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        論新時代高校大學(xué)生就業(yè)價值觀對就業(yè)質(zhì)量的影響

        2019-04-08 01:16:28拓梅梅
        決策探索 2019年6期
        關(guān)鍵詞:就業(yè)觀薪酬價值觀

        拓梅梅

        影響大學(xué)生就業(yè)的因素有很多,既有宏觀經(jīng)濟發(fā)展的影響,也有社會經(jīng)濟轉(zhuǎn)型調(diào)整帶來的影響,還有大學(xué)生自身因素的影響,其中大學(xué)生的就業(yè)價值觀是影響大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量的一個主導(dǎo)因素。大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量包括大學(xué)生就業(yè)滿意度與就業(yè)機會兩個方面。大學(xué)生就業(yè)價值觀是指大學(xué)生在擇業(yè)過程中表現(xiàn)出來的看法。研究新時代背景下大學(xué)生就業(yè)價值觀對就業(yè)質(zhì)量的影響,幫助大學(xué)生樹立正確的就業(yè)價值取向,有助于解決大學(xué)生面臨的就業(yè)問題,對推動高校大學(xué)生實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)具有較為重要的意義。

        一、大學(xué)生就業(yè)價值觀與就業(yè)質(zhì)量的關(guān)系

        (一)薪酬福利

        薪酬福利是影響大學(xué)生就業(yè)價值觀中較為重要的一個因素,也是影響大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量較為重要的因素。隨著高等教育的逐年大眾化,大學(xué)生的就業(yè)起薪逐漸回歸到市場平均工資水平,部分工作的薪酬甚至低于市場平均工資水平。若大學(xué)生過于看重薪酬福利,扎堆競爭極少數(shù)的高薪崗位,那么競爭失敗的學(xué)生迫于無奈會選擇低薪酬的工作崗位,造成心理落差較大,降低了就業(yè)滿意度。

        (二)工作穩(wěn)定性

        工作穩(wěn)定性是影響大學(xué)生就業(yè)價值中的另一個重要因素。對大學(xué)生來說,機關(guān)事業(yè)單位、大型國企等雖是相對較為穩(wěn)定的工作,但這些單位能提供的就業(yè)機會較少,能順利進(jìn)入這些單位、企業(yè)的學(xué)生較少。同時,部分學(xué)生經(jīng)過“過五關(guān)、斬六將”獲得這些職位后,卻往往因為實際工作較為單調(diào)乏味而產(chǎn)生較大的心理落差,部分考上基層公務(wù)員的大學(xué)生面對環(huán)境較為艱苦、壓力較大、人際關(guān)系較為復(fù)雜的基層工作,心理落差較大,就業(yè)滿意度并不高。

        (三)發(fā)展空間、興趣愛好與專業(yè)對口

        發(fā)展空間對大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量的影響呈現(xiàn)出明顯的正相關(guān)。發(fā)展空間越大,大學(xué)生就業(yè)滿意度越高,特別是做好了就業(yè)規(guī)劃的大學(xué)生,他們求職時更看重的是未來自己職業(yè)發(fā)展的空間,對起薪的高低并不太在意,對工作的困難程度也有一定的心理準(zhǔn)備,因此找工作時更注重發(fā)展空間的學(xué)生,其就業(yè)滿意度相對較高。興趣愛好、專業(yè)對口度與大學(xué)生的就業(yè)滿意度也呈正相關(guān),絕大部分的大學(xué)生能找到符合自己興趣愛好的工作,他們的工作滿意度較高。專業(yè)對口降低了大學(xué)生就業(yè)門檻,且給大學(xué)生未來的職業(yè)發(fā)展提供了較大的發(fā)展空間,因此找到專業(yè)對口工作的大學(xué)生,就業(yè)滿意度也較高。

        (四)求職時間與求職花費、工作地點

        雖然求職時間與求職花費越多,就業(yè)的機會越多,但大學(xué)生的就業(yè)滿意度會相對降低。大學(xué)生花在求職過程中的成本越高,對工作的期待就會越高,若千辛萬苦找到的工作不盡如人意,就業(yè)滿意度會大大降低。工作地點對大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量的影響越來越小,因為隨著改革開放的逐漸深入,一線城市與二線城市的城市現(xiàn)代化程度逐漸縮小,大學(xué)生在選擇工作地點時越來越理性,不少學(xué)生根據(jù)自身的實際情況選擇工作地點,不再扎堆去北上廣。

        二、提高大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量的措施

        (一)做好就業(yè)觀教育

        高校要做好大學(xué)生的就業(yè)觀教育。針對當(dāng)前社會上存在的拜金主義現(xiàn)象,高校要加強大學(xué)生的薪酬觀教育,重視學(xué)生的就業(yè)心理輔導(dǎo)工作。引導(dǎo)學(xué)生正確看待職業(yè)薪酬與職業(yè)發(fā)展空間的辯證關(guān)系,引導(dǎo)學(xué)生不要過多看重職業(yè)的薪酬高低,而是應(yīng)當(dāng)注重職業(yè)未來的發(fā)展前景與個人的職業(yè)規(guī)劃發(fā)展,將求職的重心放在職業(yè)是否符合自己的個性特點乃至職業(yè)的社會價值上,轉(zhuǎn)變學(xué)生認(rèn)為只有待遇好、福利高、薪酬高的工作才是好工作的錯誤價值觀,提高大學(xué)生的就業(yè)質(zhì)量。

        (二)做好大學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃教育

        高校應(yīng)該加強大學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃教育,從大一開始到大四,從學(xué)業(yè)生涯規(guī)劃到職業(yè)生涯規(guī)劃,通過生涯規(guī)劃教育拓寬學(xué)生的就業(yè)視野,幫助學(xué)生樹立多元的就業(yè)觀。針對大學(xué)生扎堆機關(guān)、事業(yè)單位國有企業(yè)求職的現(xiàn)象,高校要做好大學(xué)生就業(yè)視野的教育,幫助大學(xué)生樹立多元的就業(yè)觀??梢酝ㄟ^開展社會實踐活動,讓學(xué)生有機會去基層工作崗位實踐、學(xué)習(xí),幫助學(xué)生對基層工作樹立正確的認(rèn)識。還可以通過眾創(chuàng)空間、小微企業(yè)孵化園、校企合作辦學(xué)等方式,拓寬學(xué)生的就業(yè)渠道,給學(xué)生的自主創(chuàng)業(yè)提供機會,提高學(xué)生的就業(yè)滿意度。

        三、結(jié)語

        大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量的高低關(guān)系著高校的聲譽與學(xué)生未來的發(fā)展。高校應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的就業(yè)價值觀,理智看待職業(yè)薪酬、職業(yè)發(fā)展空間、工作穩(wěn)定性以及工作地點等因素,幫助大學(xué)生樹立多元的就業(yè)價值觀,提高大學(xué)生的就業(yè)質(zhì)量。

        【本文系陜西服裝工程學(xué)院2018年校級專項科研計劃項目“新時代就業(yè)價值觀對就業(yè)質(zhì)量的影響”(2018KYR18)的階段性成果】

        (作者單位:陜西服裝工程學(xué)院)

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