Q：

我畢業(yè)后就進入了這家公司，到現(xiàn)在已經(jīng)5年了。最近工作很不順心，而且行業(yè)屬于夕陽產(chǎn)業(yè)，我也有危機感，想趁早出來，換家公司或者換個行業(yè)。但是試過幾次，發(fā)現(xiàn)很難，我現(xiàn)在是繼續(xù)待在這里，還是另謀高就，請幫我分析一下現(xiàn)在的情況，我該怎么辦？

A：

我一個長期從事獵頭的朋友說過，他對那些在一家公司工作5年以上的人，持非常謹慎的招聘態(tài)度，認為他們有3個共同的特點。

1.思維比較單一

因為長期在同一個行業(yè)，同一個領(lǐng)域里工作，導(dǎo)致他們對工作和事物的認知都停留在單一的思維里，很難接受新的模式，新的管理方法和架構(gòu)，視野、格局也都因為接觸面較窄。

2.很難融入團隊

能在一家公司工作5年以上，說明對公司的氛圍和企業(yè)文化已經(jīng)全然接受，一旦去到新公司，就會出現(xiàn)不平衡的心態(tài)，導(dǎo)致很難融入到新團隊。

3.與預(yù)期的落差感

長期在一家公司，對社會上的企業(yè)會存在過于美好的期待，但往往與實際有較大的落差。而且容易產(chǎn)生對比，習(xí)慣性地與前公司工作對比。經(jīng)常對比，心就不能平靜了，問題也就跟著出來了。

現(xiàn)在，你對比一下，是否自己也存在以上的情況。如果也有上述問題，那可以從這3方面去下功夫。然后再來看是否已經(jīng)做好準備換家公司。

Q：

我剛進入公司時，月薪4000元，熬了3年，終于提到了6000元。可一打聽才知道，公司前幾個月新招的應(yīng)屆生，和自己干一樣的活，工資卻比我高了20%。我很氣憤，想去找領(lǐng)導(dǎo)要個說法。我該怎么提比較合適呢？

A：

你這種類似的情況，我聽到過很多次了。其實，這是你對薪酬體系的認識有個誤區(qū)。薪酬體系中最重要的一項是按照競爭力大小來決定的。而競爭力的大小，并不在于你的資歷有多少。職場只看能力，不看資歷。我相信這位應(yīng)屆生肯定有自己的核心競爭力，你不能只盯著自己比他資格老，工齡長，就單純地認為自己工資應(yīng)該比他高。增強自己的核心競爭力才是你現(xiàn)在該做的，而不是去找領(lǐng)導(dǎo)要說法。

Q：

我在一家從事鏡片生產(chǎn)的家族企業(yè)工作已經(jīng)2年多了，最近有位和老板同姓的新同事加入我們部門。我總覺得他是老板的親戚，只是安插進來看看我們是否在用心工作。有了這個認知后，我做事不能全身心地投入，時刻關(guān)注著新同事的動向，特別是他在我周圍的時候，根本無心工作，就怕哪里沒做好，讓他看進眼里，而影響我的升遷。

這種情況現(xiàn)在已經(jīng)嚴重影響到我的工作進度，我越想好好表現(xiàn)，越是不能靜下心來工作。我很焦急，現(xiàn)在該怎么辦呢？

A：

其實這位新同事到底是不是“皇親國戚”，你并不是很肯定，而且就算他是老板的親戚，你也大可不必這么緊張。你已經(jīng)在這家企業(yè)工作了2年有余，你的上級或者老板對你的工作態(tài)度和工作效率，肯定心中有數(shù)，不會因為他人簡單的幾句話，而有所改變。

現(xiàn)在你最重要的是保持一顆平常心，少說話，多做事。心態(tài)擺正，我就是來工作的，認真工作就好，相信你的老板會看到你的努力。