劉寶湖

摘 要：隨著我國國企改革如火如荼，本文通過對國企黨建及思想政治工作在新形勢下強(qiáng)化策略進(jìn)行分析研究，將其重要性、作用性進(jìn)行重點(diǎn)闡述，并對其存在問題進(jìn)行明確提出，同時(shí)針對性提出相關(guān)優(yōu)化對策，為國企進(jìn)一步發(fā)展提供相關(guān)參考。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);思想政治工作;黨建工作

國企黨建及思想政治工作是穩(wěn)定企業(yè)員工思想、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展及規(guī)模壯大的重要保障，本文通過對現(xiàn)階段國企黨建及思想政治工作存在的問題進(jìn)行分析研究，并針對性提出相關(guān)優(yōu)化對策，以更為科學(xué)、合理、人性的方法模式將黨建及思想政治工作的開展性進(jìn)行重新定位，為國企順利發(fā)展及規(guī)模壯大奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

一、黨建及思想政治工作概述

隨著我國市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)迅猛發(fā)展，十九大及習(xí)總書記講話中都將“開展黨建工作、加強(qiáng)思想政治”作為當(dāng)下國有企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展重要核心。本章節(jié)主要對黨建及思想政治工作進(jìn)行具體概述，黨建工作是指我黨在國企基層建立的“一級黨組織”，黨建工作不是單一片面的簡單流程，而是更為科學(xué)、合理的系統(tǒng)布局。黨建工作可以充分發(fā)揮基層黨組織的實(shí)際作用，更是基層黨員思想交流、溝通學(xué)習(xí)的重要基礎(chǔ)保障。因此，黨建工作在國有企業(yè)中具有極大的作用性及重要性。另外，思想政治工作是指通過思想教育、思想掌握、思想引導(dǎo)等對基層員工進(jìn)行動態(tài)了解，并對其進(jìn)行積極性思想引導(dǎo)。思想政治工作不局限于基層員工，也是針對國有企業(yè)決策者與管理者，它是穩(wěn)定員工、推動企業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)保障。從國有企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略角度來講，黨建工作、思想政治工作都具有相對的重要性及意義性，更是新形勢下國有企業(yè)發(fā)展的重要推動核心。

二、現(xiàn)階段國有企業(yè)黨建及思想政治工作存在問題

（一）國有企業(yè)黨建思想政治認(rèn)識較為滯后

國有企業(yè)不同于私營企業(yè)，國有企業(yè)在我國經(jīng)濟(jì)框架及發(fā)展體系中具有較強(qiáng)的特殊性，隨著我國市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)飛速發(fā)展，知識思想及市場理念逐漸成為當(dāng)下人們普遍認(rèn)知思維模式。而部分國有企業(yè)決策者、管理人員并沒能充分認(rèn)識到企業(yè)黨建及思想政治工作的重要性與創(chuàng)新性，單一片面的認(rèn)為黨建及思想政治工作可有可無，在實(shí)際工作開展中存在較大的形式化、過場化，沒能將國有企業(yè)黨建及思想政治工作的實(shí)質(zhì)性、作用性充分發(fā)揮出來。其中，黨建及思想政治工作缺乏科學(xué)性尤為重要。新時(shí)期下的國企黨建及思想政治工作不是傳統(tǒng)教育開展，而是需要科學(xué)方式及形式引導(dǎo)，而科學(xué)性缺乏一度成為當(dāng)下國企黨建及思想政治工作開展的額弊端性問題。

（二）國企干部作風(fēng)建設(shè)有待提升

新形勢下，國企干部作風(fēng)問題一直是影響黨建及思想政治工作開展的重要因素之一，通過筆者對部分國企實(shí)地走訪調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在國企中由相當(dāng)多數(shù)干部存在不作為、工作松懈、主觀思想薄弱等現(xiàn)象，單一片面的認(rèn)為身處國有企業(yè)，已經(jīng)擁有了“鐵飯碗”，在企業(yè)經(jīng)營運(yùn)作及員工管理中絲毫不存在危機(jī)感、緊迫感，最終導(dǎo)致在實(shí)際工作中責(zé)任心及執(zhí)行力長期得不到提升。另外，個(gè)別國企干部存在嚴(yán)重的作風(fēng)問題，由于國有企業(yè)的特殊性，在財(cái)務(wù)、人力、資源管理上多為集體性、規(guī)模性控制，極易方面從中獲取相對資源，個(gè)別國企干部經(jīng)不起利益誘惑，進(jìn)而出現(xiàn)貪腐、浪費(fèi)等問題現(xiàn)象。

（三）國企員工個(gè)人利益與企業(yè)利益相互沖突

隨著市場經(jīng)濟(jì)觀念不斷深入，現(xiàn)階段我國國企員工個(gè)人價(jià)值及經(jīng)濟(jì)理念較為突顯，并在實(shí)際工作中對其自身工作崗位與創(chuàng)造價(jià)值更為注重、認(rèn)可，而不在像以往的盲目工作及聽命任從。同時(shí)，隨著我國國企改革與市場經(jīng)濟(jì)同步發(fā)展，國企逐漸由傳統(tǒng)的計(jì)劃模式向市場模式轉(zhuǎn)變，并對企業(yè)經(jīng)濟(jì)盈利、價(jià)值體現(xiàn)更為注重，長期以往下去就造成了國企員工個(gè)人利益與企業(yè)利益相互發(fā)生沖突，基于這種現(xiàn)狀部分國企干部及管理者沒能對員工個(gè)人利益加強(qiáng)重視，極力推崇集體利用，甚至鼓動員工為集體而犧牲個(gè)人利益，造成員工與企業(yè)之間進(jìn)一步產(chǎn)生沖突，其原因?yàn)閲蟾刹繘]能樹立“為人民服務(wù)”的思想理念，沒能將“黨性、黨魂”的實(shí)質(zhì)性、意義性進(jìn)行全面領(lǐng)悟，沒能將基層黨建及思想政治工作開展落實(shí)，長期以往下去造成黨組織與基層員工距離越來越遠(yuǎn)。

三、新形勢下國企黨建及思想政治工作的強(qiáng)化策略

（一）時(shí)代同步、解放思想

時(shí)代的發(fā)展與改革突破決定了新形勢在我國國企黨建及思想政治工作創(chuàng)新的必然性，只有充分認(rèn)清時(shí)代、緊跟時(shí)代、順應(yīng)時(shí)代才能更為有利的提升國企黨建及思想政治工作的時(shí)效性、作用性。首先，應(yīng)該以國企體制、經(jīng)營管理改革為切入點(diǎn)，對國企基層黨建工作進(jìn)行創(chuàng)新與穩(wěn)固，并對其黨建及思想政治工作進(jìn)行“思想解放”，不在局限于傳統(tǒng)的固話模式，應(yīng)結(jié)合新理念、新模式，以企業(yè)發(fā)展、富裕職工、穩(wěn)定思想為前提基礎(chǔ)，將黨建及思想政治工作的深入性、開放性進(jìn)行重新規(guī)劃。其次，采用科學(xué)性、人性化黨建及思想政治工作模式，在實(shí)際工作開展中不能硬式教育與強(qiáng)勢引導(dǎo)，應(yīng)該根據(jù)基層員工需求與愿望，對其進(jìn)行針對性思想政治教育工作，切合實(shí)際的為員工解決問題困難。最后，應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)十九大精神及習(xí)總書重要講話，不斷解放思想、創(chuàng)新改革。

（二）加強(qiáng)國企干部作風(fēng)建設(shè)

加強(qiáng)國企干部作風(fēng)建設(shè)是提升黨建及思想政治工作開展的基礎(chǔ)前提，結(jié)合我國國企特殊性及改革需求，將國企各級干部進(jìn)行重新調(diào)整及思想教育，通過黨章學(xué)習(xí)、黨性領(lǐng)悟、黨律規(guī)范等手段，在加強(qiáng)鞏固國企各級干部黨性同時(shí)，對存在嚴(yán)重作風(fēng)違紀(jì)、不作為等情況進(jìn)行嚴(yán)厲懲處。首先，應(yīng)該加強(qiáng)對國企各級干部的組織學(xué)習(xí)及教育工作，將新形勢下黨建及思想政治工作進(jìn)行“黨員內(nèi)部”教育開展。其次，建立民主監(jiān)督管理體系，通過匿名檢舉、問題揭發(fā)、問題發(fā)現(xiàn)、實(shí)時(shí)監(jiān)督等手段，充分發(fā)揮其基層員工監(jiān)督作用，并組建基層員工代表組織，以大會表決的形式對其進(jìn)行管理監(jiān)督。最后，政府機(jī)構(gòu)可以通過下派監(jiān)督、紀(jì)檢小組等形式，對其國企干部進(jìn)行問題查詢及思想教育，不斷提升各級干部職能履行及責(zé)任義務(wù)。

（三）發(fā)揮工會職能

通過組織建立工會可以為國企職工利益進(jìn)行明確保護(hù)，當(dāng)員工利益與企業(yè)利益產(chǎn)生沖突時(shí)，工會應(yīng)該以保障員工利益為根本，并引用黨建及思想政治工作，對員工思想與價(jià)值認(rèn)同進(jìn)行積極疏導(dǎo)，緩解員工與企業(yè)之間的沖突矛盾，切合實(shí)際的將員工利益與企業(yè)利益進(jìn)行有效結(jié)合，即員工利益帶動企業(yè)利益，企業(yè)利益提升員工利益。通過黨建、思想政治工作與工會職能相結(jié)合發(fā)揮的優(yōu)化方式，可以在較短時(shí)間能實(shí)現(xiàn)國企利益的戰(zhàn)略性統(tǒng)一，為其更為科學(xué)合理的良性發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

四、結(jié)論

本文通過對新形勢下我國國企黨建及思想政治工作強(qiáng)化策略進(jìn)行分析研究，將其問題性、弊端性進(jìn)行重點(diǎn)闡述，并針對提出相對優(yōu)化措施，主要包括：時(shí)代同步、解放思想、加強(qiáng)國企干部作風(fēng)建設(shè)、發(fā)揮工會職能等，并將黨建及思想政治工作的重要性與作用性進(jìn)行闡述，為國企良性發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

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