燕琳瑯

【摘要】由于經(jīng)濟全球化帶來的巨大沖擊，追求利益最大化成了各行各業(yè)搶占市場份額的重要手段。但是也正因如此，令各行各業(yè)忽略了內部的思想政治工作，使職工的價值觀與職業(yè)道德操守出現(xiàn)了一些問題，只注重利益。對于地勘單位而言，由于工作的特殊性，青年員工的思想政治工作則更為重要。只有做好了職工的思政工作讓職工樹立正確的思想價值觀，堅持謙虛的工作態(tài)度，才能促進我國地勘事業(yè)不斷獲得新的發(fā)展。因此，本文將針對如何做好地勘單位青年職工思想政治工作展開研究。

【關鍵詞】地勘單位：青年職工;思想政治工作

在全面建成小康社會的重要階段與中國特色社會主義發(fā)展的關鍵時期，黨的建設新的偉大工程具有統(tǒng)領和決定性作用。思想政治工作是國有地勘單位的重要組成部分，也是推進地礦事業(yè)轉型發(fā)展的重要保證。新時代、新形勢、新要求，地勘單位要把提高黨的領導能力、保持和發(fā)展黨的先進性和純潔性，體現(xiàn)到推進地礦事業(yè)發(fā)展上來，為地勘單位發(fā)展提供可靠的政治和組織保障，從而實現(xiàn)地礦事業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。目前，青年職工是地勘單位的主力軍，隨著文明社會的推進，青年職工的價值觀、思想觀念也發(fā)生轉變，地勘單位想要全面提高工作效率，那么解放思想、推進思政工作必不可少。基于這樣的現(xiàn)實要求，本文將在分析當前地勘單位青年職工思想上存在的誤區(qū)的基礎上，針對如何做好地勘單位青年職工思想政治工作進行研究。

一、當前地勘單位青年職工思想上存在的誤區(qū)

（一）職工獻身思想減退，艱苦奮斗意識懈怠

作為我國優(yōu)秀的傳統(tǒng)美德，勤儉節(jié)約、努力工作一直都被人們所倡導。對于將艱苦奮斗作為行業(yè)標桿的地勘行業(yè)來說，艱苦奮斗精神更是這個行業(yè)賴以生存和發(fā)展的堅強基石。伴隨著計算機等高科技技術的廣泛應用，雖然為地礦行業(yè)的高速發(fā)展提供了有效的技術手段，但不容忽視的是該行業(yè)的工作性質及工作成果也同樣需要通過實踐來驗證理論。地層、自然和氣候的變化并不是由某個固定的規(guī)律所能決定的，變化的結果都需要根據(jù)樣品的測試數(shù)據(jù)得出，因此深入現(xiàn)場進行實地調查是不可避免的。一部分剛剛進入地質行業(yè)的年輕工作者，更習慣于在計算機上進行操作，利用系統(tǒng)軟件去分析，不愿深入現(xiàn)場;有些即使去了，遇到稍險惡的環(huán)境便妥協(xié)，造成不好的影響。

（二）“主人翁”意識不強，找礦立功意識淡薄

目前，在地質行業(yè)隊伍中，職工的歸屬感、主人翁意識較之以前更加淡薄。工作中沒有奉獻精神，太過于計較個人得失，這些情況的出現(xiàn)在一定程度上影響了職工主人翁作用的發(fā)揮。在當今市場經(jīng)濟迅猛地沖擊之下，一些人的價值取向和心態(tài)發(fā)生了變化，認為沒有報酬，就不會去開展工作;要開展工作，就要給予一定的酬勞;做的事情多一點，就應該多取得報酬，認為所從事行業(yè)的發(fā)展未來與自己不相關，所在單位的發(fā)展也不是個人需要操心的事情。

二、做好地勘單位青年職工思想政治工作的具體措施

（一）完善地勘單位的黨建機制，為青年職工思想政治工作打下基礎

要加快各項配套制度的完善與改革，建立黨建工作責任制，建立黨建工作質量監(jiān)控與保證體系，建立激勵與約束機制，把各基層黨組織的積極性、主動性和創(chuàng)造性都凝聚到地勘單位改革、發(fā)展、穩(wěn)定的目標上來。同時，要不斷完善干部培養(yǎng)、選拔、任用、考核等工作機制;進一步完善黨委負責制、干部職務任期制等管理制度，進一步擴大民主，完善領導科學決策的機制，積極探索發(fā)揚黨內民主的科學途徑和辦法，調動廣大干部職工參與決策的積極性。只有建立了完善的黨建工作機制，才能夠為青年職工思想工作的開展打下堅實的基礎。

（二）時刻堅持以人為本

青年思想政治工作的開展需要堅持以人為本的原則，這就需要從青年職工的基本特點出發(fā)，通過開展多種豐富活動促進青年職工的思想進步。地勘單位要注重結合單位實際情況進行多樣化的文體娛樂活動，在活動開展的過程中融入以人為本的思想理念，注重讓青年職工成為活動開展的主體，讓青年職工在活動舞臺上充分展現(xiàn)自我優(yōu)勢，既通過活動開展發(fā)現(xiàn)青年職工的優(yōu)點和閃光點，又通過活動的開展挖掘青年職工的潛力。為了更好地實行以人為本理念，地勘單位要注重充分發(fā)揮青年職工的主體性，諸如工作的開展，都可以讓青年職工成為主題思想開展的主體，讓其對工作開展的策略予以制定、對工作開展的具體措施予以優(yōu)化，從而形成極具系統(tǒng)性的工作理念，鼓勵其真正參與到工作實踐中來。

（三）通過積極引導，提高青年職工的意識水平

一方面，要了解清楚地勘行業(yè)特殊的工作性質，創(chuàng)新工作方法和意識。例如辦板報等傳統(tǒng)形式已經(jīng)不再適應當前的思想政治工作需要。在開展思想政治工作時，可以在原有宣傳載體的基礎上，應用網(wǎng)絡等現(xiàn)代化手段，使青年職工更加清晰地了解地勘行業(yè)面臨的市場壓力，增強其危機意識和機遇意識，戒驕戒躁，最大限度地發(fā)揮新時期青年求知、求實、求發(fā)展的特點。另一方面，思政工作者還要注重做好自我素質的提升，要緊跟時代的步伐，學會使用微信、微博等新媒體，并通過此類新媒體關注青年的思想動態(tài)，了解職工的需求，并幫助其解決困難。

綜上所述，只有加強了我國地勘單位青年職工的思想政治工作，才能夠從本質上提高青年職工的工作素質，穩(wěn)定地勘單位內部秩序，最終實現(xiàn)地勘單位的科學、長期、可持續(xù)發(fā)展。因此，地勘單位應該要在完善黨建機制的基礎上，時刻堅持以人為本，提高青年職工的思想政治水平，豐富職工的政治涵養(yǎng)。

參考文獻：

[1]王澤民.構建煤炭企業(yè)文化體系，提高思想政治工作水平[J].納稅，2018，No.197 （17）：247.

[2]梁凌.新時期企業(yè)政工隊伍建設與企業(yè)思想政治工作相結合[J].改革與開放，2018，No.489 （12）：39-40.