摘要：環(huán)境監(jiān)測是環(huán)保工作中重要的一環(huán)，往往環(huán)境監(jiān)測提供的采樣數(shù)據(jù)具有準(zhǔn)確性、代表性和精密性的特點(diǎn)，環(huán)境監(jiān)測采樣管理的質(zhì)量決定著環(huán)保部門的決策，為下一步的工作提供切實(shí)可行的依據(jù)。采樣是從環(huán)境中采集一部分樣品進(jìn)行分析整理，從這些樣品中推測出環(huán)境中的成分，判斷其是否受到污染，并監(jiān)測出污染物在環(huán)境中分布的位置范圍。如果采樣存在偏差，或缺乏代表性，那么就反映不出真實(shí)的情況，得到的數(shù)據(jù)也就不會(huì)準(zhǔn)確，從而影響最終的決策。因此要保證采樣的準(zhǔn)確性和代表性，需對(duì)環(huán)境監(jiān)測采樣進(jìn)行有效管理，只有采樣這一環(huán)做好了，環(huán)境監(jiān)測工作才會(huì)有堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，從而為其他工作提供可靠的數(shù)據(jù)分析。

關(guān)鍵詞：環(huán)境監(jiān)測采樣管理;重要性;問題及對(duì)策

隨著環(huán)境保護(hù)越來越受到人們的重視，環(huán)境監(jiān)測的采樣數(shù)據(jù)和結(jié)果就顯得尤為重要。采樣的質(zhì)量關(guān)系到環(huán)境監(jiān)測部門的管理水平以及環(huán)保部門做出的決策，也關(guān)系到未來環(huán)境的趨勢和發(fā)展方向。本文將先介紹采樣管理的重要性和現(xiàn)狀，再指出環(huán)境監(jiān)測采樣管理存在的問題，最后提出相應(yīng)的解決措施。

1.環(huán)境監(jiān)測采樣管理的現(xiàn)狀

隨著城市化發(fā)展腳步加快，環(huán)境問題日益突出。目前，在我國已經(jīng)初步建立起了以技術(shù)裝備和技術(shù)人才為基礎(chǔ)的環(huán)境監(jiān)測系統(tǒng)，并且擁有省、市、縣三級(jí)管理網(wǎng)絡(luò)，環(huán)境監(jiān)測站有s上千多個(gè)，近幾年來，環(huán)境監(jiān)測在污染減排、土壤污染等問題中確實(shí)發(fā)揮了巨大作用，環(huán)境監(jiān)測的重要性越來越受到人們的重視。但不得不說，環(huán)境監(jiān)測采樣管理還是存在一定不足的，比如管理缺乏組織性，人員責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)等，這些問題亟待解決，只有提高了環(huán)境監(jiān)測采樣管理水平，才能使管理體制更加健全和完善。

2.環(huán)境監(jiān)測采樣管理存在的問題

2.1管理缺乏組織性

由于環(huán)境監(jiān)測工作本身具有隨時(shí)性和不確定性，當(dāng)接受到領(lǐng)導(dǎo)安排的出差任務(wù)時(shí)，可能會(huì)因?yàn)榇颐蛘哌z忘而漏掉了某些器材，一些器材又是十分重要的，比如溫度計(jì)、采樣瓶等，當(dāng)缺失了這些器材，人員可能會(huì)選擇其他一起來代替，這時(shí)候得到的結(jié)果就會(huì)存在偏差，影響之后的采集工作;采集人員如果是到達(dá)的新的采集點(diǎn)位，就會(huì)存在不熟悉的情況，還需要一段時(shí)間來了解當(dāng)?shù)氐沫h(huán)境，這樣不僅浪費(fèi)了時(shí)間，還浪費(fèi)了人力物力;一些人員對(duì)采樣工作認(rèn)識(shí)不到位，意識(shí)不到其重要性，專業(yè)技術(shù)欠缺，所以就會(huì)造成對(duì)采樣方法運(yùn)用不到位，采集到的樣品沒有代表性等問題，或是不按照要求來填寫記錄，對(duì)樣品描述不合乎規(guī)范，這就需要提升采集人員的專業(yè)知識(shí)和基本技能，要讓他們了解并正確運(yùn)用采樣方法，不僅需要懂得實(shí)驗(yàn)室方面的知識(shí)，還要懂得一定的地質(zhì)、水文、氣象等方面的知識(shí)。環(huán)境監(jiān)測采樣不是一項(xiàng)簡單的工作，是需要一定知識(shí)技能和方法技巧的。

2.2沒有建立管理責(zé)任制

由于很多環(huán)境監(jiān)測部門沒有相應(yīng)的管理責(zé)任制度，大多數(shù)采樣人員都認(rèn)為采樣工作不具有復(fù)雜性，人人都能干，所以對(duì)待采樣工作不夠積極，責(zé)任心不強(qiáng)，工作中以應(yīng)付為主。他們通常以采集到的數(shù)據(jù)為結(jié)束，采集完成后，也就無事可做了;當(dāng)采集到的數(shù)據(jù)出現(xiàn)問題時(shí)，這些人員的第一反應(yīng)便是逃脫責(zé)任，認(rèn)為與自己無關(guān);對(duì)待工作也時(shí)常態(tài)度懶散，缺乏積極性，人員會(huì)選擇經(jīng)常跳槽，換工作，遲到早退的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，這都需要建立起管理責(zé)任制，把責(zé)任落實(shí)到具體某個(gè)人身上，并制定相應(yīng)的獎(jiǎng)懲制度。

2.3缺乏考核評(píng)定制度

與管理責(zé)任制度相對(duì)應(yīng)，環(huán)境監(jiān)測部門還應(yīng)該制定考核評(píng)定制度，這兩種制度相輔相成，共同作用，如果對(duì)采樣人員沒有設(shè)立相應(yīng)的考核評(píng)定制度，以達(dá)到規(guī)范他們的目的，人員中就會(huì)存在很多偷懶消極的現(xiàn)象，所以采集人員同樣需要監(jiān)督，管理人員不僅要對(duì)他們進(jìn)行監(jiān)督，還要將監(jiān)督的結(jié)果公布出來，引起他們的重視;管理人員可以先對(duì)工作質(zhì)量設(shè)定一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，再根據(jù)這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來約束管理采樣人員，對(duì)做得好的人員予以肯定，做的不好的予以批評(píng)。

2.4采樣數(shù)據(jù)得不到很好地運(yùn)用

環(huán)境監(jiān)測采樣的最終結(jié)果是需要被很好地運(yùn)用的，如果這些數(shù)據(jù)得不到很好的利用，那么也就失去了價(jià)值。有些監(jiān)測人員認(rèn)為只要采集到數(shù)據(jù)，工作就完成了。其實(shí)這些數(shù)據(jù)的用途是幫助其他部門進(jìn)行分析，依靠它們找出環(huán)境中的污染物和污染源，所以采樣數(shù)據(jù)在環(huán)境監(jiān)測中是至關(guān)重要的，要把它們很好地利用起來，首先就需要得到具有代表性的樣品;還有一種情況，當(dāng)數(shù)據(jù)被拿到實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行分析時(shí)，無異常現(xiàn)象發(fā)生，但在運(yùn)用時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確，這時(shí)就需要參考采樣人員當(dāng)時(shí)所做的采集數(shù)據(jù)記錄和樣品分析，仔細(xì)研究并找出此現(xiàn)象發(fā)生的原因，并想出有效的解決辦法，確保這些數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可靠性，由此可見，采集人員的采集記錄也是至關(guān)重要的，它會(huì)成為采集數(shù)據(jù)應(yīng)用的參考依據(jù)。

3.環(huán)境監(jiān)測采樣管理問題的對(duì)策

3.1 對(duì)采樣人員進(jìn)行培訓(xùn)

采樣人員的專業(yè)技能和知識(shí)水平尤為重要，對(duì)于一些新到崗的人員，可以請(qǐng)有經(jīng)驗(yàn)的老工作者對(duì)他們進(jìn)行專業(yè)技能的培訓(xùn)，雖然有的人員具有豐富的基礎(chǔ)知識(shí)，但要把書本上的知識(shí)與實(shí)際相結(jié)合就有一定難度了，所以需要有經(jīng)驗(yàn)的工作者手把手的教他們，并帶他們到實(shí)際操作地進(jìn)行模擬訓(xùn)練，以提升他們的操作技能;另外，還要讓采樣人員養(yǎng)成自學(xué)的好習(xí)慣，采樣工作畢竟需要掌握多方面的知識(shí)，在平日晚上或在周末，可以多閱讀環(huán)境監(jiān)測采集工作方面的書籍，使掌握的基礎(chǔ)更加牢固;管理人員也要定期對(duì)采樣工作者進(jìn)行培訓(xùn)，在培訓(xùn)會(huì)議上，大家暢所欲言，互相交流學(xué)習(xí)，年輕的工作者可以向經(jīng)驗(yàn)豐富的工作者請(qǐng)教，還可以外派人員與其他單位的工作者相互合作溝通，以提高他們的業(yè)務(wù)技能。

3.2建立責(zé)任制和獎(jiǎng)懲制

在環(huán)境監(jiān)測部門內(nèi)部建立起責(zé)任制度，管理人員需制定一些規(guī)章制度來明確大家的責(zé)任，要求采樣人員在這些規(guī)范制度的要求下工作，保證采集樣品的規(guī)范化，當(dāng)采集到具有代表性的樣品時(shí)，人員需把它準(zhǔn)確詳細(xì)地記錄下來，并保證記錄能夠完成交接工作，樣品能夠完整、按時(shí)地送到實(shí)驗(yàn)室，最后要完成樣品分析報(bào)告;另外需建立獎(jiǎng)懲制度，將獎(jiǎng)懲制度納入規(guī)范系統(tǒng)里，對(duì)平時(shí)采樣人員的表現(xiàn)進(jìn)行考核評(píng)定，將最終的結(jié)果公布出來，以達(dá)到警示的目的，并對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異的工作人員進(jìn)行表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)表現(xiàn)不好的人員予以批評(píng)和懲罰。

3.3對(duì)采樣工作進(jìn)行質(zhì)量監(jiān)督

環(huán)境監(jiān)測管理人員需要定期或不定期對(duì)采樣工作進(jìn)行質(zhì)量監(jiān)督，因?yàn)樘岣卟蓸庸ぷ鞯馁|(zhì)量水準(zhǔn)非常重要。管理人員需要檢查抽樣人員的前期準(zhǔn)備工作是否都做到位了，在采樣工作中的一些行為是否違規(guī)，尤其是一些需注意的事項(xiàng)，一旦發(fā)現(xiàn)采樣人員的操作行為不符合規(guī)范，管理人員需要及時(shí)提出并通知其改正;在進(jìn)行現(xiàn)場采樣的工作時(shí)，現(xiàn)場采樣測試部門需要到現(xiàn)場對(duì)采樣人員進(jìn)行技術(shù)方面的檢查，并檢查設(shè)備儀器是否完好，是否存在安全隱患等，對(duì)人員的記錄也要進(jìn)行檢查，檢查他們是否按規(guī)定填寫;設(shè)備儀器同樣需要定期檢查，發(fā)現(xiàn)有老舊破損的儀器及時(shí)通知有關(guān)人員更換，發(fā)現(xiàn)儀器如有存在偏差的現(xiàn)象，要及時(shí)校準(zhǔn)，要求人員對(duì)儀器的維護(hù)和保養(yǎng)做好記錄。

4.結(jié)論與認(rèn)識(shí)

環(huán)境監(jiān)測的采樣管理是環(huán)境監(jiān)測中的基礎(chǔ)性工作，針對(duì)采樣中出現(xiàn)的不足，我們要深化管理系統(tǒng)，提高人員思想素質(zhì)，并建立責(zé)任制和獎(jiǎng)懲制，使環(huán)境監(jiān)測采樣工作更好地為環(huán)保工作和社會(huì)發(fā)展服務(wù)。

參考文獻(xiàn)：

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[2]彭玉磊.我國環(huán)境監(jiān)測法律制度研究[D].河北大學(xué)，2016年.

作者簡介：

姚冰（1983-）男，出生于吉林省白城市，2007年畢業(yè)于大慶石油學(xué)院自動(dòng)化專業(yè)，工程師，目前從事環(huán)境監(jiān)測工作。