王曉瓊

摘 要：隨著信息技術的不斷發(fā)展，我們迎接到了信息化時代，使得我們現(xiàn)如今的生活也越來越受到影響，變得越來越便利，對很多企業(yè)以及人力資源管理更是帶來巨大影響。信息化技術的不斷發(fā)展，使得傳統(tǒng)的人力資源管理模式受到沖擊，面臨淘汰。本文在分析信息化時代對于人力資源管理體系的改變下，來觀察信息化對于人力資源經濟師的影響以及引發(fā)的相關思考。

關鍵詞：信息化 ;人力資源; 經濟師職業(yè)

隨著信息化時代的到來，信息技術等都不斷發(fā)展，并且逐步影響到了社會的各個領域，尤其對企業(yè)的生產管理產生了很大影響。信息化對于人力資源管理工作提出了更高的要求，有些企業(yè)在這方面沒有采取信息化的現(xiàn)代技術，就逐步被社會淘汰，所以企業(yè)順應信息化的時代潮流，進行改革是勢在必行的。

一、信息化及人力資源經濟師職業(yè)兩者之間存在的關系

人力資源管理現(xiàn)在越來越依賴于計算機技能，而且擁有計算機技能也是進行科學分析與工作的重要方式。作為一名人力資源經濟師，就必須緊跟時代的發(fā)展潮流，把自己掌握的知識與現(xiàn)代科技進行結合，充分發(fā)揮信息化時代下企業(yè)管理的新優(yōu)勢。因此，人力資源經濟師要不斷完善自己，摒棄舊的思想觀念，積極接受新事物，去適應新的時代要求，這樣才不會被時代淘汰。

二、信息化對人力資源管理的影響

（一）改變傳統(tǒng)管理模式

現(xiàn)如今的企業(yè)已經被信息化全面滲透了，這不僅提高了生產效率，創(chuàng)造;額更高的收益，而且也在企業(yè)的人力資源管理模式的各個方面都產生了重要的影響。在信息化條件下能夠使企業(yè)的人力、物力、財力更能得到充分的運轉，發(fā)揮出更大的作用;同時，信息化使得企業(yè)在人力資源管理上更便捷，減少了紙張的使用，提高了效率，還實現(xiàn)了環(huán)保。

（二）信息化方便溝通和交流

信息化技術方便了人們間的溝通，改變了傳統(tǒng)人力資源管理的組織結構，使得時間與空間界限的影響變小，員工和員工之間的工作交流以及上級與下級之間的溝通溝通的方式改變，并更加便利，與外界聯(lián)系也更順暢。而且，整個企業(yè)的信息化程度更高后，可以省去更多的中間環(huán)節(jié)，可以減少企業(yè)員工，使企業(yè)更加有效率，減少不必要的資金開支。

（三）信息化能夠提高管理人員的綜合素質

現(xiàn)如今，信息化技術的不斷提高，企業(yè)的人員組織結構與機構發(fā)生了巨大變化，企業(yè)部門里面的各種人才不斷得到補充，使得企業(yè)年齡越來越年輕化，有助于企業(yè)增添年輕血液，更加年輕態(tài)，充滿活力。在這種狀態(tài)下的企業(yè)會使內部競爭變得更激烈，使企業(yè)更加優(yōu)勝劣汰，選擇更加適合現(xiàn)代信息化的專業(yè)人才，同時也迫使其老員工去學習先進的技術，否則就會面臨淘汰。在信息化的模式下，挑選員工時更加要注意他的專業(yè)素質與掌握科學技術的能力，這樣企業(yè)才能夠更加有活力，立于不敗之地。

（四）信息化模式得到廣泛應用

隨著我國互聯(lián)網技術的不斷進步，企業(yè)作為一個共同進步與學習的整體，必須為員工提供，根據(jù)員工的需要以及企業(yè)的需要培養(yǎng)專門人才，提供不同種類的培訓，制定不同的培訓計劃，不斷提供先進的技術與方法讓員工進行吸收，讓員工的定期培訓成為定制。隨著信息化技術的擴散，使得信息的傳播也變得更加方便。相比較于從前那種要學習一種新的理念與技術，需要將員工召集在一起，信息化下的企業(yè)培訓就顯得尤為便利，這樣既節(jié)省了人力、物力、財力，也傳播了更多的知識，還不耽誤手頭上的現(xiàn)有工作，不影響企業(yè)的正常運轉。這種信息化的培訓模式現(xiàn)在已經在各個行業(yè)間廣泛應用，并且給企業(yè)帶來了巨大的優(yōu)勢。

三、人力資源經濟師職業(yè)的思考

（一）全面培養(yǎng)

作為一名人力資源經濟師，這類職業(yè)是需要很高的全面素質，需要從各個方面不斷完善自己，使自己不落伍，提高自己的個人技能，尤其是現(xiàn)代信息技術技能的提高。進入信息化時代后，對于各種職業(yè)提出了新的要求，各類員工也必須接受新的挑戰(zhàn)。人力資源經濟師的專業(yè)技術技能也與以前大有不同，各種新理念、新技術、新信息不斷涌入這個行業(yè)，讓人力資源經濟師的壓力也不斷變大。所以，要想在這個行業(yè)生存下去就必須主動、積極的接受這些新的技術與理念，與此同時，人力資源經濟師更要從心里上去接受這種轉變，這樣才能更好的接受信息化的沖擊，如果自己接受的很順利，就會成為行業(yè)的佼佼者，使其擁有更好的選擇權，獲取更高的收益。信息化時代下的人力資源經濟師，在掌握現(xiàn)代技術的條件下，也會給企業(yè)帶來更高的更加優(yōu)質的分析，使企業(yè)在決策上更加契合市場，更加迎合市場的需求，創(chuàng)造出更高的收益。

（二）企業(yè)單位提高重視程度

企業(yè)單位需要加強人才的培養(yǎng)，只有擁有良好的高素質，高技術的員工，才能促進企業(yè)的成功。時代的飛速發(fā)展，我們生活的周遭環(huán)境不斷變化，企業(yè)的生活壞境也在不斷的變化，如果企業(yè)不改變，那么就面臨著被淘汰的危險。而一個企業(yè)在信息化的社會里想要突出重圍，就需要一大批掌握高精尖技術的人才，在當今時代，擁有高超的信息化技術的人才可以說是一個企業(yè)生存、發(fā)展、壯大的必要條件。人力資源創(chuàng)新的不斷發(fā)展創(chuàng)新一定會促進企業(yè)不斷完善。

四、結束語

綜上所述，人力資源經濟師這個職業(yè)在受到信息化的影響下，已經不斷發(fā)生著變化，出現(xiàn)了越來越多新的特點，從傳統(tǒng)的模式中孕育出了更多的優(yōu)勢。隨著全面信息化時代的帶來，我們生活在其中，要跟隨時代的潮流，把自己變成一個擁有全面素質，有信息技術的人才。各種職業(yè)在這種趨勢下也更加依賴信息技術，所以，將眼光放的長遠一些，企業(yè)可以在眼下對信息化生產多投入一些，將來的匯報肯定會遠遠大于投資的。最后，最重要的一點就是創(chuàng)新，信息化時代的創(chuàng)新至關重要，唯有注重創(chuàng)新，才能取勝。

參考文獻：

[1]劉洋.探討信息化對人力資源經濟師職業(yè)的影響及思考[J].知識經濟，2016

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