摘 要：在新時(shí)期，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展來(lái)講，不僅需要實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)水平的提升，而且企業(yè)的精神文明建設(shè)也是一項(xiàng)具有重要意義的任務(wù)。這就要求企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和管理層能夠清楚意識(shí)到企業(yè)精神文明的建設(shè)所具有的重要意義，需要將企業(yè)的物質(zhì)文明和精神文明互相結(jié)合。當(dāng)前，我國(guó)社會(huì)提倡和諧發(fā)展，而且企業(yè)是社會(huì)建設(shè)的重要力量，所以，在企業(yè)內(nèi)部有效落實(shí)精神文明的建設(shè)，也是在促進(jìn)社會(huì)文明的實(shí)現(xiàn)。而本文就是以新時(shí)期為背景，探討企業(yè)精神文明的建設(shè)，并提出幾點(diǎn)意見(jiàn)。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期;企業(yè)精神文明;建設(shè)

當(dāng)前形勢(shì)下，社會(huì)不斷發(fā)展進(jìn)步，科技水平快速提升，社會(huì)中的各大企業(yè)就開始全面發(fā)展，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)管理的優(yōu)化，有效提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，也是必要的。而在新時(shí)期，為了使企業(yè)能夠更好地適應(yīng)市場(chǎng)的需求，不僅需要實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的提升，而且要有效落實(shí)精神文明的建設(shè)，從而提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，以能夠在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)占據(jù)優(yōu)勢(shì)。對(duì)于企業(yè)精神文明的建設(shè)而言，需要實(shí)現(xiàn)多元化、創(chuàng)新發(fā)展，這樣才有利于社會(huì)文明的建設(shè)。

一、精神文明的建設(shè)對(duì)企業(yè)發(fā)展所具有重要意義

1、企業(yè)的精神文明屬于社會(huì)主義精神文明的一部分。在當(dāng)前時(shí)代，企業(yè)需要適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展潮流，滿足社會(huì)主義的建設(shè)要求，而企業(yè)精神文明的建設(shè)就是社會(huì)建設(shè)中的重要部分，所以企業(yè)的精神文明是具有巨大宣傳力量的。因此，政府和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，就需要互相合作配合，共同促進(jìn)企業(yè)精神文明的建設(shè)，如果只是依靠企業(yè)的力量是不夠的，所以企業(yè)就需要和政府合作，通過(guò)政府力量，促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。在建設(shè)工作中，需要以人民群眾的自身利益為出發(fā)點(diǎn)，將“以人為本”的理念作為構(gòu)建精神文明體系的重點(diǎn)。

2、企業(yè)精神文明的建設(shè)具備“明星效應(yīng)”，能夠引導(dǎo)社會(huì)風(fēng)氣。社會(huì)中存在著各種各樣的角色，這些角色都是社會(huì)的一員，共同為社會(huì)貢獻(xiàn)力量。而企業(yè)也是社會(huì)各種角色中的一員，為人們提供各種需求和服務(wù)，同時(shí)也為大多數(shù)的勞動(dòng)力提供了工作崗位。所以，企業(yè)在社會(huì)中具有重要的影響力，尤其是大型企業(yè)，對(duì)社會(huì)具有重要的經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)，也可以認(rèn)為大型企業(yè)在某些方面具備明顯優(yōu)勢(shì)，并具備“明星效應(yīng)”。準(zhǔn)確對(duì)地“明星效應(yīng)”而言，就是指大型企業(yè)的動(dòng)態(tài)會(huì)受到社會(huì)的廣泛關(guān)注，社會(huì)并對(duì)其進(jìn)行認(rèn)識(shí)評(píng)論，也可以說(shuō)企業(yè)在社會(huì)大眾中具有很深的影響力，或者是可以影響到人們的價(jià)值觀與思維方式。但是企業(yè)精神文明的建設(shè)，就可以有效促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、健康的發(fā)展，有利于企業(yè)樹立良好形象，這對(duì)加快形成社會(huì)良好風(fēng)氣也具有重要的推動(dòng)作用。

3、企業(yè)精神文明的建設(shè)具有廣泛的覆蓋面，能夠在實(shí)際中落實(shí)。企業(yè)精神文明的建設(shè)需要重視“以人為本”的理念，深入到人民群眾中，定期進(jìn)行群眾會(huì)議或是演講，通過(guò)這樣的方式實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)員工精神世界的豐富，而且這也是在宣傳精神文明建設(shè)的內(nèi)涵與宗旨，通過(guò)這些活動(dòng)，企業(yè)員工就能感受到企業(yè)的思想理念與關(guān)懷。精神文明的建設(shè)， 能夠有效激發(fā)員工們的工作積極性和主人翁意識(shí)。企業(yè)在進(jìn)行精神文明的建設(shè)時(shí)，就需要實(shí)現(xiàn)全面覆蓋，要將各種政策理念有效落實(shí)在實(shí)際中，從而使企業(yè)員工能夠切實(shí)感受得到，像這樣，企業(yè)員工的思想覺(jué)悟才可以得到提升，更好地服務(wù)于企業(yè)。

4、企業(yè)精神文明的建設(shè)是承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的重要表現(xiàn)。企業(yè)精神文明的建設(shè)，不僅是要提升企業(yè)自身的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，而且是對(duì)國(guó)家和社會(huì)進(jìn)行精神文明建設(shè)的重要支持，是承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的重要表現(xiàn)。企業(yè)并不是獨(dú)立存在社會(huì)中的，企業(yè)的生存和發(fā)展是需要依賴于社會(huì)的，而且企業(yè)精神文明的建設(shè)就是對(duì)社會(huì)的反饋。企業(yè)積極地發(fā)揮出自身職能，傳遞正能量，影響當(dāng)代人的思想行為，像這樣具有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)，一定會(huì)實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展的。

二、新時(shí)期企業(yè)精神文明的建設(shè)措施

1、清楚認(rèn)識(shí)到精神文明建設(shè)所具有的重要意義。企業(yè)不能有效落實(shí)精神文明的建設(shè)，主要原因就是沒(méi)有深刻是到其工作的意義，以至于建設(shè)工作流于形式。所以，企業(yè)就需要清楚認(rèn)識(shí)到精神文明的建設(shè)所具有的重要意義，加強(qiáng)宣傳工作的力度，使企業(yè)所有員工都能夠正確認(rèn)識(shí)到精神文明的建設(shè)具有的意義，使企業(yè)員工能夠明白自身責(zé)任。企業(yè)需要將經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和精神文明的建設(shè)進(jìn)行有效結(jié)合，并一直堅(jiān)持精神文明的建設(shè)，這樣才能促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的開展，為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)創(chuàng)造穩(wěn)定的環(huán)境。另外，企業(yè)在進(jìn)行精神文明的建設(shè)時(shí)，需要具備完善的計(jì)劃，按步驟實(shí)施，徹底清除建設(shè)道路上的各種阻礙。企業(yè)精神文明的建設(shè)，還需要考慮到企業(yè)員工的情況與需求，使員工們能夠感受到企業(yè)的關(guān)懷，從而加強(qiáng)他們的責(zé)任感。這樣，員工更可以更積極地投入到建設(shè)工作中，并有效落實(shí)自己的工作與責(zé)任。

2、目標(biāo)是企業(yè)發(fā)展方向、樹立的旗幟，所以企業(yè)就需要制定切實(shí)可行的目標(biāo)，才可以實(shí)現(xiàn)精神文明建設(shè)的優(yōu)化，從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)精神文明的建設(shè)目標(biāo)需要符合精神文明建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)，與企業(yè)的發(fā)展情況和發(fā)展特點(diǎn)相適應(yīng)。不應(yīng)該一味地照搬照抄，套用其他的目標(biāo)，而且，目標(biāo)的制定要滿足切實(shí)可行的要求，重視可行性和實(shí)用性。另外，目標(biāo)的制定應(yīng)該明確清晰，要包括企業(yè)發(fā)展的總體目標(biāo)，以及工作的具體標(biāo)準(zhǔn)，目標(biāo)制定需要建立在合理、可行、規(guī)范的基礎(chǔ)上。另外，精神文明的建設(shè)目標(biāo)還應(yīng)該獲取人民群眾的認(rèn)可，因此，在制定精神文明的建設(shè)目標(biāo)時(shí)，就需要廣泛收集員工們的意見(jiàn)，實(shí)現(xiàn)民主管理，從而獲取員工們的認(rèn)可與支持。

3、企業(yè)精神文明的建設(shè)工作需要以科學(xué)計(jì)劃作為指導(dǎo)，明確工作的重難點(diǎn)。企業(yè)需要做好內(nèi)部的職務(wù)分工，要結(jié)合市場(chǎng)規(guī)范及規(guī)范，開展建設(shè)工作。企業(yè)是處在社會(huì)之中，精神文明的建設(shè)工作就需要考慮到社會(huì)需求和市場(chǎng)形勢(shì)，實(shí)現(xiàn)精神文明的建設(shè)和職業(yè)工作特點(diǎn)的互相結(jié)合，從而促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定、持續(xù)、健康發(fā)展。

三、結(jié)束語(yǔ)

企業(yè)精神文明的建設(shè)對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展具有重要意義。但從當(dāng)前的現(xiàn)狀來(lái)看，其建設(shè)工作中依然存在著突出問(wèn)題，企業(yè)發(fā)展由于受到傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)體制的嚴(yán)重影響，就導(dǎo)致精神文明的建設(shè)被忽視。從企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的方面的來(lái)看，這對(duì)企業(yè)是極其不利的。針對(duì)企業(yè)精神文明的建設(shè)工作，企業(yè)就需要給予高度重視，與社會(huì)各界及政府互相合作配合，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)精神文明的建設(shè)與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的協(xié)調(diào)發(fā)展。這就是本文對(duì)新時(shí)期企業(yè)精神文明的建設(shè)所進(jìn)行的全部研究分析，并提出這些淺顯意見(jiàn)，以供參考。

參考文獻(xiàn)：

[1]試析企業(yè)精神文化建設(shè)對(duì)企業(yè)發(fā)展的效用[J]。王麗紅。中國(guó)商貿(mào)。2013（15）.

[2]關(guān)于推進(jìn)新時(shí)期企業(yè)思想政治工作的思考[J]。劉長(zhǎng)明。辦公室業(yè)務(wù)。2015（12）.

[3]李霞，大力加強(qiáng)新時(shí)期企業(yè)精神文明建設(shè)──對(duì)上海市企業(yè)精神文明建設(shè)的調(diào)查與思考[J]。經(jīng)濟(jì)工作通訊，2010（9）.

作者簡(jiǎn)介：

姓名：路帥，出生年月：1989年7月29日，性別：女，民族：漢，籍貫（精確到市）：山西省晉城市，當(dāng)前職務(wù)：科員，當(dāng)前職稱：助理政工師，學(xué)歷：本科，研究方向：黨務(wù).