文 葉海洋

最近跳槽旺季，很多小伙伴們都來咨詢跳槽的事情。一個(gè)最普遍的問題是：做得不開心，我想跳槽，但跳槽后會(huì)不會(huì)遇到類似的問題，那時(shí)怎么辦？這是一個(gè)非常重要的問題，如果不想清楚就跳槽，就很可能陷入頻繁跳槽的陷阱。

我們永遠(yuǎn)沒法保證下一份工作，一定比現(xiàn)在這份更好；也沒法保證這家公司遇到的問題，下家公司肯定不會(huì)遇到。那怎么辦呢？

年輕人通過試錯(cuò)來尋找職業(yè)發(fā)展之路，可以理解。但頻繁跳槽，肯定會(huì)帶來負(fù)面影響，如今很多企業(yè)都不會(huì)去面試那些每份工作都做不滿一年的職場(chǎng)人。如今HR在選人策略上，不是選擇能力最優(yōu)秀的人才，而是選擇相對(duì)來說能夠穩(wěn)定輸出的人才——保下限比爭(zhēng)上限更重要。沒面試機(jī)會(huì)，你連表決心的演技能沒法發(fā)揮。

不少大型的企業(yè)招人都把“工作年限”和“低頻跳槽”作為一票否定的簡(jiǎn)歷篩選原則，如果企業(yè)對(duì)崗位的要求是5年經(jīng)驗(yàn)，候選人在這5年里跳槽超過3次，大概率不會(huì)花時(shí)間去考察，直接放棄。

那些用跳槽來逃避問題的職場(chǎng)人，會(huì)發(fā)現(xiàn)未來求職之路越來越窄，基本就告別大廠和知名企業(yè)了。這就是越逃避，前路越窄。

頻繁跳槽如何影響職業(yè)發(fā)展

我其實(shí)見過跳槽頻繁，但是能力很強(qiáng)的人才。不過在職場(chǎng)上，跳槽過于頻繁往往是受歧視的，讓人感覺很不踏實(shí)，而且時(shí)間過短的工作經(jīng)歷，不能作為自身技能的保證。對(duì)大部分人來說，知識(shí)和技能是要靠時(shí)間磨出來的。正常工作通常需要半年適應(yīng)，1 年左右時(shí)間完全熟練，3～4年成為這個(gè)領(lǐng)域的專家。如果你的簡(jiǎn)歷上充斥著不到一年的工作履歷時(shí)，企業(yè)就會(huì)發(fā)問，你真的掌握業(yè)務(wù)知識(shí)了嗎？你真的歷練出職業(yè)技能了嗎？

頻繁跳槽，會(huì)導(dǎo)致簡(jiǎn)歷里描繪的那些經(jīng)歷和技能，全線打折；如果在一家公司待不滿半年，對(duì)不起，HR根本不認(rèn)這段經(jīng)歷的價(jià)值。面試官不相信你在這么短的時(shí)間里能熟練掌握工作所需的技能。你至多是稍微了解了部分工作內(nèi)容，就迫不及待離開了。

拿市場(chǎng)營(yíng)銷的崗位為例：半年時(shí)間大概知道如何和供應(yīng)商溝通安排市場(chǎng)活動(dòng)；起碼要一年才能理清如何根據(jù)業(yè)務(wù)需求設(shè)計(jì)市場(chǎng)活動(dòng)；完全成為市場(chǎng)活動(dòng)的專家，需要你有3年經(jīng)驗(yàn)，體驗(yàn)一些離譜少見的幺蛾子，問題見得多了，才能在麻煩來襲時(shí)淡定面對(duì)。

如果你在公司得不到足夠的支持，要跳槽，還可以理解。除了誤入不合適的企業(yè)外，頻繁跳槽，多半與個(gè)人性格緊密相關(guān)。也就是說：人在職場(chǎng)，外部問題少，自身問題多，職場(chǎng)上大部分問題都不能通過跳槽來解決。與性格相關(guān)方面的問題，比如：溝通能力、語言能力、項(xiàng)目管理能力，邏輯分析能力都很難通過跳槽解決。這些更需要困境的歷練，想要做到個(gè)中高手，需要時(shí)間打磨。溝通能力爆表是建立在深入了解溝通對(duì)象的需求上；要成為項(xiàng)目管理高手，需要在項(xiàng)目中扮演不同角色，有些項(xiàng)目長(zhǎng)達(dá)一年，甚至更久，很多問題都是在項(xiàng)目后期才不斷爆發(fā)出來。

跳槽頻繁，也給人留下了一種印象：即使此人能力不錯(cuò)，但是不夠投入，在遇到困難時(shí)很可能選擇躲避，而跳槽是躲避問題的最常見選擇。

想通過跳槽逃避問題，就會(huì)發(fā)現(xiàn)反復(fù)遇到類似的問題，而且問題像滾雪球一樣，越滾越大。越逃避，問題越嚴(yán)重。所以，如何在試錯(cuò)尋找職業(yè)發(fā)展方向的同時(shí)，避免跳槽過多帶來的負(fù)面影響？建議從以下幾方面來做：

1.試錯(cuò)，從實(shí)習(xí)開始

不多做幾份工作，怎么知道自己熱愛的是什么？不多嘗試幾個(gè)行業(yè)，如何知道哪個(gè)行業(yè)是風(fēng)口？沒錯(cuò)，但職業(yè)規(guī)劃的打算應(yīng)該早早就做起來。

大學(xué)時(shí)可以利用寒暑假找一份靠譜的實(shí)習(xí)工作。這對(duì)立志于不走科研路線，希望找到好工作的學(xué)生來說，非常重要！這段經(jīng)歷可以教會(huì)你如何在工作中與同事溝通和相處，教會(huì)你了解大公司的運(yùn)作方式，以及你所扮演的角色。這些對(duì)于未來面試求職都很有幫助，更重要的是，你可以在進(jìn)入職場(chǎng)前通過試錯(cuò)的方式找到你未來的職業(yè)方向，避免走彎路。

而且最關(guān)鍵是，和跳槽相反，簡(jiǎn)歷上實(shí)習(xí)的經(jīng)歷多，對(duì)你是加分項(xiàng)。

2.做好離職分析，我必須走嗎？

在確定離職前，需要問自己3個(gè)問題：

A.我必須離開現(xiàn)在公司嗎？

列一個(gè)詳細(xì)的清單，將你認(rèn)為職業(yè)發(fā)展中最重要的因素全部列進(jìn)去，對(duì)比現(xiàn)任的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，并根據(jù)自身需求設(shè)計(jì)權(quán)重。

如果劣勢(shì)部分的權(quán)重很高，企業(yè)也無法解決，直接影響工作狀態(tài)，再考慮離開。

B.我的問題在新東家一定能夠被解決嗎？

離職是為了解決問題，還是為了逃避問題？通過跳槽，一定程度上可以優(yōu)化外部因素。然而阻礙我們好好工作的因素，大部分是內(nèi)部因素：自我認(rèn)識(shí)、角色定位以及個(gè)性。如果問題出在自身，在現(xiàn)有崗位上，繼續(xù)打磨自己的性格和自我定位，很可能是更好的選擇。

C.新東家有沒有其他不能忍的地方?

跳槽，在一定程度上能解決外部環(huán)境問題，也有可能會(huì)出現(xiàn)新的問題。不同的企業(yè)都有自己的問題。面試的時(shí)候，你感覺都挺好的，但是加入后是不是有新的問題出現(xiàn)？比如996加班常態(tài)化？或者三天兩變的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略？

意識(shí)到跳槽的風(fēng)險(xiǎn)，下家可能還不如這家，到時(shí)候你怎么辦？繼續(xù)跳嗎？

其實(shí)也可以換位思考，從企業(yè)的角度想一想：企業(yè)招人是去解決問題的。比較一下，一個(gè)逃避問題而跳槽的你，一個(gè)勇敢面對(duì)問題，幫助企業(yè)解決問題的你，哪一種更受企業(yè)歡迎？

3.真要走，跟著職業(yè)規(guī)劃走

職場(chǎng)新人一定要做規(guī)劃。職業(yè)規(guī)劃不僅指導(dǎo)我們?cè)趰徫簧系奶嵘?，也指?dǎo)跳槽的方向。如果非要跳，跳槽的方向，也很重要。

第一步，理清下一步我要做的崗位內(nèi)容。假設(shè)，我現(xiàn)在做的是安排市場(chǎng)活動(dòng)，我要跳槽，規(guī)劃是去做社交媒體營(yíng)銷。而在現(xiàn)在的公司，做不到這一點(diǎn)。

第二步，在市場(chǎng)上找尋提供相應(yīng)工作內(nèi)容的崗位。

第三步，甄選最適合的企業(yè)，或者為你職業(yè)發(fā)展提供資源最多的企業(yè)。

跳槽需要耐心，遵循職業(yè)規(guī)劃方向的跳槽，應(yīng)當(dāng)是為了下一步走得更好，而不是為了逃避走錯(cuò)的上一步。這樣在面試的時(shí)候，可以理直氣壯地告訴面試官，雖然跳得多，但每一步都是根據(jù)職業(yè)規(guī)劃走的，切忌讓人覺得你的跳槽猶如從火場(chǎng)里逃出來一樣慌不擇路。

最后送給有跳槽想法的小伙伴們：跳槽不是逃避問題的終點(diǎn)，而是解決問題的起點(diǎn)。企圖通過跳槽逃避問題，只會(huì)讓問題越來越嚴(yán)重。逃避問題人人都會(huì)，只有直面問題，解決問題，才能提升我們的價(jià)值，成就我們的職業(yè)前程。