網(wǎng)、大中華人才網(wǎng)、智聯(lián)招聘、應(yīng)屆生求職網(wǎng)、boss直聘、前程無(wú)憂、獵聘網(wǎng)、建筑英才網(wǎng)、趕集網(wǎng)、拉勾網(wǎng)等，為組織搜羅合適的人才。

（二）利用社交媒體平臺(tái)

國(guó)有施工單位利用社交媒體平臺(tái)，微博、微信等，利用H5，在社交自媒體平臺(tái)上精準(zhǔn)地投放國(guó)有施工單位招聘廣告，比如在微信上發(fā)布崗位招聘信息，引導(dǎo)求職者在微信端填寫求職者個(gè)人的簡(jiǎn)要信息（姓名、性別、電話、常用郵箱），然后系統(tǒng)給求職者常用郵箱發(fā)一份郵件讓求職者去PC端，也就是國(guó)有施工單位的官方網(wǎng)站完善個(gè)人簡(jiǎn)歷。

（三）加快員工面試的數(shù)字化、視頻化

國(guó)有施工單位加快員工面試的數(shù)字化、視頻化，能夠幫助招聘人員能夠隨時(shí)隨地與求職者進(jìn)行面試，人力資源管理者能夠隨時(shí)隨地審核求職者的資料，并且能夠?qū)崿F(xiàn)短時(shí)間內(nèi)面試大量的人員，進(jìn)而大大提高招聘工作的效率，同時(shí)還能夠跨區(qū)域進(jìn)行面試，既能“見(jiàn)面”， 又能減少招聘過(guò)程中產(chǎn)生差旅費(fèi)用，降低了國(guó)有施工單位的招聘成本，而且有利于提高招聘成功率。

（四）建立數(shù)字化人才庫(kù)

國(guó)有施工單位可以充分利用信息化人力資源管理信息系統(tǒng)，建立全新的數(shù)字化人才庫(kù)體系，實(shí)現(xiàn)國(guó)有施工單位候選人的數(shù)據(jù)可視化，通過(guò)系統(tǒng)收集合適求職者的簡(jiǎn)歷，并且建立基于視頻技術(shù)的面試資料，充分利用數(shù)字化人才庫(kù)挖掘出國(guó)有施工單位所需要的人才。

結(jié)語(yǔ)

總而言之，在新時(shí)代下的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的推動(dòng)下，企業(yè)人力資源管理需要全新的理念，充分利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)加快人力資源管理信息化建設(shè)。國(guó)有施工單位的人力資源招聘需要與時(shí)俱進(jìn)，轉(zhuǎn)變理念，加快信息化建設(shè)，建設(shè)自有的人力資源招聘平臺(tái)或者利用社交媒體，進(jìn)行信息化的人力資源招聘，推進(jìn)招聘網(wǎng)絡(luò)智能化，構(gòu)建可視化的數(shù)據(jù)招聘，實(shí)現(xiàn)招聘的高效化、生態(tài)化，招聘流程運(yùn)營(yíng)智慧化，有效地完成招聘工作，持續(xù)打造國(guó)有施工單位人才招聘方面的新優(yōu)勢(shì)。

參考文獻(xiàn)：

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作者簡(jiǎn)介：

冉啟鵬（1982.01-），男，漢族，四川宣漢人，職稱：中級(jí)經(jīng)濟(jì)師（人力資源管理），研究方向：國(guó)有施工企業(yè)人力資源管理。