◎謝靜怡

近日，馬云在某節(jié)目中說出招聘標(biāo)準(zhǔn)，要招認(rèn)同公司理想和文化的員工?！耙推椒驳娜俗霾黄椒驳氖拢恍枰?，而是同樣有團(tuán)隊(duì)精神的人。”公司老板希望和有著同樣夢(mèng)想的員工共事，這基本是所有創(chuàng)業(yè)者期望的。而作為員工，是怎么想的呢？本刊記者采訪得知，有些員工更看重眼前的薪水，“上班就是為了掙錢，怕空談理想。”另一些員工表示贊同，“找到有同樣價(jià)值觀的公司確實(shí)是幸運(yùn)的。”

眼前的薪水與遠(yuǎn)方的理想，你選哪一個(gè)？

現(xiàn)實(shí)很骨感

很多職工想必有過這樣的經(jīng)歷：大學(xué)剛剛畢業(yè)，心里充滿著抱負(fù)與憧憬，一腔熱血投入到工作中，但現(xiàn)實(shí)往往并不如意。

小李大學(xué)時(shí)學(xué)的是法律，畢業(yè)之后是要進(jìn)律師事務(wù)所工作的。但小李的律師資格證還沒有拿到手，雖然進(jìn)了律所，實(shí)習(xí)期滿，卻不能繼續(xù)留下來。小李苦笑，之前想著當(dāng)上律師后，就可以伸張正義，為好人發(fā)聲?？墒菦]想到，最后卻卡在了資格證上面。小李的很多學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐，畢業(yè)很多年，因?yàn)橐恢睕]拿到資格證，現(xiàn)在有些人甚至已經(jīng)轉(zhuǎn)行。

英國國家統(tǒng)計(jì)局將這種落差進(jìn)行了量化。他們收集了16至21歲年齡段青年的職業(yè)志向，將其和22至29歲階段的現(xiàn)實(shí)情況進(jìn)行對(duì)比。結(jié)果顯示，大多數(shù)人在他們20歲后期時(shí)，普遍未能實(shí)現(xiàn)自己的階段性職業(yè)抱負(fù)或薪酬預(yù)期。而隨著新興產(chǎn)業(yè)的出現(xiàn)，很多年輕人的職業(yè)選擇也更加多元化。數(shù)據(jù)顯示，盡管11%的人表達(dá)過他們對(duì)藝術(shù)、文學(xué)及媒體領(lǐng)域工作的向往，只有1.4%的人最終踐行了這一想法。類似的情況出現(xiàn)在衛(wèi)生健康領(lǐng)域（比如說當(dāng)醫(yī)生或是獸醫(yī)），大約8.1%的人曾將其列為夢(mèng)想工作，但直到2017年，只有1.7%的人做到了。

可見，現(xiàn)實(shí)與理想是有距離的，要通過努力讓理想變現(xiàn)。就像小李說的，爭(zhēng)取最大努力，考出資格證，“所以現(xiàn)在最緊要的是要好好復(fù)習(xí)，把資格證考出來，才能做自己想做的事?！?/p>

遠(yuǎn)方值得期待

雖然理想很遠(yuǎn)，但是很多職工依然期待，不僅是為了高薪水，還是自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。汽車銷售經(jīng)理王小姐回顧剛剛?cè)胄袝r(shí)的情景表示，“那時(shí)真的苦，而且是看不到頭的，所以很多人都堅(jiān)持不下來?！爆F(xiàn)在已經(jīng)當(dāng)上經(jīng)理的王小姐說，其實(shí)每個(gè)新進(jìn)來的員工，都能從他們身上看到無限的熱情。隨著時(shí)間的推移，有些人的業(yè)績(jī)很好，有些人卻遲步不前。但這些只是暫時(shí)的，有些人抱怨幾個(gè)月接不到一單，薪水自然也不多，堅(jiān)持不下去的員工有了退出的想法，這也可以理解。堅(jiān)持下來的員工不能說他們都是業(yè)績(jī)最好的，但他們都為更好的未來努力打拼過?！坝绕涫亲鲣N售行業(yè)的，受顧客的氣不說，有時(shí)候即使受著氣還不一定有成績(jī)。但那時(shí)候就是有信念，堅(jiān)持下去總會(huì)好的?！?/p>

經(jīng)過記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，相較于一般職工，創(chuàng)業(yè)者更看重未來效益?！皦?mèng)想”、“期待”等詞在采訪中是他們常提到的。徐麗是一家花店老板，走進(jìn)這家花店，能感受到經(jīng)營(yíng)者的用心，無論是布置還是花藝擺放，都給人很舒服的感覺。說起開花店的初衷，徐麗表示從小就很喜歡花卉，大學(xué)學(xué)的花藝，畢業(yè)后又專門學(xué)了插花。但是一開始哪能直接開花店啊，那簡(jiǎn)直是天方夜譚。為了實(shí)現(xiàn)這個(gè)想法，她從小事做起，先是給人家做學(xué)徒，一做就是一年，接下來做店員，開始真正接觸經(jīng)營(yíng)，慢慢學(xué)了兩三年經(jīng)驗(yàn)后，才開始計(jì)劃自己的花店?！伴_花店是我一直以來的夢(mèng)想，但是我知道以當(dāng)時(shí)的水平是難成的，即使開了個(gè)店，也經(jīng)營(yíng)不好。所以先學(xué)習(xí)，再創(chuàng)業(yè)，這是我的計(jì)劃。”徐麗表示。

理想與現(xiàn)實(shí)掛鉤后，更容易看清自己。戰(zhàn)勝他人容易，戰(zhàn)爭(zhēng)自己難。即使現(xiàn)實(shí)很苦，為了理想，也值得一搏。

認(rèn)清自己再出發(fā)

每個(gè)人都有理想，但理想不是所有人能實(shí)現(xiàn)。如何才能讓理想變現(xiàn)？

對(duì)于這一問題，資深人力資源專家張老師表示，職場(chǎng)人在每個(gè)年齡段與工作時(shí)期的態(tài)度是不一樣的，每個(gè)人的經(jīng)濟(jì)狀況與工作經(jīng)歷也是不一樣的。只有認(rèn)清自己，才能更好地作出職業(yè)規(guī)劃。

他建議，首先要確定志向，俗話說：“志不立，天下無可成之事。”立志是起跑點(diǎn)。

其次是自我評(píng)估，自我評(píng)估包括自己的興趣、特長(zhǎng)、性格等；職業(yè)生涯機(jī)會(huì)的評(píng)估，在制定個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)，要分析環(huán)境條件的特點(diǎn)、環(huán)境的發(fā)展變化情況、自己與環(huán)境的關(guān)系等；職業(yè)的選擇，據(jù)統(tǒng)計(jì)，在選錯(cuò)職業(yè)的人當(dāng)中，有80%的人在事業(yè)上是失敗者。由此可見，職業(yè)選擇對(duì)人生事業(yè)發(fā)展是何等重要；職業(yè)生涯路線的選擇，確定向哪一路線發(fā)展，即是向行政管理路線發(fā)展，還是向?qū)I(yè)技術(shù)路線發(fā)展，是先走技術(shù)路線，再轉(zhuǎn)向行政管理路線……

再到設(shè)定職業(yè)生涯目標(biāo)，通常目標(biāo)分短期目標(biāo)、中期目標(biāo)、長(zhǎng)期目標(biāo)和人生目標(biāo)。短期目標(biāo)一般為一至二年，中期目標(biāo)一般為三至五年。

接下來就是制定行動(dòng)計(jì)劃與措施了，這里所指的行動(dòng)，是指落實(shí)目標(biāo)的具體措施，主要包括工作、訓(xùn)練、教育、輪崗等方面。

認(rèn)清自己，做好規(guī)劃，理想不會(huì)太遙遠(yuǎn)！