趙飛

摘要：煤礦企業(yè)的安全狀況與科學(xué)的管理水平、技術(shù)裝備和職工的綜合素質(zhì)密切相關(guān)。通過安全培訓(xùn)，有利于實(shí)現(xiàn)煤礦企業(yè)的安全生產(chǎn)，進(jìn)一步提高職工的綜合素質(zhì)，由于人的不安全行為是安全生產(chǎn)事故的重要原因，人的不安全行為與心理活動(dòng)有著密切的關(guān)系，為了保證煤礦企業(yè)的安全生產(chǎn)，必須加強(qiáng)煤礦安全培訓(xùn)，增強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員的安全責(zé)任意識(shí)。忠誠(chéng)的人。在此背景下，簡(jiǎn)要分析了如何加強(qiáng)煤礦安全培訓(xùn)中的安全意識(shí)教育，并提出了具體的教育策略。希望能有效地促進(jìn)煤礦企業(yè)的安全生產(chǎn)。

關(guān)鍵詞：煤礦安全培訓(xùn);影響因素;措施

引言

煤礦開采是一個(gè)高風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)業(yè)。煤礦安全培訓(xùn)是保證煤礦安全生產(chǎn)的重要措施。煤礦安全培訓(xùn)的效果直接關(guān)系到煤礦企業(yè)的安全生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)效益。煤礦企業(yè)必須長(zhǎng)期把煤礦安全培訓(xùn)作為首要工作。

1、中國(guó)煤礦安全培訓(xùn)發(fā)展歷程及存在的問題

隨著《煤礦安全技術(shù)培訓(xùn)大綱》等模式的頒布，煤礦從業(yè)人員職業(yè)資格制度逐步建立，安全培訓(xùn)逐步規(guī)范化、規(guī)范化，安全培訓(xùn)得到加強(qiáng)。由于歷史原因，我國(guó)煤礦安全培訓(xùn)的內(nèi)容與生產(chǎn)技術(shù)存在著矛盾。隨著信息技術(shù)的發(fā)展，教學(xué)方法和形式也越來越多樣化，安培培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要努力提高培訓(xùn)質(zhì)量和服務(wù)水平，提高煤礦安全管理水平和風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控能力。近年來由于煤炭行業(yè)的低迷，煤炭企業(yè)對(duì)安全培訓(xùn)的重視不夠，特別是對(duì)安全培訓(xùn)基礎(chǔ)設(shè)施和教師隊(duì)伍建設(shè)的投入不足，不利于安全培訓(xùn)的監(jiān)督，導(dǎo)致安全培訓(xùn)重形式而輕效果。目前，我國(guó)主要采用跟蹤調(diào)查的方法來評(píng)價(jià)安全培訓(xùn)的效果，培訓(xùn)方法和方法尚未形成完善的體系，重點(diǎn)是培訓(xùn)過程，而忽略了培訓(xùn)效果的檢驗(yàn)。煤礦安全意識(shí)、工作行為和安全效益的提高沒有采取有效的跟蹤方法，培訓(xùn)與實(shí)際存在脫節(jié)現(xiàn)象，安全培訓(xùn)未起到應(yīng)有的作用與效果。

2、安全培訓(xùn)的重要性

安全培訓(xùn)教育是提高安全意識(shí)的最有效途徑。安全培訓(xùn)是為了增強(qiáng)員工的安全意識(shí)和素質(zhì)，提高員工的安全技能而進(jìn)行的各種宣傳、教育和培訓(xùn)活動(dòng)。煤礦企業(yè)可以通過加強(qiáng)員工的安全意識(shí)，進(jìn)行有針對(duì)性的安全意識(shí)教育。他們還可以通過多種方式改變員工的安全意識(shí)，實(shí)現(xiàn)從“希望我安全”到“希望我安全，我安全，我理解安全”的轉(zhuǎn)變，從根本上保證了人的安全和可靠性。通過多樣化的安全培訓(xùn)和教育活動(dòng)，提高工人的安全意識(shí)和安全技能，增強(qiáng)工人的責(zé)任感和意識(shí)，進(jìn)一步了解本崗位的各項(xiàng)規(guī)章制度，提高員工的操作技能，使員工樹立正確的職業(yè)道德。安全價(jià)值觀和安全行為守則，為煤礦企業(yè)安全建設(shè)打下基礎(chǔ)，為了提高員工的安全意識(shí)，我們可以開展由事故責(zé)任人提出的事故追查研討會(huì)，結(jié)合當(dāng)時(shí)的事故情況，討論事故發(fā)生的過程、思想、安全和教訓(xùn)，加深員工對(duì)事故危害的認(rèn)識(shí)，使每一位員工都能意識(shí)到深刻認(rèn)識(shí)安全的重要性，銘記以犧牲生命換血的教訓(xùn)，增強(qiáng)員工的自我保護(hù)意識(shí)。避免安全教育的形式，使員工能夠結(jié)合實(shí)際的工作環(huán)境，分析其工作環(huán)境的安全隱患，掌握自己工作的操作方法和各項(xiàng)規(guī)章制度。重點(diǎn)是教育“不安全因素”及時(shí)發(fā)現(xiàn)和調(diào)整不適應(yīng)工作環(huán)境的人的工作和環(huán)境，安全培訓(xùn)教育有很多種，我們要不斷地對(duì)職工和干部進(jìn)行培訓(xùn)和輪換。由于職工素質(zhì)參差不齊，我們可以把重點(diǎn)放在新職工的教育上，如入礦、轉(zhuǎn)崗、節(jié)后復(fù)工等。我們也可以通過定期的集中培訓(xùn)學(xué)習(xí)，如警告標(biāo)語(yǔ)和安全手冊(cè)。認(rèn)真學(xué)習(xí)本崗位的規(guī)章制度，利用班前會(huì)時(shí)隊(duì)長(zhǎng)秘書提出有關(guān)礦工工作內(nèi)容的問題，注意礦工思想的動(dòng)態(tài)變化，首先消除不安全的人為隱患，除現(xiàn)場(chǎng)對(duì)工人進(jìn)行面對(duì)工作的培訓(xùn)外，給予詳細(xì)的培訓(xùn)。講授規(guī)范的工作，嚴(yán)格禁止非法操作，進(jìn)一步提高工人的操作技能水平，從而達(dá)到操作規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化。將“安全為天，生命至尊”“安全第一，生產(chǎn)第二”“做安全事，當(dāng)安全人”“安全為生命，平安保幸?！薄鞍踩褪亲畲蟮男б妗边@些朗朗上口的獨(dú)具大屯特色的安全核心理念、管理觀、行為觀、價(jià)值觀和效益觀置于職工經(jīng)常出入的井口、井下巷道、候車室等地點(diǎn)，使安全理念植根于每名職工的內(nèi)心深處，讓職工在濃厚的安全文化氛圍里熏陶和感染，潛移默化地接受安全理念，使理念升華為職工的自覺行為，達(dá)到“我要安全”的本質(zhì)轉(zhuǎn)變。要能引起職工的高度重視，自覺意識(shí)到安全重要性，不是為了逃避罰款而來。員工安全意識(shí)的提高是循序漸進(jìn)的，也是艱巨而漫長(zhǎng)的過程，必須持之以恒。必須做到“年年講、月月講、天天講、時(shí)時(shí)講”安全，形成良好的安全生產(chǎn)環(huán)境，職工的安全意識(shí)就會(huì)潛移默化地得到加深和提高，形成安全生產(chǎn)堅(jiān)不可摧的防線。在煤礦安全培訓(xùn)工作中，加大安全培訓(xùn)力度，讓職工干放心活、標(biāo)準(zhǔn)活，所有培訓(xùn)工作人員要想盡一切辦法、使用一切手段提高職工的安全意識(shí)，辦班、舉辦培訓(xùn)不能走形式化、套路化，要有年度規(guī)劃、季度安排和月度計(jì)劃，并將它貫穿始終。

3、提高煤礦工人安全培訓(xùn)水平的建議

3.1改善管理態(tài)度

為了提高煤炭行業(yè)安全培訓(xùn)的有效性，必須提高管理態(tài)度。可以采取以下四項(xiàng)措施：一是煤礦企業(yè)管理者必須重視安全培訓(xùn)，避免安全培訓(xùn)的形式化和表面化，認(rèn)識(shí)到安全培訓(xùn)的重要性和作用，把“以人為本，安全生產(chǎn)”作為安全培訓(xùn)工作。其次，合理安排安全培訓(xùn)時(shí)間，結(jié)合煤礦工人的工作特點(diǎn)，靈活組織培訓(xùn)。煤礦企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取有償學(xué)習(xí)的方式，鼓勵(lì)煤礦職工參加安全培訓(xùn)。第三，安全培訓(xùn)工作的組織者和管理者必須與煤礦工人平等參加安全培訓(xùn)。在煤礦職工中樹立榜樣，使他們能夠默默無(wú)言地共同參加安全培訓(xùn);四是提高煤礦職工的福利待遇和工資水平，使煤礦職工能夠積極參加安全培訓(xùn)。

3.2提升培訓(xùn)內(nèi)容與方法的實(shí)效性

在安全培訓(xùn)的內(nèi)容和方法上，必須注意有效性。只有提高安全培訓(xùn)知識(shí)的有效性，才能把它與煤礦工人的實(shí)際工作聯(lián)系起來，使煤礦工人真正把所學(xué)的安全知識(shí)運(yùn)用到工作中去。因此，在培訓(xùn)內(nèi)容上，有必要根據(jù)煤礦工人工作崗位的情況進(jìn)行安排，增加態(tài)度和情感課程，以改變煤礦工人的學(xué)習(xí)態(tài)度和認(rèn)知行為。此外，在培訓(xùn)技能方面，教師不僅要豐富自身的專業(yè)知識(shí)，而且要通過各種教學(xué)方法激發(fā)煤礦工人對(duì)安全培訓(xùn)知識(shí)的興趣，并根據(jù)自身的教育水平調(diào)整培訓(xùn)節(jié)奏，使煤礦工人在合適的學(xué)習(xí)節(jié)奏下有效地學(xué)習(xí)安全知識(shí)。適當(dāng)?shù)膶W(xué)習(xí)節(jié)奏。最后，在培訓(xùn)方法上，應(yīng)采取停產(chǎn)、短期、有償?shù)姆绞竭M(jìn)行安全培訓(xùn)。

3.3構(gòu)建優(yōu)化評(píng)估考核體系

煤礦企業(yè)在組織職工安全培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)制定科學(xué)合理的培訓(xùn)考核制度，通過優(yōu)化考核方法，加強(qiáng)培訓(xùn)效果的考核，進(jìn)一步規(guī)范培訓(xùn)效果。通過建立相對(duì)獨(dú)立的考核體系，豐富考核內(nèi)容，以員工為中心，開展多元化考核，對(duì)員工給予良好的考核結(jié)果獎(jiǎng)勵(lì)，確保安全培訓(xùn)的連續(xù)性。將每個(gè)安全培訓(xùn)周期的結(jié)果納入培訓(xùn)周期，對(duì)創(chuàng)新能力強(qiáng)、工作突出的員工和部門給予獎(jiǎng)勵(lì)，批評(píng)績(jī)效差，取得良好的培訓(xùn)效果。員工安全意識(shí)的培養(yǎng)是一個(gè)漸進(jìn)的過程，企業(yè)不應(yīng)認(rèn)為只有一兩次培訓(xùn)才能成功，而應(yīng)做好長(zhǎng)期培訓(xùn)的準(zhǔn)備。

結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，面對(duì)煤炭行業(yè)安全形勢(shì)嚴(yán)峻，煤礦企業(yè)必須做好安全培訓(xùn)工作，提高管理態(tài)度，提高培訓(xùn)內(nèi)容和方法的有效性，進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部安全文化建設(shè)，創(chuàng)造良好的外部環(huán)境，以最大限度地提高企業(yè)的安全素質(zhì)。限制煤礦職工人身安全的保護(hù)。

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